02员工手册(混凝土电杆)

1、员工手册xxxx工业有限公司员工手册（编号：ygsc2012）版 本：第a版编 制：审 核：批 准：分 发 号：受控状态：持有部门实施日期：2012年01月18日目 录第一章、员工职位说明书第二章、工艺质量标准第一节、混凝土电杆工艺规范标准第二节、混凝土电杆质量控制规范标准第三章、操作规程第一节、检修工电气规程第二节、锅炉操作规程第三节、行车操作规程第四节、龙门吊操作规程第五节、搅拌机操作规程第六节、离心机操作规程第七节、张拉机安全操作规程第四章、设备及维修管理办法第一节、设备管理办法第二节、工器具的管理办法第三节、设备维（护）修，外修管理办法第五章、管理制度第一节、班组安全管理第二节、成品库

2、（堆场）管理制度第一章 员工职位说明书职位说明书岗位名称 办公室主任 岗位编码 gw-01岗位级别 高级 所属部门 办公室岗位报告与督导关系总经理办公室主任岗位主要协调关系负责与生技科、质检科、财务科以及整个公司各项工作进行协调。岗位概述在总经理的领导下，负责协调各科室之间的工作，协助总经理安排本部门工作，检查、督促各项工作的落实及时向经理汇报。职责与任务1、负责办公室各类文件的签收、转呈、传阅、催办、承办等收发文稿的处理；2、负责办公室年度工作计划、总结、报表和日常行文等起草；3、列席公司会议、办公会议、负责会议的通知、记录和信息资料的悼念、整理上报，处各类文件的整理、立卷存档工作；4、收集

3、国家、地方法律、法规，制定、修改、补充处各种规章制度，落实工作经验交流、论文撰写，改革、创新等调研工作；5、负责法律知识宣传、安全防范和典型安全整理、分析、汇编；6、负责信息查询、信息发布工作；7、负责每月情况月报、大事记收集、整理、打印、上报工作；8、负责计算、复印机的管理并领导和指导办公室其他人员做好办公室的日常管理和服务工作；9、认真履行职责和工作守则，以及遵守各项规章制度；10、协助并制定岗位责任制度、管理制度和起草有关综合性材料；11、负责起草年度计划、年终工作总结。负责落实会议，做好会议记录、纪要；12、协助并起草规划、计划、招标书、协议，协助并处理领导交办其他工作；13、负责办公

4、用品的管理、出勤考核及评比；14、负责公司车辆管理工作；15、完成领导临时交办任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）电脑等管理信息系统工具。工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：每年的年度较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求大专以上学历；2、职业资格要求中级专业技术职称；3、工作经验要求具备三年以上工作经验；4、行业经验要求具备本行业管理经验；5、岗位经验要求熟悉办公软件、善于人际沟通；6、培训经历要求相应专职培训合格；7、综合能力要求具备基本的收发能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的

5、疾病；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机；10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等；2、经费管理：经费决算与监督管理；3、合同签署：劳务合同；4、人员管理：办公室全体员工。职位说明书岗位名称 劳动人事管理岗位编码gw-02岗位级别 中级 所属部门 办公室岗位报告与督导关系办公室主任劳动人事管理岗位主要协调关系与各部门各班组进行协调。岗位概述做好人事管理方面的相关工作。职责与任务1、认真学习党和国家关于劳动人事管理方面的方针、政策、准备领会其精神实质，不断提高政策理论水平和管理水平；2、做好人事管理方面的信息调研工作，及时掌握职工思想动态，为领导决策当好参谋

6、和助手；3、负责继续教育和业务培训工作，负责工人技术培训、教育工作；4、负责专业技术职务评聘业务，建立健全专业技术干部档案；5、负责办理干部、工人转正、定级和职工离退休业务；6、负责办事职工探亲假、病事假等各类请销假手续；7、做好职工劳动防护用品管理工作，组织编制劳动防护用品使用发放计划，并监督执行；8、负责员工档案材料的搜集、归档、整理和保管、利用工作，提高档案的使用价值，充分发挥其功效；9、负责人事管理统计业务；10、完成领导交办的其他工作。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）电脑及其相关工具工作时间定时工作制工作环境主要工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一

