【-工区XXXX年上半年六好区队建设自检情况汇报】张成先区队

1、【 * 工区 XXXX 年上半年六好区队建设自检情况汇报】张成先区队运输工作区的基本情况 :运输工作区由四个小组和一个调度站组成，共有 577 名员工，其中 515 名为国家合同制员工， 52 名为大型集体制员工， 10 名为就业青年。总支部有五个支部。目前有 62 名正式党员和 4 名预备党员。整个地区共有 9 名经理 (包括 2 名工程师)和 13 名工头。他们负责各种工作，如辅助轨道运输和矿井上下货车材料的供应。 他们的职责范围涵盖了矿山生产的各个方面。 以下是今年上半年刘浩区队建设自查的简要报告 :。今年以来，在党和政府的正确领导下，我区运输工作紧紧围绕矿山安全生产这个中心，克服了生产

2、连续性频繁、运输任务重、环节多等不利因素，团结和带领全区干部职工解放思想、更新观念、提高境界、完善管理制度、加强现场监督、严格履行职责。积极推进“双基地 ”建设和 “学习创造 ”区级团队建设，努力培养一支“学习创造 ”的员工队伍，调动一切积极因素，努力做好团队建设、团队作风建设、党务工作、思想政治工作、 精神文明建设和创建 “学习创造 ”区级团队等工作。，以确保各项任务都取得了良好的效果。主要表现为:1 、统筹考虑、合理配置，确保各项经济技术指标更好完成鉴于今年矿井采掘任务繁重、 采掘进尺增加、车料供应大幅增加，我们要求全区干部职工增强大局意识和服务意识，提高综合服务能力，确保矿井一线车料供应

3、和矿井生产需要。从 1 月到 6 月，计划了85，389辆四轮拖车，完成的四轮拖车的实际供应量总计为 860XXXX ，同比增长 130.2%。在头六个月中，铺设了19，844 米的货车，完成了 160.6%的计划，从而最大限度地满足了前线的需求，有效地控制了生产中的主动权。为确保 4301、14302、4312、14309、1302、143下 5 等工作面安装和拆除工作面支架的安全、优质、高效完成，我们采用了工作区管理人员两班制， 重点是抓人抓物的全线控制。 先后快速高效地完成了 6 个工作面 2+优质 2+大支架的安装和拆除工作，共计 347 个运输支架和 3765 辆各种大型设备车辆，为

4、上半年原煤生产目标的完成做出了巨大贡献。 在质量标准化建设方面， 铺轨质量和日常维护检查应与材料费用一起按安全质量效率评分 “4、3、3”的考核方法承包给班组。严格的质量验收应包括在每月个人工资的二次分配中。当当月扣分转为负浮动工资时，从下月开始扣分。设备维修做到人有保证，严格执行班组日常检查维修制度， 落实隐患整改和奖惩制度，并纳入二级月工资分配。有效利用了经济杠杆，提高了工人的积极性，保证了矿井运输质量在标准化季节达到不受潮标准， 每月设备设施完好率达到 95%以上。2 、完善经营管理机制，确保节约开支，降低消耗、挖掘潜力，提高效率今年取得显著成绩， 进一步细化和严格执行物资成本分队总承包

5、和日常考核、双方控制，与经济挂钩的考核机制，确保吨煤运输成本控制在月度指标以内， 略有节余。与此同时，我们还回收了 1700多米可重复使用的轨道、 1300 多块轨道板、 560 公斤道钉等。，近 10 吨回收废钢已被运送到工作区进行回收。 在修复旧皮革、 充分利用废物和对小皮革进行小改动方面也取得了新的成就。 井口单钩侧罐推杆改造成功。同时， 由原来的液压控制改为电气控制，为矿井的高产高效提供了保障。 183 套绳索支撑轮也从废矿轮中更换。仅这一项就节省了数万元。3 、坚持重心下移、加强现场监管、严格责任落实确保安全生产今年进入。我们参照三矿文件的有关规定，结合本地区实际情况，完善安全管理长

