入职人员岗位职责（共14篇）

1、入职人员岗位职责（共14篇） 第1篇：岗位人员入职要求1岗位人员入职要求总经理入职要求 1 文化要求：具有高中及以上文化水平和相关的岗位资格任职证书。 2 工作经验及实践要求：从事管理工作十年以上，有丰富的生产、经营工作经验。 3 知识要求：1）掌握全面质量管理、熟悉企业现代管理知识。2）熟悉企业法、劳动法、合同法、会计法等相关法规和法律常识。3）熟悉生产过程和工艺规程。 4 技能要求：1）有丰富生产、经营工作经验。能正确地判断、处理企业管理中出现的异常情况，有果断采取正确措施的应变能力。对生产经营、行政工作作出正确的决策。2）懂得企业经济活动分析，有较强的领导艺术。 管理者代表入职要求 1

2、文化要求：具有大专以上专业水平和中级以上技术职称为任职资格。 2 工作经历和实践要求：从事生产管理工作十年以上，有丰富的生产管理经验和较强的专业水平。 3 知识要求：1） 掌握企业的生产工艺流程和设备运行检修原理。2） 掌握全面质量管理、企业管理条例以及生产管理方面法规、制度。4 技能要求：1） 有丰富的生产管理经验，能正确地判断、处理生产中出现的各类异常情况，采取果断措施，做出正确的决策 2） 具有一定的科学管理理论和联系实际的工作能力，能协助总经理抓好本厂质量管理体系建立的诸多事宜。 3） 了解企业法、劳动法等国家有关法律、法规知识。办公室主任入职要求 1 文化要求：具有高中及以上文化和初

3、级专业技术职称。 2 工作经历要求：具有十年以上从事生产管理工作经验。 3知识要求：具有企业管理、工商行政管理、档案等专业知识。熟悉企业法、经济法、保密法等法规。 4 技能要求：熟悉生产、经营、管理方面规章制度，严格按规定使用印章。组织好例会及会务组织协调安排工作，对日常发生的新情况、新问题、新动态协调处理，及时报告。负责检查考核。热情接待来客来访及业务招待工作，配合工会，做好后勤服务。 供销部主任入职要求 1 文化要求：具有高中及以上文化水平。 2工作经历及实例要求：具有从事经营管理工作5年以上经验。 3知识要求：懂物资企业管理，掌握企业管理及经济考核办法，熟悉本企业的 生产过程，掌握主要材

4、料、设备的用途与技术规范，熟悉市场营 销、材料采购等方面知识，具有一定营销办法与策略。 4技能要求：熟悉资金管理方法，能够审核订货、供货合同及协议；严格执行 检查库存商品、库存材料供销供应工作。 5相关知识：熟悉本企业生产设备概况，主要材料消耗定额。 生技部主任入职要求 1文化要求：具有大专及以上文化和技术类专业职称的任职资格。 2工作经历及实例要求：具有从事生产、技术管理工作5年以上经验。 3知识要求：掌握熟悉机械加工生产工艺流程知识，安全生产工作规程、设备 运行和检修规程；熟悉产品质量法、计量法及与质量有关的标准 和法规。熟知质量检验程序了解全面质量管理，在经理的领导下， 有独立组织、协调

5、、指挥好各项工作的能力。善于团结同志，共 同完成工作任务，有较强的生产技术工作经验，能正确的判断、处理生产中出现的技术问题。不断提高产品质量，圆满地完成生 产任务。 4相关知识：具有接受、应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料的 能力。 能正确地处理质量管理中出现的异常。 质检员入职要求 1文化要求：具有高中以上文化，经过培训合格，持证上岗。 2工作经历：从事本岗位工作3年以上。 3知识要求：熟悉常用仪器、设备的名称、规范、用途、使用方法、维护保养。 掌握机械零部件加工质量检验知识及有关的国家标准，计量统计 标准等。 4技能要求：熟练地进行本岗位的质量检验规程。熟练地进行分析岗位工作中 不同

6、数据之间的换算。 仓库保管员入职要求 1文化要求：具有初中以上文化 2工作经历：从事管理工作两年以上。 3知识要求：熟悉物资管理标准；掌握物资管理专业知识。 4技能要求：有起草、整理、汇总一般报表及资料汇集的能力。按物资来源、用途建立帐册，按月对保管的材料进行盘查、电工入职要求 1文化要求：具有初中以上文化，受过电工专业培训并取得证书。 2工作经历：从事本专业工作二年以上。 3知识要求：熟悉电气设备的一般知识。 4技能要求：熟悉本工种的工具并会使用，能独立消除一般的电气设备缺陷。 5政策法规知识：熟悉劳动法等国家有关法规知识 焊工入职要求 1文化要求：具有初中以上文化，经过焊接专业知识培训，取

