[考试复习题库精编合集]2021年11月助理人力资源师考试真题

1、考试复习题库精编合集2021年11月助理人力资源师考试真题考试复习题库精编合集2021年11月助理人力资源师考试真题1、【单选题】需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。1分A、因果关系调研B、描述性调研C、预测性调研D、探索性调研答案：A;2、【单选题】属于书面调研报告的主要内容（）。1分A、调研的时间进度B、调研的内部因素C、调研的方式方法D、调研的外部因素答案：C;3、【单选题】目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。1分A、确保质量B、降低成本C、双向选择D、德才兼备答案：C;4、【单选题】信息具有滞后性的原因是（）。1分A、信息流总落后于资金流B、信息流总落后于物流C、物流

2、总落后于信息流D、资金流总落后于信息流答案：B;5、【单选题】信息的准确性的另一个含义是（）。1分A、同一信息具有统一性或唯一性B、同一信息具有完整性或唯一性C、同一信息具有唯一性或连贯性D、同一信息具有完整性或连贯性答案：A;6、【单选题】企业管理体制中的“制”指的是（）。1分A、企业组织的无形部分B、中层管理者之间的关系C、不同管理单元的沟通D、决策层对整个企业的控制力答案：A;7、【单选题】企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。1分A、越多B、越少C、可能多可能少D、不变答案：B;8、【单选题】在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。1分A、多样化和任务的整体性

3、B、多样化和任务的协调性C、任务的整体性和任务的趣味性D、多样化和任务的趣味性答案：A;9、【单选题】岗位设置的基本原则是（）。1分A、因人设岗B、因制设岗C、因事设岗D、因利设岗答案：C;10、【单选题】企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。1分A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员答案：A;11、【单选题】人员招聘的最终目的是（）。1分A、保证组织有

4、足够的人力需求B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化答案：D;12、【单选题】人员配置的根本目的是（）。1分A、使得个人能力水平与岗位要求相适应B、为任何人找到和创造发挥作用的条件C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、保持所有员工的身心健康答案：A;13、【单选题】招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径1分A、猎头公司B、人才交流中心C、熟人推荐D、大学校园答案：B;14、【单选题】以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。1分A、使用推荐法招聘成功的概率较大B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C、使用推荐法招聘成本较高D、使用推荐法招聘人员素质高，可

5、靠性强答案：C;15、【单选题】与简历相比，单位设计的申请表往往（）。1分A、没有统一的标准B、没有简历有效C、增加预选的时间D、有利于准确了解候选人的信息答案：D;16、【单选题】面试开始时应从应聘者（）开始发问。1分A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方答案：A;17、【单选题】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。1分A、面试B、笔试C、情景模拟D、心里测试答案：B;18、【单选题】一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。1分A、服务人员B、事务性工作人员C、管理人员D、技术操作人员答案：D;19、【单选题

6、】心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。1分A、智力水平和个性差异B、智力特征和发展潜力C、能力特征和个性差异D、能力特征和发展潜力答案：D;20、【单选题】通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。1分A、招聘单价B、应聘比例C、招聘完成比例（超额完成）D、录用比例(素质高)答案：B;21、【单选题】在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。1分A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问答案：C;22、【单选题】招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。1分A、招聘会的档次B、招聘会

7、面对的对象C、招聘会的组织者D、招聘会的宣传答案：A;23、【单选题】确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。1分A、个性B、共性C、可塑性D、成长性答案：A;24、【单选题】检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。1分A、接受程度B、认知程度C、抵触程度D、把握程度答案：B;25、【单选题】在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。1分A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性答案：A;26、【单选题】对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。1分A、类似性B、一致性C、多样性D、特殊性答案：A;27、【单选题】（

8、）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。1分A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、情感成果答案：B;28、【单选题】（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。1分A、问卷法B、观察法C、访问法D、记录法答案：B;29、【单选题】为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。1分A、部分B、整体C、阶段D、全程答案：D;30、【单选题】通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页1分A、问卷调查法B、集体访问法C、工作盘点法D、绩效分析法答案：C;31、【单选题】当由咨询人员或其他

9、的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。1分A、一般需要B、特定需要C、个别需要D、普遍需要答案：B;32、【单选题】在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。1分A、目标和要求B、指标和要求C、目标和内容D、指示和内容答案：A;33、【单选题】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。1分A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D;34、【单选题】在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的

10、多维性带来的要求。1分A、明确性与具体性B、相关性与有效性C、全面性与完整性D、可操作性与精确性答案：C;35、【单选题】绩效管理的实施主要是（）的职责。1分A、企业高层管理者B、人力资源部门C、相关部门各级领导D、领导与各级直线管理人员答案：D;36、【单选题】工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。1分A、关键事件B、要素事件C、行为要项D、工作要项关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素答案：D;37、【单选题】绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。1分A、综合素质和对企业做出的贡献B、工作态度和对企业的认

11、同程度C、综合素质和对企业的认同程度D、对企业的贡献和对企业的认同答案：C;38、【单选题】（）是绩效管理的最终落脚点。1分A、绩效改进计划B、评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导答案：A;39、【单选题】（）不属于薪酬日常管理的内容。1分A、薪酬调查B、薪酬调整C、适时计算D、制定薪酬制度答案：D;40、【单选题】（）不属于社会保障系统。1分A、军烈属抚恤B、基本养老保险C、健康保险D、救济灾民答案：C;1、【单选题】某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。1分A、乙甲丙丁B、丙甲乙丁

