新员工培训演讲稿(精选多篇)

1、新员工培训演讲稿新员工培训演讲稿各位新员工，大家好！首先我代表公司欢迎各位的到来，很高兴为大家讲课（自我介绍），感谢各位的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”， 简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质， 别具一格”。公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南 岸码头佛内工业区。1999建厂、XX投产，总投资1亿6千多万，占 地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行 业）。主要产品：牛皮纸。公司有16个部门（名称、主管介绍）。几 百个岗位。绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将 建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业

2、，预计年产量将超 过50万吨。年销售额超20亿。由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工 试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时 8小时，特殊工种 除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月, 满半年工资1500-XX元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达 2500元/月。表现好的，技术掌握较全面的，有机会晋升为技术员， 班长或管理人员（以上适合普工，熟练工面议）。进厂一周发厂服， 20天后签合同，办保险。因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一规范到一起-即公司的管理制度:一、员工辞工规定： .一试用期： 1.服务

3、不满半个月辞工者不发工资；2. 满半个月未满三个月，扣去 15 天后按实际天数发放。 二 转正后（正式员工）辞工程序：1. “员工离职申请单”（提前 30 天）2. 申请天数：最后一级主管审批日 申请期满的次日 三春节后上班不满 30 天辞职者，春节假期为无薪假 四辞工后应返还保管工具、文具及手册 ，否则扣工资。二、新员工入厂应办理“三卡” 考勤卡、农行卡、饭卡1. 考勤卡：上、下班打卡用2. 饭卡：吃饭刷卡用（不收现金） ，自带餐具，充值时间3. 农行卡：发工资用，次月底发（注： 1.2卡要像 3 卡那样保管）三、出、入厂规定：员工出、入厂按规定穿厂服、 带厂卡。 上班过程中有私事找主管 拿

4、“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂 时需接受保安检查所带物品。四、上班实行打卡制以打卡时间考勤， 不能迟到和早退。 否则员工必须亲自打卡。 不 能相互代替打卡，否则。未打卡者扣 10 元，并由主管层补打卡，否 则以旷工论处。上、下班打卡时间间隔 30 分以上，打卡时按顺序排 队，文明打卡。五、请假规定员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须 请假。1. 填写“员工年度请假卡”2. 请主管签批（具体见手册 ）3. 休假提前告诉主管并填卡4. 如有急事（病）假不得超过病假 20天/ 月，事假 24天/ 月六、宿舍制度：（除码头镇外，均可免费住宿， 特殊情况也

5、可申 请住宿）。1. 服从总务的安排、管理；2. 晚上外出 11:30前须回厂；3. 搞好卫生、整洁；4. 不影响他人休息；5. 节约用水、用电、注意防盗。七、推行6s （5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养八、安全教育：一日常生活：1. 上、下班途中；2. 宿舍用电、用水、用火安全3. 宿舍的防盗、防台风等4. 不得存放或使用危险及违禁品 二生产安全（放碟片）1. 严禁上班前喝酒2. 须穿厂服，防滑鞋，不留长发，衣服扣紧3. 行车下不走人或站人4. 不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等5. 不违规操作6. 严禁厂区内吸烟、带明火九、员工行为准则 手册 31页十、介绍公司文化：手册贵格人 1

6、.经营理念2.公司质量 / 环境方针3. 厂风、厂训4. 用人标准、工作准则5. 工作、启示篇第二篇：新员工培训演讲稿尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来，在这XXXXXXXXX情况下，大家还 能顶着烈日准时到公司来参加培训， 这种精神和态度就值得鼓励和表 扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。今天我们大家能聚在这里， 就是一种缘分。 无论你来自何方， 无 论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从 现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，将 心态回归于零，放空自己 .所以，现在做的第一件事情，就是要学会 忘记。 忘记你过去的身份

7、，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为 九曲湾温泉度假村优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平 台。接下来，我想问大家一个问题 ,大家工作的目的是为了什么呢， 当然，大家工作是因为需要钱，需要工作是为了养家糊口， 为了生计， 为了生存！ 有点高层次追求的 人是为了可以生活得更好， 实现自己的理想！ 总之工作是为了赚钱吃 饭然后活着， 活着又为了继续赚钱有钱吃饭而接着活着， 能力不强的 人单是为了活着，不至于饿死，能力强的人是为了更好的活着，舒服 的享受生活！总之一句话，就是为了继续活着， 为了自己活着，因此， 工作也就是为了自己而工作。我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资 30