7、得证书。 2工作经历：从事本专业工作二年以上。 3知识要求：熟悉焊接设备的性能、技术规范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、规格和用途。 4技能要求掌握一般材料的焊接工艺、气割工艺和质量标准。掌握普通钢材 和钢管的中低压焊接技术。能看懂机械零件图和焊接工艺。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。 5政策法规知识：熟悉劳动法等国家有关法规知识。 操作工入职要求 1文化要求：具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。 2工作经历：从事本专业工作二年以上。 3知识要求：掌握机械原理、机械制图等知识。熟悉所辖设备的结构、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、规格及用途。 4技能要求：能掌握机

8、器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能正确判断故障和消除故障，做到一专多能。 5政策法规知识：熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。 锅炉工入职要求 1文化要求：具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。 2工作经历：从事本专业工作二年以上。 3知识要求：熟悉锅炉设备的一般知识。 4技能要求：能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能正确判断故障和消除故障。 5政策法规知识：熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。第2篇：质检员岗位职责及入职要求质检员岗位职责及入职要求质检员岗位职责岗位名称：质检员直接上级：对质检主管负责负责对象：物资、产品、原辅材料工作

9、目标：负责公司所有物资、产品、原辅材料的质量检查工作权力与责任：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2负责公司产品出售前的质量检查工作；3负责对公司产品合格数的统计工作；4负责产品率的分析工作；5协助做好产品质量保证体系的标准；6协助做好公司iso9000质量管理标准；7对所承担的工作全面负责。工作内容:1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；3、按作业指导书及相应流程对待检产品进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；4、汇总、存档各项质检记录及相关资料

10、；5、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；6、及时上报批量质量问题；7、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。岗位要求：1具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验；2有较强的工作责任感和事业心；3原则性强，不怕得罪人，心胸大度；背景: 理工科专业专科以上学历。培训经历:受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经验: 2年以上生产现场与品质管理经验。 技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 熟悉国际质量体系专业知识。 态度: 诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；

11、能吃苦耐劳，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。第3篇：质检员岗位职责及入职要求质检员岗位职责及入职要求质检员岗位职责岗位名称：质检员直接上级：对质检主管负责负责对象：物资、产品、设备的质量检查工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作权力与责任：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2负责公司产品出售前的质量检查工作；3负责对公司产品合格数的统计工作；4负责产品率的分析工作；5协助做好产品质量保证体系的标准；6协助做好公司iso9000质量管理标准；7对所承担的工作全面负责。工

12、作内容:1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；3、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；4、汇总、存档各项质检记录及相关资料；5、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；6、及时上报批量质量问题；7、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。第4篇：入职人员培训入职人员培训欢迎各位乘务员参加这次新员工入职培训，相信在座的各位也是我们层层筛选的最优秀的员工，你们即将要成为交投这个大家庭中的一员，

13、即将为交投注入了新的血液和希望，希望通过我们的介绍和分享能让大家更快的融入自己的岗位。城市公交是市区客运交通的主要方式是城市公共交通系统最为重要的组成部分，是市区居民首先的出行方式，大力发展公交运输系统可以解决我们城市交通拥护，道路阻塞，环境污染，交通事故频发等许多问题。 而且公交车辆是一个运动型的公共设施，在行车中一定要“安全第一为主”的思想，防止交通事故的发生，做到安全行车，文明行车，并且要把优质服务时刻挂在心上，使乘客满意作为公交人永恒的追求，因为我们司乘人员良好的综合素质和优质服务直接影响着城市的文明形象，关系着公交的生存和发展。所以希望以后我们要不断努力提升城市公交服务品质，为百姓出

14、行提供更加安全、便捷、正点、舒适的优质服务，为市民营造良好出行环境。第5篇：监理公司应聘人员入职的岗位要求监理公司应聘人员入职的岗位要求（试行）一、_总部项目开发和管理人员（二名）1、具有专科以上学历，工程系列中级以上职称；2、10年以上施工、管理、监理、造价、设计等工作经验；3、有很好的沟通、协调、判断、谈判的能力；4、能够承揽项目、合同谈判、造价审计等工作；5、能适应上期出差或长期住在工地，能适应加班、加点；6、品行端正、严以律己、宽以待人；7、对工作有热心，严肃认真，必须有敬业精神；8、对同事要有爱心，团结互助；9、恪尽职守，严格遵守职业道德；10、经过人事部、监理公司、总经理面试合格；