7、般 工作的均衡性：每年的年度较忙工作的时间特征：定时制任职资格1、学历与专业要求大、中专以上学历；2、职业资格要求初级及以上专业技术职称；3、工作经验要求具备人事管理以及相关工作能力；4、行业经验要求具有一定技能；5、岗位经验要求熟悉办公软件、熟悉相关文件；6、培训经历要求相应专业培训；7、综合能力要求具备良好的语言沟通能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等；2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：公司全体人员职位说明书岗位名称 行政后勤管理 岗位编码 gw-03岗位

8、级别 中级 所属部门 办公室岗位报告与督导关系办公室主任行政后勤管理岗位主要协调关系做好检查、监督后勤服务质量和办公室的其他岗位配合工作。岗位概述做好环境卫生及食堂的检查、监督后勤服务质量。职责与任务1、在主任直接领导下，注重政治、业务学习，不断加强职业道德素质的培养，树立良好的后勤管理者形象；2、收集员工的反馈意见、建议、及时汇总上报，做好信息反馈的整理分类工作；3、做好检查、监督后勤服务质量、收集价格及服务行为；4、做好职工食堂每天生活安排和职工生活福利、劳保用品发放、保管工作；5、做好驻地生活区和厂区的卫生文明和环境保护工作；6、负责完成领导交待其它设备、用品采购、发放、保管工作；7、完

9、成领导交办的其它任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）保洁工具工作时间定时工作制工作环境主要工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：一般工作的时间特征：定时工作制任职资格1、学历与专业要求大、中专以上学历；2、职业资格要求初级及以上专业技术职称；3、工作经验要求具备后勤管理以及相关工作能力；4、行业经验要求具有一定技能；5、岗位经验要求具有一定技能；6、培训经历要求相应专业培训；7、综合能力要求具备基本的核算断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗

10、位配备的办公用品、设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 财务科科长 岗位编码 cw-04岗位级别高级 所属部门 财务科岗位报告与督导关系总经理财务科科长岗位主要协调关系与上级主管部门及地方工商税务等相关部门进行协调。岗位概述全面负责公司财务工作。职责与任务1、负责制订工作计划，组织实施；2、负责编制并组织实施财务方针目标和收支计划；3、负责做好年度预、决算工作；4、负责组织制定公司财务会计规章制度，并组织财会人员业务技术学习，加强财务人员岗位责任制及财务管理基础建设工作；5、深入实际，调查研究，分析检查资金使用执行情况，开源节流，增收节支，结合实际制定财务

11、管理的改进措施；6、负责向领导报告财务状况，各项收支、盈亏情况，并提出建议和措施。负责检查公司创收执行情况，加强财务管理、监督；7、完成领导交办的其他任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）配网管理信息系统工作时间定时工作制工作环境主要工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：每年的年度较忙工作的时间特征：定时工作制任职资格1、学历与专业要求大专以上学历；2、职业资格要求中级以上专业技术职称；3、工作经验要求具备四年以上相关工作经验；4、行业经验要求具备三年以上相关行业经验；5、岗位经验要求具备一定技能；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能

12、力要求具备专业的核算能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等；2、经费管理：公司全面帐务；3、合同签署：无4、人员管理：财务科全体员工。职位说明书岗位名称 会计 岗位编码 cw-05岗位级别中级 所属部门 财务科岗位报告与督导关系财务科科长会计岗位主要协调关系与上级主管部门及地方税务工商等相关部门进行协调。岗位概述负责公司成本核算、管理、监督及报表编制工作。职责与任务1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批

13、准后组织实施；2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；3、在主任领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资金增减和经费收支进行核算；4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围

14、和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；8、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；9、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务资讯和有关工作建议；10、协助主任做好部门内务工作，完成领导临时交办的其他任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）熟悉电脑等相关工具的使用。工作时间定时工作制工作环境主要工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：每年的年度较忙工作的时间特征：定时工作制任职资格1、学历与专业要求大专及以上学历；2、职业资格要求初级及以上职称；3、

15、工作经验要求具备四年以上相关工作经验；4、行业经验要求具备三年以上相关行业经验；5、岗位经验要求具备一定技能；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备专业的核算能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等。2、经费管理：公司相关帐务。3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 出纳 岗位编码 cw-06岗位级别 中级 所属部门 财务科岗位报告与督导关系财务科科长出纳员岗位主要协调关系与财务科及相关职能部门进行协调。岗位概述办理与工资、银行收付款等有关的银行业

