职能管理部人员竞聘上岗管理制度

1、职能管理部人员竞聘上岗管理制度为适应企业发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，形成“岗位靠竞争、业绩靠努力，收入靠贡献”的观念，同时在员工中建立起爱岗敬业、尽职尽责、努力学习业务知识，提高业务技能的良好企业文化氛围，完善科学的用人管理机制，实现公 司的可持续发展，提升企业核心竞争力，特制定本管理制度。一、竞聘范围本管理制度适用于 * 设计研究院有限责任公司全体职工。二、部门编制部门编制根据院长办公室、综合管理部、财务审计部、技术部管理人员任职条件， 技术质量管理部、市场营销与项目管理部定岗方案和任职条件由用人部门提出，综合 管理部根据目标管理作业文件岗位职责书审定后报公司批准。三、基本原则（

2、一）公开公平、择优聘任原则：院长办公室、综合管理部、财务审计部、技术部， 筑源天下技术质量管理部、市场营销与项目管理部管理人员全部实行公司内部公开竞 岗，择优聘用。（二）德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理 业务和操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工。（三）自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的 思路，根据本人近年来工作表现和业绩，综合管理部及用人部门考核提出意见，经领 导集体研究确定聘任岗位人员和任职期限。（四）宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘该岗位的人员均不符合该岗位的要 求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，

3、进行外部招聘。四、组织领导为切实加强对公司员工竞聘上岗工作的组织领导， 确保竞聘上岗工作公平、 有序进 行，不走过场，综合管理部根据用人部门提出的定岗编制、任职条件，负责竞聘工作 的具体组织和实施，经公司经理办公会研究审定批准竞聘上岗人员名单。五、实施步骤（一）确定竞聘职位根据各部门的定编定岗的人员配备和岗位要求确定各部门的竞聘岗位。（二）发布竞聘通知 公司统一制定并发布竞聘通知，通知内容包括选拔范围、竞聘职位、职数、职责描 述、任职条件、竞聘程序等。（三）竞岗报名 报名采取本人自荐的形式，报名时间为七天。逾期未报名者视为放弃竞聘。报名 竞聘人员依据本实施办法中规定的竞聘岗位和报名条件 , 提

4、交竞聘报告，填写竞聘上 岗报名表 ，同时提交相关学历、职称或从业资格证书。其他非职能部门人员也可报名 参加职能部门岗位竞聘。（四）资格审查综合管理部依据各用人部门的竞聘职位条件与资格，会同用人部门对报名者提供的资料进行资格审查。资格审查时间为报名日期截止后三个工作日。经综合管理部审 核并报公司经理会通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘 考核。公布名单时间为审查日期后三个工作日，公布期为三天。（五）竞聘考核竞聘考核以递交的个人竞聘信息及竞聘报告的内容为依据，进行综合考察（综合考察内容： 1. 以往业绩； 2. 综合素质测评； 3、爱岗敬业； 4、品德素养； 5、团队意 识；

5、6；全局观念； 7.工作经验； 8.工作理念等）。面试：面试由综合管理部组织采取评委提问的方式进行。根据干部管理的权限， 各个岗位的职位竞聘面试由综合管理部及各用人部门经理一同组成面试小组实施。面 试程序以单人按抽签次序进行。面试时间为公布期结束后的第一个工作日，如遇节假 日时间顺延。具体考核方式为评委评分制，根据竞聘人员的递交的个人竞聘信息及竞聘报告及 面试情况进行考核评分。考核指标：所得分乘以相对应的权重再乘以 10，即为该项指标的考核得分，各项 目指标得分之和为考核总得分。考核等级： 100-90 分为优秀， 89-80 分为良好， 79-70 分为合格， 69-60 分为 基本合格，

6、59 分及以下为不合格。评选标准：得分等级在合格以上者视为竞岗成功，如有多人应聘此岗位，则按照 得分等级从上之下进行选拔，如有得分相同者，则由评委研究讨论后以公示名单为准。（六）决定任用根据考核反馈情况，经综合管理部及用人部门集体讨论决定各职能管理岗位人员 的聘任，在面试后三个工作日完成，决定任用后在公司内进行为其三天的公示。六、编余人员 经岗位竞聘而没有获得岗位的人员为编余人员。编余人员分为待岗人员与下岗人 员，成绩在合格以上的落聘人员及成绩为基本合格的人员为待岗人员，得分为不合格 的人员为下岗人员。（一）编余人员的安置：1、跨岗位竞聘的落聘人员可继续竞聘或从事原来的岗位。2、待岗人员按照公

