土建工程师面试题最新

1、土建工程师面试题 问题一】：谈谈你自己的优点。 【问题二】：再谈谈你的缺点。 【问题三】： 如何管理协调设计院，具体都有哪些工作。 【问题四】： 【问题五】： 你做的上一个项目专业都存在什么问题，你是如何协调解决的。题。 你地现在起的楼是几层的，每平方米用钢量、含砼量、砼标号是几多 1、问：你怎么样控制施工过程中的成本，尤其是签证这块? 2、问：如何协调参建各方的关系？ 一、土建工程师岗位职责： 答：1、规划、协调、指导工程项目中人员的组织和管理工作； 2、 按照公司对项目的整体开发计划，负责工程建设的施工进度质量、安全、成本进行控制和 监督管理； 3、参与工程招标工作，组织工程验收工作，参与

2、竣工决算； 4、负责工程现场管理； 5、对各工作单位（监理、施工及其他合作方）进行组织、协调和管理，按计划要求推进工程建 设工作； 6、对工程部职责范围内的工作（执行合同，工程质量，施工安全，成本造价的控制）负第一责 任， （简述：1、合同；2、工程材料；3工程质量、进度、安全、成本、4、工程资料5、现场验收管理） 、土建工程师模板验收哪些？ 答：1、模板的接缝不应漏浆；在浇筑混凝土前，木模板应浇水湿润.但模板内不应有积水； 2、模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂； 3、浇筑混凝土前,模板内的杂物应清理干净； 4、模板的支撑体系是否稳定牢固； 5、模板表面平整度是否满足规范要求； 6、

3、模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度。 7、 固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏 ，且应安装牢固；8对于跨度大于4 米的模板要按规范起拱 Z三、 答: 土建工程师钢筋验收哪些？ 1、了解钢筋的产品合格证、出厂检验报告，标示等； 2钢筋的品种型号、规格、数量、位置等； 3、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率; 4、箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等； 5、预埋件的规格、数量、位置等。 四、 答: 砖墙砌筑前应做好哪些主要的准备工作? （1） （2） （3） （4） 检查砖墙所用的材料的质量保证书，并对红砖、水泥、钢筋的复查试验。 红砖应提前1天浇水湿

4、润。 墙底的梁板面应用水泥砂浆找平。 立好皮数杆，并拉水平通线 精品文库 五、 怎样保证砖砌体的砌筑质量？ 答：(1)保证墙体横平竖直，横平：砌筑时严格拉皮杆数， (2) 砂浆饱满：按验收规范规定砂浆饱满度不小于 80%。 (3 )组砌得当：为保证砌体有一定的强度和稳定，各种砌体的砌筑均应依照一定的组合型 式，不得出现过长的 通天缝” 但必须做成阳槎，并加设拉结筋, (4)接槎可靠：一般情况应留(斜槎)，也可留直槎。 拉结筋为每12cm墙厚放置16，间距不得超过50cm， 六、 建筑安装工程的分哪几个分部工程的名称？ 答：九个分部工程，分别为：1、地基与基础； 2、主体结构； 3、建筑装饰装修

5、； 4、建筑屋面； 5、建筑给水排水及采暖； 6、建筑电气； 7、建筑智能； 七、 答: 全部地上、地下建筑物、构筑物； 各种施工机械设备的布置； 周围道路和建筑及场内道路布置； 生产性、生活性临时设施； 临时供水(含消防)、供电线路及水源、电源; 8、通风与空调；9、电梯。 施工场地总平面布置图的主要内容是什么？ (1) (2) (3) (4) (5) 八、 试述钢筋、水泥、红砖送检取样要求？ 答：1、钢筋以同炉罐(批)号，同规格、同级别的钢筋60 批钢筋任选两根钢筋，各取一套拉力和冷弯试件； 2、水泥使用前均要品质和强度复验，如出厂期超过三个月 质和强度试验 吨为一批，不足60吨按一批计，

6、每 (快硬水泥为一个月)也要做品 欢迎下载11 (市区咼 2.5m，其余咼1.8m )。 (设大门和门卫)。 (硬化处理)； (按总平面挂牌堆放)。 (作业区和生活区隔离，卫生整洁)； (设消防设施)。 现场围挡 封闭管理 施工场地 材料堆放 现场住宿 现场防火 十、 (1) (2) (3) (4) 内外抹灰前应完成哪些工序工作？ 答：抹灰前应完成： 砖石、砼基体表面应清除干净、洒水湿润； 检查基体表面平整度，做灰饼或标筋。 门窗框应安装好，并检查其位置是否正确，连接牢固否。 做好室内护角。 内抹灰的阳角护角有哪些具体规定? 3、红砖按同一生产厂，同期进场砖为一 批，每1000平方米建筑至少有