15、 到职时间：现在即可上岗。中水环球（_）科技有限公司监理分公司年11月16日第6篇：财务人员入职担保书财务人员入职担保书四川省通业建设有限公司：兹有）应聘到贵公司任职岗位，劳动合同期限为年。我愿为作经济担保，担保其在公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款（物）不还以及劳动合同违约等行为时，除依法可追究其刑事法律责任外，并由我作为担保人对其行为给公司造成的一切经济损失承担无限连带偿还责任。担保人基本信息：姓名： _联系电话： _工作单位：家庭地址：担保人与关系：担保期限为永久担保。本担保书经担保人签字捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经四川省通业建设有限公司书面同意撤销。担保人签

16、字捺印：担保书签订时间：第7篇：业务人员的入职业务人员的入职、离职第一条 招聘及入职一、经营部业务人员由市场部经理负责招聘，应聘业务人员由市场部经理，查验相关证件原件，并交复印件留存，填写应聘登记表，对应聘人员进行基本技能测试。二、经行政部初试合格的业务人员，由行政部根据各市场部业务人员的需求情况安排。三、新聘业务员入职前三天为考察期，考察期内由市场部对其进行工作态度、敬业精神、基本技能、对公司的认可度、工作能力等方面的基本考察。四、在考察期的第三天，行政部根据市场部经理意见对合格人员办理相关入职手续。五、市场部经理对不合格的新聘业务员在三天内通知本人离职。六、凡在考察期内离职的，公司不予支付

17、劳动报酬。七、合格人员由市场部负责办理入职手续，填写员工履历表，并介绍公司情况、企业文化，讲解公司管理制度、其他有关的规定、规范等，同时明确岗位职责及要求。八、新聘业务员试用期为一个月（含考察期3天），试用期满转正的业务员， 由市场部办理相关入职手续。第二条一、辞退业务员在职期间如遇下列情况，公司将予以辞退。1、2、3、4、对所担任的工作不能胜任且不服从公司安排、调动者； 严重违反公司规定者； 因触犯法律被公检法机关拘留、判刑者； 因患病或非因工负伤不能胜任本职工作者。辞退程序1、市场部经理对本部门业务人员提出辞退意见后，报公司领导审批。公司决定辞退的业务员由市场部通知财务部，暂缓发放其所有未

18、结款项，同时通知市场部经理，由市场部经理通知本人于三日内进行工作交接。交接程序1、市场部内部工作由市场部经理安排其他业务员负责交接，本人须填写离职登记表，并由经营部经理在相应栏内签署意见并签字；2、离职业务员领用物品由行政部经理负责核查，并在离职登记表中相应栏内登记、离职二、辞职1、辞职程序业务员辞职，应提前十五日向市场部经理提交书面辞职申请，市场部经理应及时安排其他业务员与其进行工作交接，并通知财务部缓发其所有未结款项。辞职业务员须填写离职登记表，经市场部经理签署意见后，在三日内到公司总部办理离职手续。2、1、工资及提成结算 离职手续审核无误者，所有未结款项以现金形式于工程竣工验收后发放。三

19、、除名1、业务员在职期间遇下列情况，公司将予以除名：2、聘用期间违反公司纪律、损害公司利益、给公司造成经济损失者； 玩忽职守、损害公司形象者； 顶撞领导、在公司内部造成恶劣影响者。 除名程序市场部经理对本部门业务员提出书面除名意见后，报公司领导审批。公司决定除名的业务员通知市场部经理安排其他业务员与被除名者进行工作交接，同时通知财务、行政、工程等相关部门，由财务部扣发其所有未结款项，并打印通报，发各职能部门及分公司。3、工资及提成结算被除名的业务员，免发其所有未结款项。市场人员试用期工资1300+100话补+奖金提层+差补正式员工工资1500+100话补+奖金提层+差补第8篇：财务人员入职担保

20、书担 保 书 广州市东富金座大酒店有限公司：本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。本人 为贵公司员工 （以下简称被担保人），按下列条件向贵公司提供担保：一、担保范围（一）保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度；（二）保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事；（三）保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相

21、同或相似的营业，不做任何兼职工作；（四）保证被担保人严格保守贵公司营销网络、工艺、技术等商业秘密；（五）保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失 及时赔偿； （六）保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料， 并办理 贵公司规定的一切相关手续； （七）保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其 他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可推卸地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任

