体育学院教职工请销假制度

1、体育学院教职工请销假制度各部门：一、请假范围、期限及工资处理（一）病假第一条： 必须持有卫生所或指定医院的诊断书，非急诊 者必须在当日将诊断书送到学院， 按审批权限批准后， 可 休病假。第二条： 职工就诊或外出期间就医的， 须持有急诊诊断书 或公立医院诊断书， 经院卫生所认可后， 方可按病假处理。 第三条：长期病休的职工，须每月初将诊断交给本部门， 报人事处备案。第四条：按国发 1981 52 号文件规定处理病假期间的工 资待遇；1、年累计两个月以内的，发原工资。2、病假年累计超过两个月而不满六个月的，从第三个 月起按下列标准发工资：（1）工作年限不满十年的，发给工资的百分之九十；（2）工作年

2、限已满十年及十年以上的，发原工资；3、病假年累计超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发工资：（ 1） 工作年限不满十年的，发给工资的百分之（2）工作年限已满十年及十年以上的，发给原工资的 百分之八十；4、建国前参加革命工作的，发原工资。 第五条：休病假期间，未销假而上班的按病假对待。（二）产假、节育假：按黑发 1983 10 号文件规定处理。产假、节育假 及工资待遇： 第六条：女职工分娩后，给产假九十天，其中产前休假 十五天，产后七十五天；难产或双产的，增加产假十四天； 第七条：小产给假期二十至三十天。 第八条：实行晚育（女方二十四周岁）并领取独生子女 证的女职工，经本人申请，单位批准，可适

3、当延长产假，但 最长不得超过半年。第九条：实行节育手术后，经医院证明，按下列规定休 假：1、实置节育环， 自手术之日起休息二天； 重体力劳动者， 在手术后一个月内不从事重体力劳动。2、去节育环，当日休息一天。3、输精管结扎，休息七天。4、单纯输卵管结扎，休息二十一天。5、人工流产休息十四天。6、人工流产同时放置节育环休息十六天。7、人工流产同时结扎输卵管休息三十天。8、妊娠中期引产休息三十天。9、妊娠中期同时结扎输卵管休息五十一天。10、产后结扎输卵管，产假另外加二十一天。 第十条：产假、休假期间工资照发。（三）婚假：按黑发 1983 10 号文件规定处理。婚假及工资待遇： 第十一条：结婚的男

4、女双方均在本市者，准婚假三天。 第十二条： 男女双方均达到晚婚 （超过法定结婚年龄三年以上的） 年龄结婚的初婚青年，可延长婚假两周。第十三条： 结婚的男女一方在外省市者， 婚假酌情处理。（除去往 返路程时间，最长不得超过二十天） 第十四天：准假期间工资照发。（四）丧假： 第十五条：职工直系亲属在本市死亡，给假五天；在外地者，可 加往返路程时间。第十六条：准假期间工资照发。（五）工伤假： 按国家198152号文件和劳人险局198315 号文件规定办 理.第十七条 :职工因公负伤 ,经指定医院诊断证明 ,需要休假的可准请工伤假 （职工工伤待遇另行处理 ）。 第十八条：治疗期间工资照发。（六）探亲假

5、：按国家1981 36号文件规定处理，探亲假及工资待遇：第十九条：凡工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能在 公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白 天）的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。第二十条：未婚职工探望父母的，原则上每年准假一次，假期二 十天；如两年合休可给四十五天，父母不在一地的，可任选一方 为固定探亲对象。第二十一条：已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期为二十 天。第二十二条：探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，不含往 返路程时间。第二十三条：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新婚 后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假；见习生、实习生 在

6、见习期间不能享受探亲假。第二十四条：按惯例，教职工的探亲假安排在寒暑假期间，寒暑 假少于探亲假的，可补满其探亲假的天数。第二十五条：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返车（船） 费，由学院报销；已婚职工探望父母的往返车（船）费，在本人 工资（基础工资、职务工资、工龄津贴）百分之三十以内的，由 本人自理，超过部分由学院报销。第二十六条： 干部离休后， 继续享受国家规定的探亲待遇； 另外， 本人可报销一次，探视父母，子女或回原籍的往返车船费。 第二十七条 :职工在规定的探亲假 （包括路程假 ）期间 ,工资照发。实 行月薪日计的职工，探亲假期间发基本工资（含工龄津贴） 。（七）事假： 第二十八条：教

