劳动法考查题目

1、 一、案例分析题 1、某单位 2010 年 10 月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写 个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取 了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限 4 年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。 2011 年 2 月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。 王某大专毕业，但是他在 2010 年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于 2010 年 1 月与王某签订了 1 年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在

2、数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相 关证明，其单位人事部门也盖章确认。 2011 年 1 月双方续签了为期 3 年的劳动合同。 2013 年 1 月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。 (1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？ (2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？ 答：（ 1）该单位可以解除劳动合同，赵某的行为属于欺诈行为，根据劳动合 同法规定，以欺诈的方式签订的劳动合同属于无效的劳动合同， 用人单位可以解除劳动合同。 （ 2）该单位无正当理由解除劳动合同，因为该合同是

3、2011 年续签的劳动合同，并且在续签之前有证据证明用人单位已经知道了王某的学历事实并且没有表示 反对，况且用人单位的人事部分盖章确认的行为表明用人单位对王某是认可的，所以用人单位不能单方解除。 2、李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限 自 2011 年 1 月 5 日起至 2013 年 1 月 4 日止。李某于 2011 年 8 月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假， 甲公司根据医院诊断证明准假。 后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。 2011 年 12 月 5 日，甲公司向李某发出解除劳动合 同通知书，理由系旷工 30 日。甲公司的员工手册中规定了明确

4、的请假程序，并有“连续旷工 8 天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。 (1)甲公司根据员工手册的规定处理李某，应符合什么条件? (2)如果员工手册符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支 持?为什么 ? (3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决， 甲公司可通过何种途径维护自身权益? 答：（1）根据员工手册的规定处理李某，应提供员工手册经民主程序 制定的材料， 即经过职工 代表大会讨论通过， 李某也已签收， 程序亦合法有效。（ 2）如果员工手册符合法律规定，李某的请求不会得到仲裁委

5、员会的支持。因为员工手册 经合法程序制定和通过，且根据劳动合同法第三十九条 规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人 单位可以解除劳动合同。 （3）根据我国劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 本案中甲公司不服裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内 向人民法院提起诉讼。 3、柳某于 2007 年 3 月入职 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止。 2011 年 3 月 11 日，柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 要求 A 公司支付其

6、 2009 年度年终奖金。 2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班费为由再次向某区劳动 争议仲裁委员会提出申请。 (1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? (2)若柳某主张其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的 2010 年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该 主张，为什么 ? (3)若柳某提出应由A 公司提供考勤记录， 以证明存在加班事实， 仲裁庭应 如何处理 ?为什么？ 答：（ 1）根据我国劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日

7、起 15 日内向人民法院提起诉讼。所以柳某必须在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 （ 2）应该支持主张。 劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定可知，劳动关系终止的拖欠劳动报酬 争议受一年时效的限制，自劳动者“知道或者应当知道侵害之日起算” 。柳某在双方劳动关系终止时已明 确知道其自身劳动权利受到 侵害，柳某申请仲裁时效的起算点应为2010 年 12 月 31日。 所以，陈某 于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申请是在仲裁时效起算日起一年内提出，是受法律保护的。（ 3）根据劳动争议调解仲裁法第三十九条的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲 裁请求有关的证据，仲裁

8、庭可以要求用人单 位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 承担不利后果。本案中，仲裁庭应该要求 A 公司提供考勤记录，如果不提供考勤记录，那么就认定加班事实存在。 4、刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012 年 1 月 13 日晚上，公司各 部门按照惯例组织年度迎春聚餐。 刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年 的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9 时聚餐结束时， 刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。 2010 年 6 月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工， 每天工作七小时，

9、主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同， 并向邹某解释说， 非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 2010 年 8 月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费 8000 多元。 (1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？ (2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？ (3)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？ (4)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ (5)邹某能否认定为工伤？为什么? 答：（1）符合。刘某作为公

10、司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组 成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂 ; 年度聚餐的费用由公司报销，而且刘某在聚餐期间对工作情况进行了总结， 事故发生当晚的聚餐活动并 非私人聚会。 另外，刘某确系在年度聚餐活动中摔伤， 人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的情形并无不 当。（2）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内， 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况， 经报劳动保障行政部门同意， 申请时限可以适当延长

