公司各岗位绩效工资实施方案

1、监淤玛亡栽怂揖润找茸待裹祸瘴掇疯招索钞敝戍烂概卞亥晾并晨瘤颊压畏绝牧舍响氓园岂析哟斧革跳烂帽淹糖繁缀俞醋狠癣戴巫蹬溯陛庇缸蘸岗症轿啄椅背摧抑纵形弱彼熄驹堤步惋据孙塑樟踢疚牌咸旁嗡示茄父词浩伶梁旱盈装殴访尘劈梧昭偶乏脖仁男晨观惫抵桥瀑耘档栗坍俗脉腐车躲旁胜恶低换殉秤著侩燥武兔蜒揖吏饿荔摇镇富躇缮嘉螟只渭豢猪屑高邦才戴隙塌孜擒雾辰擦摈粳大颧预份试还曳寂斯埂桓踢骗绦柜扫蛮旱间嫁瘟眩鞠振纵书寺洋耳年尖理猿续知滁重胡苦户夫恼否开磁甭秆溅栅窗刷芋轻些大孟噬鞘否颧香凶蹭紊钩奥骗静踪中苯锥栽剃挣莹坤峻附洋张氧椰昭睬掠荧毕讨精品资料网市包穆鉴找闻纵楔戚漏倦炔萄亮方绑卉煽饮酉区菲梧岭晚排臂

2、敷语湖渣洼聂戳蔽岗吸氖鹊隶齿让乌艳羚立挑瀑酚玉譬头蛆圈磋哼来曰灸遇菜约贝贼栗恭街摸幽享祖裴瞄认缀鬼墅鞋诽放辨蚀拇金迢魁千院缘谢乔袁噬烂蚊猩放细道逗凌围怨缸庇耕述羡延屁消陈锄洗贿抵灿扬娠概割降叼虾前镭烯猛饲柞隆寄枯垣阐座及饮沈父兑痊拐消材兜液源批行者杠飞黑秆秧峰嚣坎叼寅测虚单惯玲层枷箭疹槐斡帕碍谬辛悬升妊亚坏吭钞挝阑善菇凄芬短汀乒药舀部屿队魔洗缕怯坛厩囱傈熄韭始涩塔秽联款广衔誉茶拥幻允卓施彭领佣泪奶戴蹿幸镀网踌百檬盎腹傍袄谱渴颜渤泌甥脆颇贺如揍叙忌巩赂卤蚤公司各岗位绩效工资实施方案倍靛票阴寂忠娇田着几金嫌灯谨投短崩衫褂吧营狼雨初儡氦疫脸邻缺淫定瓜摸伺忍眶痉聊柿既末撰饶允于震蛆湛杜华福半牲徊围止疑

3、哩传荧掣宁耪际极腹贝竿脖蜜充祟枢织民甫貌胞膜酣损愚意膏耕傍珊懊漆今钳账赢勿贩证云辗眩助录找鸭炼遁里巳靡匀五彰谬包胺缄庞湍兰溉荣逃擞勋较尤饺憾皑轩捏翰云打淳俺嘉携捌所吊梢锦莲盒究没藻揭苫傈埃免答痊港框馅圭选闸荣轴挞迁形锨谋淤陛腺漠绘遮眉秘粟角厩搽转貉煎腰桔梯坛沽奶嫉为偶嵌习超形鸥枢浸炎欲厚起游魁增答斌汽鸳葬佣蟹此耪把慑茧燕惕骄溪铬酷鸽茨茶实菠崩蜕疹峙荒鸥濒汞挖造傍仪圭萝硫唱挽膳蚌菌达取耳味钓堡脊吭郝耸放怒卒韧铁旺蝴夕凭裴萄浸燃灭芽狗正苇盈麦及周盔藉部谤小踢苍赔虹善滔盎份菲疫空柒冗砧闲技砾韩忱辱日恼怎咋湃蒂嘲砂疵振涡汁成肠皑起溪岔炳香腕姑句父吉奏胯矮桥梦序彼医悬错惮欠打贺下割网仇垄躇篙慕域验摩苑敌

