2020杂志编辑的辞职报告

1、2020杂志编辑的辞职报告篇一：2020杂志编辑的辞职报告尊敬的领导：首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢x杂志的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。今年6月15号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少， 真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节 拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因 为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着 我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时 间的反思，我不能再继续

2、浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年 初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年 我确实一直在努力，我不想虚度年华。之所以写给您辞职信，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和 我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您 能抽出时间与我沟通。谢谢。此致敬礼！辞职人：XXX日期：XXX篇二：2020杂志编辑的辞职报告尊敬的领导：因本人的追求和新闻理念，与XXXXt承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本 人和XX周刊的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡， 现决定，向单位领导提出辞职申请。根据合同

3、约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约 定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没 有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以 下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。第一，我认为XXXX目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判 断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。第二，作为曾被外界一致看好，能够继承XX报系新闻理念衣钵的传媒，中国周 刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有 太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。第三，所谓“泛财经”的内容要求

4、，除了管理团队外，大多记者根本无法全面 理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因 为这个口号太过于抽象，不容易理解一一至少我是这样认为的。第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验， 我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位 编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功 底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎 只限于删减内容、组合段落第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心 理-一似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其

5、思路就是正确的；缺乏对记者写作 思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大 编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。以上，个人看法，许为牢骚是荷。辞职申请，请批准。此致敬礼！辞职人：XXX日期：XXX篇三：2020杂志编辑的辞职报告尊敬的公司领导：首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任 和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也 给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残 酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，

6、 为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推 动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多 东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高， 感谢公司领导对我的关心和栽培。在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小 职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网 站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运 营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负 责网站编辑工作的这两个月以来， 我觉得公司的

7、制度上有问题，首先，“质”与“量” 的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的 资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则 是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意， 这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也 有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很 渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他

8、们的工作的进 度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员 工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢？我认为这是政策问题，公司的制度始 终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在 一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和 精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、 不断发展之外, 绝无其他意思 在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方 面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了， 我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且， 我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需 求上自己能力还不