劳动保障知识汇编

1、 河南悉诺信息技术有限公司 劳动保障知识 汇编 第1页共7页 河南悉诺信息技术有限公司 劳动合同篇 1、什么是劳动合同？劳动合同应具备哪些必备条款？ 劳动法第16 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同应具备以下7 条必备条款： 劳动合同期限； （ 2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件； （ 4）劳动报酬；（5）劳动纪律（ 6）劳动合同终止的条件； （ 7）违反劳动合同的责任。劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。 2、适用期是如何规定的？ 劳动法第21 条规定：劳

2、动合同可以约定适用期，但适用期最长不得超过6 个月。原劳动部关于实行劳动合同制度若干 问题的通知（劳部发 1996354号又做出具体规定：劳动合同期限在6 个月以下的，适用期不得超过15 日；劳动合同期限在6 个月以上一年以下的，适用期不得超过30 日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过60 日。适用期包括在劳动 合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。 3、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 协商解除。 劳动法第24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权，劳动法规定，以下情况，用人

3、单位可以单方解除劳动合同： 劳动法第25 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第一，适用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。 劳动法第条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人： 第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第三，劳动法第条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者

4、生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，应当提前日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。 劳动法第条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第条、第条的规定解除劳动合 同： 第一、劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；第二、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四、法律、行政法规规定的其他情形。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 即使劳动者存在劳动法第条规定的情形，但只要同时存在第 25 条规定的四种情形之一，用人单位

5、也可以根据第 25 条的规定解除劳动合同。 5、解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的？ 劳部发（）号文件规定： 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相 当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

6、仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第2页共7页 河南悉诺信息技术有限公司 6、劳动者因用人

7、单位解除劳动合同而获得经济补偿金时，能否再领取失业保险金？ 劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不能因劳动者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。 7、劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？ 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服

8、务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期 限递减支付；没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减方式已有约定的，从其约定。 8、终止和解除劳动合同应履行什么手续？ 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。还应履行工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理。 9、劳动合同到期，未办理终止或者续签手续，该如何处理？ 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签

9、劳动合同的手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，劳动者和用人单位如何承担连带赔偿责任？ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应 当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成损失总额的70。 11、离岗退养后到新的单位工作要订立劳动合同吗？ 职工办理离岗退养手续后， 与新的用人单位建立劳动关系的， 应当与原用人单位解除劳动合同， 与新用人单位签订劳动合同，并办理社会保险有关接转手续。 工资篇 12、工资总额包括

10、哪些部分？ 工资总额由六部分组成： （ 1）基本工资；（ 2）月奖金；（ 4）补贴；（5）加班加点工资； （ 6）特殊情况下支付的工资。 13、什么是最低工资？ 原劳动部发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间 内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。郑州市目前最低工资标准为 380 元/ 月。 14、劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不得拖 欠或克扣。 15、对于患病或非因公受伤在规定的医疗期内的

11、职工，用人单位可以低于最低工资标准支付其工资吗？ 职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济 费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。 16、实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？ 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时，日工资和小时工资按此折算。 17、女职工产假有何规定？ 女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 18、这个月工资怎么发的这么少？ 可能扣养老金

12、了。 社会保险篇 19、什么是基本养老保险？ 基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下， 用人单位和劳动者必须依法 第3页共7页 河南悉诺信息技术有限公司 缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其中缴费时间超过一定期限的劳动者支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。 20、什么是个人账户？其功能有哪些？ 个人帐户，是指社会保险经办机构为每位参加基本养老保险的职工设立一个终身不变的个人帐户。社会保险经办机构按本人缴费工资 11的数额为职工建立基本养老个人帐户，个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从

13、企业缴费中划入。随着个人缴费比 例的提高，企业划入的部分逐步降至 3。个人帐户储存额只用于职工养老保险，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。个人帐户记入的内容包括三部分：缴费本金；当年本 金生成的利息；年累计储存额生成的利息。 21、职工退休后如何领取养老金？ 实行“社会统筹与个人帐户相结合”养老保险制度（1995 年 1 月 1 日）后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年的， 退休后按月发给基本养老金。当职工办理退休时，用个人帐户全部储存额除以120 即是该职工退休当月的个人帐户养老金。个人 帐户养老金与基础养老金以及过

