公司员工考勤管理制度1

1、员工考勤管理制度第一章 总则第一条 目的 为加强公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，特制定本规定。第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。第三条 制定依据 本制度根据国家法律、法规及上海地区相关规定，结合本公司实际情况制定。第二章 出勤制度第四条 工作时间1公司统一实行标准工时工作制（即每周工作五天（周一至周五），每天工作七个半小时。）若公司经过劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度，公司将另行公告通知。上、下班时间为：上午9：:0-下午18:00；期间午餐休息时间为：中午12:00-下午13:30。2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。说明：迟到：超过规定上班时间未

2、到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。第五条 考勤办法1考勤周期为每个月1日到当月的最后一天。2公司统一实行电子考勤与人工考勤并行的制度。员工上、下班需在各自指定的指纹机打卡以证明出勤。人资行政部考勤员每天负责核对人员实际出勤情况；并每月月底统计员工电子考勤记录。3公司以员工每月电子考勤记录作为员工迟到、早退的依据。4员工因各种原因上、下班不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写打卡异常说明书（附件1），注明未按时打卡、出勤的时间及原因，由部门负责人签字，报公司人资行政部考勤员留存。5员工上、下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。违反此规定者，给予双方各书面警告一次，

3、并处以50元/次罚款。第六条 迟到、早退处理办法考虑到公司办公地点比较远，交通不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而迟到、早退15分钟以内的，单次不处罚。但必须对考勤员说明迟到原因并填写打卡异常说明书，但每月累计5次（含5次）以上迟到、早退15分钟以内者，给予口头警告一次，并按迟到、早退一次处罚。迟到、早退一次者按本人日薪资的20%扣罚。迟到、早退超过30分钟以上者按旷工半天处理。第七条 员工因公外出管理所有人员上班必须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门总监批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前，须填写员工员工因公外出确认单

4、（附件2）；到外地出差需提前一天填写员工出差申请单（附件3）。并向部门总监说明外出理由，获批准后方可外出。否则按外出办理私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的50%，并给予书面警告一次。第八条 加班管理1 加班原则（1） 公司鼓励员工在每天7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。（2） 公司确认却因工作需要加班或值班，才予批准。（3） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。2加班程序加班申请：由公司安排加班的，需由拟加班部门负责人提前填写员工加班申请表（附件4），交公司总经理批准，人资行政部确认备案后，方可安排加班。加班完毕后填写加班记录情况，并与

5、员工加班申请表一同交至考勤员汇总。由于个人原因未能在工作时间内完成工作任务而延长工作时间的，不认定为加班。第三章 休假制度第九条 员工请假规定1、员工因各种原因需要离开工作岗位时，应至少提前一天办理请假手续，填写员工请假卡（附件5），并获得相关人员批准后方可休假。2、请假审批办法。（1）经理级及以上级别员工请假，需本人申请，部门负责人批准，人资行政部门备案，总经理批准后方可休假。（2）经理级以下级别员工请假三天（含三天）以上，需本人申请，部门负责人批准，人资行政部备案，总经理批准后方可休假；请假三天以下，需本人申请，部门负责人批准，人资行政部备案方可休假。3、员工因突发事件或急病来不及事先请假

6、的，需以电话（短信无效）方式向部门负责人和人资行政部门报告，主管部门负责人向人资行政部门和总经理报告。员工应于返回工作岗位当天按公司规定补办好所有请假手续。第十条 假期种类1、 法定节日（根据国家相关规定执行）（1）元旦，放假1天。（2）春节，放假3天。（3）清明节，放假1天。（4）劳动节，放假1天。（5）端午节，放假1天。（6）中秋节，放假1天。（7）国庆节，放假3天。2、带薪年休假（1）申请条件：第一次参加工作的员工，需在公司连续工作满12个月，方可申请休假；已参加工作员工，申请休假时已连续工作满12个月，即可向公司申请。老员工按其在本公司工作年限享受年休假。新员工入职当年可享受年休假，具