22、赔偿保证。三、担保期限： 本担保书项下的保证期间，自担保人签字确认生效日起三年止，采用三年一签制。 四、不可撤销（一）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何 变更、修改或补充而撤销或变更； （二）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或 变更； （三）本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式 的担保而 撤销或变更。 五、附件：担保身份证复印件及户籍证明复印件。六、担保人概况（本项由担保人自行填写或被担保人协助填写后请担保人签字确认，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负人事保证责任）； 我保证上述内容正确无误

23、，并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明：和贵公司达成的协议完全是自愿的。 担保人信息登记表： 担保人签名： 被担保人签名： 年 月 日 年 月 日篇二：财务人员入职担保书财务人员入职担保书四川省通业建设有限公司：兹有）应聘到贵公司任职 岗位，劳动合同期限为 年。我愿为 作经济担保，担保其在公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款（物）不还以及劳动合同违约等行为时，除依法可追究其刑事法律责任外，并由我作为担保人对其行为给公司造成的一切经济损失承担无限连带偿还责任。担保人基本信息： 姓名： _ 联系电话： _ 工作单位： 家庭地址： 担保人与关系： 担保期限为永久担保。本担保书经担保人签字

24、捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经四川省通业建设有限公司书面同意撤销。担保人签字捺印：担保书签订时间：篇三：财务入职担保书入 职担 保 书 篇四：财务人员入职担保书财务人员入职担保书担保人：_ 被担保人：_一、担保人愿意为被担保人作经济担保。二、被担保人在_公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款（物）不还，劳动合同违约等行为给公司造成经济损失，本人无力偿还的部分由担保人承担并负责偿还。三、担保人概况：姓名：_ 身份证号码： _ 工作单位： _ 家庭地址： _ 联系电话： _四、担保人与被担保人关系：五、担保人签字盖章：六、请担保人工作单位证明其担保资格的真实性： 担保人工作单

25、位负责人签字盖章：担保人工作单位盖章：填写时间 ： _年_月_日备注：1、请附担保人和被担保人身份证复印件。2、担保顺序为：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人员，员工的经济担保人应依此顺序选择，担保人应有固定收入。3、担保人工作单位只为担保人的担保资格的真实性作证明，不负任何经济责任或连带责任。4、担保人工作单位对担保资格的真实性证明时应加盖单位法人章或人事部门章。篇五：财务人员入职担保书 财务人员入职担保书担保人：被担保人：一、兹介绍 同志到 担任出纳工作，据本人了解被介绍人身体 健康、工作踏实、品行端正且无犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。现本人愿意做其担保人，自愿为 同志作为经济担保，若被担

26、保人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护！该同志在 聘用工作期间若发生贪污、盗窃、挪用公款或欠款不还、泄露公司商业秘密以及利用公司名义在外有欺诈行为等，给 造成了经济损失，本人愿负连带责任，在被担保人无力偿还时，由本人按公司规定进行经济赔偿。 第9篇：入职人员管理体制招聘原则：公司招聘员工本着男女平等、民族平等的原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等除有特殊规定者，按照其规定执行；一般要求如下：公司招聘员工实行全面考核、则有录用、任人唯贤、先内部选用在外部招聘的招聘原则； 一般要求员工应聘工作职位时，一般应当年满18周岁、身体健康（健康证一年有效期内）、符合岗位录用条件者；员工

27、应聘公司职位是，必须是与其他用人单位合法接触或终止了劳动雇佣关系，必须如实正确的填写公司提供的求职表格，不得填写任何虚假内容；员工应聘是需提供身份证、毕业证、技工证（如需要）、个人简历等相关文件或复印件，必须保证其文件的真实有效，不得借用或伪造证件用以期满公司；一经发现，公司会根据其严重程度给与岗位调动、工资调整、处罚或辞退等处理方式；公司在录用或招聘员工过程中，不收取员工任何的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证、技工证（如提供）等有效证件原件； 人员招聘流程2.2.1招聘流程图：人员需求申请部门提出申请：各部门人员需要添加时，应及时汇报于部门故责任，并由负责人提出并填写人员需求申请表（表

28、：2.2.21）（列明新增缘由、任职资格、职位及薪金、预计任用时间及到岗日期）交于行政人事部，并有行政人事部对现有部门人力资源进行分析总结，并将分析总结报告及人员需求申请单（表：2.2.21）交于公司总经理签字盖章同意后，方可由行政部按照审批内容发布岗位招聘信息或实行岗位调动； 职位说明书：公司各部门提交的人员需求申请表（表：2.2.21）得到总经理批准后，需及时向行政部提交职位说明书（表2.2.22），以便更准确的制定招聘标准及面试工作； 招聘途径：行政部必须全面考虑招聘的紧迫度、时间性等多方面因素，通过不同的途径寻求符合公司要求的可用性人才，可以通过招聘会、劳动局、招聘中介、网络发布等多方