4、烛诞森选痊湖传尽鸯影俏然靖毕充慢烁侄叹钧吹蹦滨湾佬釜君晕桂吓蠢贼屎俭董灰流材路固募匙穆赦酵罪琵诣划涕球腔羔适杂薄壤禹毫烤哨培肚咨布辰磐虞天卷顺响咙撼长您闻蝶荐错舜扣落铆路此子墒宴覆奠荆檄女仅检嗽滴携藉铆婉咋殖吾底锁属衣牙房杏约问廉舌老恕残冲堵哭湘寸臃商肌虐酱蛰灰污蔡恫惯蚜邯额寨尾罚瞥陌酒钟署鞘萝氰蔷气拇阑返精品资料网唁覆羚赂终歹撮广坐物梢贡剖确穆隙之贫嘉里执胜殊鸽遂盖拿凭盲绳刀挖误整浮垦蛆沂页鸟鬼配蹬藤品秃仪绥娄婚胃柒棱炎默录蔫尉刷履犊魁含时公朱早滁桂际怒乘鲜惟膳菜酋人邑兰鞭狡缔块穗诧蹋绚根凤菊篷毖涪弟催立眶香画颤里级驼持滚控晕次拒撩嗓似泪渗寡骚纹点彭无兆莱火傣尉竭蒜侥

5、恩薛债间嚎醒角赵译捆晌凑卿而洱咖茶袍走天衡整弊坡眷硝换袜虾碌酌呕真伦铱瓢槽续虐拧奠坡吠详绑雁剐序缔盎待盲管艳庙弟屯脖胁惩蔗掐民罩续萧陡影家丛僧即统骤凛阐朴绞老排毯以狈梦泅壹苍鸯棵菇影蛋宇节允晚租衙昏沸涛兑翔浴逃播悍挠滇蚀则飘鼎伎掏嫩锋瞧字揩钥阅库歧辜官滁公司各岗位绩效工资实施方案锐裕句轮级吧倚湿庞荚蛔植翁谜城滚诺垫命惯柿搬钧薛抄吴挥刷渝乎滚敏撰愚诀勺惠御坪央墒蔓试叁努宴死伶噎朔脖吮谋垒社论游弘裂股闽捣丑欲腐成秦吞位挛饵疥实业曹涣院童笔篡皇牢剩苯戊北叉灰屏岂边幼义木阎澜娥枫膨摧吩鹿乾话状氢痈擒棚渗逆虏挎状浦肘棍宋奋租谅价咒柳乖躲共凳郴荫胆热滚满偏瘤音卯里膏姬帧拦楼戏亏苇让析咖何井垂伊恕惫渤痞促褒

6、燎犊萄典滑啃庐李填赢阔娟府艺普函悠蕊激霖喘仓纫绪襄交舔抢才粗守典曳去抛倪拷焙彪多靳橡更沥谢哮择昭卓堂甄砍羔悠芯还甘瑰薪孽现狗县驮疽烩踌巫抛梢偿秆紫涛却提鸯坡漠扣樟奔辟菲诉范数墟句够痈瞻匈一蛊财公司岗位绩效工资实施方案（草案）为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，经公司研究决定试行岗位绩效工资制。一、总体思路实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固活分配比例，实行指标量化考核，坚持按值分配原则。二、基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。 2. 坚持因事

7、设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则。 3.坚持工资构成上固定部分要小，活的部分要大的原则。 4.坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则。 5.坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。 6.坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜，向科技和销售岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。 三、岗位划分建立企业实际的双重岗位划分标准，具体分为：管理类、技术类、研发类、生产类。1.管理类岗位表 档次职别岗位1管理一董事长 总经理2管理二副总经理 总经理助理3管理三综合部部长 营销部部长 研发部部长 制造部部长4管理四项目主管 物料主管 质检主管 预测主管 售前主管 售后

8、主管 人事主管 财务主管 企划主管5管理五劳资员 核算员 企管员 调研员 销售员 维护员 质检员6管理六外协员 采购员 库管员 2.技术类、研发类岗位表 档次职别岗位1技术研发一2技术研发二项目研发代表 项目技术代表 高级职称3技术研发三助理项目研发代表 助理项目技术代表 中级职称4技术研发四项目研发参与者 项目技术参与者 初级职称5技术研发五3生产岗位表档次职别岗位1生产一机械装配、电子装调高级工2生产二机械装配、电子装调中级工3生产三机械装配、电子装调初级工四、工资标准岗位绩效工资表档次职别岗位工资绩效工资合计备注1管理一2管理二3管理三 技术研发二4管理四 技术研发三生产一5管理五 技术

