部工会组织建设材料

1、项目部工会组织建设材料目录、项目部工会组织网络 二、项目部工会劳动保护监督计划三、项目部工会劳动保护监督岗位责任四、项目部工会工作制度（组织建设、宣传教育、检查考核等）五、项目部工会群众监督情况六、项目部工会依法维权1、事故调查与处理情况2、女职工劳动保护3、计划生育4、未成年用工七、施工现场生活保障措施与文明施工状况项目部工会组织网络二、项目部工会劳动保护监督计划为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划（一）、安全目标：杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在千 分之一以内，实现三无目标（无重大

2、伤亡事故、无重大设备事故、无 重大火灾事故，无重大交通事故、无急性中毒事故） 。（二）、组织落实及具体措施：1、在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组 及项目劳动保护检查员， 形成三级劳动保护监督网络， 加强对职工劳 动保护的监督与检查。2、认真组织参加施工现场安全管理、 创建文明工地等竞赛活动， 以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。 同时通过竞赛活动杜绝 使用伪劣安全防护用品保证职工安全工作。3、积极参加每年的“安全生产周 / 安全生产月 / 百日安全”无事 故等种类竞赛活动， 不断提高职工的安全生产自防意识， 搞好安全生 产。4、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全

3、生产检查和 安全生产执法活动， 制止各种违章操作， 杜绝忽视安全生产的现象和 隐患。坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全 生产长效管理。三、项目部工会劳动保护监督岗位责任制工会劳动保护监督委员岗位责任制1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度， 对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识 和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落 实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国 家规定发放劳保用品， 严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的 规

4、定，切实做好女职工的 “四期”保护工作， 不断改善职工劳动条件。3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责 任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告， 督促有关部门及时解决。5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过 程中发现明显重大事故的隐患和职业危害， 有权代表职工向个业行政 或现场指挥人员提出停产解决的建议。 如无效， 即应支持职工停止操 作，立即撤离危险现场。6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作协助行政部门查清事 故发生的原因。 有权代表职工和家属对事故责任人提出控告， 对情节 严重者

5、要追究刑事或法律责任。7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培 训、教育、考核、发证工作。项目部劳动保护监督小组岗位责任制1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章 制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。2、参加种类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全 技术素质和管理事务能力。3、协助项目经理（班组长）做好对本组工人的安全教育，特别 是新工人安全三级教育工作。4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时 向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。5、督促项目经理（班组长）按规定领取和发放职工个人劳动防 护用品

6、，并指导正确使用。协助做好本组女工经期、产期、哺乳期的 特殊保护工作。6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、 保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。7、发生伤亡和中毒事故立即上报，用时采取有效措施，防止事 故重复发生。项目部劳动保护监督小组成员岗位责任制1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领 导或有关部门。2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大 事故的隐患因素， 随时可危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情 况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或 有关部门报告。3、加强工作责任心，发现不安全因素，要敢

7、于提出来，如遇打 击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。四、项目部工会工作制度工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划， 发挥劳动保护监督作用， 有 效地防止和减少事故的发生， 确保企业全年安全目标的实现， 特制定 工会劳动保护工作会议制度；1、集团公司劳动保护监督委员人员每季召开一次会议，会议每年 定于 7 月、 10 月、 1 月下旬召开。2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议， 时间定到每月下旬召开。（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神级有关要求。（2）贯彻落实集团公司

8、开展的各类安全竞赛活动；（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验；（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月检查情况及整改情况 进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。（5）对重大事故坚持“三不放过”原则，分析事故原因，吸取教 训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。工会劳动保护宣传教育制度利用一切宣传阵地， 采取各种宣传形式对职工进行安全生产教育 工作者，增强广大职工的安全意识， 是加强劳动保护监督保证安全生 产的一项基础工作，也是工会的重要责任。1、利用宣传厨窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门 的安全生产方针政策的宣传教育工作。 宣传安全生产业务知识， 提高 职

9、工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级 领导干部和安全技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。3、组织职工的安全技术培训。4、配合安全部门做好每年“安全月” “安全周”和其它安全生产 竞赛活动的宣传。5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识 普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣 传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。工会劳动保护检查考核制度一、工会劳动保护检查考核以 江苏省建筑

10、业省级文明工地评审 暂行办法为依据，检查重点：施工现场机械设备、 安全设施、 食堂、 宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益， 为保障职 工的安全健康应认真履行职责。三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞 赛检查，做好每一个季度的总结、评比工作。分公司工会主席和劳动 保护监督小组人员应每月参加安全部门的检查， 并填写劳动保护月查 记录表。四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视 工地活动。五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作， 对不及 时整改的工地，取消当年市级文明工地的评选资格工会劳动保护工作会议记录

11、年 月曰主持人记录人参会人员会议主要议题形成的意见及责任人落实情况备注：本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主 意见；反应工会劳动保护检杳情况。五、项目部工会群众监督情况集团公司2006年安全生产工作意见一、指导思想：以贯彻建筑法和安全生产的法律、法规及建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针， 坚持管生产工艺必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成 安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展 文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、全年目标：1、 杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的 0

