劳动法——工资法律制度课件

1、劳动法工资法律制度1 工资法律制度 劳动法工资法律制度2 一、工资的概念 n劳动法中的“工资”是指用人单位 依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳 动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工 资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法工资法律制度3 工资较之其他劳动收入，具有如 下特征： n1、工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬； n2、工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿， 换言之，支付工资是用人单位必须履行的基本义务； n3、工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合 同和劳动合同的规定为依据； n4、工资必须以法

2、定的方式支付，即一般只能用法定货 币支付，并且应当是持续的、定期的支付。 劳动法工资法律制度4 二、工资的基本职能 n1、分配职能。工资是向职工分配个人消费品 的社会形式，职工所得的工资额也就是社会分 配给职工的个人消费品份额。 n2、保障职能。工资作为职工的生活主要来源， 其首要作用是保障职工及其家庭的基本生活需 要。 n3、激励职能 n工资是对职工劳动的一种评价尺度和手段，对 职工的劳动积极性具有鼓励作用。 n4、杠杆职能。工资是国家用来进行宏观经济 调节的经济杠杆，对劳动力总体布局、劳动力 市场、国民收入分配、产业结构变化等都有直 接或间接的调节作用。 劳动法工资法律制度5 三、工资构成

3、三、工资构成 n工资因取决或受制于多种因素，故而由 若干个部分组成，各个组成部分都有质 和量的规定性以及特定的存在形式和专 门职能，且各个组成部分之间具有内在 的逻辑关系，相互联系、制约和补充， 共同使工资的职能能够得以充分发挥。 各国立法所规定的工资构成不尽相同。 劳动法工资法律制度6 n劳动者的全额工资是由其每月所收入的 基本工资（又称标准工资）与辅助工资 （又称非标准工资）构成的。劳动者基 本工资是根据劳动合同约定或国家及企 业规章制度规定的工资标准计算的工资。 例如工资总额组成中的计时工资、计件 工资就是基本工资。劳动者的辅助工资 是指基本工资以外的各种工资。例如奖 金、津贴和补贴、加

4、班加点工资等。 劳动法工资法律制度7 （一）基本工资的概念和特征 n基本工资是劳动者所得工资额的基本组 成部分。在我国现行的工资分配制度中， 基本工资有下述主要特征： n1、常规性；2、结构性；3、等级性；4、 固定性；5、主干性；6、基准性。 劳动法工资法律制度8 （二）基本工资的种类 n1、计时工资 n计时工资是指按计时工资标准（包括地 区生活费补贴）和工作时间支付给个人 的劳动报酬。计时工资同职工的技术熟 练程度、劳动繁重程度和工作时间长短 有关。根据计算工资的时间单位不同， 计时工资可分为月工资制、日工资制和 小时工资制。 劳动法工资法律制度9 n 2、计件工资 n计件工资是按照劳动者

5、生产合格产品的 数量和预先规定的计件工资标准来计算 的工资。它是用一定时间内的劳动成果 来计算的工资，即用间接劳动时间来计 算，因此，它是计时工资的转化形式。 劳动法工资法律制度10 （三）辅助工资 n它通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常 劳动之外的劳动消耗所给予的报酬。 n1、奖金 n奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节 支的劳动报酬。这是对劳动者做出优异成绩的 一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性， 更好的体现按劳分配的原则具有重要的意义。 较之基本工资，奖金具有主要非常规性、浮动 性、非普遍性特征。 劳动法工资法律制度11 2、津贴和补贴 n津贴，是为了补偿职工在特殊劳动条件