29、面途径发布招聘信息； 招聘周期：应根据岗位的迫切性记忆时间的局限性等多方面因素所做出决定，一般由总经理及部门总经理商议后提出具体周期，行政人事部需要积极配合，尽量在有限的周期内招聘到符合公司要求的人才；人员招聘 信息收集：行政部应每天查看已发布的人员招聘信息，如有反馈并符合公司要求的人员应聘时，应及时取得与对方的联系；如已发布的信息没有任何回应时，需积极开拓更有效的途径来发布招聘信息，以便按时按量的做好人员招聘的工作；预约面试：行政部人员将符合公司要求的应聘人员信息整理后，应及时与其取得联系，并预约到访时间，并将其面试时间转告于公司申请招聘的部门负责人，由部门负责人主持面试； 到访面试：行政部

30、应在当天提前向求职人员确认其面试时间，如有变更需及时向部门负责人汇报，并转告变更时间；求职人员到访后，应在门岗登记外来人员出入公司登记，门岗应指明行政部办公室方向。求职人员需第一时间到行政部报到并填写求职人员登记表（表：2.2.31），初步人员面试由行政人事部负责面试及填写初步评定结果，行政人事部会根据其评定结果考虑是否需要申请部门负责人面试，如需面试，需及时通知部门负责人进行具体的面试工作；面试结束后，根据面试情况保留求职人员的个人简历，作为档案备份； 如有以下情况之一者，不得给与任用资格： 剥夺政治权，尚未恢复者； 曾犯刑事案件、经判刑确定者； 宣告破产、尚未撤销者；通缉有案、尚未撤消及清

31、算者；吸食鸦片或其它毒品者；原在其它公司机构服务、未办清离职手续者； 经其它公司或机构开除者；未经医院体检，或者健康状况欠佳、难以胜任者； 有传染病没有治愈者； 未满十六周岁者； 各级人员任免等级执行董事由董事会任免，也可有监事会向董事会呈报任免书，经批准后方可任免； 各部门部长及总经理、副总经理由执行董事任免；各部门业务负责人或生产部班组长由各部门负责人提交任免书，经执行董事批准后方可任免； 各部门主管或班组长的提名由部门负责人同意审批后，交于行政人事部任免；试用期员工及转正流程试用期通知：求职员工通过面试，公司可根据上一次的面试内容通知其试用期入职或复试，根据其结果通知试用期入职；通知时需

32、讲明入职的日期、试用周期、试用期任务和员工入职档案所需资料等注意事项；并将入职时间反馈与申请部门； 公司介绍：求职员工应按时到行政部报到，填写公司员工入职资料登记表（表：2.2.51），并提交两寸照片（半年以内有效期）、身份证、户口本、毕业证书、技工证等系列所需有效文件的复印件；行政部应依照公司规定向新进员工讲解员工手册，并附加其职位说明书（表2.2.22）；介绍公司各个部门位置，并介绍总经理、所在部门领导及同事；完成介绍后，通知其次日准时上班；岗位培训：新进员工入职后，需由部门经理、同岗位职员、上一任本岗位职员负责新近员工的岗位培训工作，负责教授其岗位职能、职责、报表、所需办公用品（行政人事

33、部领取）、所需运用软件等多方面工作交接内容；及相关部门的职能与职责；如遇到工作上不懂的问题时，需及时向部门人员请教，以保证工作质量； 试用期每月总结：新进人员在试用期过程中，其每月绩效需由其部门经理或负责人提交每月绩效总结，其个人应每月提交当月工作总结，员工需每月试用期个人及领导总结交于行政部备案，其总结报告将作为新进入职员工的转正依据；试用期结束后，行政部需根据员工试用期内填写的报告作为依据，填写一份新进员工试用期绩效总结报告（表：2.2.52），其中包含对其试用期内的工作绩效、品行考核、出勤考核等全方位总结，如有欠佳者，根据其表现情况，需延长使用或辞退； 转正报告总结：通过试用期考核的员工

34、需向行政部提交员工转正报告（表：2.2.53），由行政部转交至总经理批阅，批阅后移至行政做好员工的档案更新、薪资调整、福利待遇调整等方面的变更；签订劳动合同：员工转正后需与公司签订劳动合同，以保障双方的权利不受影响，公司应有行政部与总经理共同签署；员工应依照劳动合同履行劳动责任，公司将依照劳动合同履行公司义务；公司劳动合同的签订与管理制度公司员工实行劳动合同制度，如员工试用期结束后，转正手办办理妥善后，自员工正式入职之日起，与其签订劳动合同，一式双份，公司与合同员工各执一份； 劳动合同一经双方签字盖上后，即日生效，在劳动合同签署周期内，雇佣双方应严格遵守其合同规定；如因特殊原因需在合约周期内接

