乡镇卫生院目标考核细则

1、精品文档XXX年度乡镇卫生院人事目标考核细则考核内容考核要点分值考核方法扣分标准平时考核年度考核总成绩占 40%占 60%1. 领导组织健全，落实各8实地检查班子不健全扣1 分，责任项工作制度，班子团结，查阅资料分工不明扣 1 分，制度不班子建设分工明确，（平时与年全扣2 分，责任未落实具体工作人员责任落实，度）扣 2分，单位内部发生违20 分单位内部无违法违纪事件法违纪事件扣2 分2. 工作谋划思路明确，目6实地检查工作思路不明确扣1 分，标任务查阅资料目标任务未分解扣1 分，分解落实，明确发展规划，会议记录无工作计划扣1 分，目标年初有计划、年终有总结。平时年度任务未落实扣2 分，年终无总

2、结扣 1 分。3. 群众满意度 80%以上6民主测评根据民主测评、座谈情况座谈（年度） 据实打分（每10%计 0.5分）1、及时落实上级安全生产3实地检查没有贯彻落实具体文件和工作，会议精神，认真安（平时与年会议精神的扣2 分，没制安全生产排部署工作，制定具体措度）定具体措施的扣 1 分施。20 分2、逐级签订安全生产责任2平时考核未逐级签订责任书的扣 2书分3、领导组织，“三项制度”2实地检查未成立组织的扣 1分，健全完整。制度不健全的扣 1分。.精品文档实地检查未建立监督检查制度的14、加强安全生产监督检（平时与年分，查，3度）对排查出的安全隐患未整及时发现安全隐患，做好改隐患排查治理工作

3、。落实的扣 1 分。未建立检查台帐的扣一分5. 全年无安全生产事故发实地检查发生一次安全事故扣10生10（年度）分，发生重大安全事故 “一票否决”1、养老保险年度内足额缴同财务股以按任务实际完 成情况 打社会保险纳16凭证为准分、扣分。缴纳（年度）30 分2、医疗保险足额缴纳，门同上年度内未交不得分，门诊诊药费发放（重点退休人14药费未发放扣 4 分 .员）1.领导组织、制度健全，5实地考核组织制度不健全扣 2 分，人事信访及时排查调处信访事（平时与年未排查调处而出现上访的工作项。度）扣 3分。2.及时化解矛盾纠纷， 认平时考核对因态度生硬，解释不到30 分真作好思想解释工作，5位，把矛盾激化

4、造成上访不推诿、不把矛盾上的，发生一次扣 1 分.缴。3.严格控制到县集体越5同上发生到县集体越级访不得级访分.精品文档4. 不发生到市以上集体越5同上发生到市集体越级上访不级访得分5. 不发生非正常进京、赴10同上发生非正常进京赴省到市访省、到市上访不得分。发生影响稳定的重大事件实行“一票否决”乡镇卫生院1、认真履行院长的岗位职10座谈、查记1、未认真履行院长岗位职院长管理办责，努力做好本职工作。录、民主测责扣 2 分；2、由于没有很法执行情况评、平时考好履行院长职责造成工作核失误扣 3 分；3、工作任务30 分完成不好每一项扣 1 分2、掌握国家有关政策及医10同上工作任务完成情况达不到改

5、政策，精通本职业务，管理办法中要求的，圆满完成各项工作任务。每项扣 1.5 分3、严格遵守工作纪律和财10同上违反管理办法中组织经、请销假等工作制度，纪律要求的，每一条扣 2坚守岗位，廉洁自律、办分事公道、诚实正派阶段性任务认真按时完成阶段性及临10根据平时考根据平时安排的阶段性工和临时性工时性工作任务核掌握作和临时性工作任务完成作情况进行考核打分10 分.精品文档防保、卫生监督、卫校、新农合人事目标考核细则考核内容考核要点分值考核方法扣分标准平时考核年度考核总成绩占 40%占 60%1. 各项组织机构健全，实地检查，查各项组织机构不健全的扣1落实各项规章制度，班5阅资料分，各项规章制度不健全

6、不班子建设子团结，分工明确，具（平时与年落实的扣责任 2 分，班子不体工作人员责任落实度）团结，分工不明确扣 1分，15 分具体工作责任未落实扣1 分2. 工作谋划思路明确，实地检查，查工作思路不明确扣1 分，目目标任务分解落实，制5阅资料，会议标任务未分解扣2 分，没有定发展规划，年初有计记录制定发展规划、年度目标任划和目标任务、年终有（平时与年务扣 1 分，半年无小结、年总结。度）终无总结扣 1 分3. 群众满意度 80%以上民主测评，座群众满意度测评、座谈情况5谈据实打分，（每 10%计 0.5 分）（年度考核）.安全生产20 分精品文档1、及时落实上级安全3实地检查，查没有贯彻落实具体

