东北林业大学林学院岗位津贴分配实施细则

1、 东北林业大学林学院岗位津贴分配实施细则 （试行） 二 00 九年九月一日 根据关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施方法的通知（国人部发 200659 号）及东北林业大学关于印发校内津贴分配办法的通知（东林校发20098 号） 的文件精神，结合我院研究型学院的办学特色，本着“教学科研并重，统筹兼顾，多劳多得” 的原则，全面营造尽职尽责，鼓励上进的氛围，在保证本科、研究生教学的基础上，以岗 位聘任为基础，充分调动全院教职工的工作积极性，不断提升我院办学水平和社会竞争力， 充分发挥收入制度的激励作用，向为学校、学院及学科建设与发展做出贡献的关键岗位、 优秀人才倾斜，特制定我院岗位津贴分配实

2、施细则。 第一章 岗位津贴的范围和对象 人事档案关系在林学院的在岗在位人员，包括教师专业技术岗位、实验技第一条 术专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位人员。依照东北林业大学岗位津贴分配 办法（试行）的要求，林学院岗位津贴的构成、核算和发放分别按“教师专业技术岗位”、 “实验技术专业技术岗位”、管理岗位和图书管理技术岗位”三类进行。 “ 第二章 岗位津贴的构成 教师专业技术岗位津贴由基础岗位津贴、业绩岗位津贴和奖励津贴三部分构 第二条成，三者分别占相应专业技术岗位津贴总量的 60%、30%和 10%。 1. 基础岗位津贴 专业技术岗位教师在完成学院规定的相应岗位工作量(表 1 )，按东北林业

3、大学岗位津 60%按月发放基础岗位津贴。贴分配办法中规定的津贴总量的 1教师专业技术岗位基础岗位工作量标准表 岗位工作量岗位工作量 岗位级别 岗位等级 岗位等级岗位级别 80260二 八 正 高 中级 九220 70三 180 十四60 五50140十一初级 高副 120十二六50 七 100 业绩岗位津贴2. 在完成学院规定的基础岗位工作量条件下，其超额部分按教师专业技术岗位津贴总量 的 30%折算出单位工作量金额，由此计算出业绩津贴，年底一并性发放。 3.奖励津贴 林学院是研究型学院，为了增强学科实力、科学研究水平、扩大学院对外影响，对本 年度内为学校、学院发展、学科建设、专业建设、实验室

4、建设以及其他方面做出突出贡献 1 人员给予奖励津贴。考核标准依据东北林业大学人事工作手册相应岗位人员考核办法 执行，奖励津贴量占教师专业技术岗位津贴总量的 10%。 第三条 实验技术专业技术岗位津贴由基础岗位津贴、业绩津贴和奖励津贴三部分组 成，三者分别各占相应专业技术岗位总量的 60%、30%和 10%。 1. 基础岗位津贴 完成实验技术基础岗位津贴考核标准，按月发放其津贴值总量的 60%为基础岗位津贴。 2. 业绩考评津贴 按照东北林业大学实验技术专业技术岗位考核标准，年底学院进行业绩考核，经院岗位 津贴领导小组考核通过后发放工作业绩考评津贴，并参考每人实际工作量按业绩考评津贴 20%上下

5、浮动。 3. 奖励津贴 按教师专业技术岗位考核标准执行。 管理岗位和图书管理技术岗位津贴依据东北林业大学岗位津贴分配办法， 第四条由学校任命的处级及以上干部不受教师所在单位规定的教师工作量限制，学校按空岗拨付 教师工作量。其基础岗位津贴由“职员岗位津贴”和“领导岗位津贴”组成，按月实额发放。 业绩考评津贴和奖励津贴参与教师专业技术岗位核算和分配。 1. 基础岗位津贴 根据东北林业大学岗位津贴分配办法中规定，由“职员岗位津贴”和“领导岗位津贴”组 成。 2. 业绩考评津贴 承担教学及科研任务的管理岗位人员，其业绩考评津贴按教师专业技术岗位业绩岗位 津贴考核办法执行，但承担本科、研究生授课和指导毕

6、业生工作量上限为 396 学时（按每 年招 2 名硕士、2 名博士研究生，96 学时本科、研究生讲课教学工作量计）。 3. 奖励津贴 按教师专业技术岗位考核标准执行。 第三章 岗位津贴工作量的核算 第五条本科教学工作量的核算 本科教学工作量由理论教学工作量、实验教学工作量、教学实习工作量、本科毕业论 文工作量及监考五部分组成。 本科理论教学工作量的计算（1） 工作量。如果上课如果本课程为专业基础课或专业课，在计划学时的基础上增加 10% 。-30（人数）0.01 人数超过30人，再加上补充工作量，其计算方法为：计划学时 实验教学工作量的计算）（2 2 如果实验课人数超过 30 人，给予增加学时