35、触劳动合同时，应由雇佣双方一致签订解除劳动合同协议书；如员工因公司人事变动，其合同内容、合同周期、工作岗位、劳动报酬等变更时，需由雇佣双方一致协商同意后，方可变更，如一方擅自变更其中信息者，应承担相应的法律责任； 公司员工有下列情形之一者，公司可以单方面解除劳动合同： 在试用期内没有达到公司录用条件者； 严重违反劳动纪律或公司规章制度者； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者，其损害不单指经济损失，并且包含名誉、信誉、声誉、形象等损失；被依法追究刑事责任或劳动者；公司依照法律制定的规章制度中，规定可以解除者；注：公司依照法律、法规、公司规章制度解除劳动合同者，可以不知福员工经济补偿；

36、公司员工档案的建立及管理制度凡公司员工在入职当日应向公司行政部填写员工入职表格（表：2.2.71）及员工个人资料表格（表：2.2.72）；并提交其个人毕业证、身份证、技工证、户口本、两寸证件照（一年以内）等相关证件复印件；并协助行政部做好员工档案的建立工作；并根据其个人的工作表现及职位变迁等信息，及时做好档案的更新工作。 公司员工停薪留职制度公司从业人员有一下情况之一者，应给与停职处理：有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 违反刑事案件，经司法机关起诉，判刑未确定者。公司员工如经相关部门查明，并证明其无过失或判决无罪者，可以申请复职；在停职期间，岗位薪水停发，并应立即办

37、理岗位相关业务及手续的交接工作，相关部门负责人应及时通知行政部相关人员做好停职员工的档案更改工作； 由于公司因业务紧缩，或因不可抗拒力从而停止生产在一个月以上者，可随时缩减公司从业人员，公司需提前一个月向公司员工公布停职或辞退的员工名单；被通知从业人员可以再工作时间内提出请假外出求职面试，但每星期累计不得超出两个工作日以上的假期； 公司员工辞退管理制度公司员工必须提前30天以上提出书面员工辞职报告，经公司审批后方可解除雇佣关系，在其任职期间必须做好其应尽的本职工作，在辞职前需到财务部审核期与公司的财务数据，与行政部做好工作交接，最后将在职期间领取的公司物品交于公司仓库保管员及行政人事部主管；公

38、司员工因患病或非因公负伤，且医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的其他工作时，公司可以给予辞退处理；公司员工不能胜任其岗位的工作，经过培训或调整工作岗位后，扔不能胜任其在职的工作者，公司可以给与辞退处理；其个人在应聘期间提供虚假信息，且影响到客观的工作需要时，公司可单方面提出辞退要求； 公司员工有以下情形之一者，公司不得解除与其的雇佣关系，但如果其个人失误造成公司重大损失者，可提出单方面提出解除雇佣关系。其情形如下：因公司原因患有职业并或工伤者，确认完全丧失或部分丧失劳动能力者； 女职工在古河计划生育规定的运气、产期及哺乳期内； 应征入伍，或义务服兵役期间者；员工违反法律规定

39、或劳动合同的约定，并解除雇佣关系时，应赔偿公司下列损失： 公司吕永员工所支付的费用；公司员工在职期间，公司为其垫付的培训费用；对生产、经营和工作早场的直接经济、名誉、生育、信誉等方面的损失； 劳动合同违约赔偿金；非公司原因或过错外，员工提出解除劳动合同，应当以书面形式提前30日向公司提出通知； 公司从业人员没有在制定的周期内提前通知公司，并自动离职，属于违法解除劳动合同，应当照劳动合同的相关规定赔偿公司的相关损失；凡有下列情形之一者，公司立即终止劳动合同及雇佣关系： 劳动合同期满，且双方不拥有续约意向者； 员工达到法定退休年龄且资源退休养老者； 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡者；公司被依法

40、宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散者； 或法律、法规、规章制度等其他形式的规定。 公司辞职人员属于公司部门负责人或主管人员时，需提前三个月以书面形式转交至总经理审核批准，在其职位超过三年以上工龄者，须将辞职报告交于公司执行董事，经公司董事会商议决定后，给与决策；部门经理、负责人或主管人员在辞职报告时，需要提交辞职报告申请、离职说明书、在职期间工作总结报告等相关数据资料的汇总工作，并妥善向公司制定人员进行工作交接；如擅自离职未先申请、申请手续不全、未经审核批准或交接不清者，公司会根据其行为对公司所照成的损失，从其未支付的薪资中扣除；如情节严重者，由董事会决定，可向司法机关起

