事业单位没签合同试用期可以辞职报告（共2篇）

1、事业单位没签合同试用期可以辞职报告（共2篇） 第1篇：试用期没签合同辞职试用期没签合同辞职劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家!试用期没签合同辞职？问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。试用期没签合同辞职相关案例：经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女

2、士。公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。监察大队根据调查的事实，依据劳动法第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。评析：签订试用合同是违反劳动法的行为。依据劳动法第十六条第2 款

3、规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争

4、议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。试用期员工可以随时解除合同吗 ，学会让用人单位以事实、证据说话等。律师解析关于试用期的定性用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据劳动合同法第三十七条、第三_条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证

5、明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。解除合同需证明员工不合格劳动合同法第三_规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。因此，本案中由于公司向贺先生发出解除劳动合同通知是在试用期

6、之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。证明需在试用期内开具根据劳动合同法第三_条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。依据劳动合同法第三_条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规

7、定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。本案中，公司仅提供了一份考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，不足以让劳动仲裁员信服这份考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。第2篇：单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗赢了网遇到法律纠纷问题？赢了网律

8、师为你免费解惑！访问单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗如果单位没有和员工签订劳动合同那么单位就属于违法，这个时候申请劳动仲裁的话一般是拿不出劳动合同的，如果申请劳动仲裁只有人证怎么办。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，赢了网整理了相关的内容，希望对您有帮助。单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。法律咨询赢了网s.yingle.co

9、m劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人

10、的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托法律咨询赢了网事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一

11、份，审核后退回原件;(6)提交证据材料清单一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：法律咨询赢了网(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)营业执照副本复印件;(4)法定代表人身份证明书;(5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事

12、项)委托代理人的身份证复印件;(6)提交证明材料清单(一式两份)。以上内容就是相关的回答，单位如果没有签劳动合同，此时拿不出来相关证明，可以多寻找一些人证，自己的工作服、出勤记录也是一种证据，否则赢的几率是比较小的，不和员工签劳动合同是违法行为。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。 办独身子女证的好处 / 离婚有户口页照片可以吗/ 什么情况下可以退房 /法律咨询赢了网 准迁证与户口迁移证是一样的吗http:/s.yingle.c

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