HR最常用的50条计算公式

1、HR工作必备：HR最常用的 50 条计算公式一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 应聘的所有人数 100 。2、月平均人数：月初人数月底人数） 23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数 1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数 1005、月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工人数 1006、月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数 1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数 100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数 规定的月工作日 1002、加班强度比率：当月加班时数 当月总工作时数 1001/ 73、人员出勤率

2、：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75 天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75 天8小时1. 5 倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75 天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75 天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：2/ 7直接生产人员工资总额 企业工资总额 1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额 企业工资总额 1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额 同期销售收入

3、总额 1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额 10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额 100四、培训统计分析公式 培训出勤率： 实际培训出席人数 计划培训出席人数 100HR常用公式分析1. 新晋员工比率已转正员工数 / 在职总人数2. 补充员工比率为离职缺口补充的人数 / 在职总人数3. 离职率（主动离职率 / 淘汰率）离职人数 /在职总人数4. 异动率异动人数 / 在职总人数5. 人事费用率（人均人工成本 *总人数） /同期销售收入总数6. 招聘达成率 =（报到

4、人数 +待报到人数） / （计划增补人数 +临时增补人数）3/ 77. 人员编制管控率 =每月编制人数 / 在职人数8. 人员流动率 =（员工进入率 +离职率） /29. 离职率=离职人数/ （期初人数 +期末人数） /2）0.员工进入率 =报到人数 /期初人数1. 离职率=离职人数 /（期初人数 +录用人数 ） 1002. 员工当月应得薪资的计算方程式为 :3. 每天工资 =月固定工资 / 21.75 天4. 当月应得工资 =每天工资 x当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例 备注： 当月应工作天数 =当月自然日天数 当月休息日天数 当月有效工作日 =当月应工作天数 全无薪假期 当月实

5、际工作天数调整比列21.75 天/ 当月应工作天数 :作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率 =销售收入 /总人数4/ 71.新晋员工比率已转正员工数 / 在职总人数2. 补充员工比率为离职缺口补充的人数 / 在职总人数3. 离职率（主动离职率 /淘汰率离职人数 / 在职总人数4. 异动率异动人数 / 在职总人数5. 人事费用率（人均人工成本 *总人数） /同期销售收入总数成本效用评估：总成本效用 =录用人数 /招聘总成本招募成本效用 =应聘人数 /招募期间的费用选拔成本效用 =被选中人数 / 选拔期间的费用人员录用效用 =正式录用人数 / 录用期间的费用招聘收益成本比 =所有新员

6、工为组织创造的价值 / 招聘总成本数量评估：录用比 =录用人数 / 应聘人数 *100%招聘完成比 =录用人数 /计划招聘人数 *100%应聘比 =应聘人数 / 计划招聘人数 *100%工资计算 =月工资 /21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间 / 总出勤时间直接间接人员比例：直接人员 / 间接人员5/ 7附录：劳社部发 20083 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ,各 省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体 公民的节日假期由原来的 10天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作

7、 天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104天（休息日） -11天（法定节假日） 250天季工作日： 250 天4季62.5 天/ 季/月工作日： 250 天12月20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工 资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日 工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 月计薪天数小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8小时）。月计薪天数（ 365 天-104 天） 12月6/ 721.75 天2000年3月 1