7、司相关规定在相关部门进行辅助性工作，待遇为原岗位的%.3、下岗人员根据公司有关规定解除劳动合同。（二）有关事项：1、由综合管理部组织待岗人员学习公司相关管理规定，根据公司管理制度，安排布置 待岗人员下一步培训及工作事项。2、新增工作岗位和个别岗位工作需要时，公司可以为待岗人员安排其他岗位辅助性工 作，如表现良好经公司领导研究决定，经竞聘成功后转正上岗。3、公司发展发生变化时，经公司领导会研究决定后可进行岗位调整。4、工作交接前原岗位人员应履行好日常工作职责，工作交接时，原岗位责任人需配合 新任人员的工作，时限不少于一个月。附件一竞聘岗位编制及岗位职责附件二竞聘上岗报名表附件三竞聘报告附件四竞聘

8、评分表附件五竞聘上岗审核、审批表附件一竞聘岗位编制部门岗位名称定编岗位要求综合管理部经理1人人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 5年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；行政主管1人秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。受过管理学、战略管理、管理技能开发等方面的培训。3年以上行政管理工作经验。

9、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，责任心强； 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；工作细致认真，谨慎细心，熟练使用办公软件及办公自动化设备。具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。人力资源主管1人人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家相关法律法规；熟练使用相关办公软件。 良好的组织沟通协调能力，责任心强，勇于承担挑战性的工作；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；具

10、有开拓精神和团队精神。后勤主管1人财务、后勤管理专业中专以上学历。受过物料管理、后勤管理、财务知识等方面的培训。有水暖、电、车辆等后勤管理工作经验，资产管理经验；能熟练使用各种办公自动化设备；良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。 人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。财务审计部经理1人会计、财务或相关专业本科以上学历。受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。5年以上财务管理工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 熟悉会计准则以及

11、相关的财务、税务、审计法规、政策；为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力。主管会计1人会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业 务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程，良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；责任心强、严谨踏实、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。出纳1人会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。受

12、过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。2年以上企业岀纳工作经验。熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程，良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则，具有良好的团队协作精神。院办办公室主任1人多种专业背景本科以上学历。受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。2年以上办公室主任工作经验。熟悉公司文档管理，熟练使用办公软件及办公自动化设备。良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作，具有开拓精神和团队精神。法务1人法

13、学相关专业、4年以上相关工作经验具备良好的法律谈判技巧及社会关系、通晓所属行业法律事务及法规； 使用办公软件及办公自动化设备。具有很强的逻辑、分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；沟通、协调、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力； 工作细致、认真、严谨，具有团队精神。技术质量管理部经理1人理工、管理类本科以上学历。受过项目管理、管理学、质量管理等方面的培训。有5年以上从事技术支持、质量管理，品质管理、技术质量管理工作经验具备质量管理理论知识，熟悉 IS09001质量认证体系或CMM质量管理规范 具有一定的统计知识、熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备。 知识

14、面广，具有较强的应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。档案信息主管1人图档管理专业背景本科学历。受过管理学、档案管理方面的培训。2年以上图档管理岗位工作经验。熟悉图书、文档管理，熟练使用办公软件及办公自动化设备。良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强，责任心强，具有开拓精神和团队精神。网络信息主管1人通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。2年以上从事系统操作工作经验。熟悉Windows NT/2000相关网络的运行及PC机硬件维护及局域网的维护及网络安全； 熟悉ADSL技术原理，熟练使用 ADSLM由设备，精通 ADSL共享技术； 具有独立分析

15、和处理网络故障能力； 工作主动性强，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析、思考问题，思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。市场营销与项目管理部经理1人企业管理或相关专业本科以上学历。受过市场营销、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。5年以上相关工作经验。对市场营销、项目管理工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 具有项目管理理论与经验，熟悉项目管理方法和管理工具； 熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告； 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎； 沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神； 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。市