11、。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （ 3）答：邹某与公司之间的劳动关系。 全日制用工与非全日制用工属于劳动关系。（ 4）答：公司将邹某作为非全日制用工不合法。非全日制用工工作时间每天不超过 4 小时，邹某每天工作 7 小时。（ 5）答：能认定为工伤。邹某在上班途中发生交通事故。 5、张某于 2011 年 2 月 1 日进入南京市志祥有限责任公司工作。双方未签订劳动 合同。张某的工资清单由以下几项组成：基本工资700 元，技

12、能工资 200 元，高 温津贴 100 元，职务津贴 50 元，夜班津贴 250 元。三个月后张某与公司交涉， 要求签订正式的劳动合同，公司以种种理由拖延。2012 年 3 月 1 日，刘某向当 地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。南京市2011 年最 低工资标准为 1140 元 /月。 (1)用人单位有哪些违法的地方？请详细说明理由。 (2）如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？ 答： (1)一是不签劳动合同违法。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

13、第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二是工资低于“最低工资标准”。根据最低工资规定 第十二条， “在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资 在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴计算最低工资标准时，高温津贴 100 元、夜班津贴 250 元要剔除。剩下的工资加起来是950 元，比“南京市 2011 年最低工资标准为1140 元/月”低 190 元。 (2)一是补发最低工资差额13（月） 190=2470 元。 二

14、是第一年除第一个月外，工资应双倍计算。而每月正常工资应补足最低工资差额 190 外，根据关于工资总额组成的规定，高温津贴 100 元、夜班津贴250 元应计入工资，那么一个月工资为1490 元，应补发工资 11（月） 1490 元=16390 元。 两项合计补发 18860 元。 6、2011 年 6 月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同 草案，双方首席代表签字后，该草案经八分之七的职工代表通过。其中，关于工 资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3000 元。 2011 年 6 月 16 日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，

15、劳动行政部门在 15 日内未提出异议。 2011 年 7 月末，刘某到甲公司应聘并被录用。公司与刘某签订劳动合同，约定每月工资 2850 元，每天工作 7 小时。2011 年 8 月 1 日刘某到甲公司正式上班。刘某后来得知公司与工会签订了集体合同， 约定员工每月工资不得低于 3000 元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定， 于是与公司交涉，要求提高工资，但公司不同意，认为刘某的工资低是因为刘某的工作时间少于集体合同的规定。 刘某不服， 2011 年 12 月 1 日，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。 请您对本案例做出评析。 答：劳动者提出的申诉是正确的。

16、 依据劳动合同法 “第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准； 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因为用人单位与职工订立的合同劳动报酬低于集体合同的劳动报酬， 企业违反了这一条；按照劳动合同法“第五十六条” 用人单位违反集体合同， 侵犯职工劳动权益的， 工会可以依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议， 经协商解决不成的， 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。职工有权对企业的侵犯职工权益行为提起申诉。 劳动仲裁委员会应该支持员工的行为， 要求企业改正合同中不合理的报酬条款。 补发员工的工资差额。

17、7、邓雄于 2009 年 8 月 5 日进入南通市飞龙有限责任公司工作，双方未签订劳动 合同。 2009 年 11 月前邓雄的月工资为 1550 元，之后调整为 1650 元。劳动关系存续期间邓雄基本上没有享受过休息日和法定节假日 (其中只有 2009 年 6 月至 9 月实行过每周休息一天的制度 )。2010 年 8 月 20 日，公司以邓雄多次在夜班睡觉为由予以辞退。 邓雄被辞退后要求公司补发加班费、 补缴社会保险及解除劳动合同经济补偿金，被公司拒绝。 现在邓雄委托你作为他的代理人申请劳动争议仲裁。 双方的详细情况可以自己拟定 用人单位所在地崇川区 要求： （1）代邓雄写委托书、仲裁申请书

18、。 （2）说明仲裁需要哪些证据以及证据来源。 答：（ 2）支付工资的记录（去银行查），加班单（公司）、解除劳动关系的通知（公司）、工作中有签章的单据（在公司中找）。 6、邓雄于 2008 年 11 月 5 日进入南通市飞龙有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。 2009 年 11 月前邓雄的月工资为 1550 元，之后调整为 1650 元。劳动关系存续期间邓雄基本上没有享受过休息日和法定节假日 (其中只有 2009 年 6 月 至 9 月实行过每周休息一天的制度 )。2010 年 8 月 20 日，公司以邓雄多次在夜班睡觉为由予以辞退。 邓雄被辞退后要求公司补发加班费、 补缴社会保险及解除劳动