14、渡性养老金、调节金一起，共同构成退休人员的基本养老金。在同一统筹地区、同一年度退休的 职工，他们的基础养老金是相同的，都为上一年度当地职工月平均工资的20。差别主要体现在个人帐户养老金上，职工在职时 缴费基数越高，缴纳养老保险费的年限越长，其个人帐户储存额就越多，退休时领取的个人帐户养老金就越多。 22、养老保险个人帐户如何建立？ 职工（包括进城务工人员）个人帐户的建立，是由职工劳动关系所在单位（与进城务工人员户口所在地没有接关系）到当地社会保险经办机构办理，由单位向该社会保险经办机构提供职工个人的工资收入等基础数据，由该社会保险经办机构为职工建立个人帐户。 23、 职工社会保险缴费比例 项

15、缴费比例（职工工资总额） 分 项 目 个人 类 企业 基本养老保险 20% 8% 失业保险 2% 1% 医疗保险 8% 2% 工伤保险 0.5% 生育保险 1% 住房公积金 8%-10% 8%-10% 24、企业和职工欠缴养老保险费的情况下，个人帐户是否记帐？ 对于因某种原因单位或个人不能按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴，均暂不 计入个人帐户，待单位和个人按规定补齐欠缴金额后，方可补计入个人帐户。个人也可视情况放弃欠缴月份，放弃不影响养老金。 25、郑州市统筹办位于棉纺东路，社保查询电话7432211，郑州市目前强制养老和工伤保险。 26、办理养老保险恢

16、复、转移手续应如何办理？ 首先凭身份证到统筹办打印一份个人缴费清单，如在原单位已参加保险，中间停止的，市内可直接办理恢复，市外办转移；如关系在人才交流中心，应先结清欠款，再办市内转移；有欠费的视情况可以补清，也可放弃。 27、原来未参加社会保险的，该如何办？ 原来未参加社会保险的，可直接办理新增手续，凭招工登记表、两张照片、公司营业执照副本复印件办理。 28、新招员工原有保险，又未与我单位签订劳动合同，如何办？ 新招员工原有保险，又未与我单位签订劳动合同的，可先与原单位解除劳动关系，办停保险，再将档案和保险关系一并转入市人才，待与我单位签订劳动合同后，再从市人才转入我公司。 29、企业、工商户

17、均应缴纳工伤保险 按照规定，凡是本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（简称用人单位）均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工包括农民工缴纳工伤保险费。 同时，外埠企业来本市从事生产经营活动，用人单位尚未在注册地参加工伤保险的，应当参加本市的工伤保险。用人单位的职工发生工伤有依照条例办法规定享受工伤保险待遇的权利。 第4页共7页 河南悉诺信息技术有限公司 30、交不交工伤保险，每年月您查查 按照规定， 用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每年月在本单位公示一次，公示时间为天，接受监督。 同时，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，

18、预防工伤事故发生，避免和减 少职业病危害。 31、工伤保险费率为工资的 工伤保险将按照以支定收、收支平衡的原则确定基础费率和浮动费率。一类行业工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额 的，二类行业工保险基准费率为用人单位职工工资总额的，三类行业工保险基准费率为用人单位职工工资总额的。 每个用人单位工伤保险缴费率不是一成不变，按照新规定，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生频率、职业病危害 程度等因素，用人单位的缴费率 年可以浮动一次，但一类行业用人单位除外。 32、工伤保险基金用在哪儿？ 按照规定，企业为职工缴纳的工伤保险基金主要用于：工伤医疗费；辅助器具费；生活护理费；级伤残津贴；一次性