6、 下所付出的额外劳动消耗和生活费用而 支付给职工的劳动报酬。需要说明的是， 与事业单位基本工资制度活动工资部分 中所称的“津贴”不是同一概念。 劳动法工资法律制度12 n补贴，是为了保障职工的工资水平不受 特殊因素的影响而支付给职工的劳动报 酬。职工的劳动消耗和生活费用往往因 客观条件不同而存在一定差别，而基本 工资不能反映这种状况，所以，需要用 津贴和补贴来补充。 劳动法工资法律制度13 n津贴和补贴较之奖金，其具有以下特点：（1） 附加性。津贴和补贴属于附加劳动报酬；奖金 则是一种超额劳动报酬。（2）独立性。津贴 和补贴除国家另有规定外不与标准工资挂钩， 既不按标准工资的比率支付，也不随标

7、准工资 的提高比率而提高；奖金同标准工资往往有一 种比率关系。（3）稳定性。津贴和补贴确定 后，比较稳定；奖金则有浮动性。（4）有限 性。发给职工的各种津贴和补贴一般不应超过 本人的基本工资额；奖金在企业中则上不封顶， 下不保底。 劳动法工资法律制度14 n津贴可分为：（1）为补偿职工额外劳动 消耗而建立的津贴，如高空津贴、高温 津贴、夜班津贴；（2）为保障职工身体 健康而建立的津贴，如有毒有害岗位津 贴，林区、高原、水下工作津贴等；（3） 为补偿职工生活费额外支出而建立的津 贴，如外勤工作津贴、铁路乘务津贴； 劳动法工资法律制度15 n（4）为保障职工的实际生活水平而建立 的津贴，如主要副食

8、品价格补贴；（5） 为补偿职工的特殊贡献而设立的奖励性 津贴，如对做出突出贡献的专家、学者 和科技人员的政府特殊津贴；等等。 劳动法工资法律制度16 3、加班加点工资 n加班加点工资是指按规定支付的加班工 资和加点工资。根据劳动法的规定， 劳动者加班加点的，用人单位应当按照 下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长 工作时间的，支付不低于工资的150%的 工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作 的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动法工资法律制度17 n4、特殊情况下支付的工资 n特

9、殊情况下支付的工资包括：（1）根据 国家法律、法规和政策规定，因病、工 伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、 探亲假、定期休假、停工学习、执行国 家或社会义务等原因按计时工资标准或 计时工资标准的一定比例支付的工资； （2）附加工资、保留工资。 劳动法工资法律制度18 四、最低工资制度最低工资制度 n（一）最低工资的概念 n最低工资是指劳动者在法定工作时间提 供了正常劳动的条件下，由用人单位支 付的保障劳动者个人及其家庭成员基本 生活需要的最低劳动报酬。 劳动法工资法律制度19 n正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳 动合同约定，在法定工作时间或劳动合 同约定的工作时间内从事的劳动。劳动 者依法

10、享受带薪年休假、探亲假、婚丧 假、生育（产）假、节育手术假等国家 规定的假期间，以及法定工作时间内依 法参加社会活动期间，视为提供了正常 劳动。 劳动法工资法律制度20 n它不包括加班加点工资，中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴，以及国家法律 法规、政策规定的劳动者保险、福利待 遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给 劳动者的非货币性收入等。 劳动法工资法律制度21 （二）最低工资的特征 n1、最低工资的范围不仅包括劳动者本人 的基本生活需要，而且也包括劳动者赡 养的家庭成员的生活需要。 n2、最低工资数额由最低工资率确定。最 低工资率是指单位时间的最低工资数额

11、。 单位时间，在我国一般以月为计算标准。 劳动法工资法律制度22 n3、最低工资确定了劳动者的最低工资标 准。用人单位在向本单位的劳动者支付 工资或通过劳动合同约定工资数额时不 得低于最低工资率确定的工资标准，否 则约定无效，并应按最低工资标准执行。 n4、最低工资只有在劳动者在法定工作时 间内提供了正常的劳动时才能适用。劳 动者在病假、事假等，不能认为是提供 了正常的劳动。 劳动法工资法律制度23 （三）最低工资标准的确定 n我国现阶段，突出存在着经济发展和生活水平 的地区不平衡性，由此决定了难以实行全国统 一的最低工资标准。因此，劳动法第48条规定： “国家实行最低工资保障制度。最低工资的