7、，增加学时的计算方法为： 人数 ? ( 30) 计划学时? 0.5? 15 教学实习工作量的计算 （3） 4学时天数班级数? =市内教学实习工作量 实习教师数 学时天数班级数8? =市外教学实习工作量 实习教师数 指导本科毕业论文工作量的计算（4） 人数。毕业论文教学工作量=16 学时 ）指导本科生创新项目（5 每项=32 学时/指导创新项目试验工作量 ）监考工作量的计算（6 20 元实额年底一次性发放，不名监考人员，每监考每一个自然班考试可设 2 1 学时按 计工作量。 第六条研究生教学（含专业学位）工作量的核算 研究生教学工作量由理论教学工作量和指导研究生毕业论文工作量两部分组成。 ）研究

8、生理论教学工作量（1 教学工作如果本课程为专业基础课或专业课，在计划学时的基础上，增加 10% 教学工作量；如果该课程为博士研究量。如果该课程为硕士研究生课，再增加 20% 30%教学工作量。生课，则再增加 1.11.2硕士专业课教学工作量=计划学时 1.11.3博士专业课教学工作量=计划学时 研究生毕业论文工作量（含非全日制研究生）（2） 人数指导硕士研究生教学工作量=20 学时 人数=30 学时指导博士研究生教学工作量 科研工作量的核算第七条 科研经费工作量的计算1） （ /表 2万元科研或教学项目经费工作量计算标准单位：工作量 项目 国家级 省部级地市级 横向联合 8.07.06.05.

9、0工作量 注：科研经费指本年度到学校财务帐户经费，且没有以合作形式转出或划拨出去的经费。 科研经费不在学校帐户不予计算。 3 （2） 科研成果工作量的计算 表 3 获国家专利工作量计算标准 单位：工作量/项 项 目 外观设计国家发明专利 实用新型专利 40120工作量 60 注：专利获得者以国家授权年份为准。 如果第一发明人非本院教师，发明单位署东北林业大学名称，计算标准按发明人总数 均值计算。 /项表 4工作量科研教学成果奖励工作量计算标准 地区级 国家级项目省部级 项目 二等 一等 二等 三等一等 二等三等 一等 1000 500工作量300 30150 70 200050 学术报告工作量

10、的计算3（） 学术报告工作量计算标准表 5 大型会议特邀 大型会议特邀 项目校内学术报告 分组发言 主题发言 10050 10 工作量 注：要求有大型会议文件及日程安排。 （4） 其他业绩工作量的计算 著作或教材工作量计算标准6表 编者副主编 主编 项目 字 10 10字 10字 10字 10 字 10字 工作量 60 80 40 40 2060 表 7 科研或教学论文工作量计算标准 项目 A B A+ EISci 津贴值 10 80 505030 1 Sci注：文章，如果影响因子小于1计算；如果大于 80 ，按工作量 ，工作量乘以影响 4 因子计算工作量。 如果第一作者非本院教师，其他作者署

11、东北林业大学名，按作者多少及排名先后顺序 核算，其工作量核算标准为 2 名作者按 6:4 核算；3 名作者按 5:3:2 核算；4 名作者按 4:3:2:1 核算，其他作者按总量 5%计算。通讯作者可视为第一作者。 院内奖励津贴工作量的核算 第八条按照东北林业大学教职工考核暂行规定标准，年终考核优秀者将有资格获得院内 奖励津贴，奖励额度在全院津贴总额度 10%。 第九条 岗位津贴工作量汇总核算 按本方案第五条、第六条、第七条汇总计算得出。 第四章 岗位津贴的发放办法 教师专业技术岗位基础津贴按相应津贴标准 60%第十条 发放。业绩岗位津贴按工作 量折算后年底发放，奖励津贴年终考核后一次性发放，

12、见表 8。 表 8 教师（含实验技术）专业技术岗位津贴分配标准 （元/月） 类岗注 位种量励津贴 津贴总 备 岗位等级基础津贴 业绩津贴 奖 院士一级 10000 二级420252012604200 教授 35021003500三级1050 四级30018003000900 2501500750五级2500 副教授 六13802306902300级 高工 210七级12602100630 5401800八级1080180 讲师 160九级4809601600 工程师 级十1408404201400 3601201200十一级720 助教 助工 1000100 300600级十二 其他 240

