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文档简介

1、社会工作服务社人事行政部工作职责1根据机构服务开展的需要， 制定人力资源战略 规划，确定各部门的职责及权责划分，明确各个部门 的岗位需求，同时制定岗位职责说明书。2制定并逐步更正和完善机构人事管理制度， 包 括考勤制度、招聘与录用制度、晋升制度与薪酬福利 制度等。以及本部门的工作制度，以及机构年度发展 目标和用人需求，制定招聘计划。3根据机构招聘制度和招聘计划实施招聘活动， 完成招聘工作后，向新员工解讲劳动合同，在双方达 成一致意向情况下与新进员工签订劳动合同。对新进 员工试用期的工作给与指导并进行考核，及时做出适 当的调配4制定并执行员工培训计划， 提升员工的知识水平和专业技能，同时协助员工

2、进行个人职业生涯发展 规划。有意识地培养机构的后备管理人才，给予员工 更多参与机构事务的机会。5对培训活动的效果进行评估。 对培训的材料进 行汇编。6监管和统计员工的考勤情况， 编制员工出勤月 报表。按照员工考核制度， 设计员工工作绩效考核表， 并实行员工绩效考核工作。定期公布员工考核成绩， 并依据考核成绩进行奖惩。对员工薪酬发放中出现的 异常情况进行处理。7积极落实各项员工福利， 在节假日推出各项活动，维持员工与机构的和谐关系；运用有效的激励机 制，提升员工的工作士气，提高工作效率。根据员工考核、奖惩办法，结合员工的考核情况，在公平合理 的原则下办理员工的奖惩以及职务升降事项。8负责对劳动法规进行宣传解释。 与员工签订或 续订劳动合同。处理一般劳动纠纷，并及时向上级汇 报。应对机构的劳动调节、仲裁及诉讼。人力资源资 料档案的管理对机构员工的资料档案进行整理、分类 和管理。填

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