护理人员分层级管理办法

1、护理人员分层级管理办法（试行）为有效的使用护理人员资源，实现护理人员能级对应, 调动其积极性，根据上级相关文件精神，综合医院实际情况, 特制定本办法。一、分层及方法： 根据护士的学历、年资、职称及 工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为助理护 士、丨级护士、II级护士、III级护士、IV级护士及护理行政管 理级六类。2、助理护士：大专及以上学历毕业1年内或未取得护 士资格的护理人员。2、I级护士：大专及以上学历、二级医院从事临床护理 满1-3年的注册护士并完成I级护士任职资格培训与考核合 格者。3、II级护士：大专及以上学历、从事临床护理满4年， 已聘任护师职称并完成II级护士任职资格培

2、训与考核合格 者。4、III级护士：中专及以上学历、从事临床护理满8年, 已聘任主管护师职称并完成III级护士任职资格培训与考核 合格者。5、IV级护士：本科及以上学历，从事临床护理工作满10年，己聘任副主任护师职称。完成IV级护士任职资格培 训与考核合格者。6、护理行政管理（护士长）：大专以上学历，从事临 床护理工作满5年，己取得主管护师资格，完成护士长任职 资格培训与考核合格者。二、各级护理人员职责：（一）助理护士职责：提供基础护理服务和完成低技术 性护理操作，在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。1、落实基础护理。2、负责仪器的清洁及保持功能状态。3、监测生命体征、统计出入量并记录，发

3、现异常及时 上报上级护士。4、协助患者留取大、小便标本。5、在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。6、医院授权的其他工作。（二）丨级护士职责：1具有I级护士资格。2、根据其能力可独立分管一、二、三级护理患者3、协助带教护士做好实习护生的带教。4、医院授权的其他工作。（三）II级护士职责：具有II级护士资格。2、可担任带班组长、分管特级、一级护理患者。3、可负责临床带教及培训工作。4、医院授权的其他工作。（四）III级护士职责：1、具有hi级护士资格。2、可负责临床带教及培训工作。3、积极开展护理科研。4、可主持护理查房或病例讨论。5、医院授权的其他工作。（五）IV级护士职责：1、具有|V级护

4、士资格。2、参加医疗组查房，负责对本专科（含跨病区专科病 人）提供直接护理和健康教育或指导下级护士完成，协调各 医疗团队为患者提供整体护理。3、负责本科护理查房、病例讨论和护理会诊。4、加强对专科病人的巡视与病情观察，审核专科病人 护理计划、护理措施并指导有效落实。5、制定专科护理工作标准、护理质量评价标准等。6、负责专科护理质量的评价与督导。7、负责专科护理培训及临床教学工作。&积极开展专科护理科研。9、医院授权的其他工作。（六）护士长职责：（略：详见行政管理职责）三、待遇（一）薪资待遇由医院另行制定。（二）奖金待遇2、助理护士：享受奖金系数为0.6 2、丨级护士：享受 奖金系数为1.2 3

5、 II级护士：享受奖金系数为1.2 4、III 级护士：享受奖金系数为1.4 5、IV级护士：享受奖金系数为 1.85 6、护士长：享受医院行政人员相关待遇。四、遴选方法 各级护士根据个人条件向医院护士分 级管理工作组提出层级申请，护士分级管理工作组对申请者 进行资格审核、考核，对考核合格的助理护士、I级护士、II 级护士、III级护士及IV级护士的护理人员上报医院护士分级 管理委员会评审确定，医院授予护士层级证书。五、管理（一）管理组织：医院成立护士分级管理委员会，负责护士分级管理办法的制定，检查指导护士分级管理工作， 审核评定各级护士。 护士分级管理委员会负责组织各层级 护士的资格审核与上报，负责护士分级管理办法的有效落 实。 （二）管理办法1、各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作，下 级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作。2、护理人员分级实行严格的晋级管理，在未达到规定 级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请。3、如护理人员在本级别任职期限内岀现年度考核不合 格一次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级一年。 4、根据病区人员配置情况及工作需要，护士长可以对病区内的护士提岀授权申请，报经护士分级管理委员会批准 后方可授权。5、