6、效机制。一是建立以人为本、严字第一、当前与长远相结合、抓人行为与抓物规范相结合的长效机制。 按照个人安全小组、班组安全小组、 班组安全小组安全矿井的工作思路， 及时修订完善各项补充安全管理制度， 认真落实各级安全责任制和问责制、 联合处理制度，转变干部工作作风，加强现场监督，安排工区管理人员，确保公司班组分开，明确跟班指标，进一步加强现场管理， 细化工作标准。严格执行 “班组长、班组长现场划片包保证 ”和“三违 ”、隐患排查指标，对班组 “三违 ”和隐患与责任人同时处罚、从快处罚，增强班组长的责任感和压力，促进班组长从生产向安全管理转变。 二是完善工作区域的在职学习和培训机制，加大对 “三违

7、”人员和隐患责任人的处罚力度。除从重处罚外，所有 “三违 ”人员和重大隐患责任人将在四个班组的班前会上发言和露面， 以各自的典型特点教育每个人， 并经过 7-15天的工作区域在职学习和培训，考试合格后上岗。同时，要求 “三违 ” 小组党政领导在工区安全会议上进行现场检查， 提出 “三违 ”人员的处理方法和今后的措施。 在作出具体保证后， 他们将向工作区的党和政府报告。工区将派相关人员监督实施过程， 进一步增强班组长履行职责的意识。三是创新安全教育方法，形成多种、系统化、标准化、系统化，重点学习和考核员工安全法律、规章制度、规章制度和措施，并实施一月一日考核、奖惩。四是 “双基 ”施工活动开展良

8、好，实现了“双基 ”施工井、安全、稳定、可控的目标。五是做好 5 月份安全宣传教育月和 6 月份安全生产月工作， 制定活动意见并下发到各班组。 为了确保 6 月份安全生产月扎实有效， 6 月 2 日，我们还制定了一系列专项 “十一 ”活动， 如“员工每天学习一条规定、检查一个安全隐患、提出合理建议、每周组织一次联合检查、做出安全承诺签名、每周组织一次对 “典型三违 ”行为的反思教育、组织一次安全生产动态分析、开展一次安全生产讨论、 开展一次安全警示教育格言收集、 组织女工开展一次送温暖 ”等。 具体内容将分发给所有团队和小组。目前，工作区域 400 多名工人向区域提出了安全合理化建议，开展了两

9、次 “自言自语 ”活动，并在区域内所有员工中开展了安全承诺签署活动。联合安全检查、典型三违行为反思教育、工人每天学习一项安全规程、检查一项隐患活动至今已开展得很好。同时，针对一些地方储存大型设备的情况，我区也及时采取措施，制定了 “一停、二喊、三通 ” 的行车制度，进一步规范了员工的操作行为， 有效保证了员工的行车安全，得到了矿领导的充分肯定，呼吁其他单位向我区学习。通过一系列工作，确保了整个地区安全形势的持续、健康、稳定发展。上半年，重伤以上的人身事故和较大的非人身事故被消除。 “三次违规 ” 的数量控制在每月 0.2%以下。第一季度安全评价得分为 94.8 分、第二季度得分为 95.6 分

10、，实现了全区稳步提升和安全稳定可控的目标。4 、党务、党风廉政、精神文明建设硕果累累在思想建设方面，我们建立和完善了思想政治工作分析、谈心、访问和政治学习制度，并认真贯彻落实。年初，为了及时掌握员工的思想状况，对全区 577 名员工进行了 “员工思想状况 ”问卷调查。通过认真分析，迅速掌握了员工的思想状况， 为全区各项工作的顺利开展提供了坚实的思想保障。 根据员工的思想状况， 结合矿井的相关要求，围绕 “一法两规 ”、安全警示教育、 “推进三个转变、树三观 ”教育和安全法律法规学习、行为规范教育等主题，开展了一系列教育活动，并制定了学习安排意见，下发到各班组，确保了学习活动的扎实开展、成效显著

11、。在组织制度建设方面，我们始终坚持正常的 “三会一课 ”制度，每周一次的政治学习不能停止。 每季度定期组织一次党政官员和工人的联席会议。所有重大问题、 涉及员工切身利益的重大问题和热点问题的决策、可集体解决的难题、 集体决策。它有效地维护了团队的团结，提高了团队的凝聚力和战斗力。 围绕 “1114工程 ”的改进和升华， 按照抓点带面的方法，着力培育优秀工程，寻找亮点。我们努力引进一批新的优秀品牌。在今年的矿井 7 . 1 表彰大会上，运输搬迁工区总党支部被评为 “优秀总党支部 ”。此外，它还做了一个坚实的工作 “判断第一，建设最好的 ”。全区选拔了 6 名优秀党员、 2 名优秀党小组长和 2

