去单位签订劳务派遣合同有风险么

1、去单位签订劳务派遣合同有风险么 篇一：用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么 核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工 派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的 一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人 单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工， 存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同 ; 二是派 遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不 同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人 方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳 动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内

2、 容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起 步较晚， 所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。 首先， 我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的 一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整 内容不全面等情况。 鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意 以下内容： 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资 质。 目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过 政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订 劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格 的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非 法的派遣机构签订劳动合同，

3、则合同无效，视为劳动者通过 职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动 者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需 要准备招用 5 名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工 责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心 签定了一份为期两年的劳务派遣合同 。合同履行期间， 由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议 后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定劳务派遣合同的劳 动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲 裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各 项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定 要审查劳务派遣企业资质是否符合法律

4、规定。这里需要提醒 注意的是劳动合同法 （草案） 规定：以劳动力派遣形式用 工的用人单位 （ 以下简称劳动力派遣单位 ） ，注册资本不得少 于 50 万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保 障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不 少于 5000 元为标准存入备用金。 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳 动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 根据江苏省工资支付条例的规定，用人单位指派劳 动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠 劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人 单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工 资的情况下，用人

5、单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责 任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止 派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣 企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时， 应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金 和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼， 在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以 依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违 约金。 3、签定劳务派遣合同时， 应当明确社会保险金的缴纳、 劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工 伤事故责任的承担。 用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条 件

6、和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比 如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、 为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的 企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要 求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作 时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否 则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。 工伤保险条例实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征 缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此 项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中 发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣 劳动者办理工

7、伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可 以写入派遣劳务合同，而且目前的劳动合同法（ 草案） 第 二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、 工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题 的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约 定也是符合立法精神的。 4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职 务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高 的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体 报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些 岗位的 特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发 生后，应

8、当由谁来承担责任劳务派遣企业认为劳务者是在为 用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担 责任 ; 用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履 行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责 任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中 加以规范。 篇二：论劳动合同法视野下用工单位劳务派遣的法 律风险防范 龙源期刊 .cn 论劳动合同法视野下用工单位劳务派遣的法律风险 防范 作者：王丽珍 来源：法制博览XX年第11期 【摘要】随着我国经济持续、稳定、高速向前发展，用 人单位和劳动者之间的劳动关系出现新变化，劳务派遣这一 用工形式应运而生，既能解决部分下岗失业人员就业

9、难的问 题，又能解决部分企业招工难的问题，但同时用工单位也应 正确认识新合同法中劳务派遣的法律风险。本文从审慎选择 劳务派遣单位、劳务派遣岗位和劳务派遣协议等角度对用工 单位提出劳务派遣法律风险防范建议，从而为企业的发展提 供更广阔的空间。 【关键词】劳务派遣；法律风险；防范 劳务派遣制度对于促进企业用工多元化，扩大了劳动者 的就业渠道，减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积 极的推动作用，但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐 步显现。 一、劳动合同法修正案中劳务派遣制度的新特点 XX年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会 第三十次会议对劳动合同法进行了修改，修改内容集中 在涉及

10、劳务派遣制度的四条法律规范。修改后的法律条文对 于劳务派遣制度的规定主要体现出以下特点： （一）提高派遣单位的准入资格 劳动合同法修正案（以下简称“修正案” ）对派遣 单位提高准入条件，要求经营劳务派遣业务企业应当具备下 列条件，第一，注册资本不得少于人民币二百万元。第二， 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。第三，有符 合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。第四。法律、 行政法规规定的其他条件。 （二）强化劳动者同工同酬要求 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，修正案对劳动 合同法第六十三条进行修改，明确“同工同酬”系“对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报 酬分配办

11、法” 。同时为了确保同工统筹落实到位，从劳动合 同订立的角度，增加规定“劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者 约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 （三）细化劳务派遣的具体条件 篇三：案例 签订劳务派遣协议双方应注意什么问 题 签订劳务派遣协议双方应注意什么问题？ 案例： 某外资船公司想在大陆聘用几名船员，但考虑到国内的 一些限制性政策规定 , 于是决定通过劳务派遣的方式召用 15 名大陆船员。 由于对国内的相关派遣公司缺乏了解 , 只通过报纸和络广告找到一家从事船员派遣的、看似实力很 雄厚的某海事公司。由于航期紧迫, 该外资船公司

12、并没有 对某海事公司进行细致的资格审查, 双方很快签订了一份 一年期限的派遣协议 , 录用了 15 名体检合格、证件齐全 的大陆船员 , 双方约定根据船员的级别每月按 400-1000 美元不等的标准支付给船员劳动报酬 , 由海事公司负责在 每月 5 日之前划到每个船员的银行卡里。 由于该船公司 主营中欧航线 , 一个航期来回将近两个月， 第一个航期即 将结束、船在国内港口靠港以后 , 有部分船员可以申请几 个小时下地活动。 小王等 3 人获准下地 2 个小时 , 他们 最关心的是自己的工资有没有如约支付到账 , 于是一起去 自动取款机查询。令他们一直担心的事情果然发生了 , 他 们的银行卡里

13、一分钱都没有！顾不上往家里打个电话报平 安 , 他们立即回船 , 直接找到船长询问此事。船长也一头 雾水 , 感觉形势不妙 , 就往公司打了个电话 , 公司称已 经把这两个月的工资如数转到海事公司的账户上了 , 听说 船员没有收到钱 , 立即给该海事公司打电话 , 结果发现 竞然是空号 ! 通过工商行政管理部分核实根本没有注册过 这么一家派遣公司作为用工单位，在签订劳务派遣协 议时应注意哪些问题？ 分析： 作为用工单位，在签订劳务派遣协议时应该注意以下几 点： 八、 第一、用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位。 不能选择非法的劳务派遣单位，资质合法是对劳务派遣 公司的底线要求。因为劳动合同法规

14、定用工单位和派遣 单位承担连带责任。劳务派遣机构的资质目前，许多职介机 构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅 自开展。如果与有资格的派遣机构签订合同，则该合同受法 律保护。如果与非法的派遣机构签订合同，则合同无效，视 为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将 根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳 务关系。用工单位一旦选择了不具有法定资格的劳务派遣机 构，则存在用工风险。 第二、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时应 注意： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合 同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 ; 如果未签订 劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践 中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成 ; 2、明确规定缴纳社会保险 （ 一般是派遣公司缴纳 ）的法 定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴 社会保险 ;3 、派遣公司如果拖欠克扣工资会导