7、文件和会生产工作会议精神，阅资料（平时议精神的扣 1.5 分，没制定认真安排部署工作，与年度）具体措施的扣 1.5 分制定具体措施，2、逐级签订安全生产责2实地检查（平未逐级签订安全生产责任书任书时）的扣2 分3、建立领导组织，“三2实地检查（平未成立组织的扣1分，“三项制度”健全，完整时与年度）项制度”不健全的扣1分。4、加强安全生产监督检3同上未建立安全生产监督检查制查，及时发现安全隐患，度的扣 1 分，对排查出的安做好隐患排查治理工全隐患未整改落实的扣1分。作。未有检查、整改记录的扣1分5. 全年无安全生产事故10实地检查 ( 年 发生一次安全生产事故扣 10发生度)分，发生重大安全事故

8、实行“一票否决制”.精品文档社会保险养老保险年度内足额缴16同财务股考按完成总额比例打分、扣分。缴纳纳( 应缴人员 )核，以凭证为30 分准（年度）医疗保险足额缴纳，门14同上年度内未交不得分，门诊药诊药费足额发放。费未发放扣 4 分。1、有领导组织、制度健5实地考核（平组织制度不健全扣 2 分，未全及时排查调处信时根据人事及时排查调处而出现上访发访事项。股来人来访生一次扣 1 分登记情况）2 及时化解矛盾纠纷， 认5平时考核对态度生硬，不做思想工作，真作好思想解释工作，解释不到位，把矛盾激化造人事信访不推诿、不把矛盾上缴。成上访的，发生一次扣 1 分 .工作3、严格控制到县集体5同上发生到县

9、集体越级访不得分访30 分4. 不发生到市集体越级5同上发生到市集体越级上访不得访分5. 不发生非正常进京、10同上发生非正常进京、赴省、到赴省、到市上访市上访不得分。发生影响稳定的重大事件实行“一票否决”阶段性任认真按时完成阶段性及5根据平时工未按时完成阶段性及临时工务和临时临时性工作任务作安排完成作任务，每发生一次扣 1 分性工作情况进行考5 分核打分。.考核内容社会保险30安全生产20精品文档县直医疗单位人事目标考核细则考核要点分考核方法扣分标准平时考核年度考核总成绩值占 40%占 60%1. 养老保险年度内足额16以会计凭证为按完成缴纳总额比例打分、扣分。缴纳准，同财务共同考核（年度）

10、2. 医疗保险年度内足额14以会计凭证为年度内未缴不得分，门诊药费未发缴纳，门诊药费足额发准，同财务共同放扣 5分。放。考核（年度）1、 及时落实上级安全3实地考核，查阅没有贯彻落实具体文件和会议精神生产工作会议精神，认资料（平时与年的扣 1.5 分，没制定具体措施的扣真安排部署工作，制定度）1.5 分具体措施。2、逐级签 订安全生 产2实地考核（平未逐级签订安全生产责任书的扣2责任书时）分3、 成立组织， ”三项制2实地检查，（平未成立组织的扣 1 分，制度不健全度”健全，完整时与年度）的扣1分。4. 加强安全生产监督检3实地检查，查阅未建立安全生产监督检查制度扣2查，及时发现安全隐患，资料

11、（平时与年分，对排查出的安全隐患未整改落做好隐患排查治理工度）实扣 1 分。未建立检查整改记录扣 1作。分5. 全年无安全生产事10实地检查（年发生一次安全生产事故扣 10 分，发故发生度）生重大安全生产事故实行“一票否决制”.精品文档1、有领导组织、 制度健5实地考核，查阅组织制度不健全扣2 分，未排查调全，及时排查调处信相关资料 ( 平时处而出现上访的扣3 分。访事项。与年度 )2、及时化解矛盾纠纷，5平时考核对因态度生硬，不做思想工作，解认真作好思想解释工释不到位，把矛盾激化造成上访的，人事信访作，不因态度生硬解释发生一次扣 1 分.不到位造成上访。工作3、严格控制到县集体5实地考核 ( 平时发生到县集体访不得分30越级访。与年度 )4、不发生到市集体越级5实地考核 ( 平时发生到市以上集体越级上访不得分访与年度 )5、不发生非正常进京、10实地考核 ( 平时发生非正常进京、赴省、到市上访赴省、到市上访与年度 )不得分。发生影响稳定的重大事件实行“一票否决”引进人才