五型班组考核细则表

1、活动内容活动目标考核标准标准 分值评分标准扣分 原因实际 得分（一） 创建“学 习型”型 班组（20 分）建设成为 勤学苦练、 岗位成才、勇于创新的一流班 组1、班组重视学习，按 时参加井队组织的培 训学习，树立终身学 习和学用结合”的学 习理念。4分班组不重视学习，未积极参加井队组织的学习培训，扣2分； 学习少一次扣1分。2、职工坚持个人自学 有个人学习计划，自 学记录，学习态度端 正。4分无员工个人学习计划，扣2分；无学习记录扣1分。3、坚持思想政治、道 德文化学习，职业交 际礼仪常识学习3分班组学习计划无思想政治、道德文化学 习，扣2分；无职业交 际礼仪常识学习，扣1分。4、按阶段制定班

2、组 学习计划和目标，坚 持业务理论学习和实 践操作学习，学习氛 围浓厚。3分无班组学习计划扣2分；无学习记录扣1分；5、积极开展岗位练兵5 技术比武、师带徒等 活动，员工熟练掌握 本岗位专业知识和设 备操作技能，3分岗位练兵无记录扣1分；新员工未签订师徒合冋，1人/次扣 1分;员工不熟悉本岗位专业知识扣2分；6、积极参加技能考核6 取得技能等级证，及 各相关培训证。、3分未积极参加技能等 级考核扣2分；未取得相关培训证1人/次 扣1分。获得公司级以上 技术比武前二名， 1人/次加2分；井 队比武前2名，1 人/次加1分.活动内容活动目标考核标准标准 分值评分标准扣分 原因实际 得分（二） 创建

3、“安 全”型班 组（20 分）建设成为 杜绝“三 违”，安 全牛产的 一流班组1、员工安全意识强，熟 知并能深刻领会公司安 全理念，切实树立我要 安全”意识。3分不熟知公司安全理念及体系，扣1分2、遵守中石化、局分 公司、五普钻井公司 级的各条禁令，无三 违”现象发生。4分三违”行为未造成后果的一次扣1分，造成后果的，五型” 班组为不合格；违反 禁令”的按公司 规定处理，五型”班组 为不合格。3、认真填写记录 HSE观察卡，全员参 与危害风险识别。3分HSE观察卡记录少一次扣1分；4、责任区划分明确， 认真开展巡回检查， 及时发现和消除事故 隐患，做到设备无故 障、员工无违章、班 组无隐患3分

4、责任区划分不明确扣 2分；巡回检查不正确1人/次扣1分， 未及时消除事故隐患一次扣1分。风险识别和消除 隐患受到井队表 彰的，每1人次 加0.5人，受到公 司以上表彰的加1分。5、自觉规范穿戴各种 劳保用品。2分劳保穿戴、使用不 齐全规范1人/次扣1分，6、坚持班组安全学习、 培训活动，每井至少 、 学习、活动一次；活动 记录内容完整。2分安全学习、培训活动缺一次扣1分；学习、培训活动无记录扣1分，记录不完整不准确一次扣 0.5分。7、环境保护到位。搞 好设备维护 保养，无 跑、冒、滴、漏等环境 污染事故；周边无有 色垃圾弃仍现象。3分出现跑、冒、滴、漏一处扣1分；出现轻微污染事件扣2分， 严

5、重污染事件 五型”班组为不合格；周边有色垃圾 处理清扫 不彻底一次扣1分。活动内容活动目标考核标准标准分值评分标准扣分 原因实际 得分（三） 创建“和 谐”型班 组（20 分）创建以人 为本、班 务公开、 团结和谐 的一流班 组1、每井至少召开一次 班务会，记录齐全， 班务公开落到实处， 员工的知情权、参与 权和监督权得到保障。5分未按要求召开班 务会一次扣0.5分，未按规定进行班务公开 扣1分；重大事宜未召开班 务会商议一次扣2分；记录不全 一次扣0.5分2、树立法制思想，严 格遵守国家法律法 规 和公司及井队各项规 章制度，组织纪律观 念强无违纪现象。4分违反公司及井 队劳动纪律、规章制度

6、，视情节严重程度一人 次扣1 4分，造成恶劣影响的 五型”班组为不合格。3、着力团队建设，员 工队伍稳定，团结有 力，形成整体合力。3分班组成员关系不和谐，发现一次扣1分；出现吵架斗殴、赌博、 偷盗等行为一次扣2分，造成恶劣影响的 五型”班组为不合 格。4、班组长自觉加强修 养，严于律己，民主 意识强，发挥模范带 头作用。3分班组长工作不到位，管理混乱，扣2分；班组长威信不高，职 工满意度低于70%扣1分。5、对公司领导和外来 参观人员主动打招呼， 做到文明用语，礼貌 待人；班组交接班做 到文明交接。5分班组交接出现不文明现象一次扣2分；对公司领导和外来参 观人员未做到礼貌待人一次扣2分注：每项最低得分为0分活动内容活动目标考核标准标准 分值评分标准扣分 原因实际 得分（四） 创建“技 能”型班 组（20 分）创建钻研 技术、操 作技能咼 的一流班 组1、5分2、职工有职业规划， 提高本专业技能4分3、3分4、3分5、参加学练比”和比学赶帮超”、传帮 带