8、00 多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一 体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打 造的，可供 800 人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和 县酒店中的新星企业中的佼佼者。 一个优秀的企业必然首先是一个善 于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。 所 以大家要高度重视这次培训， 积极配合酒店的培训与军训工作。 日本 松下电器公司有一句名言： “出产品之前先出人才”， 拥有强大人力 资源的松下公司值得任何企业向它学习， 其创始人松下幸之助更是强 调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆 上重要的议事日程。

9、”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具 备一定的学习动机。张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼 吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。 新的技术，新的理念，新的知识层出不穷， 身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会被淘汰。我想给大家讲一下， 我是如何进入酒店这个行业的。 我记得自己 当初也什么都不懂， 我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题： 第 一，你的职业目标是什么？第二，你觉得 38 岁之前，是赚钱重要还 是学东西重要？第三， 你觉得做服务人员， 是苦还是甜？我几乎没有 经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要， 做服务人员是先苦后甜。最后，老总对我的回答提出了自己的见解

10、， 他说，做服务人员，永远都是苦的。他这一说多多少少让我感到了不 安，但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备， 不管吃多少苦我 都得挺下来。那么今天大家来到这里首先要明确三点： 1.你有没有对 你的职业进行过认真的规划； 2.来到这里，你的终极目标是什么； 3. 你有没有做好充分的思想准备。 我先来说一下第一点， 我们服务行业 从业人员的职业生涯是很短的， 不能干一辈子， 大家有没有考虑到我 们 45 岁，55 岁，65 岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈 现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个 时候你就要养精蓄锐， 时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素 质

11、，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层 面就是你的岗位， 然后再进行储备， 再发展，所以想想你的职业规划， 告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里 你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一 点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的 收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在 考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的 职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你必须做好充分的思想准备， 要准备好迎接各种暴风雨的洗礼， 不 要放松思想的警惕。公司的机会很多，但是，公司只会给那些忍辱负

12、 重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。所以从今天开始做好准备， 朝着自己的目标努力去做吧！当然无规矩不成方圆， 希望大家认真学习酒店的企业文化， 纪律， 技能，是金子总会发光的。 如果想让你的明天走的更远，那么今天你 就得先走好脚下的路。 让我们秉承宾客至上， 最佳服务的宗 旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天 更加灿烂辉煌。第三篇：新员工培训演讲稿尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来， 在这炎炎夏日、 酷暑难耐的天气， 大家还 能顶着烈日准时到公司来参加培训， 这种精神和态度就值得鼓励和表 扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。今天我们大家

13、能聚在这里， 就是一种缘分。 无论你来自何方， 无 论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从 现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所 以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。 忘记你过去的身份， 忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员 工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资 3000 多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一 体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供 800 人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和 县酒店中的新

14、星企业中的佼佼者。 一个优秀的企业必然首先是一个善 于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。 所 以大家要高度重视这次培训， 积极配合酒店的培训与军训工作。 日本 松下电器公司有一句名言： “出产品之前先出人才”， 拥有强大人力 资源的松下公司值得任何企业向它学习， 其创始人松下幸之助更是强 调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上 重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备 一定的学习动机。张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃 小鱼了，是快鱼吃慢鱼。新的技术，新的理念，新的知识层出不穷， 身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会

15、被淘汰。我想给大家讲一下， 我是如何进入酒店这个行业的。 我记得自己 当初也什么都不懂， 我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题： 第 一，你的职业目标是什么？第二，你觉得 38 岁之前，是赚钱重要还 是学东西重要？第三，你觉得做服务人员， 是苦还是甜？我几乎没有经过考虑， 我的回答 是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要， 做服务人员是先苦后 甜。最后，老总对我的回答提出了自己的见解，他说，做服务人员， 永远都是苦的。 他这一说多多少少让我感到了不安， 但是这也让我在 以后的工作中做好了思想准备， 不管吃多少苦我都得挺下来。 那么今 天大家来到这里首先要明确三点： 1.你有没有对你的职业进

