职业卫生管理规定

1、1目的规范公司职业卫生管理，防止职业灾害。2 适用范围适用于公司范围内工作场所有害因素的检测、评估和管理工作。3 职责(1) 财务行政部人事总务课负责公司职业安全卫生的日常管理。（ 2）安全环境监查室负责公司职业安全卫生的综合监督和有害因素的检测工作。(3) 其他部门负责其管理范围内的检查与评估工作。(4) 设备部门负责有关卫生控制设备的维修保养。4 规定(1) 工艺上有害因素的验证A. 以无毒无害或低毒的物质取代有毒有害或高毒物质，及实现工艺和设备的本质安全化，是解决职业卫生问题的根本途径。B. 工艺部、 试验保证部、 生产管理部购买课等部门按公司环境管理体系中关于化学品管理事项，并按 化学

2、品购买规定 要求进行审批。具体参考危险化学品管理规定和环境管理体系文件化学品 购买 规定。C. 设备部、 生产管理部购买课按公司设备、机械安全管理制度，确保所采购的设备符合有关安全法规和标准。D. 外来协作单位亦必须将其使用的化学品和设备向分别向安全环境监查室和设备部进行登记和审核， 有关外协单位的教育、管理参考安全培训管理规定和外协单位安全管理规定。E. 公司各部门及外来承包商均不得使用法律明令禁止的可能对员工的健康有危害的设备、艺或材料。F.各部门在产品研发、工艺控制及生产上,应优先采用有利于保护员工健康的新工艺、新材料和新设备。工和资料传递与相关部门。(2) 职业卫生控制职业卫生的控制主

3、要涉及工作场所环境条件的检测和职业卫生设施的使用与管理。A. 工作场所有毒 有害气体和粉尘的控制和监测(A).安全环境监查室负责委托政府认定机构定期对有关工作场所的有害有毒气体、粉尘进行检测、 评估， 对超过控制基准或可能影响工作人员健康的情况向总经理和相关部门汇报并提出改善意见。检测安排工作场所环境管理基准。(B).有关部门应根据其设备和场所实际情况，制定有害因素点检表，对工作场所或设备的环境状况定期检查，检查项目主要包括设备或管道是否泄露，控制设施是否正常使用等 ; 对发现的异常情况向有关部门或人员报告。具体参考安全检查规定。(C).各部门应加强个人防护用品的使用的监督与检查。(D).安全

4、环境监查室和有关部门在总经理的建议下，每年至少进行一次有关有毒有害气体和粉尘的控制计划及实施改善措施的研讨。B. 工作场所噪声的控制和监测(A).安全环境监查室负责定期对公司内有关产生噪音的环境场所进行检测和评估，以确定哪类工作、机械、工具和外来噪音对工作人员的健康影响.(B).并将有关检测情况向相关部门进行通报，对超过有关标准的噪音督促相关部门进行改善。(C). 有关人员发现工作场所存在有害噪声源时，应及时向本部门和安全环境监查室汇报，寻求处理。(D).有关部门（包括协作单位）新增或改进的设备或工艺应符合噪声控制基准。(E). 各部门（包括协作单位）必须负责检查及保证本部门管理范围内的噪声防

5、治设施和设备正常工作，发现问题及时通知设备部门维修。(F). 有关噪音控制设施、设备及 个人听觉保护用品必须符合国内或国际噪音控制标准。(G) 部门管理人员有责任确保员工 ( 包括协作单位人员 ) 正确使用、 维护、 保养防噪音用品 , 并检查及监控使用情况。C. 工作场所温度 、通风和照明的管理(A).安全环境监查室根据季节情况，安排对工作环境的温度、湿度和通风情况进行检查，确保其符合有关职业卫生标准; 对不符标准的情况汇报总经理并制定措施进行改善。(B).工作场所照明的检查由各部门自定检查制度; 人事总务课负责办公楼的检查，其它部门负责其管理范围内的检查；发现损坏及时向维修部门报告。(C)

6、. 设备部应制定全公司的照明设备的检查与维修保养制度。(D).安全环境监查室负责每年一次评核工作场所照度是否符合有关职业卫生标准。(3) 一般职业卫生福利A.总经理确保向员工提供有关公共卫生福利措施，包括饮食、饮用水、厕所、急救设施等，特殊人员（孕妇、残疾人、保。休息、 更衣储存、 淋浴、特殊病人等）的要求亦需确B. 公司应根据实际情况，设立医疗急救室。具体由人事总务课负责。C.D.人事总务课负责定时检查各种卫生福利措施的使用与维护情况，向设备部汇报,及时维修。所有员工 ( 包括协作单位) 应小心使用各种设施，注意保护，如发现有任何损坏，应及时向人事总务课汇报各种职业卫生应急设施的损坏情况。具

7、体参考 应急设施管理规定和急救箱管理基准 。（ 4）职业卫生危害事故的应急救援A. 安全环境监查室负责制定职业卫生危害事故的应急救援预案。具体参考职业卫生灾害处理基准。B. 人事总务课建立急救组 , 并负责培训及组织演练。C. 总经理确保为急救组及救援时提供必要的物质装备.(5) 职业卫生健康计划A. 人事总务课负责新入职员工、 在职员工及离职员工的健康体检工作。B. 人事总务课负责患有职业禁忌症或职业病之员工的调岗、离岗、监护及医疗事务。C. 人事总务课和有关部门在招聘新员工时，应采取措施，防止招入有职业禁忌症人员，及在工作中发现有职业禁忌症人员时，应及时调离相关岗位。 公司职业禁忌症名单由人事总务课确定。D. 各部门应对接触危害因素的员工和患病员工进行每天健康确认 工作，发现异常情况及时向人事总务课和安全环境监查室报告处理。E. 由人事总务课应根据员工工作岗位和危害接触情况制定定期健康体检计划和患病员工的康复计划。(6) 工伤社会保险人事总务课按有关法律法规要求，为所有员工办理工伤社会保险。具体保险计划由人事总务课制定。(7) 职业健康档案的管理A.人事总务课应为各入职员工建立健康监护档案,包括职业史、危害接触史、职业健康检查结果及职业病治疗等个人健康资料,并妥善保管。B. 员工