7、2组试验砖样，在 砖堆上随机抽10块砖，5块做抗压试验，每块截成二等分，5块做抗折试验。 九、 工地文明施工的保护项目有哪六项？(近安全检查标准答)，并说明每项之主要内容 答：文明施工检查的保证项目：(1) (2) (3) (4) (5) (6) (5)管道须安装好，并将其洞口(含施工孔洞)堵塞密实。 室内的阳角用1： 2水泥砂浆护角，其高度不低于 2m，每侧宽度不小于50mm。 大体积砼施工方法？防止砼温差引起裂缝，主要措施有哪些？ 答: (1 )施工时宜选用发热量低，初凝时间较长的矿渣水泥。 (2) 根据施工具体条件，尽量选用 5-40mm的石子，增大骨科粒径，可减少水泥用量，降低 水化热

8、。 选用适量的缓凝剂(如本质素磺酸钙)和外掺剂(粉煤灰)，减少水泥用量，降低水化 热。 (4) 砼浇筑时应尽量扩大浇筑工作面，放慢浇筑速度和浇筑厚度，浇筑后的砼在初凝前进 行二次振捣，防止应砼沉落而出现的裂缝。 (5) 大体积砼在夏季浇筑大体积砼时，可采用水养护办法，冬季大体积砼浇筑时，为防止表 面温度散热过快，应在外部覆盖保温材料或短时加热法。 十二、试述砼强度试块的制作和养护内容？ 答：评定结构构件的混凝土强度应采用标准试件的混凝土强度，即按标准方法制作的边长为 150mm的标准尺寸的立方体试件，在温度为 203C、相对湿度为90%以上的环境或水中的标准 条件下，养护至28d龄期时按标准试

9、验方法测得的混凝土立方体抗压强度。 十三、试述造成楼地面 三起一裂”的原则及防治措施？ 号, 答：起砂、起皮、起壳”原因有：水泥标号不够或使用过期水泥，砂浆过稀，抹压遍数不够，养护 不好等；开裂原因有：砂子过细，楼面基层清理不干净，素水泥撒灰面不匀，抹压不实，未做分格 缝，砂浆层过厚或基层湿润不够等。防治措施：严格控制水泥标号，砂采用粗砂，含泥量不大于 5%，基层清理干净并凿毛，提前一天洒水湿润，浇捣前应先刷一道1 : 0.40-0.45素水泥浆，门边、 多孔板搁置等处设分格条，表面分三次抹压，严格掌握抹压时间，24小时后，及时保养，至少连 续养护7天后方准上人。 十四、为什么基槽开挖到位后要

10、验槽？验槽的要点有哪些？ 答：基槽开挖到位后，验槽的目的检验基底持力层是否符合设计要求，是否与工程地质勘察报告 一致，验槽要点：(1)核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高。 (2)核对基槽土质、地下水情况。 (3 )有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物 十五、落地式钢管脚手架的搭设高度有何规定？脚手架和建筑物的拉结点有何规定？ 答：搭设高度规定如下： (1) 搭设高度超过25米且不足50米的外架，应采取双钢管立杆或缩小间距等加强措施，除应绘 制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图外，还说明脚手架基础做法。 (2) 搭设高度超过50米的外架，应有设计计算机及卸荷方法详图，绘制架体

11、与建筑物拉结详图、 现场杆件立面、平面布置图，并说明脚手架基础做法。 架体与建筑物拉结规定如下：(1)脚手架与建筑物按水平向不大于 7米，垂直方向不大于4米 设一拉结点，拉结点在转角和顶部处加密。 (2) 钢管外架拉结点应刚性拉结，拉结点应保证牢固，防止其移 动变形，且尽量设置在外架大、小横杆接点处。 十六、试述单位工程质量验收合格的条件？ 答：1、单位工程所含分部工程的质量均应验收合格; 2、质量控制资料应完整； 3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整； 4、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范规定。 5、观感质量验收应符合要求。 十七、 答: （1） （2） （