16、务。职责与任务1、要根据记帐凭证，登记好现金和银行日记帐。书写整洁、数字准确、日清月结；2、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致；3、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷； 4、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表；5、定期向主任汇报收款情况； 6、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作；7、协助主任做好部门内务工作；8、完成领导临时交办的其他任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）配网管理信息系统。工作时间定时工作制工作环境主要

17、工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：每年的年度较忙工作的时间特征：定时工作制任职资格1、学历与专业要求大、中专及以上学历；2、职业资格要求初级及以上职称；3、工作经验要求具备三年以上相关工作经验；4、行业经验要求具备二年以上相关行业经验；5、岗位经验要求具备一定技能；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备专业的核算能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等；2、经费管理：公司全面费用。3、合同签署：无4、人员管理：无职位说

18、明书岗位名称 生技科科长 岗位编码 gw-07岗位级别高级 所属部门 生技科岗位报告与督导关系生产副总经理生技科主任岗位主要协调关系与质检科、供销科、办公室、各生产人员等进行协调。岗位概述在公司生产副总直接领导下，全面负责生产实务，并对各科室、班组进行监督、指导。把各工序环节的质量工作落实到实际工作中。职责与任务1、在总经理和副总经理领导下对公司年度生产决策方案，负责编制季、月度生产计划，并督促、检查、考核、评比计划执行情况，按季、月度对生产的完成情况做好统计和报表工作；2、负责对生产现场各班组的全面管理，在下达生产任务的同时，布置、落实、检查安全、生产工作和质量监督工作；3、负责生产现场各机

19、械、设备以及生产物资的全面管理工作，收集新技术，提高产品质量，改进生产工艺，更新机械设备，按照规定制定设备的维护、大修计划；4、负责贯彻实施技术标准，严格按照工艺要求进行加工和生产；5、在公司领导下，协助财务对产值、利润指标做好经济活动分析统计工作；6、负责制定安全技改及劳保措施方案，组织事故调查、分析和处理工作；7、对生产进度、质量、安全及生产、科学管理等工作，进行监督、检查考核评比，并做好记录、统计；8、根据全公司生产任务的安排，及时落实需要材料、物资，并做好检查、监督工作；9、完成领导交办的任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）熟悉电脑等相关工具的使用。工作时间不定时工作制

20、工作环境主要工作场所：室内、外 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般工作的均衡性：全年度较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求大专及以上学历；2、职业资格要求中级及以上职称；3、工作经验要求具备安全、生产方面的相关能力；4、行业经验要求具备砼杆制作相关的专业知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等；

21、2、经费管理：无3、合同签署：劳务外包委托；4、人员管理：生产系统全体班组人员。职位说明书岗位名称 行车工 岗位编码 gw-08岗位级别 初级 所属部门 生技科岗位报告与督导关系生技科科长行车工岗位主要协调关系与各生产班组等进行协调。岗位概述严格执行起重机操作规程和安全操作规程，并经考核持证上岗。职责与任务1、在公司生技科的领导下开展工作，接受生技科及上级部门的监督指导；2、坚持每星期一次的班组安全学习，并做好记录，必须参加每月一次的公司安全例会；3、开工前必须进行“三查”工作，并做好危险点分析，工作中做到“四不伤害”，遵守“十不吊”原则，工作结束后必须认真总结，并做好记录；4、负责完成生产区

22、域内的吊装任务，与制杆人员和装卸工密切配合，安全、高效地完成好每次的起吊任务；5、正确、平稳、安全地操作设备，对设备以及附属设施认真检查，运行中留心观察，发现缺陷及时报告给现场值班人员，严禁操作有缺陷的设备；6、龙门吊严禁交由他人操作，并及时转场，不得影响制杆班的操作；7、配合库房、销售做好产品的入库和装车工作，指导装运人员完成好产品的入库和装车工作；8、严禁带病和带情绪工作，严禁擅离工作岗位，做好交接班工作（接班人员未到，上一班人员不得离开工作岗位）；9、完成领导交办的临时工作任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）起重工具、登高工具。工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室

