通信工程专业社会调研报告

1、通信工程专业社会调研报告组长：XXX学号：XXXXXXXX成员：XXX学号：XXXXXXXX成员：XXX学号：XXXXXXXX成员：XXX学号：XXXXXXXX通信工程就业调查及毕业生提升建议摘要对通信简要介绍，课程分析针对通信专业的就业状况分析，调研， 总结了通信就业现状，并且针对该专业毕业生做出一些建议使其提升竞争力。关键词通信、就业、薪资、专业课、企业正文通信简介：细心的你是否留意到，十年前港台电影中黑帮大佬手里可以用 来砸人的 “大哥大 ”，早已变得如此纤细轻巧、色彩缤纷，并且飞 入寻常百姓之手；从前只有数月飞鸽传书才能联系的国外亲友可以 用简单方便快捷的 E-mail 互致问候、即时

2、聊天，甚至装上摄像头 开个网络会议！这一切都应该归功于通信工程技术的迅猛发展。通信工程 （ 也作信息工程，电信工程，旧称远距离通信工程、 弱电工程 ）是电子工程的一个重要分支，同时也是其中一个基础学科。 该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处 理，以及在 计算机通信 、数字通信 、卫星通信 、光纤通信 、蜂窝 通信、 个人通信 、平流层通信 、多媒体技术 、信息高速公路 、数 字程控交换 等方面的理论和工程应用问题。随着 19 世纪美国人发 明电报之日起， 现代通信技术 就已经产生。为了适应日益发展的 技术需要，通信工程

3、专业成为了美国大学教育中的一门学科，并随 着现代技术水平的不断提高而得到迅速发展。就业现状及前景：由于社会对人才的需求非常广泛，这一专业每年的招生量都 很大。每个学校平均每年都以200 300人的数量招生，有的学校甚至更多。学历层次从专科、本科到硕士、博士不等，有的学 校还设有博士后流动站，形成了人才梯级培养的方式。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业 的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能 跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高 薪职位，即使是今天，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研

4、发 岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每 年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨 工作难找，而通信却属于高工资行业一一实际上，高薪只是在类似 华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职 位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的 进行描述，所以，我们只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概 薪资标准进行介绍在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000,补贴1000 （深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴 近2000

5、 （深圳科技园）。惠州电信：新进员工月薪2000-3500，补贴 300,年终奖约近二万（惠州江北）。在现今金融危机烟云未散之际，我们的就业还是较为严峻的 除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验 设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言， 本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因 此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英 语良好、有点创意。就业前景方向：1、通信技术研发人员职业通路：研发人员T研发工程师T高层市

6、场或管理人员2、通信产品销售人员职业通路：销售助理T销售工程师T销售（市场）经理3、电信运营商工作人员职业通路：职员T主管T中高层管理人员学习通信专业，毕业后还可以有以下几个出路：1. 施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团 有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺 赚钱的。2. 还可以去各大通信的科研院所 : 比如原信息产业部电信研究院3. 通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移 设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这 两个院在省级里面是最出色的）4. 各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等5. 通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、

7、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等6. 各审计公司，负责审计通信工程项目7. 去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等8. 接着读研读博，留校任教9. 将来等中国通信市场对外开放时，会有外国运营商进入中国， 在他们刚起步的时候过去，没准会获得一个比较好的职位。10. 自己当老板，从事通信工程建设、设计、监理、设备调测 或仪表销售代理等等。运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、 联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相 对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显 的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起

8、，给疲软的就业市场带来 了大量的就业机会。需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、 市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但 无论如何，在同样条件的我们和别的专业的应聘者之间，机会更多 的应该是我们。通信专业毕业生就业准备：首先 举个例子：用 华为 某一年 的一个岗位招聘要求来说，下 面是招聘职位的详细信息：招聘职位：软件研发工程师工作职责：负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试 等工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质 完成职位要求：1) 计算机、通信或相关专业本科以上学历2) 熟悉C/C+、JAVA底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Inter

9、net 网络的基本知识3、对通信知识有一定基础3) 能够熟练阅读和理解英文资料 通过对上面材料的解读，不难看出，一个通信相关企业招聘对于一个应聘者的专业课要求是很高的， 电路理论与应用的系列 课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统 与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等这些重点课程是必须熟悉 于心的。汇编、组成原理这些专业课也必须掌握的的，而且在实际 工作中能用的上。关于英语：通信工程专业本身和英语之间的关系 并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即 使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级在面临 的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛

10、。那么在现在这种就业形势下，我们该做哪些准备？一、知识 掌握现代通信基本理论，具有系统的专业知识，较强的计算机、 外语应用能力和相关工程技术能力，能适应通信领域内网络、系统、 设备及信息交换、传输、处理方面的工程设计及运行维护。毕业生应获得的知识和能力1) 掌握通信领域内的基本理论和基本知识；2) 掌握光波、无线、多媒体等通信技术；3) 掌握通信系统和通信网的分析与设计方法；4) 具有设计、开发、调测、应用信通系统和通信网的基本能力；5) 了解通信系统和通信网建设的基本方针、政策和法规；6) 了解通信技术的最新进展与发展动态；7) 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究 和实际工