12、。3%。，一般事 故平均月频率为施工总人数的2%。2、安全防护达标率100%其中优良率95%以上。3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故，无重大交通事故、无多人急性中毒事故。4、创市级文明工地三个，省级文明工地三个。三、主要措施:1、落实安全生产责任制，增强责任心。 各单位要进一步加强对安全生产的领导落实以安全生产责任制 为中心的各项安全管理制度， 明确各单位行政一把手为安全生产第一 责任人，项目经理为施工现场安全生产的第一责任人， 各级领导应行 使各自安全生产的职权和承担应负的责任。 企业的安全管理必须贯穿 于施工生产的全过程。各级、各岗位应明确自己的安全职责，进一步 提高全员安全生产责任心

13、，为安全生产尽心尽职。根据要求， 今年要继续实行安全生产目标管理， 各级仍必须层层 签订安全目标责任状（即：公司与分公司、分公司与项目部、总包与 分包、项目与员工），并加强中途管理和考核。2、全面执行 JGJ59-99 标准，认真开展“达标”活动。建设部颁发的JGJ59-99标准建筑施工安全达标标准，通过各 级的学习、熟悉、贯彻，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中 对照标准进行实施，各级安全检查必须用 JGJ59-99 标准对照检查评 分，全面提高安全防护水平。3、加强安全培训教育 搞好安全生产最根本的是提高建筑企业全体员工安全意识和自 防能力，各单位必须认真做好新工人三级教育和员工的岗位

14、安全操作 规程及日常教育， 并通过开展各种岗位技能培训， 使操作者自觉遵守 安全法规， 养成正确的作业动作， 提高感觉、识别、判断危险的能力， 减少伤亡事故的发生。特种作业人员必须做到持征上岗， 各单位必须严格控制， 特别要 控制分包劳务队特种作业人员的持证上岗情况， 并组织安排好特种任 其业余员的年审工作， 严禁无证上岗及废证上岗， 力争公司特种作业 人员持证上岗率达 100%。所有单位必须配备专职安全员。所有在建 工程项目必须配备专（兼）职安全员（视工程规模的大小，难易程度 决定专职还是兼职），所有专（兼）职安全员必须持证上岗。4、加强安全生产监督检查，确保企业安全生产 各单位应按规定认真

15、组织好月度安全检查， 各施工项目部组织好 半月一次的安全检查，严格执行标准，严肃处理各种违章行为，及时 督促隐患的整改落实，确保平安。安全检查应贯彻一个“严”字，应 奖惩到位，弘扬先进，决不姑息落后。对施工现场大型设备的装拆、 脚手架拆除、钢结构吊装等作业时， 施工单位应认真做好交底方案， 实施下达作业任务单， 实行作业前各 有关责任人签署制度， 并指派安全员现场监护、 督促，确保万无一失。5、努力创建文明工地，推行标准化管理。创建文明工地， 对提高施工现场安全生产、 文明施工有极大的促 进作用。新的一年中，要巩固和完善现有安全防护设施的基础上，依 靠技术进步改善公司现有的防护水平，对照 JG

16、J59-99 标准，使公司 施工现场的安全防护日趋规范化、标准化、工具化、定型化。必须做 到：井架配置顶限位和合格的吊篮断绳保险装置； 施工用电三级配电 二级保护，终端电箱全部设置漏电保护器，并按一机一箱设置；禁止 使用脚手架悬挑接料平台，必用钢平台；统一使用 JGJ80-91 规定的 电梯井立面铁栅门围护。 推广使用预留洞孔钢筋网防护、 施工电梯平 台安全门。杜绝随意性和防止防护设施的不可靠性。要树立文明施工的观念， 所有在建工程均要以文明旗为目标， 创 建良好的安全生产环境和社会信誉。 要积极开展创建文明工地活动提 高现场管理能力，提高现场安全设施的可靠程度。今年始，公司将把季度安全检查评

17、分奖励标准提高 2 个百分点。6、认真抓好大安全工作，努力实现“五无”目标。 安全工作面广量大，不能有半点疏忽。大型设备集中后， 有专业队伍管理、操作统一调度，但使用过程 中的安全问题也较突出， 必须加强各级设备管理人员的责任心， 增强 检查、整改、维修力度，提高操作人员的安全素质和操作技能，各使 用单位应各级配合，确保施工机械设备的安全运行。交通安全形势仍然严竣， 必须有引起高度重视。 各单位应继续广 泛开展交通安全宣传教育，加强管理，严肃制度消除事故的隐患，遏 制事故的发生。消防安全亦不容忽视，要加强领导，加强管理、加强团结教育、 加强检查、明确责任严格执行规章制度，认真贯彻消防法 ，各级