23、外 工作环境的特殊性：高空作业工作环境的舒适性：一般工作的均衡性：每年的生产高峰期较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求高中及以上学历；2、职业资格要求本工种初级工、特种作业操作证；3、工作经验要求具备起重机械以及设备保养等相关能力；4、行业经验要求熟悉砼杆制作、起重设备等相关知识。5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机；10、岗位特殊性要求特种作业证。控制的主要资源1、物资管理：岗位所

24、配备的办公设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 检修工 岗位编码 gw-09岗位级别 初级 所属部门 生技科岗位报告与督导关系生技科科长检修工岗位主要协调关系与本部门各班组、供销科、质检科等工作进行协调。岗位概述根据班工作计划和安排，负责对所辖配电线路及设备进行检修、维护、记录。职责与任务1、遵守安全技术操作规程，能正确使用常用电工仪表和电工工具、防护用品，并能维修保养；2、每星期进行一次安全学习并做好记录，必须参加每月一次的公司安全例会；3、负责对厂区内的机电设备以及附属设施的维修保养（含抽水房的机器设施）机器上的轴承、齿轮箱，必须定时清洗加油并做好记录

25、；4、负责对厂区内的水汽管及闸阀的安装、维护、更换，水、汽闸阀不得有跑冒滴漏现象；5、负责对厂区内的电气开关（表具、灯具）及线路的安装、维护、更换。保障照明灯具的正常使用。刀闸、开关、表具、灯具完好、齐全，线路严禁裸露；6、对设备缺陷和故障必须及时处理，备出现故障必须在5分钟内到达现场，严禁拖延至下一班，禁止带电作业，禁止无监护作业；7、能熟悉电器设备的原理图和接线图（能安装电器设备和控制线路并能排除故障），掌握电器设备的的检修工芑和质量标准；8、对机器设备的备品备件及其它耗材必须与库房取得联系，做到心中有数；9、对需停产处理的缺陷必须及时上报给生技科现场值班人员，以书面的方式，并留底联作为原

26、始依据；10、完成领导交办的临时工作任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）起重工具、焊接工具、压接工具、登高工具。工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室内、外工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般工作的均衡性：每年的生产高峰时较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求高中及以上学历；2、职业资格要求本工种初级工、特种作业操作证；3、工作经验要求具备电工、焊工等相关能力；4、行业经验要求熟悉砼杆制作、电器设备等相关知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；

27、8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病、视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位所配备的办公设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 蒸养工 岗位编码 gw-10岗位级别 中级 所属部门生技科岗位报告与督导关系生技科主任蒸养工岗位主要协调关系与本部门各员工、质检科等进行协调。岗位概述在生技科的领导下，负责锅炉的运行，供给电杆、予制件所需合格的蒸气，锅炉必须保持规定的温度，压力和蒸养时间。职责与任务1、在生技科的领导下开展工作，接受生技科及上级部门的监督指导；2、坚持每星期一次的班组安全学习，并

28、做好记录，必须参加每月一次的安全例会；3、开工前必须进行“三查”工作，并做好危险点分析，工作中做到“四不伤害”，工作结束后必须认真总结，并做好记录；4、熟悉本工种的“三懂四会”并落实到班组每位成员，熟练掌握本岗位的技术规范和操作技能，加强对本班成员的安全培训和职业技能培训；5、正确、安全地组织生产工作，严格进行交接班制度，设备巡回检查制度和对设备缺陷进行管理；6、认真检查防护措施，安全工器具；监督本班组所有成员及时对所属设备的巡回检查、维护，并掌握相应的维护技术；7、对本班组发生的事故、障碍、异常应及时地、如实上报，并主动调查分析，追查原因，收集原始资料上报，并组织人员健全各项安全资料和台帐；

29、8、学习熟悉本岗位所辖范围内的各项安全技术知识，规程制度；负责贯彻和本班组人员执行各项规程制度；按时完成反事故措施计划和安技劳保措施计划；9、完成领导交办的临时工作任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）锅炉工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室外 工作环境的特殊性：高温作业工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：每年的年度较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求大、中专及以上学历；2、职业资格要求本工种中级工、特种作业操作证；3、工作经验要求具备锅炉以及相关工作能力；4、行业经验要求熟悉砼杆养护、锅炉保养等相关知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备

