9A文劳动合同补充协议

1、【MeiWei_81 重点借鉴文档】 劳动合同补充协议 用人单位名称： （以下称“甲方”） 注册地址:法定代表人：劳动者姓名： （以下称“乙方”） 身份证号码： 其他有效身份证件名称： 证件号码：家庭详细住址：邮政编码：联系方式： （固定电话） （移动电话） 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合 同法和国家及省（直辖市） 有关规定， 于 年 月 日订立了劳 动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未 约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、劳动合同试用期 试用期期间如发生事假、病假或非因公负伤等不能正常工作的情况， 乙方同意按实际发生天数相应

2、顺延。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可立即解除本合同， 并不支付乙方经济补偿金。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即视为 不符合录用条件：1. 乙方违反诚实守信原则，未能通过甲方进行的背景调查或乙方对本 人履历及与工作相关的信息存在欺瞒行为，包括但不限于身份证明、教育 背景、身体状况、工作经历、联系方式、离职证明、婚育状况、户口信息、 与其他用人单位竟业限制约定等；2. 乙方的信息材料与文件不完备给甲方的录用办理带来影响的（如：未在 指定时间内提交甲方需要的必备资料等）；3. 乙方违反甲方规章制度及管理办法的；4. 乙方被证明不符合录用条件的；5. 劳动法律规定用人单位单方解除劳

3、动合同的情形。二、知识产权与保密 知识产权归属MeiWei_81 重点借鉴文档】【MeiWei_81 重点借鉴文档】1. 乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘 密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分 自由地利用这些发明创造（含实用新型、外观设计、发明等）、作品、计 算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或向第三方转 让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息资料及采取一切必要的 行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得并 行使有关的知识产权。

4、 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署 名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由乙方享有，甲方尊重乙方的 权利并协助乙方行使这些权利。2. 甲方就职务发明创造提交专利申请给予知识产权保护的过程中，若 乙方作为相关专利申请的发明人或者发明人之一的，甲方运营相关专利申 请或其由此获得的授权专利的相关收益均归甲方所有，乙方不参与前述专 利运营收益的分配，其中，所述运营包括甲方自实施、甲方许可或转让专 利技术，甲方许可或转让他人实施专利技术、质押融资、专利出资、专利 保险等。甲方有权视情况决定是否在劳动报酬之外给予乙方奖励并确定奖 励金额。乙方不可撤销地放弃对甲方该等决定提

5、出异议的权利。3. 乙方在甲方任职期间完成的，以及在退休、调离甲方后或者劳动、 人事关系终止后 1年内完成的所有发明创造均属于职务发明，其申请权、由 此获得授权的专利权、技术秘密等知识产权均归甲方所有。如乙方作为相 关职务发明创造的发明人，无论是否离职，均需无偿地为甲方后续的知识 产权工作开展给予密切配合，给予密切配合的工作内容包括但不限于甲方 向各国提交专利申请、 PCT国际申请及其他知识产权申报事项等。4. 乙方在甲方任职期间，认为所完成的、与甲方业务无关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，本人希望拥有知识产 权的，应及时向甲方书面申明。经甲方书面核准，确认属非职务

6、成果，乙 方可拥有知识产权；如乙方决定转让或允许使用这项非职务成果，应书面 告知甲方，甲方享有优先受让权。【MeiWei_81 重点借鉴文档】MeiWei 81 重点借鉴文档】乙方未作申明而由甲方确认为职务成果的，甲方可以使用这些成果进 行生产、经营或向第三方转让。即使日后确认为非职务成果，乙方不得要 求甲方承担任何责任。 保密义务与培训乙方在甲方任职期间，必须遵守与甲方签订的保密协议以及其他 制定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密 职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确的，乙方亦应本着谨 慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或 者持

7、有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘 密或其他商业秘密信息，以保持其机密性：1. 甲乙双方一致确认：甲方的商业秘密不限于甲方企业本身（含甲方 母公司、子公司及控、参股公司等关联公司，下同）的商业秘密，还包括 因业务往来的任何第三方的商业秘密，以及甲方依照法律规定或有关协议 的约定对外承担保密义务的事项等。具体包括但不限于经营战略、经营方 向、经营规划、经营项目、经营决策、财务情况、证券情况、技术方案、 配方、工艺流程、科研成果、知识产权、技术资料、营销计划、采购计划、 定价政策、客户名单、销售合同、医院名单、不公开的财务资料、进货渠 道、交易网络、经营方法、招投标的标底

