06中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法

1、精选文库 中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法 第一章总则 第一条 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统 员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制, 构建和完善可持续发展的员工培养体系，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司系统各企业全体员工。 第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活 动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章积分标准 第四条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写 论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、

2、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖 励积分和惩罚积分。积分认定按照中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认 定标准（见附件1）进行。 第三章积分使用 第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见中国大唐集团公司员 工教育培训年度达标积分一览表（见附件2）。各企业可制定各自的年度达标积 分标准，但不得低于集团公司标准。 第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年 度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。 （二）与晋升行政职

3、级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等 级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。 如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。 第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。 第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核 办法见中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法。 第四章积分管理 第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训 主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权 相关部门、班组协助管理。 第十一条积分实行登记管理 （一）各企业为员工建立积分档

4、案，并使用集团公司统一制发的中国大唐 集团公司员工教育培训年度积分登记手册 （以下简称积分登记手册，见附 件3），进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性 和准确性。 （二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论 文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明 材料进行积分认定登记。 第十二条积分实行年审及公示管理 （一）各级教育培训主管部门每年11月25日前完成员工本年度积分年审, 审核结果填写在积分登记手册的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。 （二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一 周的公

5、示，并于每年11月30日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。 第五章附则 第十三条 第十四条 第十五条 各分、子公司，直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 本办法自发布之日起执行。 附件2: 中国大唐集团公司员工教育培训 年度积分认定标准 类别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 脱产 学习 积分 培训（包括赛前集训） 1分/学时 培训证书、培训单位 证明或培训文件。若 未明确标明学时数， 按6学时/天计算 未通过相应培训考 核且补考不及格的， 不计算积分；未通过 正常审批手续自行 参加的培训、学历教 育按业余自学进行 积分 在职学历教育 原则

6、上，10分/年 （中专），20分/ 年（大专及以上） 经单位批准的报考审 批表或资料 研讨、交流、考察 4分/天 主办单位证明 在岗 培训 积分 兼职授课（包括当教练） 3分/学时 聘请单位证明和授课 讲义 包括参加培训后向 同事传授培训所得 作为评委参加资格评审、 人才推荐或评价，作为考 评员、督导员、考务员参 加技能鉴定，为各类竞赛、 考试出题或担当裁判、评 委 对应三级责任主 体分别为5分/天、 4分/天、3分/天 聘请单位证明 直属企业按基层企 业的标准执行 岗位培训 导师按10分/月， 学员按3分/月 岗位培训合同和教育 培训主管部门出具的 学员达到年度学习目 标的证明 部门及班组技

7、术授课、讲 座以及其他与专业、岗位 有关的日常培训、考试、 网络或媒体学习 1分/学时 部门或班组培训记 录、教育培训主管部 门证明、学习笔记、 考试通过合格证书或 资料、网络学时记录 凡取证类的考试只 有取得相应证书才 可计分（包括转岗、 上岗考试，专业技术 资格考试、技能鉴定 等） 类别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 事故预想、考问讲解、技 术问答、反事故演习 与专业、岗位有关的自学 公开出版学术专 在国家核心期刊 上发表，或在国际 专业学术会议上 宣读 反事故演习3分/ 项，其余1分/ 项月 原则上，1分/1000 字（自学笔记），2 分/个（培训证 书），5分/个（中 专及以上学

8、历证 书），2分/门（自 学考试通过课程） 40分/部 20分/篇 班组培训记录 与专业、岗位有关的 自学笔记（含网络或 媒体学习与考试）、 关证书、自学考试成 绩通知单 专著 奖励 在有CN ISSN刊 积分 专著 号的专业期刊，以 及在集团公司级 10分/篇 登载所发表论文的报 学术 及以上专业学术 刊杂志或宣读证明 论文 会议上宣读 规程 心得 在有内部准印号 的专业期刊、报刊 以及集团公司级 以下专业学术会 议上宣读 参与编写、修订规 10-15分/次 聘请单位证明、教育 培训主管部门认定 与学习培训相关 的学习心得、考察 交教育培训主管部门 报告或论文 审定 如积分已按通过门 数计算

9、，学历证书不 再参与计分 如一篇文章同时在 多处发表、宣读，以 最高级别计分，不重 复计算 1500字以上 类别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 国家级 20-25分/项 惩罚 积分 各类 成果 获奖 参加 知识 技能 调考 集团公司级 15-20分/项 分、子公司级 10-15分/项 提供获奖证书，由教 育培训主管部门根据 获奖项目主要参加 直属企业、基层企 业级 5-10分/项 获国家级奖励 15-20分/项 获集团公司级奖 10-15分/项 获分、子公司级奖 5-10分/项 直属企业、基层企 业级 国家级 集团公司级 分、子公司级 直属企业、基层企 业级 通报批评 3-5分/项 1.

10、5分/天 获奖等级认定 提供获奖证书、考试 通过合格证书，根据 获奖等级，由教育培 训主管部门认定 产、经 警告 记过 记大过 扣10分/次 扣15分/次 扣20分/次 处分文件 开除留企业察看 扣25分/次 开除 总积分按零分计 处分 者（前三名）才可计 算积分，以最高级别 计，不重复计算 以最高级别计，不重 复计算 附件3: 中国大唐集团公司员工教育培训 年度达标积分一览表 实行薪点制的企业 实行冈位技能工资制的企业 岗级 年度达标积分 岗级 年度达标积分 1-4级 50 20级以上 50 5-9级 60 13-20 级 60 10-12 级 50 11-12 级 50 12级以下 30 10级以下 30 附件4: 员工教育培训年度积分登记手册 （样表） 中国大唐集团公司人力资源部制 政治面貌 岗位/职务 参加工作时间 照片 身份证号 起止年月 单位及岗位 岗级 起止年月 院校及系、专业 毕（结、肄）业 工 作 简 历 学 习 简 历 专 业 技 术 资 格 情 况 取得时间 专业技术职务任职资格 审批机构 证书编号 技 能 鉴 定 情 况 鉴定（复审） 时间 工种 等级 鉴定机构 证书编号 职 业 资 格 情 况 认定时间 认定专业 等级 认定机构 证书编号 精选文库 年度达标积分 类别 年度教育培训积分登记表