面试问题展示（精选课件)

1、面试问题展示一发散性的问题目的：放松气氛，对应聘者总体概况和综合素质进行考察1、请简单讲述一下您的学校教育背景。2、简述从学校毕业后的主要工作经历。、做过的工作中，最喜欢和最有成就感的？4、您认为自己最大的长处是什么?缺点有哪些?5、您的业余时间通常怎么度过？有什么爱好？进修计划？6、您对公司举行岗位内部招聘的看法?评价要素：教育背景、知识结构、工作履历、价值观、优缺点、求职意向？ ? ? ? ？语言表达、形象素质二相关性问题目的:针对与所应聘岗位相关联内容,了解应聘者的情况。1、你为什么离开原单位（现岗位)来应聘？2、您认为你有哪些优点能在新岗位发挥?3、(如果学历合格）您怎么看待我们对学历

2、的要求?（如果学历不合格）您的学历不够,您怎么看?怎么想?4、(如果专业对口)您专业对口,请谈谈您的优势和劣势？（如果专业不对口)您专业不对口，您怎么看?怎么想？5、如果您离开现岗位,有哪些影响?评价要素:相关专业知识与技能、成熟度、思维方式、价值观、沟通能力三核心问题目的：所应聘岗位的各方面问题。1、所应聘岗位在公司的作用和意义?2、具体有哪些工作要做？3、您认为能胜任的依据有哪些？、对于所应聘岗位，您有哪些优势?如何发挥？您有哪些不足？如何避免和改进？5、新岗位可能会遇到哪些困难和问题？怎么办？（可以设定一些具体的挑战问题。如：紧急问题发生，找不到领导怎么办?经常加班，家人不理解怎么办？客

3、户刁难怎么办？与其他部门的配合不协调怎么办?等)6、该岗位的工作目前还存在哪些不足？该如何改进?你能为此做些什么?评价要素：专业适应性、专业知识有关薪资谈判的问题：面试人：你目前的工资是多少？面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?面试人：你认为每年加薪的幅度是多少?面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下,你会考虑？面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去,你愿意吗？面试人： 你的薪资要求是多少？面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？面试人： 你认为你价值多少？面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录?面试人: 你上一份工作

4、的收入是多少?面试人: 你上一份工作的收入是多少?面试人： 你希望的收入是多少？ 面试人:你愿意降低你的标准吗？ 面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。 面试人:我们对这个职位不能支付更高的报酬.面试人: 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。 面试人： 对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价。 面试人: 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么?面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？ ？说到面试问题。我一直以来都有疑惑:为什么许多企业都把它作为人员招募的最重要的手段之一,诚然，这种方式可以面对面沟通，可以直接交流。但是我总感觉，这种方式太主观了。做人力资源的可能都有这种感觉:

5、最不舒服的就是面试j技术性非常强的工种，因为那些专业的技术你也许略有了解,但绝不比对面坐着的人高明。让我们做实验，就那上面的问题来说。简述从学校毕业后的主要工作经历。他说了一大堆，（?%*？￥(）,可是你还不知道是反对还是赞成。没办法，只好文下一题了.。.。你为什么离开原单位（现岗位）来应聘？慕名而来、寻求发展、家中有事、结婚、生孩子、非典()(（反正不会说老板是猪头、薪水tmd低，与同事关系不好，自己能力不行。想一想，算了，问一百个人都是差不多的答案，算我没问。下一道:所应聘岗位在公司的作用和意义好啊.难倒了你吧，原来这个搞技术的除了技术话题其他的不善言辞.不合格。啊，等等。技术人员不是有很多都不善口才的，要不不就与我一样搞人事了，还是再等等。问下一题先:具体有哪些工作要做？他这下开心了：（*%（*（*?)(（*?,哎,又听不懂了。看看表，0分钟了，差不多了,看来这次面试我是问不出什么具体结论了。还是丢给它的部门负责人问吧。至于这面试评价，还是要写一点儿的嘛