7、职工本人因有重要事宜或特殊情况需在工作期间 处理的，可请事假。学院酌情准假。第二十九条：职工因直系亲属（父母、配偶、子女）生病、生育， 需要请假护理的，需提供医院诊断书，并按事假规定程序办理准 假手续。经批准后生效。第三十条：女方做人工流产、结扎手术给男方护理假三至七天。 第三十一条：事假期限及工资待遇：（1）一年内，事假累计超过10天的（不含第三十条规定天数）： 超过天数不发工资。实行月薪日计的职工事假不发工资。（2）直系亲属患重病住院或其他特殊情况必须护理的给事假二 十天，超过天数不发工资。二、请假审批权限： 第三十二条：产假、婚假、丧假、工伤假、节育假由本人（重患 者可由他人代办）持有效

8、证件，经基层部门同意，人事处批准； 休假超过规定天数的，经基层部门同意，人事处审核，报主管人事院长批准 第三十三条：探亲假需本人提出申请(不利用寒暑假探亲的)，经基层部门同意，人事处审核，报主管人事院长批准。第三十四条：事假、病假1、一般干部、教师及工人请假：(1) 一日以内的由教研室主任或二级科室领导批准。(2) 二至三日的，由基层部门领导批准。(3) 四日至十日的，经基层部门同意，人事处批准。(4) 十日以上的，经基层部门同意，人事处审核，报主管院 领导批准。2、科级干部及具备中级职务的教职工请假：(1) 一日以内的由基层部门领导批准。(2) 二日至三日的，经基层部门同意，按管理权限由人事

9、处 或组织部批准。(3) 三日至十日的，经基层部门同意，人事处或组织部审核， 报主管院领导批准。(4) 十日以上的，经基层部门同意，人事处或组织部及主管 院领导审核，报主管人事院长批准。3、处级干部及具备副高级职务以上的教职工请假：(1) 三日以内的，经基层部门同意，按管理权限，由人事处 或组织部审核，报由主管院领导批准。(2) 四日至十日的，经基层部门同意，人事处或组织部及主管院领导审核，报主管人事院长批准。(3) 十日以上的，基层部门同意，人事处或组织部、主管院 领导及人事院长审核，报院长批准。4、院级干部请假：(1) 十日以内的，由院长批准。(2) 十日以上的，经院长审核，报请省教委批准

10、。第三十五条：凡请假，必须在主管权限内进行，任何部门，任 何人都无权给予超过规定的假期。三、请销假手续：第三十六条：教职工请假，均应向本部门提出书面申请书，填写 统一格式的请销假申请表，按规定程序办理审批手续，经批准 后方可离院。第三十七条：请假期满应及时返院工作，并到人事处办理销假手 续；如需续假时最迟应在假期未满之前一日将申请报到学院，按 管理权限批准后，方可续假。第三十八条：凡请假必须将“请假申请书”、请销假申报表上报 人事处备案。四、旷职及自动离职：第三十九条：凡有下列情况之一者，按旷职处理：1、未按本规定办理请销假手续。2、请假未准而擅自离职的。3、请假逾期不归而又未按规定办理续假手

11、续的4、虽上班但拒绝领导分配工作的第四十条：旷职者，工资、奖金、纪律处分按如下情况处理：1、按旷职日数扣发其基本工资。2、三日以内的扣一个月奖金，取消当年评一切先进的资格。3、四日至十日扣三个月奖金， 给行政警告处分， 取消当年的一切 晋职晋级资格（同下）4 、十一日至十五日扣半年奖金，给行政记过处分。5 、十六日至二十日扣全年奖金，行政记大过处分。6、二十一日至二十九日扣全年奖金，行政留用察看一年处分。7、三十日以上的（含三十日），按自动离职处理。8 、未办理续假手续而无故超假三个月以上的，按自动离职处理。9、上述天数均为年累计。10 、对自动离职者，学院不给出任何调转手续。第四十一条： 迟到、早退累计十次者（含十次），按旷职一天处理。 教学人员上课迟到，提前下课，及旷课按教学事故对待，另行处 理。五、大中专毕业生见习期间休产假、病假，应延长见习期。六