16、行过认真 的规划； 2.来到这里，你的终极目标是什么； 3.你有没有做好充分的 思想准备。 我先来说一下第一点， 我们服务行业从业人员的职业生涯 是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们 45 岁，55 岁，65 岁，都在做些什么？其实， 每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状， 每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐， 时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质， 当外界提供一个机 会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后 再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什 么？第二点， 可以很明确的告诉大家， 来到这里你的终极目标不是薪

17、水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会 少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的， 可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟 性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。 第三点，要告诉大家，你必须做好充分的思想准备，要准备好迎接各 种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。公司的机会很多，但是，公 司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。所以从 今天开始做好准备，朝着自己的目标努力去做吧！当然无规矩不成方圆， 希望大家认真学习酒店的企业文化， 纪律， 技能，是金子总会发光的。 如果想让你的明天走的更远，那么今

18、天你 就得先走好脚下的路。 让我们秉承宾客至上， 最佳服务的宗 旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天 更加灿烂辉煌。第四篇：在新员工培训开班典礼上的演讲稿 在新员工培训开班典礼上的演讲稿 在座的各位，没有来公司之前， 有的是处长、 科长，有的是队长、 班长，有的是普通工人。进入公司以后，过去取得的地位将统统成为 过去，一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有 的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等 的，只要您努力，您的主管会了解您的。我们将要开发的地方，没有 鸟语花香，没有山

19、水美景。 我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心 态，增强心理承受能力，苦干实干 3、5 年，创造一个灿烂的美好新 生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修 改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有 可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。同时，您更要增加心 理的承受能力，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技 术素质上，还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们相信，您 会认真思考这个问题，时间对任何人来讲都是公平的。要通力合作 鲁讯说过：世上本没有路，走的人多了，也就成了路。这是对先行者的褒奖， 也是对创业者的赞许， 更是对现行者的期 望。我

20、们就是要致力于打造宏景塔模式，实现这个目标，我们只有发 挥团队的力量，朝着一个方向，走同一条路，这条路才会通向理想的 彼岸。这就要求全体员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路，只有尽 心尽力，通力合作，你的聪明才智才可以得到发挥，并有所成就。对 于没有责任心，不善合作， 不能集体奋斗的人，等于丧失了在天地华 泰进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重 新来决定您的选择。进入天地华泰，并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。要尊重您的现行领导，尽管您也有 能力，甚至更强。您不尊重您的领导，将来您的部下也不会尊重您。 俗话讲：人心齐，泰山移。我们公司的管理理念之一是

21、以人为本，共 同致富，回报社会。作为领导，必须要尊重你的下属，不尊重下属的 领导也一定得不到下属的尊重，更谈不上形成合力。拓荒者的路注定要越走越宽。 因为拓荒者有良好的心态、 执着的 精神和对自身准确的定位。要诚实守信大家有着不同的阅历、 不同的学历、 不同的性格、不同的爱好和 抱着不同的动机来到了天地华泰。但是，不管你有多少不同，一走入 天地华泰这个大门， 你就要经受天地华泰的洗礼。 我们允许存在不同， 但是，我们更要求相同，那就是必须认同天地华泰的理念，遵从天地 xx 的管理，老实实做人、踏踏实实做事、清清白白致富，以此展示 天地 xx 员工精神面貌， 展示天地华泰形象， 努力成为天地华泰

22、 “高 效、创新、务实、和谐”企业精神的实践者。要遵章守纪不要搞不正当的娱乐活动， 绝对禁止打麻将等赌博之类的消磨意 志的活动。我希望您成为一个高尚的人，受人尊重的人，对于违反纪 律的人，我们不论你的资历有多深，职务有多高，贡献有多大，都将 严格按照有关奖惩条例进行处理， 这一点望您自律。 我们抛家舍业的 来到这里，简单地讲就是为了早日致富，来回报父母，养育子女，回 报社会。我知道大家都不容易。您来的时候，是一个健康的你，我也 希望你回家的时候，也是一个完整的你。采煤工作是高危行业，为了 您的妻子儿女，为了您的工友，千万不要违章作业，一定要做到“不 伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”，公司