12、3） （4） （5） 试述砼结构留设施工缝的原则及留设位置的具体规定？ 原则：留在结构受力较小且便于施工的部位 柱施工缝：基础顶面，梁或牛腿下面。 与板连成整体的大截面梁，留置在板底下 2030mm。 有主次梁的楼板，顺次梁方向浇筑砼，施工缝留在次梁跨度的中间1/3范围内。 其他复杂的部位施工缝，按设计要求留设。 承受动力作用的设备基础，有抗渗要求的地下室，不宜留施工缝。 十八、 答: 砼中出现蜂窝、孔洞的处理方法有哪些？ （1）对数量不多的小蜂窝、露筋的砼表面，可用 1 : 2水泥砂浆抹面修正。 （2）蜂窝、孔洞的面积大不、深度较大时，可用高压注入水泥浆泥法。 （3）蜂窝、孔洞比较大，比较深

13、，但未贯穿，可局部凿开砼，包漏斗形模板，用高一级砼或 掺UEA微膨胀剂浇捣密实，达到强度凿除多余部分。 （4）蜂窝、孔洞多而且严重，应凿除整根构件，重新支模清理后浇捣砼，并处理好邻接面。 十九、 砼的拌制、运输和浇筑有哪些主要的要求？ 答：砼的拌制：原材料每盘称量的偏差不得超过规范要求，搅拌时间严格按规范操作。砼的 运输和浇筑：砼浇筑时应符合浇筑规定的坍落度，当有离析现象时，必须在浇筑前进行二次搅拌； 砼应以最小的转载次数和最短的时间。浇筑时应连续进行。当必须间歇时，其间歇时间应缩短，并 应在前层砼初凝之前，将次层砼浇完毕。当砼运输浇筑及间歇的时间超过规范规定时， 应留置施工 缝。施工缝的位置

14、应在砼浇筑之前确定，并应留置在结构受剪力较小且便于施工的部分。 二十、 答: 答: 二十二、 答: 钢筋规格品种代换的原则是什么？ （1）构件受强度控制时，代换原则是等强代换； （2）构件按最小配筋率配筋时，代换原则是等面积代换； （3）构件受裂缝、挠度控制时，代换后应验算裂缝、挠度。 落地式外脚手架的搭设有何主要规定？ (1 ) (2) (3) (4) (5) (6) 立杆的基础应平整、夯实并设置排水措施。 立杆底端应与扫地杆连接固定。 搭设高度在7m以上者，应按规定与主体结构拉结。 按施工方案设置剪刀撑，沿高度应连续设置。 施工层脚手板和保护拦杆及档脚板应满铺，按规定设置。 脚手架外侧全部

15、设置密目式安全网 建设部推广使用的建筑业十项新技术是那些? ）深基坑支护技术； ）高强高性能砼技术； J高效钢筋和予应力砼技术； J粗直径钢筋连接技术； (5) (6) (7) (8) (9) 新型模板和脚手架应用技术； 建筑节能和新型墙体应用技术； 新型建筑防水和塑料管路应用技术; 钢结构技术； 大型构件和设备的整体安装技术； （10）企业的计算机应用和管理技术。 二十三、模板及支架拆除时的砼强度，在设计无具体要求时应符合哪些规定？ 答：（1）侧模：在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损坏后，方可拆除。 （2）底模：板结构跨度 L 2m 达到标准值50% ,2m L8m 达到 标准

16、值100% ;梁、拱、壳，结构跨度L8m达到标准值100% 悬臂构 件，结构跨度L 1.5m时，应采用梁式结构，当1.0m Lv 1.5m 采用悬挑式，且板厚不小于 板面钢筋直径不应小于 v 1.5m时，受力直径不应小于 L/10,且不小于120mm; 10mm,受力钢筋的间距不应大于200mm,阳台悬挑板长度1.0m 1.05m,;高层建筑；1.10 vh 1.1 m；托儿所、幼儿园h 1.2m；其他室外楼梯扶手h 1.05 m;其他 室内楼梯扶手h0.9m； 住宅和有儿童经常使用的楼梯，垂直杆件间距不应大于0.11 m栏杆应米取不易攀爬的构 17 五一、防水砂浆施工工艺标准 水泥：采用42