11、作能力。二、个人能力体现及感情指引诺贝尔经济学奖得主赫克曼指出：学校教育最多只能占一个人 一生的三分之一，而其他的三分之二教育，一方面与早期的家庭教 育有关，另一方面非常重要的是来源于工作地点的培训和自身的不 断学习。他认为，人们高估了学校教育在人一生中的作用，而且只 是强调认知技能，而严重忽视非认知技能的教育和作用。如果不能 认识到这一点，非常容易造成期望值过高而落空，以致最后对就业 充满牢骚。同时，现在许多用人单位越来越重视人才的实践经验。 因此，大学生在学习专业理论知识的同时，还要更多地到实践中增 长才干、积累经验，把课堂上的知识与实践中的实际问题结合起来， 增强自身解决实际问题的能力，

12、为今后能得到用人单位的认可做准 备。例如相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大 赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，当把作品或者获奖 设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产 生的问题，以及解决方案及原理。另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。 例如：在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到对沟通能力和 组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到 了一定职位。至于看销售方面的专业书，不如看专业杂志和报纸， 前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划网络上可以 下到一些很优秀的策划和

13、计划项目，比照着慢慢学，这是在工作中 必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经 常做计划能帮助养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强 烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有 工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业 绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿 望变成美好的现实。”所以我们应该总是充满阳光向上的心态，积极热情的态度来对 待我们的生活、事业。为我们自己打下一片美好的天空。对于欲就业企业的了解 北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，

14、 要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该 企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导 的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中， 以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人 士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员 工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。对企业忠诚有 团队归属感 。北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师同时表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的

15、忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企 业需要的最理想的人才。总而言之，不管下一步会发生什么，我们要时刻准备着，时刻 提升自己，让自己能够在未来屹立不倒，创下事业。基本素质作为一名软件工程师第一需要自信 :无论何时都是万事开头难。软件工程师也是同样的。有了第一 次，就会有下一次。那么第一次的信心从哪来呢 ?那应该保持一个平 常的心，来面对挑战。要相信自己能够做的到。而且一定可以做的 到。第二自学能力： 在当今的软件业，技术不断更新，而老的思想，老的逻辑等等， 也不断被新的思想，新的逻辑所代替，所以在这中压力之下。不可 能不迫使自己学习更新的技术来提高自己的能力。使自己学习到更 多的知识

16、，经验，技能和创造性思维。这样才不会落后旁人，落后 于社会。第三责任心： 责任心。不仅对于软件，而是对于任何一件事，都得有责任心。 敢做敢当，是做为男人的基本素质。第四沟通：在软件这行沟通主要对两方面。第一点是对客户 : 我们做的东西 都是回绕客户而做的。通过深入的沟通和交流，能够了解到客户想 要什么，不要什么。而不会使我们做的东西另客户觉得不满意，从 而得到客户的信任第一点是对团队成员：通过深入的沟通和交流，产生一种团队 和睦精神，能够最大限度地避免完成上面交下来的任务。第五团队合作精神： 任何一个团队，组织都是由众多人组成的协作系统。团队中人 与人和睦相处，相互信任的关系。能够避免成员之间

17、不团结等事情 的发生。为此。我们应该真正做到尊敬他人，关心他人，理解他人 正确处理好领导。同事之间的关系。形成和谐的人际关系。是整个 团队开发能力，效率不断提高。第六动手能力：在牛耳的学习过程，学校主要培养我们的动手能力和实践操作 能力，我们就应该利用这一点来不断提高自己的动手能力。在以后 的工作当中，我们还可以通过自学能力，来提高自己的理论知识。 从而达到更高的水平第七细心 :细心一般是女孩子的代名词。但是学软件的毕竟还是男的比女 的较多。不可能编程序时做个女生做在你旁边吧。那样也不现实。 所以我们要学会细心，才能预防出现 N多的BUG才能编写更高效 的代码，还可以给你人生带来意想不到的改变

18、第八上进心：应不断认识自我，认识外界日新月异的变化，不断给予自己新 的奋斗目标。要勇于挑战过去的成功，不被眼前的一点利益所诱惑。 努力的发展自我，超越自我。基于上述内容，做一名好的软件工程师就指日可待了，当然最 重要的还是每日自身的学习和刻苦的练习。学历范围一、助理软件工程师：1、本科以上或同等学历学生 ;2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者二、软件工程师：1、已通过助理软件工程师资格认证者 ;2、研究生以上或同等学历应届毕业生 ;3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者 ;4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。三、高级软件工程师：1、已通过软件工程师资格认证者

19、; 2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者 ;3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者 ;4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。学科内容对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求， 重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知 识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。 具体能力要根据岗位和自己的兴趣爱好选定自己的职业规划方向， 一方面要详细了解软件工程师的要求，可以关注企业的招聘信息； 一方面自己要贮备通用的知识技能，广泛阅读相关的计算机材料对 自己以后的发展大有帮助。技术要求是比较全面的，除了最基础的 编程语言（C语言/C+

20、/JAVA等）、数据库技术SQL/ORACLE/DB等） 等，还有诸多如JAVASCRIPT AJAX HIBERNATESPRING等前沿技 术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎薪金福利入行门槛不高企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项 目经验、逻辑思维能力、一定的技术能力和综合素质，而对学历、 年龄、性别、工作经验等的要求较低，相对于 IT 行业其他职位而言， 软件测试的入行更加容易。职业发展更稳定据了解，目前国内单独 设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业，一般 来说，大企业的用人制度比较完善，劳动保障体系健全，从业人员 安全感和归属感强，职业发展平台好。更易获得“升值”机会相对 于从事其他 IT 职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经 历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目经理 等高级职位，月薪从起步时的 3000 多元涨到 5000 多元，而有三年 经验的性能测