18、 开展竞赛活动将隐患消除在萌芽之中，确保万无一失。6、弘扬先进，惩治落后，亦是做好安全生产工作的重要手段， 要不断总结，不断地提高， 对待一切危及安全生产的行为和做法，要 坚决的予以制止和整改， 直至经济制裁，对多年来重视安全生产工作， 无事故发生的分公司、项目部、班组和个人要进行奖励。今年除在签 订安全责任书的奖罚基础上，将对符合下列条件的进行评比：1）连续三年无事故发生的单位；（ 2）连续五年无事故的一线项目部；（3）连续数年获得安全先进称号的个人；（ 4）在安全生产工作中有突出贡献者，对获得以上称号的单位 项目部、班组和个人将予以表彰和奖励。总而言之， 将安全生产工作贯穿于公司生产工作的

19、全过程， 将大 安全工作贯彻于集团公司的一切工作之中，确保安全无事故。2006 年安全管理实施意见 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，结合我分公司历 年来安全管理方面的成功经验及历年来存在的不足之处， 根据分公司 自身发展的要求和实际情况制定 2006年安全管理实施意见 。一、指导思想及实施意见1、“安全第一，预防为主”的方针，是保障企业发展的坚实基础， 没有安全就没有企业发展的未来，没有安全企业就没有未来的生存， 为止，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管生产，必须管好安全的 原则，按照落实责任，控制源头，注重现场，强化管理，抓好信息的 要求，加大安全管理力度。树立以人为本的观念，

20、提高凳安全素质。2、近年来，我分公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了 许多宝贵的经验， 科室部门， 车间及项目部能做到自我保障和协调保 障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表现为：各项目部、科室 各部门的安全管理工作成效参差不齐， 发展不平衡； 大小安全事故时 有发生，安全管理工作的全员意识有待进一步提高； 未能较好地实行 安全管理标准，项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚图谋不 够；月、季安全检查、监督需要取得进一步的实效。二、年安全管理的目标要求1、 杜绝死亡事故，控制重伤事故，重大事故发生率小于3%o减 少一般事故，一般事故率小于1%0；2、安全防护达标率 100%。综合优良率 9

21、5%。3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其它重大事故。4、现场安全防护标准化，工地达到市、省级标准的 9555、安全管理工作达到贯标标准要求。三、实施对象及措施要求1 、继续层层签订安全承包合同，明确各自责任义务，责任为部 门负责人， 项目经理； 部门及项目部与其相关的操作层队组人员签订 安全合同，明确各自权力责任义务及责任人。2、继续成立强有力的安全检查监督小组各部门、项目部的安全 管理工作作出评分，作为月、季奖金发放依据，并指导、服务。3、加强安全机制，促进安全管理工作的成效。安全检查监督小 组继续完善安全奖罚条例及评分标准 ；积极推行面向生产一线的 “四个深入”，严格监督制度加强项

22、目部各部门自身安全管理制度， 根据分公司的安全管理目标要求， 拟定具体各自具有特点和符合要求 的安全管理工作准则， 加大奖罚力度， 以经济制裁和行政处罚为年度 目标的实施和安全管理水平的提高， 对安全工作作出贡献人员加以重 奖，反之予以处罚。4、全面发动，全民参与，全方位保障，发动全体员工提高思想 认识，加强防范能力，提高管理水平，继续加强对各类人员的安全培 训，使每个施工人员的防线有所提高，做到持证上岗（ 2006 年要求； 特种人员持证率 100%，三机人员持证率 100%，新工人三级教育率 100%）；加大奖金科技投入，改善预防措施，保持安全生产无事故状 态。5、今年，继续加强各方面工作

23、促进安全管理。继续推广标准化 施工现场，促进工地安全日常管理，继续搞好创建工作，以创建促进 安全管理，继续加强设备管理工作确保安全生产正常进行继续加强消 防管理，提高防火意识， 继续加强交通安全管理教育， 避免事故发生。让我们继续团结一致，上下一心，克服困难，把安全工作推到实 处，为企业的发展尽心尽责。2007 年工会工作意见今年分公司工会工作的指导思想是： 紧紧围绕分公司全年工作重 点，以提高职工职业素质、文明素质为目标，积极引导职工，认清形 势，更新观念，开拓进取，保持良好的精神状态和工作干劲，为分公 司全面发展，实现新的目标责任制而奋斗拼搏。2007 年工会工作目标；保持先进工会集体称号

24、。2007 年分公司工会要着重做好以下几个方面的工作：一、深入学习贯彻执行国家有关法律、法规及“三个代表”重要 思想，努力提高职工政治理论水平，提高全员思想素质。今年，要继续组织职工参加各类政治理论和业务操作技能。 结合 改革、改制，组织职工学习各类文件促进职工在新的形势下，认清形 势，发扬艰苦创业和无私奉献精神， 发扬良好的职业风尚和时代精神， 为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。要向职工作广泛宣传， 宣传企业改革向深层次推进的必要性和重 要意义，统一职工思想认识，增强职工对企业转换经营机制，深化各 种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、 参与改革的主动性和自 觉性。要教

