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1、附表-:工程中心副总经理岗位绩效考核表(季度)编号:年(季)姓名部门工程中心岗位副总考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量 合格达成 率(A)质量统计报表总经理30%说明:A=产品实际合格率/产品标准合格率标准定义得分区间98% 三 A90 10095% A 98%809090% A 95%708085 % A 90%60 70A B 固.581 900.5 B 061 800 B -0.541 60-0.5 B0 40部门预算 费用执行 率(C)(通用指 标)财务部财务副总10%说明:C=(季度实际发生额季度预算总额)/季 度预算总额标准定义得分区间-10% 三 C9

2、0-100-10% C -5%80-90-5% C 070-800 C 5%60分以下领导综 合满意度 (通用指 标)总经理总经理10%说明:对其季度其他工作职责执行地综合评价.标准定义得分区间大大超过计划要求,给公司带来预 期外地较大收益90-100超岀计划要求,超过公司预期目标80-90达到计划地基本要求,完成了基本 目标70-80未能达到计划地要求,但尚未给公 司带来较大损失60-70远未完成计划,给公司地正常工作 开展带来较大消极影响60分以下态度指标:态度得分总经理总经理10%最终绩效 得分行政副总 评语签字:日期:总经理评 语签字:日期:附表二:工程中心副总绩效考核表(年度)编号:

3、部门:年姓名部门工程中心岗位副总考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度: 20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩:生产成本降低率(D)各配套厂生产成本 统计、财务统计报表总经理10%说明:D =上年度单台产品生产成本-本年度单 台产品生产成本/上年度单台产品生产成本标准定义得分区间D 0.191 1000.1 D0.581 90质量管理 综合情况 评分总经理总经理10%0.5 D 061 800 D -0.541 60-0.5 D0 40说明:考核工程权重40%评分质量管理体系地优化情况 技术标准化工作情况 科技情报信息地管理情况 说明 各中心员工对于部门经理管理工作地综合满意程度.考核工程40%20%权重本中心员工满意度(通用指标)满意度调查报告总经理10%对下属工作任务安排合理性对下属授权合理性对下属工作目标明确性与下属沟通充分性对下属工作指导和培训充分性20%20%10%30%20%各季度业绩平均指标一季度二季度三季度四

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