17、5号硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥，或矿渣硅酸盐水泥，严禁使用过期、受潮、 变质的水泥。 砂：宜用中砂，含泥量不得大于 3% 石：宜用卵石，最大粒径不宜大于 40mm含泥量不大于 1%吸水率不大于1.5%。水：饮用水或天然洁净水。U.E.A 膨胀剂：其性能应符合行业标准混 凝土膨胀剂（JC476?,其掺量应符合设计要求及有关的规定，与其它外加剂混合使用时，应经试 验试配后使用。 操作流程：作业准备-混凝土搅拌-运输 -混凝土浇筑-养护 混凝土搅拌：搅拌投料顺序：石子 -砂 -水泥 -U.E.A膨胀剂 - 水。 投料先干拌0.51min再加水。水分三次加入，加水后搅拌12min （比普通混凝土搅拌时

18、间延长 0.5min）。 五十二、大模板施工工艺； 欢迎下载 精品文库 必备条件： 1、工程结构设计图进行模板设计，确保强度、刚度及稳定性； 2弹好楼层的墙身线、门窗洞口位置线及标高线； 3、墙身钢筋绑扎完毕，水电箱盒、预埋件、门窗洞口预埋完毕，检查保护层厚度应满足要求，办 完隐蔽工程验收手续； 4、为防止大模板下口跑浆，安装大模板前抹好砂浆找平层，但找平层不能伸入墙身内。 5、外砖内模结构在安装大模板前，把组合柱处的墙上舌头灰清理干净，全现浇结构挂好供外墙模板 操作的架子。 6、安装大模板前应把大模板板面清理干净，刷好隔离剂（不允许在模板就位后刷隔离剂，防止污染 钢筋及混凝土接触面，涂刷均匀

19、，不得漏刷）。 工艺流程：准备工作-安正号模板-安装外墙板-安反号模板-固定模板上口 - 检 五十三、预应力后张法施工工艺： 必备条件 1、预应力筋：预应力用的热处理钢筋、钢丝、钢绞线的品种、规格、直径，必须符合设计要求及 国家标准，应有出厂质量证明书反复试报告。冷拉I、n、m级钢筋还应有冷拉后的机械性能试验报 告。 2、 预应力筋的锚具、夹具和连接器的形式，应符合设计及应用技术规程的要求， 应有出厂合格证, 进入施工现场应按混凝土结构工程施工及验收规范（GB50204?2的规定进行验收和组装件的静载 试验； 3、灌浆用的水泥不得低于425号、普通硅酸盐水泥或按设计要求选用，应有出厂合格证书和

20、复试 报告单。 作业条件 1、施加预应力的拉伸机已经过校验并有记录。试车检查张拉机具与设备是否正常、可靠，如发 现有异常情况，应修理好后才能使用。灌浆机具准备就绪。2、混凝土构件（或块体）的强度必须达 里、 到设计要求，如设计无要求时，不应低于设计强度的75%构件（或块体）的几个尺寸、外观质卓 预留孔道及埋件应经检查验收合格，要拼装的块体已拼装完毕，并经检查合格。3、锚夹具、连接 器应准备齐全，并经过检查验收；4、预应力筋或预应力钢丝束已制作完毕。5、灌浆用的水泥浆 （或砂浆）的配合比以及封端混凝土的配合比已经试验确定。6、张拉场地应平整、通畅，张拉的两 端有安全防护措施。7、已进行技术交底，

21、并应将预应力筋的张拉吨位与相应的压力表指针读数、钢 筋计算伸长值写在牌上，并挂在明显位置处，以便操作时观察掌握。 工艺流程： 检查构件（或块体） 预应力筋制作 锚具检验 T穿预应力筋 安装具及张拉设备 张拉设备预检 孔道灌浆 制作水泥浆试块 欢迎下载19 压水泥浆试块 五十四、屋面保温层施工工艺标准 材料及要求： 1、材料的密度、导热系数等技术性能，必须符合设计要求和施工及验收规范的规定，应有试验 资料。 松散的保温材料应使用无机材料，如选用有机材料时，应先做好材料的防腐处理。： 540mm不得含有石块、土块、重矿渣和未燃尽的煤 0.160.25W/mK。膨胀蛭石导热系数 0.14W/m- K