25、育工作者职工珍惜岗位， 要努力提高自身的工作质量， 发扬 好学上进和勇于实践的精神，牢固树立竞争、改革、创新、务实的观 念，加强科学文化知识的学习，提高自身素质，在岗勤恳、踏实，以 工作的高水平和高效率体现自我价值。今年分公司面临的困难很多， 压力很大， 我们要有充分的思想准 备，要保持良好的精神状态，齐心协力、克服困难、战胜困难，自觉 接受市场的考验和新的挑战。二、全心全意依靠工人阶级，发挥职工在经济建设的主力军作用 全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针， 只有团结、 依靠广大 职工，企业才能发展， 才会兴旺，当前分公司面临市场形势相当严峻， 残酷的市场竞争， 外界的压力， 建设单位资金的

26、拖欠给分公司的发展 带来了不利因素，企业发展艰难。因此，工会组织有责任引导和动员 广大职工围绕分公司全年工作重点和难点，做好各项工作。1、今年分公司要着重在管理机制上进一步深化，改革和完善。因 此，工会要积极引导职工进一步认清形势，转变观念，提高认识，积 极参与为分公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证。2、认真组织开好年度工作会议，征求群众意见，加以补充和修改， 使分公司各项决策有坚实的群众基础，我们还将广泛宣传市场形势， 分析企业面临的困难，激发职工同心同德，为企业在逆境中求生存、 求发展而努力工作。3、继续抓好文明建设等系列竞赛活动，在工程竞赛、安全生产竞 赛消防工作竞赛、创建工作竞

27、赛等活动中，突出抓薄弱环节，具体体 现在科学管理、 文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、 汇总等方面，要有新的提高。今年公司重点开展以文明环境建设为主。 我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。 把开 展创建活动组织好、实施好、落实好，今年我们的创建目标是提出三 个市级和省级文明工地。 工会还要积极协助行政， 以各种形式开展多 工种技术操作， 岗位练兵及各类劳动竞赛活动， 提高职工操作技能和 操作水平，促进管理水平和队伍整体素质。4、充分发挥工会对安全生产群众监督职能，坚持参加公司安全执 法检查及分公司安全生产月度检查， 运用职工自我教育、 自我监督手 段，促进“三

28、无一降”安全目标的实现。同时要以多种形式加强职工 安全知识、安全法规教育， 提高职工的安全防范和自我保护意识。要 重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。 对职工 提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进 和落实。5、继续开展争创双文明单位和评选文明职工活动，培养职工良好 的职业道德。今年重点在争创“文明窗口” 、“文明项目部”方面下功 夫，在企业内形成争文明、创文明、树文明的新风尚。今年要加大活 动的开展力度，引导职工爱岗敬业，立足本职、奉献社会的良好职业 道德和职业风尚，树立建筑工人的良好形象。三、维护职工利益，为职工办实事，增强职工对企业的向心力。维护职工

29、利益， 保护和调动职工的积极性和创造力， 积极完成分公 司全年各项工作任务， 是工会组织的一项重要工作， 同时也是实现突 出维护职能的重要表现， 是保障职工行使权利和教育职工履行义务的 统一。为此今年重点要做好以下几项工作：1、继续全面贯彻执行好劳动法以及劳动法相配套的法律法规， 在新形势下， 工会要及时了解掌握职工思想动态， 加强信息传递和沟 通工作，要认真分析企业职工现状及企业面临的形势， 积极引导职工 树立工作要有作为， 才能有地位有岗位的观念。 形成企业的发展与职 工的责任互相联系的责任共同体。2、随着公司劳动力机制的转换，我们要充分发挥分公司劳动争议 调解小组的作用， 协调处理好劳动

30、关系， 当职工和企业发生工劳动争 议时，调解小组要热情及时沟通。协助行政做好政治思想工作，配合 公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作， 加强富余下岗人员教 育培训工作，合理分流安置，使我们在新的岗位上发挥特长，安心工 作。3、近二年来分公司涌现出一批劳动模范和先进人物，他们在职工 中是典范， 是我们企业的宝贵财富， 在宣传他们默默无闻的奉献和拼 搏精神的同时，要更多关心他们的工作、学习和生活，及时帮助解决 工作和生活中的实际问题， 使他们在新的形势下， 继续提高精神境界， 继续保持高昂的斗志和奉献精神，为企业的发展再立新功。同时，我 们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作，使更多的优秀

31、职工 成为职工身边的闪光点，同时分公司内部要不断掀起“学先争先，岗 位奉献”的热潮， 以先进典型事迹激励每一个职工，并融入到实际工 作中去。近年来， 分公司引进大中学生比较多，工会要对他们的学习 提供方便，对工作中多关心指导，生活要多照顾，今年工会要把青年 人的婚姻和住房问题放到议事日程上， 通过开展联谊活动形式为青年 人牵线搭桥，解决实际困难，使他们安心工作，发挥作用。4、协助党政做好企业困难职工的基本生活保障和再就业工作，要 加大帮困力度， 对困难职工工会要建立登记联系卡， 定期或不定期上 门走访，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到职工家中，随着 分公司的发展， 职工的福利也将逐步得到

