劳动仲裁申请书模板5篇

1、【精华】劳动仲裁申请书模板5 篇劳动仲裁申请书篇 1申诉人： 李 xx ，男，汉族，住址：江西人， 身份证号码：xxxxxxxxxxx ，原 xxx 公司员工。被诉人：地址：法定代表人：某某董事长请求事项：l 、裁决被诉人支付申诉人1998年3 月9 日至20xx年6月30 日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500 50%）元，合计 9750 元；2、裁决被诉人支付申诉人20xx 年 7 月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153 元，合计 8537 元；3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000 元；4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工

2、伤保险费；5、被诉人承担本案仲裁费用。事实和理由：申诉人 1998 年 3 月 9 日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，20xx 年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998 年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6 年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、 1999 年 7月 2 日、 20xx 年 7 月 26 日、 20xx 年 7 月 17 日、 20xx 年 7月 31 日、20xx 年 8 月 25 日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书 6 份），约定月工

3、资 900 元，实际支付工资为 1000 元见证据二 （申诉人的工资存折） 。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的 1998 年 3 月 9 日起至 20xx 年 6 月 30 日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 20xx 年 6 月 28 日 11 时左右， 被诉人人

4、事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月 30日止，7月 1日离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔 “通知” 一份。“通知” 全文如下：“通知因我公司经济效益不好， 职工太多， 所以减员， 真对不起。千佳 20xx 年 7 月 1 日”（见证据三） 申诉人只好于 20xx 年 7月 1 日 10 时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉

5、人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的 . 工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6 年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6 年来，申诉人事实上总共星期日加班 301 天（计算方法为 （ 365 天-10 天法定节假日 -20 天合同约定休假日） 7 1 6 （30 天 3 22 天 -3 法定节假日 -10合同约定休假日）7 1）；法定节

6、假日加班60 天（ 6 年10 天/ 年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早 8 晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的 24 小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行” 的规定相违背， 侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理

7、规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金 6500 元，额外经济补偿金 3250 元；支付申诉人 20xx 年 7 月至 20xx 年 6 月两年 96 个星期天的加班工资 7384 元（ 100026 96200%），同一时间段节假日加班工资 1153 元（ 1000 26 10 300%）；被诉人在 6 年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退

8、还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63 个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据民法通则第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人” 。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付 30000 元；另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国

9、家法律法规的正确实施。此致劳动仲裁委员会申诉人：xxx20xx年x月xx日劳动仲裁申请书篇2申请人：xxx ，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住 址 ：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话： xxxxxxx申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx 年 9 月 8 日到 20xx 年 10 月 9 日双倍工资计 20xx 元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工

10、资的经济补偿金计 4469 元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年 9月和20xx 年 1 月至 2 月单位应缴纳社会劳动保险费1650 元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年 9月至20xx年 3 月加班工资2567.04 元（112 小时 15.28 元/ 小时1.5倍 =2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12 月1日至 20xx 年 3 月人现金支付申请人5 日工资20xx 年8861.111月至 2元六、依法裁决被申请月的住房公积金200 元（每月 100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx 年年终奖2750 元。合计金额： 2249

11、7.15 元事实与理由：申请人于20xx 年 09 月 08 日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10 月9 日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付 20xx-09-08日到 20xx-10-09日工资计 20xx 元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

12、支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469 元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计 1650元。 被申请人未按时支付 20xx 年 12 月 1 日至 20xx 年 3 月 5 日工资 8861.11 元和年终奖一个月工资 2750 元。被申请人没有为申请人缴纳20xx 年 1 月至 2 月住房公积金 200 元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（ 1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准

13、的 150%支付劳动者工资； 因此被申请人现金支付申请人 20xx 年 9 月至 20xx 年 3 月加班工资 2567.04 元（ 112 小时 15.28 元 / 小时 1.5 倍 =2567.04 ）此致 xx 县劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年 月 日劳动仲裁申请书篇 3申请人 :xxx, 男 , 汉族 , 身份证号 :, 住市区 ( 县 ) 路号 , 联系电话 : 。 ( 如果委托了律师 , 不要写申请人自己的电话 )被申请人 :xxxxxxxxxxx,住所地 : 市区 ( 县 ) 路号 , 联系电话: 。法定代表人 :xxx(,职务 :xxx) 。仲裁请求 :一、请求确认

14、申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止 ;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/ 工作日延长工作时间工资/ 休息日加班费/法定节假日加班费元, 及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元 ;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的xxxx元;六、请求裁令被申请人返还申请人( 工作服)押金元/ 毕业证 /学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补

15、偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/ 终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由 :( 事实与理由部分, 应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同( 或事实劳动关系 ) 的建立、履行、变更、解除等情况 ) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作, 任一职 , 但至今被申请人未与申请人签订劳动合同” ( 劳动合同或事实劳动关系的建立 )申请人在被申请人处工作期间, 被申请人要求法定节假日照常上班, 但被申请人未依据法律规定额外支付3 倍工资 . 在申请人工作过程中, 被申请人未依据国家法律规

16、定支付高温津贴 ( 劳动合同的履行)年月日 , 公司人事部未与申请人协商, 擅自将申请人岗位从广州调至北京 ( 劳动合同的变更)“年月日 , 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下 , 违法解除与申请人的劳动合同 ”或“年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n 天向被申请人提出辞职”或“年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。( 劳动合同的解除)综上所述 , 被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益 , 为了维护申请人的合法权益, 申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之

17、规定, 特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区 ( 县 ) 劳动 ( 人事 ) 争议仲裁委员会申请人 :年 月 日劳动仲裁申请书篇 4申请人 :xxx,男 , 汉族 ,1xxx 年 xx 月 xx 日出生 , 现住 xxx市 xxx 区 xxx 路 xxx 号 . 联系电话 :xxxxxx.被申请人 :xx有限公司 , 住所地 :xx市 xx 区 xxx 路 xxx号. 电话 :xxx.法定代表人 :xxx职务 :xxx请求事项 :一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 5200 元 ( 月平均工资2600 元 *2).二、裁决被诉人向申请人支付20xx 年 6 月至 2

18、0xx 年 6月加班费共54455.15元 , 其中 :1 、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元 ;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元 ;.以上二项合计 :xxx元 .事实与理由 :申请人于1995 年 10 月进入被诉人单位工作, 任司机一职至今 .20xx 年 12 月 28 日, 双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机, 约定申请人正常工作时间月工资为 700 元 , 每日工作 8 小时、每周工作 5 天. 但事实上 , 被申请人要求我除每周正常工作 5 天处 , 星期六、日还要求我随时出车 , 平均每

19、月星期六、日 3 天以上 ( 公司出车均有打卡记录, 由公司保管 , 请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx 年 6月至 20xx 年 6 月间的考勤记录 ). 另外 , 休息日也是随时出车加班 , 我早上 6 时 30 分出车接送公司员工上班 , 直到 18 时 10分接公司员工下班 , 送完员工需要到20时 , 除去中午吃饭和休息时间 1 个小时、平均每日延长工作3 个小时以上 , 同时 ,非星期一至五晚上随时候命出车加班, 具体时间以公司保管的打卡记录为准. 我为被申请人加班, 但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休, 也没有按规定为我支付加班费 . 从被申请人发给我的工资条可以看出, 我的加班时数、加班工资均为零, 按照双方劳动合同约定的月工资940 元(20xx 年 7 月 1日双方协商将我的合同工资变更为940 元)为基数计算 ,20xx年 6 月至 20xx 年 6 月间 ,