22、。 根据设计要求选用厚度、规格应一致，外形应整齐； 2、松散材料：炉渣或水渣，粒径一般为 块，堆积密度为500800kg/m3,导热系数为 3、板状保温材料：产品应有出厂合格证， 密度、导热系数、强度应符合设计要求。 4、泡沫混凝土板块：表观密度不大于 500 kg/m3，抗压强度应不低于0.4MPa。 5、加气凝土板块：表观密度 500600 kg/m3,抗压强度应不低于0.2MPa。 6、.聚苯板：表观密度W 45 kg/m3,抗压强度应不低于0.18MPa,导热系数为0.043W/m - K。 工艺流程：1、基层清理-弹线找坡-管根固定-隔气层施工-保温层铺设-抹找平层 基层清理：预制或

23、现浇混凝土结构层表面，应将杂物、灰尘清理干净。2、弹线找坡：按设计坡 度及流水方向，找出屋面坡度走向，确定保温层的厚度范围。 3.、管根固定：穿结构的管根在保温层 施工前，应用细石混凝土塞堵密实。4隔气层施工：24道工序完成后，设计有隔气层要求的屋面， 应按设计做隔气层，涂刷均匀地漏刷。 五十五、建筑防火措施： 建筑物起火必须具备三个要素： 如木质材料、可燃装修、家具衣物、窗帘地毯及生产、贮存的易燃易爆物品等； 如烟头、火柴、厨房和锅炉房用火、电气设备事故的火花以及雷击、地震灾害等，都能形 可燃物： 着火源： 成着火源； 助燃物： 建筑物防火措施： 1、建筑物应根据其耐火等级来选定构件材料和构

24、造方式 2、防火间距和防火分区； 3、安全疏散和通风排烟； 4、建筑防火构造； 怎么防止此类火灾事件的再次发生？ 1) 制定更加严格的保温材料防火要求和规定，并进行真实有效的监督，彻底淘汰不合格产品 的生产、使用生存空间。 2)目前有很多材料销售中，有检测时用合格的产品检测，使用时用不合格的产品，有点挂羊 头卖狗肉的性质，这实际上是需要在材料使用的各个环节进行严密的把关，可以采用随时现成抽样抽 检的方式。 3) 通过行政或宣传唤起整个社会对包括保温材料在内的所有建材产品的质量意识，不仅仅是 易燃，还包括用回收料生产产品具有毒性等很多问题。 4)目前很多防火保温材料之所以在使用中很少被采用主要是

25、因为价格相比易燃材料要高，主 要是由于阻燃剂的价格非常高，因此，好的保温材料生产企业也要通过不断的科技研发和生产规模化, 降低成本，增加市场的接受度。 应该加强所有的建筑开发企业对防火保温材料的重视，保温材料占整个的建筑建设费用很低， 更不 精品文库 般不超过2-3%，但是起到的节能作用和防火效果却很大，而且好的保温材料的回收周期非常的短， 很少的投入可以通过节能效果很快收回成本，因此不应该以牺牲节能和安全来节约暂时的成本， 能一味的强调低价格降低产品质量。 面试70问经典回答技巧，没事看看、学学（转） 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、

26、工作经验，这些在简历上都 有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、做过的最成功的事， 主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有 关，但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求 职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项 目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信

27、我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者 说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明 地回答“我最大的缺点是过于追求完美”， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色， 但事实上，他 已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起， 中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点 上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

28、我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投 入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又 会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一 “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的 所以只要条件公平，我则不会计较太多 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别 次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对 该工作的兴趣。 回答样本

29、一： 是找对工作机会， 回答样本二： 感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低 限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查， 知道像自己这 样学历的雇员有什么样的价值。 6在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题， 但是几乎每个人都会被问到。比较多的答 欢迎下载21 精品文库 最曰 要知道，考官总是喜欢 通的回答应该是“我 案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。 这些工作地位往往被

30、称作 “顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以 的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。 准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。 因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做 到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时， 总是能站在

31、别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无， 其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人， 为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人这样问: 公司对新入公司的员工有没有什么培训项目， 我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？ 企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎 么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况: 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学

32、习业务知识和处事经验, 了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你 的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么 做？ 回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转 地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； .还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见, 我会毫不犹豫地再

33、向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经 济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队 中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同 事查找原因总结经验。 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取 经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。 检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是

34、否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算? 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣， 有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只 有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理 意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信 ，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行. 能够超越自我. 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考

35、剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待 自己,实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人. 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学 习,提高自身素质. 第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行,行行出状元，争 取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参 加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事， 我会主动找我的主管领导来沟通，因为

36、沟通 是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体 情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事， 因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持; (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看 是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的