32、解决和改善。 工会要断续配 合行政做好职工的集体福利的部分生活困难职工的生活及居住条件 改善工作，同时随着企业机制的转换，职工中可能会产生各种想法， 工会要多做解释工作， 取得职工的信任和支持， 使职工感到我们在尽到责任新的一年，我们要进一步解放思想，转变观念，改变作风，要探索 新形势下的工作方法，要深入职工加强调查研究， 掌握职工思想动态， 重视做好职工思想政治工作，多为职工办好事，办实事，做职工的贴 心人，在党组织的领导下， 依靠全体职工的大力支持，积极开展好工 会的各项活动，更好的完成全年各项工作任务。 施工现场违章罚款条例为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，督促加强施工现场安 全生

33、产文明施工管理， 严格执行安全生产各项管理， 制止现场违章现 象，消除事故隐患，防止事故发生，促进生产发展，特制定对施工现 场违章现象的罚款条例。一、罚款执行人为公司安全生产执法队队员。二、罚款对象1、执行队伍进入施工现场发现有以下违章之一者，将处以伍元以 下罚款。重复违章加倍扣罚。（1）不戴安全帽或戴帽不扣带者；（2）高空作业不使用安全带者；（3）井架吊篮上下乘人者；（4）上楼层翻越脚手架者；（5）不按要求戴好防护用品、冒险作业者；（6）特殊工种无证上岗操作者；（7）现场施工穿拖鞋、赤膊者；（8）未经技术人员同意擅自拆除现场安全防护装置或设施者；（9）不随身带好“职工上岗安全责任卡”者；2、

34、施工现场小班子人员有以下违章情况之一者，罚款金额不低于 贰拾元。（1）阻碍专职或兼职安全员行使指令者；（2）操作部位无安全防护装置强行作业者；（3）施工机械的安全防护装置失效而强行运行者；（4）现场电器线路不符合要求而强行使用者；（5）施工机械带病运行者；（6）不服从执法队处罚者；（7）其它违章情况者；三、罚款办法执法队发现违章，开出罚款单一式三份，一份给施工队，一份给分 公司工会， 一份执法队留存， 月末统一由分公司工会收缴后上缴公司 工会。安全生产执法队工作条例第一条 宗旨本队遵循“安全生产、预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家 的安全生产法规和公司安全生产的有关规章制度， 严格按照安全

35、生产 的法规和制度开展执法检查活动， 强化群众性的安全预控工作， 增强 职工安全意识，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。第二条 性质本队是在工会领导下定期开展安全生产监督执法检查活动的群众 性组织。第三条 责权1、本队的责任是以国家的安全生产法规和企业的安全生产规章制 度为依据， 开展安全生产执法检查， 揭露和制止各种违章指挥和违章 操作忽视安全生产的现象。通过看现场、查隐患、提整改、做记录、 发通报，协助公司质安部搞好安全预控管理。2、本队的权利是对本公司总包的各工程现场等式逻辑进行检查， 对队组安全管理制度和安全防护设施的不正常， 不安全的隐患提出整 改措施并限期整改，对职工违章指挥、

36、违章作业进行制止、教育、罚 款。对检查的情况进行通报， 建议奖励安全生产工作成绩显著的队组 和个人。第四条 组织机构1、本队设队长、副队长、顾问、队员若干名。2、队长、副队长由分公司工会下副主席担任，队员由各施工承包 队，兼职安全员一人和公司、分公司两级专职工会干部组成。顾问由 公司工会聘请专业人员担任。3、队员工作变动，由基层工会推荐高调整，保持安全生产执法工 作的连续性。4、本队活动结束期间，由公司工会负责处理日常工作。第五条 活动1、本队的执法活动，原则上每季度组织一次，视需要可增加临时 活动。每季度通报一次检查情况。2、活动方式采取抽查办法，事先不发通知。3、检查活动中必须做好记录，健

37、全活动资料，做到有据可查。4、检查后进行总结，分析安全生产较好或较差的情况，研究采取 有较措施，并贯彻落实。第六条 队员1、队员的条件是熟悉施工过程，熟悉安全生产基础知识，品行端 正，身体健康，诚心企业，关心职工，经工会推荐方可参加。2、队员的道德要求是实事求是，严守纪律，不循私情。3、队长或副队长的职责是负责活动的组织、安排、搞好总结、发 布通报，及时向安全部门反馈信息。4、顾问的职责是负责队员的安全业务培训和安全检查指导。5、队员的职责是认真参加检查，积极发表意见，学习先进管理经 验，协助本队组搞好安全生产。第七条 经费与奖励1、本队的活动经费由工会经费中列支。2、本队每年对工作认真、按时