30、本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求无。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位所配备的办公设备等；2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无。职位说明书岗位名称 司炉工 岗位编码 gw-11岗位级别初级 所属部门生技科岗位报告与督导关系生技科科长司炉工岗位主要协调关系与本部门各员工、质检科等进行协调。岗位概述在生技科的领导下，负责锅炉的运行，供给电杆、予制件所需合格的蒸气，锅炉必须保持规定的温度，压力和蒸养时间。职责与任务1、在生技科的领导

31、下开展工作，接受生技科及上级部门的监督指导；2、每星期进行一次安全学习并做好记录，必须参加每月一次的公司安全例会；3、操作前（生火前）应检查各阀门，水管、汽管、压力表、安全阀、排污阀管是否完好，接班时，听取交班人员的情况介绍和上个班工作记录，做到心中有数；4、水位表外部应保持清洁。每班必须冲洗一次，并察看水面是否能迅速上升或下降。如在运行时发现水位表的水位呆滞不动，应立即查明原因，防止形成假水位；5、锅炉上的安全阀，不得任意调节。当到达锅炉许可工作压力的80以上时，应使安全阀排汽一次；6、锅炉开压后，应检查汽阀是否灵敏，并应经常注意水位，使其保持在水位表2/3的位置（不低于倒数第二颗螺帽，从上

32、向下数），严禁烧干锅。7、每班排污不低于两次（低压时排污），有事离开锅炉房不得超过15分钟。8、发现锅炉有下列情况之一时，应紧急停炉：、气压迅速上升超过许可工作压力，安全阀以开足，但气压仍在继续上升；、水位表内已看不见水位或水位表内的水位下降很快，虽然加水仍继续下降或打不进水；、压力表、水位表、安全阀、排污阀或给水管（进水水泵）有失灵者；、汽包或其它水管烧红变形，以及严重漏水、漏汽等；9、紧急停炉时，首先应关引风机停止燃烧，打开炉门和放汽阀。如因锅炉缺水，应严禁立即加水；10、正确、平稳、安全地操作设备，对设备以及附属设施认真检查，运行中留心观察，发现缺陷及时报告给现场值班人员，严禁操作有缺陷

33、的设备；11、其它安全操作事项，应遵守国家劳动局颁发的蒸汽锅炉安全监察规程的有关规定；12、工作结束后，应加满水，压好火。清洁锅炉房内的卫生，特别是有关阀门的开闭，压力表的擦拭，做交接班记录的填写；13、完成领导交办的临时任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）锅炉工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室外 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般工作的均衡性：每年的生产高峰时较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求高中及以上学历；2、职业资格要求本工种初级工、特种作业操作证；3、工作经验要求具备锅炉以及相关工作能力；4、行业经验要求熟悉砼杆养护、锅炉保养

34、等相关知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位所配备的办公设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 制杆工 岗位编码 gw-12岗位级别初级 所属部门 生技科岗位报告与督导关系生技科科长制杆工岗位主要协调关系与本部门各员工、质检科等进行协调。岗位概述负责按下达的生产任务组织生产、保证完成生产、工作任务。职责与任务1

35、、在公司生技科的领导下开展工作，接受生技科及上级部门的监督指导；2、坚持每星期一次的班组安全学习，并做好记录，必须参加每月一次的安全例会；3、贯彻执行上级颁发的各种规章制度、制度符合本班的管理制度和规定，建立健全生产管理、劳动管理、安全质量管理、技术资料管理、原始记录及报表制度、设备台帐、各级职责等制度。加强班组安全管理，确保人身和设备安全；4、认真履行公司规定的班长安全，质量职责，搞好班组建设；5、认真做好定额考核，开展经济活动分析，学习推广先进技术和先进经验，组织劳动竞赛，技术革新，修旧利废，力争做到优质、低耗、高效益；6、完成领导交办的临时任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软

36、件）无工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室外 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：潮湿工作的均衡性：每年的生产高峰时较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求高中及以上学历；2、职业资格要求本工种初级工、特种作业操作证；3、工作经验要求具备骨架制作以及相关工作能力；4、行业经验要求具有一定技能；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管