16、场主管1人营销或管理类专业背景大专以上学历。受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、合同档案管理方面的培训。 2年以上同等岗位工作经验。熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备，能熟练驾驶车辆为佳良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强，责任心强，勇于承担挑战性的工作； 具有开拓精神和团队精神。项目主管1人管理专业背景大专以上学历。受过管理学、统计、财务管理、文书写作等方面的培训。2年以上同类工作经验。熟练使用办公软件及办公自动化设备。良好的组织沟通协调能力，工作细致认真，谨慎细心，条理性强； 责任心强，勇于承担挑战性的工作，具有开拓精神和团队精神。综合管理部岗

17、位设置及各岗位任职说明书综合管理部经理职位名称综合管理部经理所属部门综合管理部直属上级院长职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限 度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容：组织制定综合管理部部工作发展规划、计划与预算方案； 组织制定综合管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 组织、协调办理公司所需各项证照；协调公司内部行政人事等工作；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出

18、），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过 程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善 绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障 福利；负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验：5年以上综合管理相关工作经验。技能技巧：对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验

19、积累，对人力资源各大模块操 作及行政综合管理工作具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件；态度：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；行政主管职位名称行政主管所属部门综合管理部直属上级综合管理部经理职位概要：负责公司行政事物等各项工作。工作内容：负责制定公司管理规章制度，协助审核、修订管理规章制度； 负责进行日常行政工作的组织与管理 负责组织、协调公司年会、员工活动等各类会议； 负责外联工作及办理公司所需各项证照； 起草及归档公司相关文

20、件； 管理公司重要资质证件； 组织好来客接待和相关的外联工作； 负责部门内部文化的建设工作； 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 做好办公室人员考勤和处理各种假期； 购买、管理和维修公司固定资产； 完成直属上级交办的临时性工作。任职资格：教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历：受过管理学、战略管理、管理技能开发等方面的培训。经验：3年以上行政管理工作经验。技能技巧：较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 具有较强的时间管理能力；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； 熟练使用办公

21、软件；熟练使用操作办公自动化设备。态度：工作细致认真，谨慎细心，责任心强； 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。人力资源主管职位名称人力资源主管所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助综合管理部经理完成人力资源目标规划。工作内容：负责制定、执行、公司人事管理制度；协助综合管理部经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况， 制定招聘计划、招聘程序，做好招聘与任用的具体事务性工作， 根据公司对绩效管理的要求， 组织实施绩效管理，并

22、对各部门绩效评价过程进行监督控制, 及时解决其中出现的问题，协助上级完成对员工的季度、年度考核；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利、计算员工薪资、福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；填制和管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关 手续；办理各类职称评定，办理劳动年检；完成上级领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验：5年以上

23、人力资源管理工作经验。技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。后勤主管职位名称后勤主管所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理职位概要：执管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。工作内容：安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有

24、效的行政服务; 负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； 办理上级临时交办的其他工作。任职资格：教育背景：财务、后勤管理专业中专以上学历。培训经历：受过物料管理、后勤管理、财务知识等方面的培训。经验：有水暖、电、车辆等后勤管理工作经验，资产管理经验；技能技巧：能熟练使用各种办公自动化设备；良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物

25、料控制能力。态度：人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。财务审计部岗位设置及各岗位任职说明书财务审计部经理职位名称财务审计部经理所属部门财务审计部直属上级院长职位概要：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务 部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容：根据公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信 息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预

26、算的执行情况以及适当及时的调整； 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作 公司资金并对其进行有效的风险控制；参与确定公司的股利政策，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好 的关系；向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提供财务分析，提 出有益的建议。任职资格：教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历：受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验：5年以上跨

27、国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧：具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； 态度：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。会计主管职位名称会计主管所属部门财务审计部直属上级财务审计部经理职位概要：分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容：协助财

28、务经理制定业务计划、财务预算、监督计划；核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；登记保管各种明细账、总分类账；定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无 形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；完成财务经理交办的其他工作。任职资格：教育背景：会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历：受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验：3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧

29、：精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务; 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态度：敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。出纳职位名称出纳所属部门财务审计部直接上级财务审计部经理职位概要：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容：负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证;及时

30、与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级领导指派及自行发展的工作。任职资格：教育背景：会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历：受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经验：2年以上企业出纳工作经验。技能技巧：熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策;熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态度：工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。院长办公室岗位设置及各岗位