12、个先进党小组。 在组织建设方面， 积极稳妥地从生产骨干中吸收了四名新党员，按时确定了四名预备党员， 建立了五名党外活动分子。目前，又有 6 个人向党组织递交了申请。关于创建 “学习与创造 ”地区团队活动，我们制定了 “学习、创新 ”的总体思路，并设定了 “全民学习、工作创新、党政工作组各有亮点”的目标。我们采用 “整体部署、分步实施、全面启动、逐项实施”的方法，快速提升全体、地区团队、团队、创新能力的学习能力，确保创新活动深入扎实开展。一是注重整体学习计划目标的实施， 要求整个地区的员工每天都要学习一项安全法规，并严格遵守。区队将不能每周学习一次政治理论，将定期进行理论讨论，从而提高员工的思想

13、政治素质和专业技能。第二，要努力培养员工的创造力。 它要求员工专注于自己的工作， 进行技术创新、发明、小变化、 小变化，安排工程技术人员进行专门的理论指导和业务指导，引导员工开动脑筋， 进行创新和创造， 并取得了良好的效果。目前，已有近400 名员工提出合理化建议，30 多人参与了小修改和小修改，取得了三项成果。三是培养典型。为了激发员工学习技术、业务的兴趣，我们紧紧抓住集团公司青年技术大赛的好机会，以选择先进机型参与公司技术大赛为契机，掀起全地区学习技术、 业务的高潮。第四，认真落实 “三项制度 ”。注重一人思想政治工作，实行定期谈话、走访、分析制度，为全区安全生产形势的稳定奠定了坚实的思想

14、基础。在廉政建设方面， 建立和完善了廉政建设的各项规章制度， 并制定了年度学习和教育计划。 每月党风廉政建设学习教育、 监督组织活动是否正常，及时监督检查区政务公开情况、 区队工资和奖金分配情况、岗位评分量化考核和员工关心的热点问题、 疑难问题的解决情况等。我们还坚持定期对区队党政干部进行民主监督和评价， 并及时向全地区通报监督检查和民主监督评价情况。 为了保证全区党员干部的纯洁性，保证党纪的严肃性，提高党员干部的工作水平，抵御腐败和变化，抵御风险，我们积极组织开展了 “一法两规 ”学习活动。我们专门制定了实施办法， 并下发到各队党支部。 我们要求各党支部根据自己的实际情况制定自己的学习措施，

15、 切实保证学习活动取得更好的效果。为了做好反腐败工作，我们结合学习 “造矿集团先进管理经验 ”、勤奋、诚实勤奋、，开展了一次大规模的讨论活动。在此基础上，根据区队管理和维护职工利益的情况， 开展了走访座谈活动， 印发了表格，积极征求党内外群众的意见和建议，向职工反映了较大的问题。工区党政主要领导及时与班组党政负责人沟通，提出领导意见， 共同协商解决。工人基本满意，侵权现象消除。区党政班子带头廉洁勤政。党员干部带头提供工间休息、 加班加点、小班工作，为员工树立榜样。工区管理每月超额完成“下井、抓三违，跟班 ”的目标。后勤党员基本实现了 “走出满勤、不停工作 ”的目标。每个队的大多数党员、个工作班

16、长每月提供 6 个以上的公共假日。 XXXX 之初，他们制定了宣传报道工作安排意见。 兼职宣传员需要及时报道该地区的重大事件、典型经验、好人好事等。向宣传媒体如矿电台、电视台、兖州矿东滩、学习宣传。上半年，全区向新闻中心投稿160 多篇，撰写各类安全生产、思想政治工作等理论文章60 多篇，提交给矿党委宣传部、矿党委办公室、矿工协会。我们加强了形势和任务教育。针对深化矿井改革、物业费、维稳等形势和任务， 我们积极采取多种有效形式向职工通报情况、任务、大局、政策、意义、要求，统一全区干部职工思想，调动职工积极性、调动各种积极因素。 同时，为了进一步做好稳定工作，我们充分利用周四的政治学习日、班前、