37、理：岗位所配备的办公设备等；2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无。职位说明书岗位名称 养护勤杂工 岗位编码 gw-13岗位级别 初级 所属部门 生技科岗位报告与督导关系生技科科长养护勤杂工岗位主要协调关系与本部门各员工、质检科等进行协调。岗位概述负责电杆养护、全厂生产区域和生活区域的清洁环境卫生。职责与任务1、在生技科以及班长的领导下开展工作，接受生技科及上级部门的监督指导；2、坚持每星期一次的班组安全学习，并做好记录，必须参加每月一次的安全例会；3、清理整个生产现场的废铁；4、负责给堆码场内电杆的浇水；5、负责厕所的清洁卫生；6、负责清扫卫生区域内的烟盒、烟头、纸屑、方便面盒（袋

38、）、塑料袋、杂草、淤泥、废草绳、手套等杂物；7、办公楼及梯子和以下平坝，水泥库门口至厂大门口沿途卫生；8、完成领导交办的临时任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）无工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室内、外 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：每年的生产高峰时较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求高中及以上学历；2、职业资格要求本工种初级工、特种作业操作证；3、工作经验要求具备相关工作能力；4、行业经验要求具有一定技能；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要

39、求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求无。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位所配备的办公设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 原料及产成品管理员 岗位编码 gw-14岗位级别初级 所属部门生技科岗位报告与督导关系生技科科长原料及产成品管理员岗位主要协调关系与本部门各员工、质检科等相关部门进行协调。岗位概述熟悉本企业生产工艺流程，熟练掌握生产过程中所需各种原材料、耗材、备件的材质、性能及特征。职责与任务1、按照生技科提供的材料采购申请单，经核实库存，汇总整理后报分管领导审批，

40、批准后办公室采购；2、材料入库一定要做到当面交接清楚，禁止事后补入库手续，做到帐实相符，且采购的物资与材料采购申请单所列货物的质量、品名、规格、型号相符；3、坚持材料、工器具以旧换新、废旧物资回收制度，按生技科提供的当天生产电杆消耗定额，按时按质足额领取，严禁多领，一旦发现原材料领用过剩，及时办理退库手续；4、对各种材料的防潮、防火、防盗管理工作负责；5、建立原材料明细帐及产成品明细帐，定期对库存物资进行盘点，接受财务科的指导，对盘盈、盘亏物资局面报告公司领导研究后做帐务处理；6、对所有半成品的数量进行清点，并做好入库登记；7、对所有成品入库数量严格把关，并建好台帐；8、对所有半成品、成品的收

41、发严格把关，办理出入库手续并建立电子档；9、完成领导交办的临时任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）熟悉电脑等相关工具的使用。工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室内 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：较舒适 工作的均衡性：每年生产高峰期较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求高中及以上学历；2、职业资格要求符合该岗位要求的资格证；3、工作经验要求具备物资管理方面的相应知识；4、行业经验要求熟悉砼杆制作相关的知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8

42、、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求能熟练操作计算机。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 质检科科长 岗位编码 gw-15岗位级别 高级 所属部门 质检科岗位报告与督导关系总经理质检科科长岗位主要协调关系与生技科、财务科、供销科、办公室等进行协调。岗位概述在总经理直接领导下，全面负责质检科的工作，并对各科室、班组兼职质管员进行监督并指导工作。把各工序环节的质量工作落实到实际工作中去。职责与任务1、在总经理直接领导下，对产品原辅材料和电杆半成品负责交

43、接验收，对电杆产品及其他预制件产品的生产全过程进行监督，并做好产品的验收检查和出厂鉴定并出具合格证书；2、对电杆成品、钢筋骨架的配筋规格及数量、组合尺寸等必须按规程进行验收，凡不符合要求者一律不得用于生产；3、水泥电杆及其他预制件所用主材和原辅材料，必须进行批量检（抽）查，如：钢筋、水泥及砂、石的品种和强度是否合格，沙石的含泥是否过重，并收集保管好各种资料（合格证、各种数据资料等）；4、监督、检查水泥制品班搅拌配料的配合比，对配料拌合的操作方法及配合比例等进行指导监督，随时抽查作试块，不符合标准的一律不许使用；5、对成型骨架的质量、钢模的清洁，合模、紧固、砂石的质量、冲洗、养护温度、脱模和吊运