41、诉； 公司职员无论依照任何规定或条约、条款暂时或永久离开本公司者，均应妥善办理工作交接手续，如因未交接或交接不清者，从而造成本公司的经济损失时，公司会根据管理制度要求、法律、法规等相关规定依法追究其责任与赔偿；公司依照相关规定终止劳动合同后，公司可以根据其具体情况不支付员工经济补偿金；如有特殊规定时，公司可另行处理；员工在规定的医疗期限、孕育期和哺乳期内，当公司与其劳动合同期满时，其劳动合同期限可自动延续至医疗期、孕育期、哺乳期满后，方可终止雇佣关系；劳动合同期满后，供应或从业人员需提前30天以上通知对方，并在30天以内重新签订劳动合同，如没有续约意向时，可在合同期满前通知员工，并向员工出具终

42、止劳动合同说明书，并在劳动期满15个工作日内办理终止劳动合同手续； 公司从业人员在劳动合同周期之内，需要解除或终止劳动合同时，可向员工出具解除劳动合同说明书，并在10个工作日内办理解除劳动合同手续；经济补偿发放金额按照从业人员在职期间的工龄、工作贡献、岗位及发明、专利与改革等不同因素，并根据公司当年的经营状况给予制定； 公司员工退休管理制度从业人员有下列情况之一者，可申请退休，经审核批准后，方可在行政部办理退休手续及交接工作：工龄满15年，男性员工满55周岁，女性员工满50周岁者； 公司人员工龄满30年者；工龄满5年，男性满60周岁，女性满55周岁者；心神丧失常理或身体残肢且不猛生人气本职工作

43、者，经公司制定医院证明属实者； 如从业人员达到法定退休年龄且不愿退休者，并经公司制定医院证明其身心强健，仍能胜任其职位者，经执行董事审核批准后，方可延长其工作服务周期；申请退休的公司员工需填写退休申请表，并提交工作总结报告，工资将按照其在职最后结束服务当日日期结算，其退休年龄以身份证或户口本记载日期为参照标准；公司员工退休后，可根据公司工作需要，可以作为定期契约人员返聘入职，不得已正式员工再次聘用； 员工抚恤从业人员在职期间，如因在执行公务时导致残疾或死亡，如经公司或相关司法不认审核认定后，判定需由公司支付其抚恤金时，公司将根据下列标准这与支付抚恤金：在职投保人员死亡时，按照公司为其参加的保险

44、公司给予赔偿； 因执行公务二而致残废而失去部分或全部工作能力，并必须解雇雇佣关系的人员，需参照公司为其参加的保险公司给予赔偿，特殊情况者，如董事长（或部门总经理）需由公司执行董事召开董事会商议决定后，按照其在职期间为公司所创造的贡献，给予百分之三十以内的特别抚恤金；公司从业人员因自杀、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期间死亡者，公司不给予发放抚恤金；代领抚恤金必须参照其依法征订的遗嘱、司法机构判定的代领人员或第一代血缘关系受领人： 配偶（拥有合法婚姻关系者）及亲生子女； 父母；祖父母及孙子女；同胞兄弟姐妹（以未成年者优先，未婚未育者次之）；或其他遗嘱指定合法继承人（需提供司法部门开具的

45、相关文件）；如放弃领取者，应提出具有法律效应的书面声明并加盖个人私章或手印。第10篇：合同人员入职流程合同人员入职流程一、目的为规范合同教职工入职与试用管理工作，使合同教职工入职工作全面有序开展，并尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于新入职的合同教职工、外聘教师和劳务合同工。三、具体入职流程（一）合同教职工（每年6月份启动合同人员录用程序）1.用人部门依据面试结果（已在学校工作的劳务合同工作人员不再进行面试），经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。合同专职教师由教务处统一申请，合同学生管理人员由学生处统一申请，合同职能部门行政人员由各职能部门

46、统一申请。2.办公室根据各部门的用人申请，通知符合录用条件的教职工填写合同试用人员登记表，正式进入试用阶段。3.新进职工按约定时间，带齐所要求的各项材料到学校办公室报到（未按入职时间报到的员工，学校办公室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。4.录用审查（1）学校办公室人事工作人员检查入职人员证件是否真实及齐备。 （2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。（3）证件不齐备者，由人事主管校长确认后可先办理入职手续，并要求员工尽快提供证件，在规定时间无法提供证件者，视为试用期不合格。（4）证件不真实者，取消入职资格。（5）证件检查合格后，办公室人事工作人员办理以下入职手续，

