2021年公司劳动人事管理制度(2)

1、公司劳动人事管理制度(2) 公司劳动人事管理制度 3.19本公司将按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 *劳动合同的争议 3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一致意见，可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民 _提起诉讼。 第四章：培训教育 4.1 进入本公司的新员工，人人必须接受培训教育。其主要内容为：厂纪厂规教育、安全生产知识、GMP普及知识、专业技术知识等，经培训考核合格后上岗

2、。 4.2 上岗后，分配其工作，并指派有经验的人员给予传、帮、带，直至能 _操作。 4.3 公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。 4.4 经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训资料和证书原件，以便归档工作。 4.5 员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，有关资格证书的复印件及体检表，员工的住址， _ _，婚姻状况，子女，家属，教育程度和其它个人资料等，若有变更应及时通知办公室。 4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工在厂时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管

3、理制度进行管理。 4.7 办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。 第五章：薪资福利 5.1 企业按月支付员工报酬，依法代扣代缴应由员工本人承担的社会保险费、个人调节税等。员工有缴纳社会保险费、个人调节税及按法律规定的其它费用的义务， 5.2公司根据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。 5.3 公司根据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。 5.4 在二次调薪间有下列情况之一者不得调薪; (1)在本公司工作不满六个月者， (2)当年度受到书面警告以上处分者， (3)给企业造成较大经济损失的直接责任者， (4)年终考核结果不合格者， (5)上年病假、事假累计超过三个

4、月者(在二次调薪之间)。 5.6 企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。 5.7法定假日：按国家规定的执行。 5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁，女23周岁，指初婚为晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。 5.9产假，女工分娩给产假90天(其中产前假15天)，晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施，并 _了独生子女证的育龄妇女，凭医院节育措施证明，可享晚育假30天，总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据苏州市人口和计划生育办法第十七条)，产假含法定假日在内。 5.10 生育女职

5、工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，可 _休产后哺乳假一年(含产假休息期)。 5.11 符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期3个月以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的给产假42天，7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按苏州市人口和计划生育办法第十七条执行。 5.12 响应国家计划生育号召，带环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕3个月以内流产，凭医疗单位的证明给产假20天，产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。 5.13 育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。 5.14 生育费的报销：按生育保险办法执行。 5.15 员工直系 _：父母、

6、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。 5.16 本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双职工每年发放60元，凭独生子女证 _。 5.17 独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放到其子女14周岁截至。 5.18 员工每年享有一次体检，新员工当年已体检的将不参加体检，经体检不符合 (行业)生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合同。 第六章：劳动考勤 6.1 员工必须按正常作息时间准时上下班。 6.2 办公室负责对考勤工作进行统一管理，每月考勤天数为当月的 日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤情况汇总归档备查。 6.3 上班时间因公

7、或因私需要离厂，必须凭出门证方可离厂。门卫严格把关，监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。 6.4 旷工：员工擅自缺勤、或无正当理由迟到、早退累计超过 次以上者，按旷工处理。 6.5 无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满 天，当月累计满 天者解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。 6.6 若员工因突发事情而未能 _请假手续，则应及时 _通知所在部门主管认可，回厂后补办请假手续。 6.7 事假必须提出书面申请，说明请假理由，请假 天以内经所在班组同意报部门批准;请假 天须经分管厂长批准; 天以上须经厂长批准。 6.8 请病假 天以内必须凭医院医生休息建议书，由部门经理批准; 天由分管厂长批准; 天以上由厂长批准。 6.9 医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月;510年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。 6.10 员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期给予工伤病假，工伤期间工资奖金不受影响。 第七章：加班、调休 7.1 工厂实行每天8小时和每周5天工作制，员工因工作需要不能休息，可享受补休或超时工作报酬。