44、方法，对全生产流程随时进行监督检查，并向生技科通报进行整改；6、对生产出来的半成品、成品进行检验，检验应做到逐根逐项检查，对外观和几何尺寸按电杆产品质量检测细则进行检测，不合格的半、成品不得生产；7、做到上道工序不清不转入下道工序，对生产成品按规程严格检测，杜绝不合格产品流入市场，合格率达到国家标准。8、对电杆进行各项检查，对露筋、蜂窝麻面、脱落表面不光滑、合缝错位，钢板圈不正、杆段弯曲等超过规程规定标准者，不得验收合格；9、对所有产品在前再次进行质量认定，严把产品质量关，不让任何不合格产品流入市场；10、配合公司其他部门，做好对客户的售后服务工作；11、完成领导交办的临时任务。需要专业培训后

45、使用的工具（设备）（含特殊软件）熟悉电脑等相关工具的使用。工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室内、外 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般工作的均衡性：全年度工作较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求大专及以上学历；2、职业资格要求中级及以上职称；3、工作经验要求具备质量、生产方面的相关专业能力；4、行业经验要求具备砼杆制作相关的专业知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求无。10、

46、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等；2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：全公司专、兼职质量体系人员。职位说明书岗位名称 质检员 岗位编码 gw-16岗位级别 中级 所属部门质检科岗位报告与督导关系质检科主任质检员岗位主要协调关系与生产、蒸养、销售、库房、办公室等进行协调。岗位概述在质检科长直接领导下，全面负责质检科的工作，并对各科室、班组兼职质管员进行监督并指导工作。把各工序环节的质量工作落实到实际工作中去。职责与任务1、对电杆成品、钢筋骨架的配筋规格及数量、组合尺寸等必须按规程进行验收，凡不符合要求者一律不准接收使用；2、水泥电杆及其他预制件所用

47、主材和原辅材料，必须进行批量检（抽）查，如：钢筋、水泥及砂、石的品种和强度是否合格，沙石的含泥是否过重，并收集保管好各种资料（合格证、各种数据资料等）；3、监督、检查水泥制品班搅拌配料的配合比，对配料拌合的操作方法及配合比例等进行指导监督，随时抽查作试块，不符合标准的一律不许使用；4、对成型骨架的质量、钢模的清洁，合模、紧固、砂石的质量、冲洗、养护温度、脱模和吊运方法，对全生产流程随时进行监督检查，并向生技科汇报进行整改。5、对电杆进行各项检查，对露筋、蜂窝麻面、脱落表面不光滑、合缝错位，钢板圈不正、杆段弯曲等超过规程规定标准者，不得验收合格；6、做到上道工序不清不转入下道工序，对生产成品按规

48、程严格检测，杜绝不合格产品流入市场，合格率达到国家标准；7、完成领导交办的临时任务。需要专业培训后使用的工具（设备）（含特殊软件）熟悉电脑等相关工具的使用。工作时间不定时工作制工作环境主要工作场所：室内、外 工作环境的特殊性：一般工作环境的舒适性：一般 工作的均衡性：全年度较忙工作的时间特征：不定时工作制任职资格1、学历与专业要求大、中专及以上学历；2、职业资格要求初级及以上职称；3、工作经验要求具备质量、生产方面的相关专业能力；4、行业经验要求具备砼杆制作相关的专业知识；5、岗位经验要求熟悉本岗位的工作要求，具备本职相关的一定经验；6、培训经历要求相应专业培训合格；7、综合能力要求具备基本的分析判断能力；8、身体要求身体健康，无妨碍工作的疾病，视觉方面的障碍；9、外语与计算机要求无。10、岗位特殊性要求无控制的主要资源1、物资管理：岗位配备的办公用品、设备等。2、经费管理：无3、合同签署：无4、人员管理：无职位说明书岗位名称 供销科科长 岗位编码 gw-17岗位级别高级 所属部门 供销科岗位报告与督导关系总经理供销科科长岗位主要协调关系与买方市场及生产，质检，财务等进行协调。岗位概述在总经理的领导下，对物资采购及市场营销工作全面负责职责与任务1、遵守公司的各项规章制度和劳动纪律