19、伤残补助金；职业康复费；一次性工亡补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；工伤职工劳动能力鉴定费以及疾病与工伤因果关 系鉴定费；法律、法规规定的用于工伤保险的其它费用。 同时，用人单位瞒报、虚报职工工资，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，除依照条例规定进行处罚外，其差额 部分将由用人单位补足。如果用人单位没有按照足额缴纳工伤保险费，期间出现工伤事故的，在用人单位补齐欠费之前，已经发生的工伤保险待遇费用由用人单位承担。 33、发生工伤该咋办？ 职工因工伤遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应积极救治，并在日内用书面、电话、传真等形式向经办机构报告。 参加工伤保险的职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医

20、，情况紧急时可以先到就近医院机构枪救。在非协议医疗机构急救的， 脱离危险后应及时转到协议医院机构治疗。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构。 工伤职工回户籍所在地就医的，经过经办机构同意，可在户籍所在地选择一家医疗机构作为医疗医院。 工伤职工需要进行康复性治疗的，须协议医疗机构提出意见，报经办机构确认。 工伤职工经急救脱离危险后，无正当理由拒绝转到协议医疗机构治疗，或用人单位没有按规定向经办机构报告的，工伤医疗 费用将不予支付。 34、发生工伤提早申请认定 需要特别提醒的是，职工发生工伤省或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤

21、害发生之日或 被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为交通事故、失踪、因公外出发生事故伤害及受其他条件限制不能按规定时限进行申报的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过个月。35、发生工伤咋认定？ 今后职工工伤认定工作在实行市级统筹前，暂时按照这样进行分工：已经参加工伤保险用人单位的工伤认定工作按照工伤保 险统筹范围，分别由市、县（市、区）劳动保障行政部门负责；没有参加工伤保险用人单位的工伤认定工作，由用人单位所在县（市、区）劳动保障行政部门负责；参加省级工伤保险用人单位的工伤认定工作，按照国家、省有关规定执行。如果对工伤认定有争议，可

22、以由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 36、提出工伤认定申请应提交哪些材料？ 提出工伤认定申请应当填写河南省工伤认定申请表，并提交下列材料： 1、 单位法人执照或营业执照（复印件）；2、劳动合同文本 （复印件） 或其他建立劳动关系的有效证明；3、本人身份证 （复印件）； 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；5、工伤事故报告、证人证言； 6、 他相关证明材料。 37、工伤医疗费用咋支付？ 受伤职工在工伤认定之前的医疗费用，先由用人单位垫付；工伤认定后符合工伤医疗规定的费用由经办机构予以报销。继续 发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工

23、伤保险协议医疗机构结算。 职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工在治疗工伤期间发生的治疗与工伤无直接关联的其他疾病费用，工伤保险基金不予支付。 第5页共7页 河南悉诺信息技术有限公司 38、职工工伤休假，工资如何发放？ 新办法明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认适

24、当延长，但延长不得超过个月。工伤职工在停工留薪期需要护理的，有关费用由所在用人单位负责。 工伤职工已评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 39、哪些情况视为工伤？ 职工由于下列负伤，致残，死亡的，应认定为工伤： （一）从事本单位日常生产，工作或者单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关部门的科学实验，发明创造和技术改建工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造

25、成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭到人身伤害的； （六）从事抢险，救灾，救人等维护国家，社会和公众利益活动的； （七）因公，因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （十）法律，法规规定的其他情形。 40、职工因公死亡，其直系亲属享受何种待遇？ （ 1） 丧葬补助金为 6 个月统筹

26、地区上年度职工月平均工资； （ 2） 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。 （3）一次性工亡补助金标准为54 个月统筹地区上年度职工月平均工资。 41、停工留薪期如何规定？ 工伤职工需暂停工作接受治疗的，给予不超过12 个月的停工留薪期，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可 适当延长，但延长不得超过12 个月。 42、由于交通事故引起的工伤如何处理? 由于交通事故引起的工伤，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿，获得民事伤害赔偿总

27、额低于工伤保险待遇的，由经办机构或者用人单位补足差额部分。经办机构或用人单位已垫付工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。 43、劳动者失业后，能够领取多长时间的失业保险金？ 个人失业前所在单位和本人累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不 足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。失业人 员在领取失业保险金期间从新就业的，缴费时间从新计算。如果再次失业，且符合领取失业保险金的条件，可以将前次应领未领 的期限与新核定的发放期限合并计算，但