8、及标书内容、不公开的制度规定 等经营和技术信息。2. 除履行职务需要外，不得从任何途径以任何形式获取非本职工作所 需的商业秘密；不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者 其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密 的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务 的技术秘密信息、商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信 息。3. 不得利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利 益的经营、交易行为；如发现商业秘密被泄漏或者过失泄露商业秘密，应 采取有效措施防止秘密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告。4. 乙方在甲方任职期间因

9、职务上的需要，乙方所持有或保管的一切文 【MeiWei_81 重点借鉴文档】【MeiWei 81 重点借鉴文档】件、资料（特别是客户资料）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 磁盘、电脑、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方所有。经甲方确认， 该载体为乙方自行出资购买的，在甲方确认上述商业秘密被彻底删除后， 归还乙方。5. 乙方依本合同约定承担保密义务的期限为无限期，直至甲方宣布解 密之时止。6. 其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密义务。7. 乙方违反前述保密义务属严重违反甲方规章制度和劳动纪律的行 为，甲方有权解除劳动合同；乙方应就其违反保密义务给甲方造成的经济 损失（包括但不限于甲

10、方因调查和追究乙方的违约行为而支付的费用，以 及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员招聘费、培训费等损失）承 担赔偿责任。8. 甲方为乙方提供专项培训费用的，双方应签订培训协议。解除 劳动合同时，协议约定的乙方服务期限未满的，乙方应按培训协议约 定向甲方支付违约金。9. 培训协议约定的乙方服务期限长于本合同期限的，本合同期限 将变更至约定的服务期满。三、规章制度与劳动纪律乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维 护甲方的声誉和利益。甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制 度及时进行公示或者告知员工，公示与告知的方式包括但不仅限于培 训、公司办公网络系统、

11、内部邮件，乙方应严格遵守。乙方确认，其已收到、阅读并接受甲方的各项劳动纪律和规章制度 并履行相关义务，乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本 单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同，由于 乙方违反劳动纪律和规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成经 济损失的，乙方应负责赔偿。乙方在合同期内，不得同任何第三方建立任何形式的劳动或劳务关 【MeiWei_81 重点借鉴文档】MeiWei 81 重点借鉴文档】系。乙方应遵守和服从其上级主管领导和工作指示，遵守职业道德。积 极参加甲方组织的培训，提高职业素养和职业技能。四、合同解除和终止甲乙双方解除、 终止劳动合同及涉

12、及经济补偿金等相关事项依照 劳 动法执行。乙方需提前 30 日（试用期内提前 3日）向甲方提出解除、终止劳动 合同的书面通知，若乙方未提前三十日通知甲方擅自离职给甲方造成损失 的，应当赔偿相应的损失（损失计算方法包括但不限于重新聘用该岗位员 工所发生的费用，因该员工离职造成客户流失或客户投诉所发生的费用， 以及甲方为主张权利所花费的律师费、差旅费、诉讼费等费用）。 乙方有下列情况之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同：1. 在试用期期间被证明不符合录用条件；2. 被证明不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3. 严重违反用公司的规章制度；4. 患病或者非因工负伤，在规定的

13、医疗期满后不能从事原工作也不有 从事另行安排的工作的；5. 被追究刑事责任的，包括但不限于受到行政处罚、行政处分；6. 劳动法律、法规的相关情况。本合同解除或终止时 , 乙方应履行下列义务 :1. 向甲方指定的人交接工作 ;2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或 无形资产;3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体 ;4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务 ;5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续 ;6. 其他：处理其他应了而未了的事务。 乙方违反以上约定的，甲方有权不予办理离职手续并停止支付以上事MeiWei_81 重点借鉴文档】【MeiWei 81 重点借鉴文档】实发生之日起的工资、经济补偿金或任何其他费用；给甲方造成损失的， 有权向乙方追究相应赔偿责任。本合同解除或终止时 , 甲方应履行下列义务 :1. 为乙方办理终止劳动关系手续 ;2. 自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险停缴手续 ;3. 应乙方要求 ,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。乙方不辞而别 ,或者下落不明 ,或者未履行本章节第条规定的义务 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离