大学生村官合同期满出路不明成为心病

1、编号 ： 本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 大学生村官合同期满出路不明成为心病 甲 方： 乙 方： 日 期： 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。 xx 县从 2006 年开始招聘大学生村官，至今五年共招聘大学 生村官 人，其中：考取公务员的 人，事业编制的人 , 尤其是 2007、2008 年招聘的大学生村官，面临着合同期满就业再选 择。 关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施 意见明 确规定， 大学生“村官”在聘用期间， 按照

2、当地全额事 业单位的规定， 参 加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险，并落 实住房公积金制度。 而清徐县的大学 生村官只有“两险一金”即： 基本医 疗保险、养老保险、住房公 积金，与实施意见规定的“五险一金”还 有很大差距。 当前，各地都从高校中选拔优秀大学生毕业生到村任职， 此 举既解决了大学生就业问题， 又大大改善了村干部的年龄结构和 知识结 构，解决了村干部后继乏人问题， 可谓一举几得的好事。 但在村官管理上 也存在许多问题。 村官都是和乡政府签合同的， 合同到期后他们怎么办， 也就是村官的出路在哪里，是摆在我们 面前的现实问题。 应该说，作为培育人才的战略性工程

3、， 经选拔出的专科以上 学历 应届或往届毕业生，到村里担任村党支部书记助理、村主任 助理或其 他”两委”职务，其初衷还是好的。挂职村官的大学生 不但可以运用在 大学学到的专业知识更好地服务社会， 转变当地 的小农经济思维，更可以加强自身的锻炼，形成吃苦耐劳的创业 性格， 真正脚踏实地建功立业。即使大部分大学生不会留在农村， 3 年乡村生 涯也算是个人的一笔宝贵财富。更何况很多地方会给 予村官如：北京城市户口、考研加分、两年合同期满考核合格者 直接转为公务员、公务员 录考优先等种种优惠条件这也是一 些经济发达地区的村官考试应考 者火爆的原因。 不过，以上这些优越的政策条件并非每个地区都具备， 而

4、人 才培养的目标也不是那么容易达到的。 普遍存在的问题有 : 作为 村官的角色，“上面千条线，下面一根针”，工作本就难做，上 岗前有 组织的、专业性和针对性培训必不可少，但现在村官上任 前的岗前培训 相当粗浅， 而且培训时间短， 无法使其快速适应工 作；基层组织对于这些 大学生的优势无以适从， 只好拿大学生当 通讯员、传声筒使用，跑腿拿个通知、取个表什么的，甚至成为 专职的 “斟茶员”。 可以说，既形式化又单调的工作使这些大学 生村官的思维僵 化，压制了他们的才智， 实际上并没有达到锻炼 人才、 培养人才的效果。 如果 与此同时，三年之后大学生村官将面临就业再选择。最近， 中组部 负责人就多部

5、门联合下发的关于建立选聘高校毕业生到 村任职工作长 效机制的意见，意见规定：大学生“村官”任 期结束后的出路， 有包括“留任当村干部”、“推荐参加公务员考 试”、“自主创业”、 “另行择业”、“继续学习深造”五种选择。中 央对他们的五条出路无 非只能是“鼓励”与“扶持” ，并未保证 他们能平稳进入仕途。所以最令人担忧的是，如果政策设计不好 , 大学 生被“扔”在穷乡僻壤，任满 3 年后前路茫茫，对他们而言 , 是一种悲剧。要知道，对一个人来说， 30 岁之前是学习和交际 能力最旺盛的阶段，也是需要积累事业知识和人脉的阶段 这段时间被白白浪费在一些简单形式化的工作上，对他们一生来 讲是难以弥补的损失。让轰轰烈烈的大学生村干部工程成为新的形象工 程，会造成极大的人才浪费。 从目前大学生就业遇到前所未有的巨大压力来看，提倡大学 毕业生到农村任职，某种程度上可以起到缓解就业压力的作用，但不能 把这样的举措作为权宜之计，不应把他们看做城市的负担而放到农村 去就不管了，而是要明确计划的目的一一锻炼大学生、培养后备干部、 帮助农村工作、缓解就业压力等等，并为此制定国家对新农村建设以及 农村人才培养的长远计划和相关的 长效机制。如可以考虑增加农村基层 的公务员岗位，吸引愿意涉 农的年轻人往下走；制定基层用人规范，帮助完善村民自治；经 过选 拔，让愿意到农村就业的学生进入公务员队伍；通过