20XX年人事科工作计划

1、20XX年人事科工作计划（20XX 字）xx年，我科室重点开展以下三方面工作：、提咼素质、夯实基础，进一步提升社区基层党建工 作水平1、抓好基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍 实际情况，适时调整配备党组织负责人。根据区委组织部安 排，公开公正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党 组织队伍力量。2、组织开展基层党务工作者党务知识培训。集中一段 时间，利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式，抓 好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力 培训，提升基层党建工作水平。3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建设。加强党员服务站（点）实体化、规范化、制度化建设，进一步 整合和

2、利用组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面 开展党员服务示范点创建工作。拟按照“一个党组织有一个 特色”建设的要求，探索开展“一党组织一品”建设，切实 发挥基层党建点引领作用。在升平党建示范点创建工作基础 上，进一步完善基层党组织规范化建设内容，完善党组织建 设相关制度，以升平党总支党建示范点为标准全面推广开展基层党建示范点建设，提高整体建设水平。4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织“两优一先” 评比表彰工作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、 层层推荐的方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层 党组织、党务工作者和优秀共产党员。5、抓好党员服务中心建设。做好党员干部现代远程教 育工

3、作，建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用各居 民活动室内的数字电视资源，做到居民区党员教育信息化、 多样化；进一步探索党员服务中心功能，建立入党积极分子 预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，积极引导 优秀外来务工人员向党组织靠拢；进一步服务于加强党员管 理工作，认真做好流动党员组织关系接转、发展党员和预备党员转正工作，努力做到对流动党员进行即时、动态的管理继续做好志愿者服务和困难党员帮扶慰问工作，将党员志愿 者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面，加强慰 问帮扶力度；加强党员服务中心和站点的标准化建设，继续 开展党员素质工程教育活动，将“红色讲师团”向品牌化、 系统化发展，进

4、一步提高服务工作水平。6、抓好社区党校分校建设。认真贯彻中共中央关于 加强党员经常性教育的意见，巩固和发展保持共产党员先 进性教育活动成果，围绕区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托社区党校，开展“党员素质工程”，使党 员在推动和谐静安建设中，充分发挥先锋模范作用。7、深入抓好党建“三个延伸”。继续抓好党建工作向 物业、商场、市场延 伸工作，物业、商场、市场所属区 域党组织要通过建立联席会议，建立党组织或委派党建指导 员方式进一步开展工作，切实把物业、商场、市场党建工作 纳入到社区党组织建设之中。8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调 研基础上，依据居民区党组织和居委会干部情

5、况，按照选举 相关要求，组织推荐居委会人选。二、真抓实干，建立一支素质良好的干部队伍1、认真抓好机关公务员、事业干部和社工招聘录用工 作。坚持公开、公正原则，完成录用机关公务员、事业干部 及社工工作。建立一支素质高、能力强、年轻化的社区综合 干部队伍。2、深入开展干部培训和学习教育。根据区委组织部和 区人事局要求，继续对公务员实施分类分项目的培训教育， 完成公务员培训年度计划，总结培训成果，做好“干部在线 学习城”、“双休日培训”等的组织和考核工作，以组织科 为主开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。3、继续完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度， 进一步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工

6、绩效考核评价 体系，加强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的激 励和约束机制。4、着力探索社工队伍梯度培养。通过举办社工带教仪 式、开展“居民区工作法”优秀案例征集等形式多样的活动， 注重队伍梯度培养，加大入党积极分子培养和发展党员力 度。积极创新社工专业化培训、契约化管理、职业化运行的 管理模式。三、以人为本，做好离退休干部的服务管理工作根据市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照*市老干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实 际，进一步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办 实事，确保老干部政治、生活待遇的落实，切实形成长效机 制，努力把老干部的利益维护好，实现好，发展好，让

7、老干 部共享改革开放和经济发展的成果；加强离休党支部的建设，发挥老同志的政治优势，发挥党支部的战斗堡垒作用， 深入抓好科学观学习，使老干部政治坚定，思想常新，理想 永存；为进一步落实“就近学习，就近活动，就近得到关心 照顾，就近发挥作用”工作，用好社区老干部工作专项经费， 真情奉献、真心服务，为老干部多办实事，办好实事；对社区80周岁以上、孤老、生活不能自理、家庭负担沉重等四 种类型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送 联系卡，主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到“全覆盖”。对90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。（732 字）20xx年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧

8、围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行黄山 市中长期教育改革和发展规划纲要（20xx-20xx 年），不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。一、指导思想以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及中长期教育改革和发展规划纲要，以全 面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度 和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管 理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活 力的高素质专业化教师队伍。二、重点工作1加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中 的基础性作用；2. 促进城

9、乡教师交流，推动师资资源的均衡配置；3. 及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构4. 坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平；5. 努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍 整体素质；6. 继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师 团赴农村薄弱学校开展巡回讲学 ；7. 进一步加强中等职业学校教师队伍建设；8. 继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义 教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。 逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度；9. 继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。10. 认真实施并

10、不断完善教师资格制度；11. 积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响 中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政 策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好 教师队伍的信访和稳定工作。12. 继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。20XX年人事科工作计划四：人事科20XX年工作计划（1803 字）20xx年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为目标，以进一步深化人事制度改革、实 施城乡联合体项目工程、“一帮一”活动为主要内容，以加 强师德建设，全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作 重点，全面提高教师队伍质量和人事管理工作质量。、进一步深化人

11、事制度改革（一）做好新一轮岗位聘任工作。依据通榆县事业单位 岗位设置实施方案，20xx年已对各事业单位的岗位重新进 行了设置，依据岗位设置核定表，今年将对全县事业单 位实行新一轮岗位聘任。（二）继续实施专业技术职务聘任工作。在没有新的文件 政策情况下，将继续实施专业技术职务聘任工作，制定科学 合理、切合本县实际的实施方案，并及时做好工资的审 核及兑现工作。（三）做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校 要制定绩效考核办法、考证细则，在教育职工大会上通 过后上报教育局审批。三、加进一步加强教师队伍建设（一）做好新教师的补充和岗前培训工作1. 做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一 季

12、度做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做“20xx年特岗教师及农村硕师的 需求计划请示”工作。2. 做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用6月至7月两个月的时间，对白城师院20xx届20名委培毕业生进行岗前培训工作。3. 依据通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案，要为农村幼儿园招聘教师。（二）做好教师的各项培训工作。指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家、省、市的培训。做好县级各种培训，重点做好新修订“课 标”的学习、培训，使教师全面理解、深入领会和准确把握 新修订的“课标”的精神实质和主要变化，引导教师严格依 据课程标准组织教学。（三）加强

13、班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军作用。人事科要与进修学校、德育办联合，通过“请进来、走出去”的方式对班主任 的培训，提高班主任的班级管理能力，提高班主任工作的艺 术性和工作水平。教育局要制定班主任工作考核奖励实施办法和班主任工作考核细则，实施班主任工作考核、奖惩机制，建 立科学、完善的班主任工作考核细则和奖惩制度，落实班主 任的津贴、补贴待遇，调动班主任工作的积极性。（四）做好教师的合理流动工作依据通榆县教育系统进一步加强教师流动及岗位管理的实施意见，在 20xx年暑假期间做好以下工作：1. 根据工作实际需要和个的实际情况，在个人同意，双方学校同意聘任的情况

14、下，做好农村对农村、县城对县城教师的合理流动工作;2. 根据县城学校的岗位需求情况，在个人申请的情况 下，做好农村教师向县城学校流动的邙阳光人事”工作。（五）进一步加强师德建设1、加强师德考核管理及应用，进一步修改、完善“师 德考核细则”，教师的师德考核在绩效考核、专业技术职务 聘任、评先选优中为主要内容，实行师德一票否决制。2、继续开展好一年一度的“树双十、评双百”活动， 用身边的典型、身边的事鼓励、引导教师加强师德修养。3、召开第28个教师节庆祝大会。4、严格教师的岗位管理，协助县纪检委、人社局、财 政局、县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查，坚 决扼制有岗不上的现象发生，一经发现将追究单位主要领导 的责任。（六）进一步加强“一帮一”活动的管理深入贯彻落实通榆县教育局关于开展教育系统“一帮 一”爱生活动实施方案和关于进一步加强“一帮一”爱 生活动工作的意见要求，以义务教育为主，农村初中为重 点，以控制学生辍学作为核心来开展活动，将“一帮一”爱 生活动与控辍工作有机结合，通过查学生辍学情况来评价活 动开展的实效性，使农村初中辍学率控制在最低。要发现典 型、树立先进典型。三、以城乡联合体为载体，探索城乡教师交流机制（一）严格按照进一步加强联合体工作意见，丰富支 教形式，创新支教内容，不断扩大支教