38、参加检查、善于发现问题，善于提 出意见的队员提出给予奖励的建议，奖金同质安部开支。职工代表劳动保护检查表时间地点检 查 内 容整 改 情 况备注施工现场环境卫生管理奖惩办法为了进一步加强内部施工现场环境卫生管理， 认真开展文明卫生 工地专项达标活动，积极参与创建文明卫生城市活动， 改变施工现场 面貌，树立企业形象，激励先进，促使后进，提高施工现场整体环境 卫生质量，特制定本办法：1、凡被评为“创建标兵”的工程，奖励项目班子 5000元。2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程，奖励工程 项目班子5000元。3、凡经公司检查评为优良的工程，奖励项目班子 2000元。4、凡经市民举报工程，情

39、节属实，较重的，除责令立即整改外， 并对项目责任班子处以2000元罚款。5、凡经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工 程，对项目责任班子处以2000元罚款。6、 凡经公司检查评为不合格的工程，对项目责任班子处以1000 元罚款。7、施工现场无围栏，未按公司统一标准设置及围栏不符合要求的，责令限期整改，逾期不改的，对现场项目班子处以1000元罚款。&施工现场内材料堆放混乱，垃圾不及时清理，道路不畅，路 面大面积积水，污水，泥浆未经沉淀池排入下水道等场容场貌不符合 要求的，及噪音排放超标，燃烧有毒物品的，除责令限期整改外，另 对责任项目班子处2000元罚款。9、凡施工现场围栏外堆放材料

40、或污水横溢，及运输车辆抛洒滴 漏或出工地车胎未经冲洗，污染路面的；通知立即整改，并对责任班 子处以 2000 元罚款。10、凡施工临时宿舍，食堂，厕所不符合要求的，责令限期整改 外，并对责任项目班子处以 1000 元罚款。11、以上条款，公司阶段考核，奖惩兑现，并与所属单位领导效 益年薪考核挂钩。12、本办法自 2006年4月 21日起实行。卫生管理制度一、施工现场环境卫生衽分片包干，落实责任人，定期考核评比。二、工地住宿人员，宿舍内必须保持窗明地净，床铺整洁。三、施工场地应保持整洁，按规定排放污水及脏水，严禁乱倒生活垃圾。四、工地食堂周边环境卫生由指定专人负责打扫。五、项目组每周组织一次环境

41、卫生检查， 第月由项目经理和有关人 员进行考核，奖优罚劣。六、全体职工应自觉遵守有关制度，注意文明卫生，保持工地内部环境整洁优美。队组安全生产奖励制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保项目施工的正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖励制度；1、进入施工现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者，操作人员 罚款 10元，管理人员罚款 50 元。2、严禁井架吊篮乘人上下， 违反者罚款 50 元，开机者罚款 100元。3、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人员罚款 200 元，指 使者罚款 300 元。4、对乱开机械和乱接电线者，罚款 100 元

42、。5、严禁酒后上班，如发现作旷工处理，并给予罚款 100 元。6、对地安全施工中排除事故隐患，避免事故发生，作出显著成绩的个人、队组将给予表彰奖励。建筑职工职业道德准则一、献身建筑事业，认真履行行业的社会职责，做到优质、守信、 用户满意。二、坚持百年大计，质量第一。精心设计、精心施工，向用户提供 合格产品，不合格产品的工程不交工。三、主动回访保修，坚持产后服务，所有竣工工程都要严格按照保 修条例规定定期回访保修，不推诿，不扯皮。四、信守合同，维护企业信誉，严格按合同要求组织设计和施工， 不拖期，不留尾，做到工完场清。五、文明施工，安全生产，珍惜一砖一瓦，不能浪费材料，做到物 料堆放整齐，道路畅

43、通，防护措施完好，临街设施符合市容要求。现 场设置施工标牌，接受群众监督。六、施工不扰民，不乱排污水，不乱倒垃圾、脏土，不乱抛弃物。夜间施工严格控制噪音，道路及管沟开挖尽量不影响交通。七、经营作风好，揽活不行贿、分包不受贿、不高估、不乱要，按 规定缴纳税金。建筑施工现场环境卫生管理考核标准一、组织落实工地建立创建组织，贯彻实施环境卫生管理制度。各工地有专人 负责管理，并实行文明卫生值班制度认真组织检查， 落实整改并做好 记录。施工组织设计中必须有明确的施工及环境管理措施。二、围护作业施工现场必须设置连续封闭的围墙， 实施围护作业。围护高度一 律不低于二米。围墙标准：垂直、平整、加上压顶、墙面抹

44、灰、整齐美观大方、 墙面不得乱帖乱画。围栏如用塑料布围栏必须四周绑扎牢固、绷紧、 做到平、整、齐、直，围栏门整洁美观、开开启方便。围墙如有破损， 必须立即修复。临街建筑脚手架必须实施封闭施工。三、门前三包门前三包责任人为施工现场负责人。 门前三包的要求是：包门前 墙外清洁无垃圾，无积水，每天指定专人清扫、清理；包围墙外无任 何建筑材料、机具和杂物，合理布置施工现场，所有材料、机具一律 堆放场内；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥浆必须沉淀 后方可排入下水道，排水管完好无破损，严格执行“占道许可证”制 度，未经批准不得占用公共道路和地块。 施工现场通道接口道路平整 清洁。四、挂牌施工施工现