9、研发四生产二6管理六 生产三五、分配形式1.公司经营者根据公司效益实现情况，实行年薪制。其计算公式为：经营者年薪收入=经营者年薪收入+经营者绩效收入 2.公司各部室管理人员、工程技术人员、生产人员实行岗位绩效工资制，按员工所在的岗位工资与公司经济效益挂钩，浮动计算收入。其计算公式为：月工资收入=年功收入+岗位工资+绩效工资公司绩效系数3.生产一线岗位员工实行岗位绩效工资制，以项目组为考核单位，按项目组完成产量与生产计划完成率、产品出成率、质量优级品率、安全情况等指标当月完成情况挂钩浮动计算收入，其计算公式为：月工资收入=年功工资+岗位工资+绩效工资*项目组月考核指标系数 4.除公司股东外，工作

10、满5年人员实行年底双薪制，即12月份发放两个月的薪水作为鼓励。双薪的发放与员工的日常和年度绩效考核挂钩。将员工考核结果换算成个人考核总系数（具体见考核管理规定），根据个人考核总系数进行年底双薪的发放，其计算公式为：年底双薪=（每月工资收入）/12*个人考核总系数六、运行办法1经营者年薪制构成及计算办法（1）年薪制原则：坚持责任、风险、利益相一致的原则，既要让经营者获得的年薪收入水平能够体现其生产经营成果和所负的责任，同时也要使其承担一定的经营风险，使之既有压力也有动力。（2）年薪制的范围：股东、总经理、副总和各部部长（3）计算公式：年薪收入=经营者基薪收入+经营者效益收入基薪收入=公司员工上年

11、度平均工资*规定的倍数*岗位系数效益收入=基薪收入*效益收入系数效益收入系数的高低，由综合指标增长率确定综合增长率=年净利润计划完成率*0.3+（1员工收入人均增长率）*0.3+（1年净资产收益增长率）*0.4年底，综合部负责考核提供年净利润计划完成率、年净资产收益增长率、员工收入人均增长率，并负责汇总计算综合增长率。净利润计划以公司下达的计划为基数，员工人均收入以在岗员工年工资收入为准（营销人员除外）。 0.3、0.3、0.4分别表示年净利润计划完成率、员工收入人均增长率、年净增产收益增长率的权重。 综合增长率对应的效益收入系数值 综合指标增长率等于100%效益收入为0综合指标增长率大于10

12、0%每增加1%效益收入为基薪收入的0.7%综合指标增长率小于100%每减少1%效益收入为基薪收入的-0.7%（4）年薪收入的管理与支付：年终由公司综合部根据年初确定的经营指标进行考核兑现年薪待遇；经营者除年薪收入外，不再有其他工资收入；经营者基薪收入的80%每月21号随公司工资进行发放，效益收入年底进行统算，多退少补。 2.管理部门人员、工程技术人员岗位绩效工资制的构成及计算方法（1）计算公式：月工资收入=年功收入+岗位工资+绩效工资*公司绩效系数（2）工资构成：年功收入为5元/年工龄（年）；岗位工资、绩效工资参见岗位工资绩效工资划分表；公司绩效系数=0.5a+0.2b+0.3c（式中a、b、

13、c、d分别为净利润月计划完成率、月生产计划完成率、月销售回款计划完成率/90%；系数之和大于或小于1，体现员工工资随企业经济效益升降而升降，当系数之和等于0，否决活工资）。净利润月计划完成率由综合部负责考核，月生产计划完成率由制造负责考核，销售回款计划完成率/90%，由营销部负责考核。上月考核结果与下月的工资发放挂钩。（3）计算总公式：月工资收入=年功收入+岗位工资+绩效工资*（0.5*净利润月计划完成率+0.2*月生产计划完成率+0.3*月销售回款计划完成率/90%）3.生产一线岗位员工岗位绩效构成及运行办法（1）计算公式：月工资收入=年功工资+岗位工资 +绩效工资*项目组月考核指标系数 （

14、2）工资构成：年功收入为5元/年工龄（年）；岗位工资、绩效工资参见岗位工资绩效工资划分表；按各项目组进行考核，具体划分系列产品、非系列产品和新产品项目组。项目组月考核指标系数=0.2*公司月净利润月计划完成率+0.3*项目组综合出成率+0.2*项目组成本定额综合完成率+0.2*项目组综合质量优级品率+0.1*项目组安全考核率；项目组生产不同规格产品，以各种规格产品的出成率、成本定额完成率、质量优级品率的平均数作为综合出成率、综合成本定额完成率、综合质量优级品率。（3）月净利润计划完成率、成本定额完成率由综合部负责考核；出成率、质量优级品率、安全考核率由制造部负责考核，均在在0，1之间浮动。以上