12、具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不 得低于当地最低工资标准。”最低工资规定 （2004年）第7条进一步规定，省、自治区、 直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最 低工资标准。 劳动法工资法律制度24 n按照劳动法第49条，确定和调整最 低工资标准应当综合参考下列因素： n1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生 活费用 n2、社会平均工资水平 n3、劳动生产率 n4、就业状况 n5、地区之间经济发展水平的差异 劳动法工资法律制度25 （四）最低工资的保障 n为了保证用人单位支付劳动者的工资不低于当 地最低工资标准，国家规定了具体的保障措施， 要

13、求企业必须将政府对最低工资的有关规定告 知本单位劳动者。企业支付给劳动者的工资不 得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或 提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的 折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、 月确定的相应的最低工资率。在劳动合同中， 如果当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承 包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标 准支付劳动者工资，则该条款不具有法律效力。 劳动法工资法律制度26 （五）对执行最低工资标准的监 督 n按照规定，各级人民政府劳动行政主管 部门负责对最低工资执行情况进行检查 和监督。此外，工会有权对最低工资执 行情况进行监督，发现企业支付劳动者 工资低于有关最低

14、工资率的，有权要求 有关部门处理。 劳动法工资法律制度27 五、 工资的法律保障 n工资的法律保障，是指用人单位必须按 照劳动法的有关规定支付劳动者的工资， 禁止任意克扣工资，国家对用人单位工 资制度实行监督的制度。这是对职工获 得全部应得工资及其所得工资支配权的 保障。 劳动法工资法律制度28 （一）工资支付的一般规则 n根据劳动法及工资支付暂行规定，用 人单位支付工资必须按照以下方式执行： n1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及 有价证券替代货币支付。 n2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳 动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 n3

15、、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。 劳动法工资法律制度29 n4、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一 份其个人的工资清单。 n5、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期 支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近 的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行 周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付 工资。 n6、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的 劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在 其完成劳动任务后即支付工资。 劳动法工资法律制度30 n7、劳动关系双方依法解除或终止劳动合 同时，用人单位应在解除或终止劳动合 同时一次付清劳动者

16、工资。 n8、用人单位依法破产时，劳动者有权获 得其工资。在破产清偿中用人单位应按 中华人民共和国企业破产法规定的 清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者 的工资。 劳动法工资法律制度31 （二）特殊情况下工资支付 n1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会 活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出 席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇 女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人； 出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的 不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或 工作时间；其它依法参加的社会活动。 n2、劳动者依法

17、享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 劳动法工资法律制度32 n3、非因劳动者原因造成单位停工、停产 在一个工资支付周期内的，用人单位应 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动 报酬不得低于当地的最低工资标准；若 劳动者没有提供正常劳动，应按国家有 关规定办理。 劳动法工资法律制度33 n4、职工在调动工作期间、脱产学习期间、 被错误羁押期间、错判服刑期间，用人 单位应当按国家规定或劳动合同规定的 标准支付工资。 n5、职工被公派在国（境）外工作、学习 期间，其国内工资按国家规

18、定的标准支 付。 n6、职工加班加点，应当依法定标准支付 加班加点工资。 劳动法工资法律制度34 （三）禁止非法扣除和无故拖欠 劳动者工资 n劳动法第50条规定，不得克扣或无 故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”是 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 工资，即在劳动者已提供正常劳动的前 提下，用人单位按劳动合同规定的标准 应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 劳动法工资法律制度35 n所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超 过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据对 工资支付暂行规定有关问题的补充规定 （劳部发1995226号），“无故拖欠”劳 动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力 所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时 支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后， 可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长 限制可由各省、自治区、直辖市劳动和社会保 障行政部门根据各地情况确定。 劳动法工资法律制度36 n1、允许代扣工资的限制 n工资支付暂行规定