女处级延迟退休方案

1、女处级延迟退休方案女处级延迟退休方案自 XX 年 3 月 1 日起，我国正副处级女干部退休年龄延至 60 周岁，但若本人申请， 可以在年满 55 周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。日前， 中组部、人力资源和社会保障部联合下发关于机关事业单 位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休 年龄问题的通知 ，称党政机关、人民团体和事业单位中的 正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将 年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟， 是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。XXXX 年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从 年实行延长

2、退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄， 到 2045 年不论男女退休年龄均为 65 岁。有专家表示，提高 退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。中全会中央已敲定：延长5 岁用 10 年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从XX年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟 1 年领取养老金， 1966 年出生的推迟 2 年，以此类推， 到 2030 年实现女性 65 岁领取养老金 ;第二， 从 2020 年开始， 1960 年出生的男性职工和居民推迟 6 个月领取养老金，以此类推，到 2030 年实现男性职 工和居民 65 岁领取养老

3、金。对于推迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪 50 年代：男职工的退休年龄为 60 周岁，女职工为 50 周岁，女干部的 退休年龄提高至 55 周岁。但是随着我国人民的生活水平不 断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退 休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社养老会保障部社会保险研究所早在 XX 年提交的报告中国 保险基金测算与管理中就建议，国家应尽快确定推迟退休 年龄方案。 第一步， 用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行 ; 第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55 岁退休; 第三步，用十年

4、时间初步将退休年龄推迟至 65 岁。为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以几点：第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的50客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的 寿命预测制定的， 60 多年来，我国人均寿命已从上世纪 年代的 40 岁左右，提高到现在的 72 岁左右。现行退休制度 不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不XX正副处级女干部退休年龄 3月1日起最新规定（二）利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的 费用支付压力。，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政

5、策，通过提高自然减员的速度 与国家制定“早退”的初衷相悖。 提前退休对养老保险来说， 意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休 的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。来提升企业的效率。 还有很多非特殊行业也办理提前退休”第三，人口老龄化的迫切要求。自从XX年我国老龄人口占总人口的 %，我国进入老龄化社会。 在未来二三十年间 中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的 高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不 仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断 加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重 削弱。对于推迟退休年龄，更多的人的观

6、点是反对的，尤其是对于一些年轻人。目前我国的劳动力，从劳动力市场的供 求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业高峰的来 临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快， 大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。如 果提高退休年龄，就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在 还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度 提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前 做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就违反了

7、我国 不利于我国的稳定和发展。政府所倡导的“科学发展观”和“社会和谐”，从根本上也新的退休规定1. 基本工资工人按照工人资格定： 10 年工龄 XX 元，15年工龄 2300元， 20 年工龄 2500元， 25年工龄 2800元， 30年工龄 3000元， 40 年工龄 3500。 （随国民经济增长 ）2. 工龄工资 （含工龄 ）：每年 30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓 励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3. 工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则 ; 主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有 的

8、报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金 （取代职称 XX 正副处级女干部退休年龄 3月 1日起最新规定（ 三） 工资这部分奖金， 只能占工资的 10%左右。 大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年 年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励 多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/ 市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特 殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确 定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标 准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作 用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100 元。依此类推工龄 10 年的退休金是 1000 元。参加工作 20 年的退休金是 XX 元，参加工作 30 年的退休金是 3000 元，工龄 40 年 退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工 人的退休金一样。三年以内执行完成。的退休金是 4000 元。不分高级工，中级工， 还是普通工人。7、养老保险：般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享