7、体天数按照员工当年在公司工作的月数占全年的比例折算，不满一天的部分，依法不享有。比如，已参加过工作2年的员工3月1日进入公司，则员工当年可享受的年休假天数为：5天*（工作10个月/一年共计12个月），则员工可休假天数为4天。（2）法定休假天数：根据国家相关规定，结合本公司的实际情况确定具体标准如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工在本公司服务每满一年休假可增加1天，但最多不超过每档的最高范围。新入职的员工应向公司提供能证明其社会工作年限的相关资料，比如劳动手册、最早的社保缴费记录、第一次

8、参加工作的劳动合同等。若员工不能提供的，按公司查明的情况计算员工的工作年限。（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（4）不享有休假的特殊情况：员工依法享受特殊假期（含产假、工伤假等），其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，一年内请病假累计4个月以上的。（5）年假的休假期限为当年的1月1日-12月31日，当年未休完的假期视为作废处理，不可在下一年继续使用。（6）员工的带薪年假使用，超过三天（含三天

9、）者，必须提前两周向所属部门负责人提出申请，经批准后，报人力资源部门备案方可休假。年休假以半天为基本计时单位。（7）员工的带薪年假，允许冲抵其病、事假。3、事假（1）员工因事必须本人处理而不能上班时，可申请事假。（2）事假须提前一天办妥请假手续，部门负责人凭本人在请假卡上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。（3）公司转正员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天；试用期员工试用期内累计请事假不得超过3天。（4）公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。（5）员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

10、4、病假（1）员工因病必须治疗或者休养者，可申请病假；病假须附缴区或县级以上医院开具的病假证明及相应病例资料（缺一不可），假期内薪资待遇按国家规定发放。（2）员工重大伤病需长期治疗，凭指定医院的病假证明，按国家有关规定给予医疗期。（3）试用期内及已通知离职（辞职）期间病假，将依照国家规定执行。（4）假期时间，包括公休假日和法定节假日。5、婚假（1）员工本人在本公司满一周年后结婚，凭结婚证明享受婚假3天，晚婚者（男性25周岁，女性24周岁）初婚婚假增加7天，假期内薪资正常发放。（2）初婚年龄计算，按结婚证书批准日期为准。（3）结婚证书上的批准日期必须在进公司以后，进入本公司前开具的结婚证书，不予

11、以享受以上待遇。（4）婚假必须自结婚证书批准之日起一年内使用完毕，逾期不补休。（5）婚假期间包括公休假和法定假日。（6）员工申请婚假，需于休假前一个月向所属部门负责人提出申请，经总经理批准后，报人力资源部门备案方可执行，反之不予准假。（7）试用期内及已通知离职（辞职）期间，不享受上述假期。6、丧假（1）员工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，凭死亡证明及其它相关证明申请丧假，假期内薪资照发。（2）员工申请丧假标准如下：父母、养父母、配偶、子女、配偶父母的丧失，给予丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给予丧假1天。假期时间包含公休假和法定假日。7、产假（1）女性员工生育前后，凭结婚证明、

12、生育证明申请产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。晚育者（满24周岁的初育）追加30天，难产者再追加15天；多胎者，每增加一胎再追加15天。（2）无结婚证明及生育证明及违反国家计划生育政策的，不享受以上待遇。（3）产假期间薪资按照国家规定发放。（4）产假期间，包括公休假日和法定假日。8、公伤假（1）员工因执行公务受伤需休息室，须持省级医院的休息证明，经公司总经理同意，办理请假手续，才能休假。否则，只能按病假休息。（2）公伤假待遇，参照国家及上海市政府有关规定执行。9、调休待添加的隐藏文字内容2（1）对于批准加班的员工，可视情况安排员工调休。调休假限加班产生后三个月内休完（如有特殊情况

13、可延长一个月,但需公司总经理批准），调休申请单上需注明冲抵的加班日期，并提供加班申请单为休假依据。（2）调休可以以半天为单位休息。第十一条 假期计算及待遇1、 员工请事假，扣除当天日薪。（日薪=基本工资21.75）2、 员工旷工，旷工一天扣除3天日薪。3、 员工请病假，按照上海市相关规定执行。(1) 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 （2）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中：连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。 （3）本人工资按职工正常情况下实得工资的70计算。第十二条 加班费管理1、凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资。（1）员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%。（员工小时工资=基本工资21.