31、任职说明书院长办公室主任职位名称院办主任所属部门院长办公室直接上级院长职位概要：协助院长完成日常事务性工作。工作内容：起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；起草公司股东会和董事会的会议材料；作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；起草、打印、登记和存档院长签发文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 完成院长交办的其他工作。任职资格:教育背景：多种专业背景本科以上学历。培训经历：受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。 经验：2年以上办公室主任工作经验。技能技巧：熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备。态度：良好的组织沟通协调能力；工

32、作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。院长办公室岗位设置及各岗位任职说明书法务职位名称法务所属部门院长办公室直接上级院长职位概要：公司日常法务工作。工作内容：协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要规章制度；负责对公司各部门、各分公司其他参与司法活动的人员提供法律咨询和指导，审查公司制定的规章制度; 参与公司重大经营决策，依法提岀法律意见； 在主持或参加公司重大经济活动中，处理有关法律工作；管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作； 组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作； 对

33、公司其他部门违反法律法规的行为提岀纠正意见，协助有关部门予以整改。负责对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性； 协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。任职资格:法学专业本科学历。经验：4年以上相关工作经验。技能技巧：具备良好的法律谈判技巧及社会关系；具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；通晓所属行业法律事务及法规；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度：沟通、协调、语言文字表达能力强； 能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力； 工作细致、认真、严谨，具有团队精神。市场营销与项目管理部岗位设置及岗位任职说明书项目主管职位名称项目

34、主管所属部门市场营销与项目管理部直接上级部门经理职位概要：负责计划、产值分配、统计及项目管理工作内容：对项目进行分析和需求策划；进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；撰写项目调查报告和信息综述；制定初步的项目可行性研究报告，协同配合制定和申报立项报告材料；测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目 开发建设计划的编制工作；根据公司业务需要及计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作；协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作；完成上级交办的其他任务。任职资格:教育背景：管理专业背景大专以上学历。

35、培训经历：受过管理学、统计、财务管理、文书写作等方面的培训。 经验：2年以上同类工作经验。技能技巧：熟练使用办公软件及办公自动化设备。态度：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强； 责任心强，勇于承担挑战性的工作； 具有开拓精神和团队精神。市场营销与项目管理部岗位设置及岗位任职说明书市场主管职位名称市场主管所属部门市场营销与项目管理部直接上级部门经理职位概要：负责市场营销、项目执行、咨询业务及合同管理工作内容：协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作；按照部门经理的安排对资料进行整理，收集市场信息，积累市场宣传材料；对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进

36、行谈判、联络等及时掌握客户需要，并反馈给公司保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息协助经理处理与各部门沟通与合作事宜；协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作；负责与客户合同的管理任职资格:教育背景：营销或管理类专业背景大专以上学历。培训经历：受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、合冋档案管理方面的培训。 经验：2年以上同等岗位工作经验。技能技巧：熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备。能熟练驾驶车辆为佳态度：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。技术质量部岗位设置及岗位任

37、职说明书技术质量部经理职位名称技术质量部经理所属部门技术质量部直接上级院长职位概要：加强监督检查工程项目设计的技术质量管理工作内容：负责建立、完善和实施服务质量管理体系，参与服务质量方针、服务质量目标、服务业绩 方针、服务业绩目标的制定；在领导和组织服务管理、质量管理、设备管理、采购管理中坚持贯彻公司的质量方针和质量 目标，确保服务质量使顾客满意；组织编制中、长期技术发展和技术改进并组织实施；负责流程文件、检查规程、操作规程的审定、批准；负责服务全过程的质量管理和质量控制，主持重大服务质量事故分析会，组织解决服务质量的改进、持续改进，让顾客满意；负责服务质量管理体系的运行，组织服务质量管理体系

38、的内部审核任职资格：教育背景：管理类专业背景，本科以上学历。培训经历：受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、合同档案管理方面的培训。经验：5年以上技术质量管理工作经验。技能技巧：熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备。熟悉IS09001质量管理体系态度：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。技术质量部岗位设置及岗位任职说明书档案信息主管职位名称市场主管所属部门市场营销与项目管理部直接上级部门经理职位概要：负责公司档案信息管理工作内容：出图管理 底图管理 发放蓝图 技术档案整编 图书档案管理 文书档案管理 资料采购及发放任职