45、场主要出入口必须悬挂工程概况、 平面图等牌图， 明确工 地环境卫生责任人，注明开竣工日期，标明施工单位和建设单位，接 受群众监督。牌图规格以100X 300为宜。色新字清牌面整洁。五、场内达标施工现场大宗材料、 机具设备、临时设施等按平面布置合理堆放， 整齐有序，场内道路畅通、路面无大面积积水。非操作层整洁，各类 建材、料具及时归堆，做到“落手清” 。现场办公室清洁整齐，用品 放置有序。 施工现场必须设置必要的职工生活设施， 职工生活区卫生 有专人管理、清理。职工宿舍、食堂、饮水及工地厕所保持内外环境 整洁，符合卫生要求，防止蚊蝇滋生。六、环境管理严格控制施工噪声， 古城区施工不得采用锤击桩机

46、， 居民区夜间 噪音（大于 55分贝）施工作业时间不超过 21：30时（砼浇筑除外）。 严禁焚烧油毡、 油漆及其它产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质， 严 格控制施工现场的粉尘、 废气污水和固体废弃物。 运输车辆采取措施 防止抛洒滴漏污染路面及场外环境。 居民出入口、 人行道必须按规定 搭设防护棚。钢丝绳锚桩不得设置在围墙外。工程竣工，在期限内拆 除工地围护及其它临时设施，清理现场和四周环境，做到工完场清。施工现场防火规定为了保证施工现场的防火安全杜绝火灾事故的发生， 以利施工生 产的顺利进行，根据中华人民共和国消防法和建筑施工现场防 火工作要求，结合本集团公司的实际情况，制定本规定。一、施工现

47、场要建立防火组织，落实防火责任制，经常检查，发 现火灾隐患必须立即整改，一时难以整改 的，要定人员，定项目， 定措施，限期整改，并采取临时安全措施，及时向上级报告。二、施工现场要组织义务消防队组织， （按职工总数的 10%配备）， 制定教育训练计划，坚持每季活动，并作好记录。三、施工现场和临时设施区域应按规定设有消防通道， 宽度不得 小于 3。5 米，必须经常保持通道畅通。四、施工现场不准在高压线下面搭设临时设施， 堆放易燃材料厂 和进行明火作业。五、施工现场应明确区分用火作业区，易燃易爆材料堆场仓库， 易燃废品堆中堆放点，应长年下风向，并保持十五米距离。六、施工现场应配备足够的消防器材，木工

48、车间、油漆房、机具 间每十五平方米配一只灭火器， 一般临时设施区域每五十配一只灭火 器，指定 专人管理，保持完好有效。七、施工现场凡属一、二、三级动火范围的作业，必须执行动火 审批制度， 特别是古建筑和重要文物单位等场所的动火作业， 按一级 动火作业申报。八、焊工必须持证上岗， 无市级特种作业人员安全操作证的人员 不准进行焊、割作业。九、焊割作业点与氧气瓶乙决瓶等危险品的距离不得小于十米， 与易燃易爆物品的距离不得小于三十米， 如达不能到上述要求的， 应 报告工地负责人，并采取有效的安全隔离措施。十、施工现场焊割作业， 必须符合防火要求， 严格执行“十不烧”规定十一、焊接时必须遵守施工现场防火

49、规定， 用时清理周围可燃物， 施工中由操作引起的火花、 熔渣应有控制措施， 操作点与可燃物的间 隔距离不得小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。十二、高层建筑焊接与切割， 需经工地负责人同意， 并派人监护， 采取安全措施，作业时配备灭火器。十三、在通风不良和密封的建筑功能物（如冷库、储运仓库、仪 表屏蔽调度车间、 地下室等）内焊接，应力争在柏油工进场之前完成， 柏油冷底子涂刷后严禁入内焊接。十四、加强施工现场用电管理，严格执行 JGJ46-88 标准，电源 线要架空， 禁止电源线拖拉或穿过易燃物， 严禁乱拉乱接电线和使用 电炉。十五、严禁在屋面用明火熔化柏油。 十六、冬季施工采用保温加热措施时，

50、应符合防火要求，落实相 应的措施。十七、装饰工程施工现场要明确禁火区，严禁吸烟，在动用明火 作业时，应按规定申报，采取防火安全措施，作业面应按规定配备灭 火器。十八、施工现场的临时工棚，严禁用易燃材料搭建。 二十、对违反本规定的责任人和主管人员，视情节轻重，给予警 告、罚款等处理，造成严重后果的，由司法机关依法追究刑事责任。二十一、本公司所有的施工现场适用本规定。二十二、本规定自公布之日起执行六、项目部工会依法维权关于伤亡事故的调查和处理规定一、当企业发生伤亡事故，必须遵守国务院 75 号令和建设部相 关的规定办理，事故报告要及时，准隐瞒、虚报或拖延不报。二、事故发生后， 事故发生单位和工地，