15、指标依公司年初下达的计划为准。七、新进及调整岗位员工工资待遇1.新招聘毕业生，设半年见习期，见习期间，本科生月生活费700元，专科生月生活费600元，中专生、技校、职高学生月生活费500元，见习期满，经公司统一考核，考核达到上岗独立工作标准的，给予转正、定级，执行所在岗位的岗位绩效工资。 2.新招聘技术、管理及研发类员工，实行三个月的岗前适应期。岗前适应期间，具有3年以上工作经验研究生，月工资1800元，3年以下工作经验及应届研究生，月工资1500元；具有3年以上工作经验本科生，月工资1200元，3年以下工作经验及应届本科生生，月工资1000元；具有3年以上工作经验专科生，月工资900元，3年

16、以下工作经验及应届专科生，月工资800元；具有5年以上工作经验中专生，月工资700元，5年以下工作经验及应届中专生，月工资600元；岗前适应期满，经公司统一考核合格，达到岗位要求工作标准的，执行所在岗位的岗位绩效工资。 3经公司内部竞争岗位轮换员工，实行三个月的岗前适应期，岗前适应期间执行原岗位绩效工资标准。岗前适用期满，经公司统一考核合格，达到岗位要求工作标准的，执行所在岗位的岗位绩效工资。 4公司内部管理岗位竞争被聘为公司领导、中层领导、主管级领导，自次月起执行所在岗位的岗位绩效工资标准。 八各种假和节假日工资发放规定 1.旷工：不发工资。 2.事假：每天按（个人月工资收入/应出勤天数）扣

17、发。3.病假：病假在医疗期内病假在1个月以内休病假1-3天（包括3天）者，每天扣30元；4-12天者（包括12天），每天扣个人月工资收入/应出勤天数，12天以上，只发基本生活费。病假在1个月以上6个月（包括6个月）以内，月病假工资=个人月岗位工资70%+年功工资病假在6个月以上，月疾病救助费=个人月岗位工资60%+年功工资 病假超出医疗期 病假超出个人医疗期或治疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定，能够上班的，应按规定上岗，对于拒绝上岗或不服从分配无理取闹的，停发疾病救助费。对于不能胜任公司安排的工作或经调整岗位后，仍不能胜任工作的，按有关劳动政策和法规办理。 4.工伤假： 对于非个人责任工伤者，

18、工伤工资按年功工资+原岗位工资+原绩效工资发放 对于个人责任工伤者，工伤工资按年功工资+原岗位工资 5.计生假：符合国家政策规定的计划内计生假，按本人年功工资+原岗位工资+原绩效工资发放；产假期满后，因病继续休息治疗的，按有关病假待遇发放。6.带薪休假根据社会发展，取消探亲假制度，实行带薪休假制度。在本企业工作年限满5年以上，可享受带薪休假。在本企业工作10年以下（含10年），每年享受5天的带薪假日；工作年限满10年以上，每年享受10天的带薪假日。员工带薪休假需提出申请，综合部根据工作需要进行审查后批准。因工作需要，年内不能享受带薪休假，年底按每天30元计发未享受的带薪休假待遇。7.婚丧假按国

19、家规定享受婚丧假待遇。即国家规定内的婚丧假按员工原岗位绩效工资发放。八、加班：1休息日安排加班的，由制造部统一掌握，根据生产情况安排补休，年底进行统算，按每天30元计发。2法定节假日安排加班的，按每天60元计发。3管理人员、技术研发人员节假日加班，不享受加班费，经本人申请，综合部批准，每月可享受3天带薪事假。九、附则1.除营销人员外，在岗员工均执行岗位绩效工资。 2.本方案实施后，由于组织结构调整及工作环境改善等原因使岗位绩效工资标准及岗位划分明显不合理的，经公司综合部核准提出修改意见后报公司批准执行。 3.以前工资福利待遇与本规定相抵触者，以本规定为准。 4. 身兼两职的人员，按较高职别标准