37、话我会努力改正。 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会 做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你， 你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴 趣爱好。 工作中，切勿伤害别人的自尊心 不再领导前拨弄是非 乐

38、于助人对面 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 欢迎下载23 精品文库 回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 18、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 如回答：贵公司有意改变策略，加强与 国外大厂的OE比作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度， 并筛选因一时兴起而来应试的人，如 果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 20、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：

39、说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 21、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示： 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用一一“我已经接受过北大青鸟近两年专 业的培训，立刻就可以上岗工作”。 企业很想知道未来的员工能为企业做什么， 求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的 能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力， 给组织带来高效率和更多的收益”。 企业喜欢求 职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户， 同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 22、最能概括你自己的三个词是

40、什么？ 回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释, 23、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好 是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 24、作为被面试者给我打一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责 任人的缺点是不会有人介意的）。 25、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 26、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！ 每个

41、人的价值观不同，自然评断的标准也会不 同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题, 不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑， 如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是 不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 27、为什么要离职？ 回答提示: 欢迎下载 25 精品文库 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈， 对公司有多少的怨言，都千 万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评， 避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好 的回答方式是将问题归咎在自己身上， 例如觉得工作没

42、有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关 产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰， 即沒有升迁机会。 28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上 查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪明的求职者是 对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了 解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

43、 29、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问 题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快， 对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最 好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超 级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力 学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式 来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 30、说说你的家庭。 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者

44、家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探 究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者 的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都 疋普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑， 每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真 负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的 一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

45、他们希望看到这样的求职 者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只 是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可 以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 32、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有 实际行动的人。 33、你通常如何处理別人的批评？ 回答提示：沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；我会等大 家冷靜下来再讨论。 34、你怎样对待自己的失敗？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改

46、正我的错误。 35、什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目 36、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。 37、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究， 你可以回答一些详细 的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够 进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。” 或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些

47、调查，也 说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。 应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。 假如你工作在一个服务行业，这个问题简直 成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟 且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。 在没有外界干涉的情况下，通过妥协 的方式来解决才是正确答案。 39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲 ？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这

48、会体现你潜在的领导能 力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位， 你很可能会被邀请去午餐。记住：你 的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 40、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得 满意,他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常 的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。（2）其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看 是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方， 二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而 提出超出规定的要求，三是

49、看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。（3）再次，根据 原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出 解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如 果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。（4）再次，我会把整个事情的处理情况 向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极 性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨， 争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 回答提示：不宜直接说出具体的困

50、难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；可以尝试迂回战 术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的，但是只要有 坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回 答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在 行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手 法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”

51、 欢迎下载27 精品文库 回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法；可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了 解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、 条理性，而且重点想要知道细 节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人 绝对不会录用了。 43、 “你希望与什么样的上级共事？” 回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识， 这既上一个陷

52、阱，又是一次机会；最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；如“做为刚步入社会的新 人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专 长就可以了 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导， 对我工作中的错误能 够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么 做？ 回答提示： 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己 的想法，看看领导是否能改变想法； 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导

53、的要求认真地去完成这项工作； .还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见, 我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 在这种情况下，我会服从上 而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场， 我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题， 我希望 45、与上级意见不一是，你将怎么办？” 回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒, 级的意见。”如果面试你的是总经理， 可以这样回答：“对于非原则性问题， 能向更高层领导反映。” 1,如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部 分析：这个问题的标准答案是思路 情况，先想打小报告，这样的人

54、没有人敢要。 46、 “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？” 常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及 因此在读书期间我一直利用各种机 敬业；如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺， 会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应 能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路 中的

55、答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 47、您在前一家公司的离职原因是什么？” 回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在 此家招聘单位里不存在；避免把“离职原因”说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受， 如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的 员工”等；但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；不能涉及自己负面的人 格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩； 相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了

56、三年多，有较深的感情；从去年始，由 于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能 发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有 效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理 背景，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听 得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不 出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个 答案

57、一般面试官还能接受。 48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？” 回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及 敬业；如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机 会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应 能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 分析：这个问题思路

58、中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力 （不是学习成绩） 为好。 49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中； 你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那 些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。 这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时， 也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲

59、突而取得预期 工作效果的经历。 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣， 有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只 有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理 意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信 ，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行. 能够超越自我. 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析,

60、能够从自身的角度找差距。正确对待 自己,实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人. 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学 习,提高自身素质. 第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行,行行出状元，争 取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。 这个问题我觉得要按照当 时具体的情况来