人事工资考勤系统需求分析

1、人事工资考勤系统需求分析目录一、总述31.1、目的31.2、项目背景31.2.1、项目全称31.2.2、需求提出的背景31.2.3、预期目标31.2.4、可以获得的经济效益和社会效益41.2.5、业务术语4二、总体说明42.1、系统架构42.3、功能模块62.3.1、员工管理62.3.2、考勤工资信息管理62.3.3、系统设置管理72.3.3、操作助手管理7 一、总述1.1、目的 为了使本项目各方对项目所涉及的业务内容和要求有个共同的理解，使之作为工作的前提和基础，特编写本业务需求说明书，内容包括功能需求和安全需求等，供相关部门的开发、测试人员使用，并作为项目验收确认的依据。1.2、项目背景1

2、.2.1、项目全称 人事工资考勤管理项目1.2.2、需求提出的背景人事考勤工资业务作为我公司重要组成部分，有着较为广阔的发展前景。该项业务的简化了公司人事部门和财务部门及企业内部员工考核量化标准，同时也为我公司的企业信息化起到积极作用。 1.2.3、预期目标整合简化我公司的财务部门和人事部门的协同，实现人事部门的考勤、奖惩、岗位的调遣和财务部门的工资发放情况等等。以及在公司上到公司决策者下到一线普通员工实现了一套透明的考核制度，激励员工。1.2.4、可以获得的经济效益和社会效益企业人事考勤工资管理系统，一方面是公司发展前景规划人事财务协同，另一方面也是为了公司实现企业信息化。通过实施此项目，一

3、方面可以降低人事、财务部门的管理成本，另一方面便于公司人事、财务管理，便于开展新的业务。同时也可以提高公司人事、财务两个部门的协同和效率。1.2.5、业务术语 Human Resource Information system, HRIS-人力资源信息系统Human Resource Planning ,HRP-人类资源计划二、总体说明2.1、系统架构 系统构建于.Net Framework平台之上，采用C/S的结构设计和表现方式。.Net Framework是一种利用C# 平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂问题的体系结构。我们所用的体系结构是基于三层的体系结构，其中第一层是表

4、示层，中间层是业务逻辑层，最后一层是数据层。表示层由处理用户接口和用户交互组件所组成，主要是用到Windows窗口应用程序技术；业务逻辑层由解决业务问题的组件所组成，用于处理系统的核心的信息业务问题；数据层主要是数据库，用于存储系统的所有数据信息。技术架构图如下：2.2、系统功能模块设计系统采用单例设计模式，包含员工管理、工资考勤信息管理、系统设置和操作助手等相关的信息。平台由四部分组成，分别是： 员工管理模块 工资考勤管理模块 系统设置 操作助手模块功能模块如下图所示：2.3、功能模块2.3.1、员工管理 业务描述：员工管理，包括公司员工的基本信息维护、社会关系、学习经历维护、部门设置和岗位调整等。 处理流程：1) 用户管理2) 员工基本信息3) 社会关系4) 学习经历维护5) 部门设置6) 岗位调整2.3.2、考勤工资信息管理业务描述：考勤工资信息管理，包含员工的考勤信息状况、考评、奖惩、税率、工资调整和工资汇总等。处理流程：1) 考勤信息2) 考评管理3) 税率管理4) 奖惩管理5) 工资调整管理6) 工资项目管理7) 工资汇总统计管理2.3.3、系统设置管理业务描述：系统设置，包含定期对数据库进行数据备份、数据清空和对指定数据设置清空等。处理流程：1) 数据备份2) 数据清空3) 设置清空2