17、班后会议，认真学习传达了上级的一系列指示和挖掘文件精神，认真做好政策解释工作。同时，我们认真组织员工学习山东省信访条例和中华人民共和国治安管理处罚条例 (修正案 )，使员工了解正确的信访方式，懂得法律、守法，增强法律意识和依法办事意识。此外，及时组建稳定的信访家访队伍，制定信访保障措施和程序，落实责任落实的层层保障，为全矿稳定工作奠定基础。 我们还开展了一项长期活动， 以改善整个地区的整体形象，这带来了深刻的变化。五项民主管理全面加强，各项群众工作积极开展， 各项民主管理制度建立健全， 职工代表大会按时召开。 修订后的班长以上工人三违管理办法 、隐患排查办法、五好班组劳动竞赛办法、五好班组劳动

18、竞赛考核标准 和“二次分配制度”已通过审核，采用了充分利用浮动工资二次分配和计点计奖的方法，提高了浮动工资的比重，扩大了分配规模，激发了工人的工作积极性。 坚持深入扎实开展五好班组劳动竞赛活动，实施 1 月 1 日考核，一次表彰奖励、 1 总结报告。在此基础上，我们将扩大竞赛范围，每月评选出最好的队伍和最差的队伍， 并根据当月报名队伍的数量对各队伍进行奖惩。 全区干部职工的积极性进一步调动起来， 掀起了一股热潮。政务公开、民主监督坚持常态，努力做好解决职工问题和困难的工作，积极为职工做实事、做好工作，筹集职工大病互助9850 元，办理各类困难救助35 件，分别被公司评为 “模范职工之家 ”、4

19、XXX矿井，集团监督分公司、工区工会分别被集团公司评为先进单位。根据本地区的实际情况， 工作区团支部在工作区党政的大力支持和协助下，充分发挥自身优势， 深入扎实地做好了全区团的教育工作，严格执行了 “三会一课 ”制度。 扎实开展青年文明号、争当青年岗位专家、献树创新等活动，积极组织团员青年撰写广播文章。 积极参加 “青年创业 ”征文活动，工区团支部共写了 6 篇文章，受到矿团委和工区党政的高度赞扬。 在今年的五四表彰大会上， 工区团支部被集团公司评为 “优秀红旗团支部 ”。团支部也充分发挥了突击队的作用，组织青年成员开展各种活动，如工区内部安全检查、义务劳动挖沟、收集安全警句等。它还积极组织青

20、年会员开展了近21 次为人民服务的活动，做了 150 多件好事等，受到员工的欢迎。党政领导在计划生育工作中亲自承担了、的总体责任，并责成专门人员开展工作，完成考核和实施人口目标管理。 结合本工作区的实际情况， 及时制定了加强计划生育管理工作条例 。结合女职工工作实际，组织 50 名职工家属开展 “已婚育龄妇女人口与计划生育知识培训班 ”,邀请矿计生办工作人员讲授计划生育知识和我矿计划生育工作现状。 工区计划生育队伍积极开展 “六访 ”服务活动， 确保计划生育 “五率 ”达到 100%。女工工作稳步推进， 各项工作扎实有效。 一是充分利用工作区工会图书室收藏的图书、矿妇女工作委员会发行的中国妇女日报 、祝你幸福、矿计生办发行的人口指南等。 ，组织女职工学习报纸、杂志的相关知识，从而解决一些对女职工工作生活的疑虑、 。同时，根据工区的安全生产情况， 对女工进行安全知识教育， 反复学习安全规程、操作规程，提高了女工的思想认识，使她们能认真做好对 “三违 ” 人员的帮教工作。第二，我们还定期开展送温暖和 “安全防护 ”活动，组织开展 “我为安全做点事 ”活动，具体做好我的活动，如为员工在井下输入安全词和绣安全巾、鞋垫，共绣18 双安全巾、鞋垫，为整个地区的安全建设和发展做出应有的贡献。6 、高度重视综合治理工