学习《你的工资从哪里来》心得体会

1、学习你的工资从哪里来心得体会通过学习你的工资从哪里来 ?感触很深， 领会如下：班拿工资，这好像是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来 ?这个看似简略的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。 “当寰球经济处于危机环境下，我们每一个 人的工资都跟企业团体密不可分的，它不是企业发的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛苦的付出、努力的工作 读此书，就能够悟出良多的情理。从这个角度来讲，保护公 司好处就是维护我们的自身利益。应而失掉的相应回报，是我们自己挣出来的。”细细品、工资从工作绩效中来企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所发明利润的多少将直接来自于工作效绩的高下，这也是员工 本身价值的

2、一个重要体现。事迹是一个企业的性命，每一个 企业都把重视业绩当作本人企业的主要组成局部，而且把业 绩当作员工的重因素质之准则。员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的人员，一定是那些业绩凸起表现的员工。当然，他们将获得更丰富的奖赏。对员工来说，杰出的业绩 是靠埋头苦干干出来的，毫不是口头上说说就能得到的。所 谓：想吃桃就先种树，想播种就先付出 。就是这么一个简 单易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不问可知，企业要欣欣向荣，必须有好业绩，员工表示优胜也需要好业绩，员工们天天早 出晚归、辛劳努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱， 那所有就想当于都免谈， 苦劳并不代表功

3、劳 ! 如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如作甚公司创造价值，而要做到 这一点，要害的就是拿业绩谈话。在企业中最受看重的员工，并不是那些只晓得埋头苦干的员工，只有那些出结果、 重功效的员工， 才最有发展前程。有这样一个理念： “不重进程重成果，不重苦劳重功劳。 ”企业里最器重的是你的“功” ，而不是你眼里的“苦”。作为名员工，你要寻求的不是“苦劳” ，而是“功绩” 。在我们这个时期，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班， 急匆忙忙地说话、 急急忙忙地做事， 可到月底一算， 却发明自己并没有做成多少件像样的事情。他们往往以一个忙”字作为自己努

4、力的美丽外衣，却没有想到，如果你已 身心疲乏然而一无所获， 这种忙， 只能是 “穷忙”、“瞎忙”， 没有给自己和单位带来效益。在无意中挥霍了你的生命。、工资从企业的利润中来 个企业，生存的独一理由就是创造利润，有利可图是个企业经营的意思跟目标。对在企业工作的员工来说，劳 动是营生的手腕，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才干获取报酬，能力有稳固的生涯保障。谁为企业 赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业赚钱，只有 被裁员或减薪。确实，作为工薪阶层的员工，在多年的职业 的时光里，月月等候着、期盼着单位发工资，引导发奖金， 仿佛只有我在企业里待着，按时高低班、出满勤、干满点就 必定可

5、能领到工资，单位发工资就成为理所应该、理所当然 的事件，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市 场经济的到来，给咱们以警醒，让我们去苏醒的意识和感性 的思考,三、工资从职业精力中来 无论你从事什么工作， 多做一点点， 名义看似乎吃亏了，实在并没有吃亏。由于这样不仅锤炼了你的意志，而且提高 了你的工作才能，得到了领导和共事们的确定。多付出一点 点是你必需好好培育的一种心态、一种精神、一种良好的习 惯，它是你成绩每一件事的必要因素。因而，无论你从事什 么工作，都必需要求自己比别人多做一点。多做一点不会让 你吃亏，相反，你取得的回报会更多。不一个企业须要按部 就班、不思进取、不敢改变的员工。改良自己的工作方式， 创新自己的工作思路是每个员工必须尽力去做的事。要想成 为最能为企业创造效益的员工