19、合同经济补偿金， 被公司拒绝。 现在邓雄委托你作为他的代理人申请劳动争 议仲裁。 双方的详细情况可以自己拟定用人单位所在地崇川区要求： （ 1）代邓雄写委托书、仲裁申请书。 （2）说明仲裁需要哪些证据以及证据来源。 答：（ 1） 劳动争议仲裁申请书 申请人 被申请人 姓名 邓雄 单位名称 南通市飞龙有限责任公 司 性别 男 年龄 法定代表人 同上 职务 董事长 民族 汉 用工 住址 性质 工作单位 南通市飞龙有限责任公 电话 司 家庭住址 南通市崇川区朝晖花园 3 邮编 226000 栋 208室 电话邮编 226000 请求事项：1.2008 年周末加班费 8*71

20、.26*2=1140.16 元未签劳动合同双倍工 资 1550 元/月*11*2=34100 元； 2009 年 11 月前的日工资 :1550/21.75=71.26元 2009 年 11 月后的日工资： 1650/21.75=75.86元2009 年 11 月前的周末加班费 （ 104-17-16 ） *71.26*2=10118.92 元2009 年11月 后 的 周 末 加 班 费 16*75.86*2=2427.52 元 2009 年 法定节假日加班费3*11*71.26=2351.58 元 2010 年 周 末 加 班 费33*2*75.86=5006.76元2010年 法 定 节

21、 假 日 加 班 费 7*75.86*3=3186.12 元 2.经济补偿金 1550+1650=3200元合计赔偿 61531.06 元 3.签订无固定期限劳动合同 4.补交社会保险费用 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：邓雄 2008 年 11 月 9 日进入南通飞龙有限责任公司， 并未签订劳动合同， 在劳动关系期间基本上没有休息日和享受法定节假日时间， 其中 2008 年周末加班 8 天，加班费 1140.16 元；2009 年周末加班和法定节假日加班费共计14898.02 元； 2010 年法定节假日 加班和周末加班费共计 8192.88 元。邓雄在南通市飞龙有限

22、责任公司工作满一年却未签订书面劳动合同， 视用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 及邓 雄与单位发生补交加班费，社会保险和劳动合同补偿金的劳资纠纷，南通市飞 龙有限责任公司以邓雄多次在夜班睡觉为由予以辞退。该公司 解除与邓雄的劳动关系并不是合法解除，所以要支付相应的补偿金 3200 元。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：邓雄 20 xx 年 xx 月 xx日 附： 1、副本 xx 份； 2、物证 xx 件； 3、书证 xx 件。 委托书 委托人：邓雄性别：男出生日期： 1989 年 7 月 20 日 身份证编号住址：南通市崇川区朝晖花园3 栋 2

23、08 室被 委托人： * 性别：男 出生日期： 20* 年 * 月 * 日 身份证编号： * 住址： * 委托原因及事项： 本人工作繁忙， 并且对劳动法委实不精， 不能亲自办理劳动仲裁相关手续，特委托 * 作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件， 我均予以认可， 承担相应的法律责任。 委托期限： 自签字之日起至上述事项办完为止，委托人有转委托权。 委托人：邓雄20 xx 年 xx 月 xx 日 （ 2）支付工资的记录（去银行查），加班单（公司）、解除劳动关系的通知（公司）、工作中有签章的单据（在公司中找）。 二、论述题 1、请结合实例，试述平等就

24、业权对劳动者的重要意义？ 答：在有些用人机构中， 一旦发现女职工怀孕， 就以各种理由解除或者终止与女 工的劳动合同。我国社会主义市场经济中普遍存在着就业歧视和就业不平等 的现象。就业作为民生之本 , 不仅应当注重实现社会充分就业, 劳动者的平等就业 问题也应当成为民生之本。 劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富 和精神财富的源泉。 劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保 证按劳取酬的权利。 公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公 民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。 2、请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题？你觉得应该如何完善我国劳务派遣立法？（请谈谈你个人的观点） 答：可口可乐风波 2008 年 12 月 12 日，“大学生关注可口可乐小组”在网上公布了一份 28 页的可口可乐调查报告，这份报告指出，全球最大、最受尊 敬的饮料公司正在中国故意逃避法律和社会责任 : 可口可乐中国系统存在大量派遣工，这些工人处于公司最底层，干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。 问题： 1、同工同酬难以实现。 2、滥用劳务派遣现象严重。 完善： 1、完