13、80 800480 实验技术专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位人员基础津贴按第十一条 ）。业绩考评津贴由学院岗位领导小组考评后和表、表60%相应津贴标准 发放（表 9 10 11 20%上下浮动 ，奖励津贴按为学院贡献发放。 管理岗位和图书管理技术岗位人员按月发放津贴基础岗位津贴和业绩考第十二条 评津贴，奖励津贴年底考核后发放。 管理岗位系列津贴分配标准 表9 （元/月） 5 备注奖励津贴 津贴总量考评津贴 岗位级别 基础津贴 三级 16005400 4400四级 1600 五级 16003000 2500六级 1600 1900七级 八级 1400 1000九级 800十级 /月）表

14、10（元图书管理专业技术岗位津贴分配标准 备注奖励津贴 津贴总量 岗位等级岗位种类 基础津贴 考评津贴 31001860 930 310 三级 2801680 840 2800四级 720五级24001440240 副研究 六级22013202200660 馆员 七级20012006002000 5401800180八级1080 馆员 160九级4809601600 1400十级840140420 助理 360120十一级1200720 1000 100 馆员 十二级600 300 800 其他 480 240 80 院内领导岗位津贴发放标准，见表 11。第十三条 /月） 11院内领导岗位津贴

15、分配标准 （元表 津贴总量 备注职务 院长助理、学科带头人、学科负责人、专业负责人、 教育部重点实验室主任、副主任、国家野外试验站 500 站长、 学科秘书、实验室主任、实验中心主任、支部书记、200 班主任、教学联络员 计算。100%注：如身兼多职，只取最高额度兼职津贴 第十四条岗位津贴的发放：基础岗位津贴按月全额发放，业绩岗位津贴及奖励津 贴年终考核后一次性发放。如年终考核未完成基础工作量，年终按比例扣回已发放的基础 岗位津贴。 第十五条非教师专业技术岗位人员，按照学校岗位管理办法进行考核。专业技术人 员按教师按岗位工作量进行考核。奖励津贴的发放主要依据年度业绩考核结果，具体指标 体系参照

16、学校规定，着重强调对各项工作完成质量、成果产出等。 岗位津贴的考核办法第五章 6 处级领导岗位的考核 第十六条担任学院处级领导，按照东北林业大学党委组织部处级考核要求进行考核，考核部 门为东北林业大学党委组织部。 校内科级领导岗位的考核第十七条 学校任命的科级干部，按照学校科级干部考核要求，由学院组成院岗位津贴领导小 组进行考核。 院内设置岗位考核标准第十八条 学院设置的领导岗位，参照学校及学院具体岗位要求，由学院组成院岗位津贴领导 小组进行考核。 管理岗位的考核标准第十九条 1严格执行坐班制度。 2认真履行本职工作，为教师、学生提供优质服务。 3学生评议、学院考核合格。 教师专业技术岗位的考

17、核标准 第二十条1完成教学工作量。 2不出现教学事故。 3教师课堂教学质量测评成绩要求达到 80 分以上。 4完成教师技术岗位相应岗位工作量的基础上，其超额部分参与业绩岗位津贴分配。 实验技术专业技术岗位考核标准 第二十一条1基础岗位津贴标准 （1）严格执行坐班制度。 （2）负责管理所在实验室仪器设备，准备实验材料，为学生实验教学服务。 （3）学生评议、学院考评合格。 2业绩考评津贴 完成以下四项中两项及以上者为合格，有资格参加业绩考评津贴分配。 （1）承担 1 门以上专业实验课。 （2）参加地区级以上教学或科研项目 1 项以上。 （3）公开发表学术论文 1 篇。 （4）获得地区级以上教学或科

18、研奖励 1 项以上。 图书管理技术岗位人员的考核 第二十二条1基础岗位津贴 （1）严格执行坐班制度。 （2）负责图书资料的收发及订阅。 7 （3）全天开放图书资料室，并为教师及学生提供资料查询服务。 （4）学生评议、学院考评合格。 2业绩考评津贴 （1）参加科研项目或图书管理课题 1 项。 （2）公开发表论文 1 篇。 （3）获得图书管理奖励 1 项。 第六章 岗位津贴的管理 第二十三条 在教学、科研及学院发展建设等方面取得突出业绩者，参加林学院岗位 津贴分配。 第二十四条 病、事假在 10 个工作日之内停发半月津贴；10 个工作日以上停发一个 月津贴；累计达 90 个工作日停发半年津贴；累计 1