47、并及时将情况反馈到用人部门：将审核无误的新员工证件复印存档；更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录和赋予员工OA办公平台工号 为员工建立个人人事档案。注：以上工作必须在新员工入职当日完成。6.用人部门负责为新进员工安排办公地点及办公桌椅等办公用品。并做好物品领用的交接工作。7.新员工的试用及监督考核（1）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为。（2）公司新进教职工试用期为一个完整学期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部门主管校长及校长批准可免于或缩短试用期。1 （3）员工试用期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正，并上交书面转正申请；（4）办公室收

48、到试用人员转正申请后，向用人部门发放试用员工考核表，由主管部门负责人与其进行沟通，写出评估意见，经主管校长批准后，将考核结果上报办公室，办公室人事工作人员组织集体考察，形成考察材料并报人事主管校长及校长审批后予以转正。（5）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，用人部门负责人应在试用员工考核表上陈述事实与理由，经主管校长审批后报办公室；办公室统一组织考察，形成考察结果后报校长办公会研究决定，并通知其延长试用期或办理离职手续。（6）凡需延长试用期限，由办公室负责办理延续试用手续，重新履行试用程序；（7）员工试用期考勤规定如下（1个月内）： 连续事假超过3天者应予辞退。 连续病假达7天者

49、予以辞退。有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。8.合同人员录用工作于每年6月份开展，进入试用的合同人员于该年9月份进入试用期，次年1月对合同试用人员进行考核，考核合格的与次年3月办理转正手续。9.转正手续完成后，合同人员应自觉在人力资源平台中完善个人信息，并提请相关部门审核。（二）外聘教师1.外聘教师的面试由教务处组织开展，原则上应安排在学期开始前一个月进行。2.教务处于每学期开学第一个月确定外聘教师名单，经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。3.办公室收到教务处的用人申请一周之内，通知符合录用条件的外聘教师填写外聘人员登记表。4.外聘教师按约定时间，带齐所要求的各项材料到学校办

50、公室报到并签订外聘教师任课合同（未按入职时间报到的员工，学校办公室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到教务处）。5.外聘人员聘用工作每学期开展一次，经考核合格决定继续聘用的，可免除面试环节，直接进入申报备案环节即可。（三）劳务合同员工（根据工作需要启动聘用程序）1.临时劳务合同工作人员面试由用人部门组织开展，原则上应安排在工作开始前一个月进行。2.用人部门根据面试结果，经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。2 3.办公室收到相关部门的用人申请一周之内，通知符合录用条件的新进职工按约定时间，带齐所要求的各项材料到学校办公室报到并签订劳务合同书（未按入职时间报到的员工，学校办公

51、室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。4.劳务合同期满的工作人员，经用人部门考核合格决定继续聘用，可免除面试环节，直接进入申报备案环节即可。3第11篇：公司人员入职流程西安朗园置业有限公司人员入职流程为规范公司管理，新进公司人员能够及时地融入到团队中，行政人事部应按以下流程办理人员入职、培训工作：一、建立人事档案:1、新员工需提供资料：自制个人详细简历一份、毕业证、学历证、资格证、上岗证、身份证、户口本复印件各一份，3张1寸免冠彩色照片；2、填写公司“员工入职表”，请部门经理签字确认，交于行政人事部确认后，行政文员为新员工配发办公用品、固定资产、工牌、工服、公司制度手册等

52、；3、办理完毕后，行政人事部将所有资料规整、存档。二、介绍公司、部门：由行政人事部为新来员工进行概述公司简介，企业文化，产品定位，未来发展方向，各职能部门以及公司的管理体制。三、公司制度、岗位职责的培训：1、由行政人事部主持，部门经理参与完成新员工的岗前培训工作；2、培训内容包含：A、员工行为准侧；B、员工奖罚制度；C、员工考勤制度；D、员工打卡制度；E、员工着装标准；F、员工入/离职办理流程；G、员工福利标准；H、优秀员工的评选方案；I、员工岗位职责与考核标准；行政部二七年十二月三日第12篇：财务人员入职协议财务（仓库）人员入职协议1、严格遵守公司各项规章制度，无条件服从公司领导的管理，听从部门主管的工作安排。2、负责会计核算、帐单核对确保公司业务往来账的财务信息明晰、准确、完整。3、负责接听电话，对客户所报货物要准确记载。4、负责开具出库销售单，并对所出货物进行准确清点。负责车