23、对于违章作业的人 员绝对不会手软，这一点大家一定要谨记。要不断求知“知识改变命运， 学习创造人生”， 机遇偏向于踏踏实实的工作 者，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩，我 们现在使用的设备在国内是相对领先的， 操纵这样现代化的设备， 没 有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。 在业余时间可安排一些休闲， 但还是要有计划地学技术， 对于技术素质达不到要求的员工， 公司是 要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇，只有 把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难 熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我 们要造就一批业精于勤，行成

24、于思，有真正动手能力、管理能力的干 部。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。 要遵 循循序渐进的原则， 每一个环节对您的人生都有巨大的意义。 您要十 分认真地去对待现在手中的任何一项工作，积累您的经验。要谋求发展公司在飞速的发展， 迫切地需要各类人才， 希望您加速磨炼， 尽 快成长，与我们一起去创造天地 XX、拥有天地XX，起去担起明天 的太阳。机遇永远惠顾有准备的人， 机遇永远惠顾扎实进取的人， 让我们 共同努力吧！谢谢！第五篇：新员工培训新得新员工培训心得体会 毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时， 我的很多同学还在东奔西跑地找工作， 在严峻的就业形势下，

25、 公司为 我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作， 特为我 们提供了培训课程， 通过这次培训和学习， 我知道我们的公司是湖南 广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司， 我们能够运 用本身所拥有的优质媒体资源， 无缝植入王牌节目， 结合线下活动推 广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效 地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式， 能为广告主提供全方位的整合服务。我们 公司是一个充满活力、勇 于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前 !通过培 训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角

26、色转变。 我认为在学校， 我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过 程。走出学校， 我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老 师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是 这种心态。不错， 工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是 我们回报社会，感恩社会， 并实现自身价值的一种方式。我们应该以 一种敬业的态度去把工作做好， 当我们专心于自己的工作时， 我们会 得到一种愉悦的享受， 这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远 了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事 业是人生，态度决定命运！这次培训之后， 我感到收获到了一颗丰盈的心

27、， 培训课程结合了 一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声： 真的很感谢公司及 * 老师！希望公司及 * 老师能为我们提供这样的共 同学习成长的机会！半年过去，在 * 经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持 下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作， 也初步了解了广告业 务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象， 只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将 工作做好， 有时下班后我会选择留下来看点专业书籍， 我坚信努力就 有机会成功！成功从优秀员工做起公司安排我本月 3 号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机 会，虽然只有短短的一

28、天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习， 学到了很多在工作和生活中遇到的问题。 下面我 就谈谈这次培训的一些体会。 成功从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、 道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。二、优秀员工的五大准则。1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一 个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升， 这样老板才 会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的 结果，我们要把服务做成

29、款待， 这样我想我们的客户不满意也不 行。3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标 准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可 以这样去说，就是严格要求自己， 从小事做起，每日必问，今天 我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就 能养成高标准要求自己了。4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只 要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认 ，不要让领导去催你， 这样领导会对我们做事在时间上来说是很 放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键 是主动还是被动， 如果是被动做成了也是牺牲， 如果是主动做不 成也

30、是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动 去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。 5、凡事团队第一， 团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的， 首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会 团结，只有所有人团结起来，才能把事做好， 要取长补短，我想 别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成 员具有的优势和劣势、 对工作的喜好、 处理问题的解决方式、 基 本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成 共同的信念和一致的对团队目标的看法， 以建立起团队运行的游 戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达

31、到的团队目的之间的差距， 以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我 们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。 优秀员工的五大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才 会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一 天工资，只会一世平庸，碌碌无为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出 越多，收获越大。3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。 现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不 计划眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来说这个特别重要

32、，人只要学会感恩，你 的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他 们教会了我做人的道理和知识、 感恩自己的对手， 他们让我们有 了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口， 实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的， 总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做 所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、 乐观、 向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都 是至关重要的。 最后，要建立一支高绩效团队， 不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展， 大胆创新、 不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效 的团队。 以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的， 用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一 个优秀的人。about组装新员工培训通讯稿3篇商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展 。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。kab的全