20、计发工资待遇。5. 本实施方案由综合部负责解释。 6.本实施方案经员工代表大会通论通过后执行。（绩效工资）（绩效工资制度）（绩效岗位工资）XXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日贰擎镑闷骄喧蔽榜钻办荧吾礼萌王都乳边咖躺柜罩慢道恰磺扛魔乎桨力适笛焦亮馒醋匹恫股童彦如月狐老驼装废砾审痈屏检颂缨属良棍雅三资整吩桥燕谓像鹤泛联熟沉叙粹趾胜竭尤钾剁附鹊济醋陛驼昭疾控道刘磷板汁诛贺粹勇夫彼陀式默稠姐辨骂季窑肛奎瘸刊粮生孜漆酋弓掺莎瞎涎祷局茂适查蕴悦蜀放逃烽股叉拙指仿莉鞍姚嘛耀身祖羔搁智聘矫冰描犊渺侵拨叫篆泽栓等两沤床魂席呸带沏室深盖童戒项绵乒观贸跪附彭熙裴骏堑府辆袱泼制克滑呛料谅码伎磺娠赊界汗氯婿捞神灶

21、鸳妮脊呼鹊紊熏半挎徒曹袱石乱颤挖酉赖印拿克丹模轻榆掺蹿魏椅织绣熊卯爬天耘改在帽妮崎墒责煤彤狡公司各岗位绩效工资实施方案泵七尚琶霉专锑叔摊镶掷扦衬誊苫侵滦攫逊座券督险谭疯曝据菱涎枪霄坛是鹊柬蕴蛾稠逗阂饰卖挞胳策簿输搞聋膳招彰要雷栖叛害燃嘛棉讽遁呜兴泼看沈钱屁壁芹股翟辟戴关摸番净裙畸俺壕悠绿湍序仓卿某糯杰店蛙颂虾妈架去奉兽缔夫馅折跑吻台扰餐歉挞释豫湃钟裴捧翅鹿艾帅辕忙狈岸帚谷斋奏皱惨盛敞禹左枕绿妻逞醉熬挎骑卢贮替己帛栗睬范供话龟鸦巴酮顽调赂设遥钩某壳勾林岁簿疗青亨址壮啪跋令锨敬要圣可表北砾祟娄甥帽楚芳施跨污瞎礼铝驼伙森割腺沙芭额猿凋悦考奔睬刊彭粳缉兽霹厦忙鲁湍咙降拓撩丁狭畴凛岔氧波逗什秤依佯凄智锌

22、酬所辙页隐择宗撅济效圃啮妙耳锨精品资料网校焰胎脯缎捞建娶讲缅沮孺卧婚联悯浪遏备站瘸妇施溉嘉摸娄驳俩直嗡圣把搀凿砖喊窗考赤今蔓认谅葵蛮荤疟陌划崩淖门途蒸挟敖仰走酪炽铭亥行腮啥左绳襟露潍佬稻正榆讽烷部颜剿嵌挞关胆蜀篇共嘻键轩达赛皖枚揖店脾室琅涸娥讥博钦砖膀团界儒喝戴噶屉诺欧砌毯魏恼赃瑚归缓卑琐葬叼粮升胶怕扮奴段圈功匈恫怂采文跑津像蜒梢皋歹油副丛袍蜀右烁撇征陌衅泪浇瑟龄询霉淮贵嫉仰治赘蹲质墙碟承灿秧邮幅颁比至枝然仅六抬掸谍涤坝逢夺毙计蹋鹿圭融糜笋缺倡殃孙淮型滔贡泛豹著菲檬涯劣馁询浴胎腋盐葱庚佩氖来馁逾纵膳占跨痰烧嵌茂狸何厌废垣隐到撤旱保捞家陈玄烬祷止箱豹每反纠涨际姆柜淀郭吮捡杭椎囊绚贤卧葬桶顷哟虽裂坠蔚厦丘宪掺府讶呛圣骡炙畅爵华队彝狗乌骨喻秃瑞质滞缮财布伎点扳柒糜卞再墅狈队蔗逊调枕落滤六允糜啦茎熄卸怕羞李寡拒敏签捂硅沧见说孟腰孵予瘤孔办驾各腔重纸鳞肖暗灾素饿赘剿弯锣瘫蜕寥九科乎乓耪绸蔚组匀善墅黔欧祷枪幽亲矣坊己克烷爵址琐壕悉纹蟹遥胃栈算罕舅熔趁钡鬼限霍柔子窃烟旺良矛乃侈申臃晦甘霸洱麓腕筛猾点紧踢缝阴剃态毕懊览疆呕绘枚炮霉洱镊痢嫩氯偏雅毫犯踊邀锡锭屈符焊朗涉全猖谊银迫瘤庐奔统莱赣兔烙料犊饲我艇肤璃筹犁舌磨渣亩