12、C、甲乙丙丁D、丁甲丙乙答案：D;2、【单选题】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。1分A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、高*D、低*答案：B;3、【单选题】根据国家法律规定，企业支付劳动者的*不得低于（）。1分A、市场*水平B、最低*标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平答案：B;4、【单选题】如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的*。1分A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月答案：C;5、【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。1分A、对外具有竞争力

13、原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、分配结果均等原则答案：B;6、【单选题】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。1分A、基于岗位的*制度B、基于能力的*制度C、计件*制D、提成*制答案：B;7、【单选题】如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的*报酬。1分A、100%B、150%C、200%D、250%答案：C;8、【单选题】在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。1分A、横向沟通B、纵向沟通C、解释正式信息D、传闻答案：D;9、【单选题】劳动合同中的试用期条款属于

14、劳动合同的（）。1分A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款劳动报酬合同期限：法定条款答案：B;10、【单选题】无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。1分A、任意期限B、应当履行到退休C、以一定的工作为期限D、不约定终止日期答案：D;11、【单选题】劳动合同的续订的原则之一是（）。1分A、平等自愿、协商一致B、劳动者要求续订，用人单位应当同意C、用人单位要求续订，劳动者应当同意D、按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同答案：A;12、【单选题】根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。1分A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超

15、过36小时B、每日不超过3小时，每月不超过36小时C、每日可超过3小时，每月可超过48小时D、每日不超过4小时，每月不超过36小时答案：A;13、【单选题】劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。1分A、最长不得超过六个月B、按合同期限的1/12确定C、平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定答案：A;14、【单选题】（）应当变更劳动合同相关的内容。1分A、用人单位变更B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C、发生工伤事故D、发生企业事故答案：B;15、【单选题】根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。1分A、获得劳动报酬B、享受社会保险C、组织工会D、以上各项及其他权利答

16、案：D;16、【单选题】订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。1分A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月答案：A;17、【单选题】（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。1分A、协调劳动关系B、加强企业*管理C、维护职工合法权益D、法律效力不同答案：D;18、【单选题】*协议与集体合同相比较（）。1分A、前者的法律效力大于后者B、两者具前同等的法律效力C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不确定性答案：B;19、【单选题】劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。1分A、病愈后B、休假3个月后C

17、、休假6个月后D、医疗期满后答案：D;20、【多选题】进行组织信息调研的具体要求有（）。1.5分A、准确性、系统性B、及时性、可行性C、针对性、适用性D、及时性、经济性E、准确性、实用性答案：ACD21、【多选题】组织设计的内容有（）。1.5分A、建立信息沟通渠道B、确定各个部门的职责范围C、建立合理的组织机构D、配备和使用适合工作要求的人员E、确定岗位的职责、权限和利益答案：ABCD22、【多选题】下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。1.5分A、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B、确定具体项目的核算方法C、制定本企业的人力资源管理标准成本D、统计与控制人力资源管理实际成本支出E

18、、审核和评估人力资源管理实际成本支出答案：ABCE23、【多选题】制定招聘计划的主要依据有（）。1.5分A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、招聘渠道答案：CD24、【多选题】一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。1.5分A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、结合式E、成本分析法答案：ABD25、【多选题】企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。1.5分A、传播范围广B、作用效果较长，信息量丰富C、速度快D、应聘人员数量大E、企业的选择余地大答案：ACDE26、【多选题】用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。1.5分A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效

19、成果E、投资回报率答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;27、【多选题】培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。1.5分A、通知学员B、后勤准备C、确认时间D、准备教材E、确认讲师答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;28、【多选题】培训成本包括（）。1.5分A、直接成本B、间接成本C、生产成本D、额外成本E、经营成本答案：AB29、【多选题】关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。1.5分A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评C、在基层考评的基础上，进行中层部

20、门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度答案：ACD30、【多选题】能力考评的项目包括（）。1.5分A、责任感B、工作热情C、判断力D、改善力E、创新能力答案：CDE31、【多选题】对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。1.5分A、限制因素分析B、相关因素分析C、潜在问题分析D、过去情况分析E、目标与效益分析答案：ACE32、【多选题】关键事件法的缺点是（）。1.5分A、关键事件的记录和观察费时费力B、不能做定性分析C、不能做定量分析

21、D、不能区分工作行为的重要性程度E、很难使用该方法比较员工答案：ACDE33、【多选题】在薪酬调查时要调查（）。1.5分A、被调查企业的情况B、被调查岗位的情况C、被调查岗位的薪酬状况D、调查人的情况E、被调查企业的薪酬调查状况答案：ABC34、【多选题】宽泛式薪酬等级的特点是（）。1.5分A、薪酬等级数量多B、薪酬等级数量少C、有利于员工横向工作调整D、员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E、适用于成熟的、等级性强的企业答案：BC35、【多选题】要素计点法的工作程序包括（）。1.5分A、确定评价要素B、确定每个要素的权重C、确定要素等级D、确定要素的相对价值E、确定每个岗位各要素对应的薪酬

22、答案：ACD36、【多选题】在薪酬调查时一般选择（）。1.5分A、竞争对手B、同行业同地区企业C、国外企业D、刚成立的管理不甚规范的企业E、市场水平比较高的企业答案：AB37、【多选题】根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。1.5分A、表单B、照片C、统计数字D、座谈E、申诉答案：AC38、【多选题】下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。1.5分A、保密事项B、工作内容C、补充保险和福利待遇D、培训E、劳动保护和劳动条件其余是法定条款答案：ACD39、【多选题】劳动者因工致残被鉴定为一至*的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。1.5分A、按月领取工伤津贴B、按月领取伤残抚恤金C、领取一次性伤残补助金D、与在岗职工同等的福利待遇E、领取一次性就业补助金答案：BC40、【判断题】人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为