51、 应当严格保护事故现场， 采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。三、事故发生后， 事故单位和工地因抢救人员、 疏导交通等原因， 必须移动现场物件时， 应做出标志，绘制现场简图， 并做出书面记录， 妥善保存现场重要痕迹、物证、有条件的拍照或录相。四、事故发生后， 事故发生工地应以最快的速度向分公司和集团 公司报告，由集团公司向上级主管部门及检察、劳动部门报告。五、事故发生后， 事故的隐患发生单位和工地要自觉接受事故调 查组对事故情况的了解， 提供有关资料， 任何单位和个人不得以任何 理由拒绝和隐瞒。六、事故发生后， 事故的隐患发生单位和工地的任何人不得以任 何方式阻碍、干扰事故调查组的正常

52、工作。七、事故发生后，事故的隐患发生单位应尽快组织事故善后处理 班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡 者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查，认真从生产、 技术、设备和管理制度方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出 整改方案，防止事故重复发生，严肃处理事故责任者。关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则各基层单位工会：为了贯彻落实国务院颁发的 女职工劳动保护规定和江苏省人 民政府颁发的江苏省女职工劳动保护办法，体现党和国家对女职 工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况， 经 公司女职工委员会建议和公司有关

53、部门商定， 对女职工劳动保护衽以 下具体措施：一、根据江苏省女职工劳动保护办法第七条中“女职工在月 经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三体力劳动强度的劳动，应暂时调做其它工作，或给予公假一至 二天”对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要， 暂不能调做其它 工作的，给予公假一天，公假由各基层单位医务室 批条为有效，女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。二、已建造职工浴室的单位，必须按其规定动作时间对女职工开 放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。三、各单位必须在适当的地方设置女厕所， 解决女职工的实际问题，施工现场在设置简易厕所的

54、同时也必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一标准， 每月每人发放 卫生用品的费用不得低于规定标准。关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法各分公司由于施工地点流动分散， 女职工婴儿入托困难， 为关心 女职工的健康和有利于独生子女成长， 根据公司职代会的提案， 并结 合我公司具体情况， 经研究对本公司女职工怀孕和婴儿哺乳期间的休 假，做出如下规定：一、凡已婚女职工领有生育证明怀孕七个月， 从第八个月开始直 至婴儿十八个月期间， 领有独生子女证或因特殊情况经批准生育第二 胎的可以享受本规定。二、休假期间的工资待遇： 劳动保护条例规定的产假待遇按劳保 规定执行。待产

55、休假期和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资 的 70%发放，各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清 凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。 休假按缺勤考核， 企业工龄照 算，今后遇工调福利等考核出勤不受影响。女职工在休假期间，婴儿 不得再报销托费。三、凡符合享受本规定的对象必须本人书面申请， 经队组签注意 见，分公司批准， 报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限 范围而无故休息者，一律作旷工处理。计划生育规章制度一、过四个月产假而未上环者。须在三个月内落实带环措施，到 期不执行，所享受过的晚育假扣回，按事假处理确实不适宜上环者， 须医院证明，并落实其它避孕措施。二、休产假者，必

56、须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措 施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育假。三、凡本职工怀孕分娩后进行登记， 以便掌握情况督促采取长效 避孕措施办理独生子女证。四、四十岁以下育龄妇女， 凡以往未上环者应到公司卫生所登记， 采取必须的避孕措施。五、公司每年组织一次透环，要求每位上一并人员，在规定期限 内透视完，如有逾期不支的，扣部门当月奖金的 10%，并不再补发。六、坚决执行计划生育，凡有违反者一律按省市有关条例处理，各部门一把手必须管好、抓好，如发现发生取消当年承包奖金。七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计 划生育教育，并抽查集体宿舍，杜绝男女混居和违

57、反计划生育等现象。全年计生工作计划根据国家计生委关于实行计划生育是我国基本国策的具体工作 要求，结合本单位实际，为切实加强本单位计划生育管理，进一步贯 彻“控制人口增长，提高人口素质”的要求，努力做好企业计划生育 工作，特制定本年度的工作计划：一、积极做好育龄妇女的思想工作，杜绝计划外怀孕。二、在未婚女青年中经常进行晚婚晚育宣传教育， 使青年晚婚晚 育率达到 100%。三、组织职工学习计划生育政策、法规。四、年内开展计生知识竞赛 1-2 次。五、加强外来人员计生管理。六、坚持每月一次黑板报及墙报。七、全年电化教育 1-2 次。八、每季度对下属分公司进行季度计生检查考核。关于严格用工制度禁止招用未成年人的通知 各项目部、各劳务队：为了认真贯彻中华人