28、最长不得超过 24 个月。 44、申请失业保险金应具备什么条件？ （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的； （ 2）非本人意愿中断就业的； （ 3）已办理失 业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 45、在什么情况下，失业人员不能继续领取失业保险金？ （ 1）从新就业。（ 2）应征服兵役。（ 3）移居境外。（4）享受养老保险待遇。 （ 5）被判刑收监执行或者被劳动教养。 （ 6）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 46、领取失业保险金的标准是什么？ 失业保险金按照当地最低工资标准的百分

29、之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。 47、员工失业后，企业应如何办？ 第6页共7页 河南悉诺信息技术有限公司 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。 48、失业人员该如何办？ 失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领失业证。 49、个人基本医疗保险

30、缴费基数如何确定？ 个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。 50、如何建立基本医疗保险个人帐户？ 个人帐户的注入资金来自于个人缴费和单位缴费两部分： 个人缴费的全部计入个人帐户， 单位缴费的 30左右计入个人帐户。51、参保职工就医，如何按规定享受基本医疗保险待遇？ 首先，参保人员要在基本医疗保险定点医疗机构就医、购药，也可按处方到定点零售药店外购药品。在非定点医疗机构就医和非定点药店购药发生医疗费用，除符合转诊等规定条件外，基本医疗保险基金不予支

31、付。 其次，所发生医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。超出部分，基本医疗保险基金将按规定不予支付。 第三，对符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用，亦即属于统筹基金起付标准以上费用由统筹基金按比例支付，最高支付到“封顶线”为止。个人也要负担部分医疗费用， “封顶额”以上费用全部由个人支付或通过参加补充医疗保险、商业医疗保险等途径解决。起付标准以下医疗费用由个人帐户解决或由个人自付，个人帐户有节余的，也可以支付统筹基金支付范围内

32、应由个人支付的部分医疗费用。 52、起付标准和最高支付限额是如何规定的？ 统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的 10左右，统筹基金最高支付限额控制在当地职工年平均工资的 4 倍左右。 53、基本医疗机构不予支付哪些医疗服务设施费用？ （ 1）就（转）诊交通费、急救车费； （ 2）空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱费及损坏公物赔偿费；（ 3）陪护费、护工费、门诊煎药费； （ 4）膳食费；（ 5）文娱活动费以及其他特需生活服务费用。 54、企业职工因患病来不及到定点医疗机构就医治疗时能否报销医疗费用？ 职工如患急病确实来不及到选定的医院医治，自己到附近的

33、医院诊治，持有医院急诊证明，其医药费用，可由基本医疗保险基金按规定支付。 55、生育保险待遇如何享受？ 第十六条职工享受生育保险待遇必须同时具备下列条件： （一）在单位参加保险并按照规定履行了缴费义务； （二）国家计划生育政策。 （三）在定点医疗机构生产，或在定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构实施计划生育手术。 第十七条生育职工应在怀孕3 个月内到生育保险经办机构进行登记，并领取育保险登记卡。 第十八条符合本办法第十六条规定的生育职工，按照下列期限享受生育津贴： （一）妊娠 7 个月以上（含7 个月）生产或引产的，按3 个月享受生育津贴； （二）妊娠 4 个月以上（含4 个月）、 7 个月以下自然流产或引产的，按1 个半月享受生育津贴； （三）妊娠 4 个月以下流产的，按1 个月享受生育津贴。 按照本条款第（一）项规定享受生育津贴的生育职工，还可以按照下列规定享受生育津贴。 1、 难产的，增加半个月的生育津贴； 2、 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。 符合河南省人口和计划生育条例中有关晚婚晚育规定的，奖励女职工产假 3 个月、其配偶护理假 1 个月，工资待遇有职工所 在单位计发。 第二十条 除机关、财政全供事业单位外，其他用人单位符合本办法第十六条规定的职工生育后 4 个月内到生育保险经办机构 第7页共7页 河南悉诺信息技术有限公司