2020年度煤矿党风廉政建设工作规划

1、XX年度煤矿党风廉政建设工作规划根据公司党委关于党风廉政建设工作要点和工作布置、要求，为全面落实党风廉政建设责任制，促进我区党风廉政建设工作的正常开展。结合我区实际，制定了年度党风廉政建设及“一岗双责，党政同责”工作规划。 一、X年党风廉政建设及“一岗双责，党政同责，党政同责”工作思路 以矿X年矿党风廉政建设工作要求为指导，全面落实上级纪检部门提出的年度工作要求和重点，抓好的各项工作兑现，重点落实党员领导干部在党风廉政、廉洁从业和拒腐据变等方面的责任。在构建教育与监督并重，惩治与预防腐败体系上狠下功夫，建立健全党风廉政“一岗双责，党政同责”管理目标责任体系和责任追究机制，重教育、重监督、重预防

2、、重效果，全面完成各项工作任务，为促进我区各项工作的进步，创建本廉班子、本廉区队提供强有力的保障。 二、X年勤政、廉政工作规划 （一）勤政目标和规划 X、狠抓精细化管理和落实兑现，确保全面完成矿党政下达的安全生产、质量标准化、文明创建等各项工作任务。 X、加强安全意识，严抓细管，一丝不苟夯实基础，确保实现安全高效生产。 X、强化现场管理，规范职工工作行为，加大“三违”治理力度，杜绝微伤及以上人身事故。 X、瞄准目标，提升管理水平，打造本职安全区队，再创工作嘉奖，树立优强品牌。 X、加强思想政治教育，确保职工队伍稳定，杜绝出现纪律涣散、精神萎靡不振，队伍战斗力不强和集体上访事件。 X、明确干部“

3、一岗双责，党政同责”分工，分解党风廉政勤政工作规划，强化民主决策程序，避免和消除因个人失误对区队造成影响。 （二）廉政目标和规划 X、针对职工所关注的敏感和热点问题，坚决杜绝在工资奖金分配、职工福利待遇、困难救济、班组长调整及公务费使用等方面的不正之风。副井截留克扣侵害职工利益的行为，保证职工队伍的稳定。 X、按照“一岗双责，党政同责”管理目标责任制的要求，党风廉政与安全生产相提并重，接受职工和上级管理部门的双向监督与考核，杜绝工作及生活中的一切腐败和违法违规行为的发生，确保廉洁从业和防腐廉政。 X、在思想、工作、生活上保持党的先进性，把支部建成团结、协作、纪律严明，执行力强的战斗集体。 X、

4、严格执行党的政治纪律、组织工作纪律和职工工作纪律，检查民主集中制原则，同上级党组织保持高度一致，提高执行力。 三、具体措施 X在构建基层党支部教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系上狠下功夫。结合我区工作的实际，将每一名干部在党风廉政建设方面所分解的责任和承诺公示与众，公开接受职工的监督。同时在工区内部形成每季对党员领导干部进行一次民主评议，并将评议结果向职工公布的制度，在评议中及早时发现问题、解决问题、堵塞漏洞，从而最大限度地化解干群、党群矛盾，密切党组织和党员干部与职工职工的联系，赢得职工对党组织和干部的信赖和支持。在此基础上将党风廉政的责任层层分解，压力层层传递，任务层层落实，不断完善

5、责任网络，加大考核力度，实行责任追究和首问负责制，对在党风廉政方面不履职或履职不到位致使职责范围内发生重大案件或职务过错的，在行政履职中有失职行为的都将按照矿党委和纪委的有关规定严肃追究责任，真正把党风廉政建设责任在我区落到实处，取得实效。 X在公司党委和纪委的统一组织和安排下，全面认真系统学习和领会中共中央关于建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、两个条例、领导干部廉洁自律五项要求及集团公司和矿关于领导干部廉洁从政“十一个不准”，领导干部廉洁从业手册等系列党内法规和规定，开展好保持党员先进性教育活动，按照“德教为先”、“修身为本”的要求，强化对党员、特别是党员领导干部的思

6、想道德教育，强化拒腐防变和反腐教育。使我支部的党员领导干部真正从思想上常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观。从思想上和行动上做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，增强廉洁从政、从业的意识，提高思想政治素质，筑起一道牢固的拒腐防变的思想道德防线。 X坚持党的民主集中制原则，重大问题和干部任用，人事调配，劳动组织整合等工作实行集体研究，集体决策，杜绝在用人、用工、利益调整上的不正之风。同时要开好每年两次的民主生活会，提高民主生活会的质量，重点要在查找存在问题，班子成员之间开展批评与自我批评，互相进行监督和提醒，制定整改措施上狠下功夫，避免把民主生活会

7、开成总结会，摆功会，表扬会或是互相吹捧会，真正在班子成员中形成自我约束，互相监督、互相促进、共同提高的良好氛围和协作局面。 X把党风廉政建设的工作与安全生产和日常工作一起布署，一起检查、一起落实，特别是对职工所关注的热点和焦点问题，采取每季或每半年与职工对话一次的形式，征求职工的意见，了解职工的意愿，倾听职工的呼声，从中汲取有价值的意见和建设，及时纠正和改进工作中存在的问题，发现腐败问题追根溯源，坚决整改。对职工反映强烈的问题及时上报，配合上级党组织进行严肃认真的排查和落实处理，给职工一个满意的交待。同时经常开展谈话、提示、警示和戒免活动，把可能出现的问题消灭在萌芽状态，以此来取得职工的信赖和理解，调动职工职工的工作积极性。 X、班子成员精诚团结，充分发挥党员领导干部的模范带头