人才引进协议书

1、精选word文档 下载可编辑人才引进协议书篇一高层次人才聘用协议书附件2编号聊城大学高层次人才聘用协议书（样本）二一一年三月聘任方聊城大学（简称甲方） 受聘方 （简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据中华人民共和国教师法、聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发xx2号）等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为 （学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。服务期为八年，自 年 月日至 年 月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞

2、聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自 年月日至 年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。第二条 乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的

3、学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。3、在本学科国际最高水平学术刊物或在等1区sci期刊上发表篇以上研究论文，或主持完成项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。4

4、、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务（一）教学任务指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。（二）科研任务 组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题

5、的申报。（三）学科建设任务1、制定本学科长期发展规划。2、确定本学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。（四）人才培养任务1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。第三条 权利和义务一、甲方权利（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。（三）有权了解乙

6、方原工作单位及工作性质等情况。二、甲方义务（一）依法维护乙方应享有的各项权利。（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。（说明根据聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。三、乙方权利（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提

7、供的工资、保险、福利等其他待遇。（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。四、乙方义务（一）认真遵守中华人民共和国教师法等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。（二）聘期内保证全职在岗位上工作。（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。第四条

8、 考核在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。一、年度述职乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交聊城大学高层次人才年度述职登记表，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校篇二人才引进协议(解决户口)人才引进协议甲方*有限公司乙方，身份证号鉴于乙方愿意到甲方就职并承诺至少为甲方服务满年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理户口进京手续，经双方平等友好协商，现达成如下协议内容，以资共守一、本协议签订

9、后，甲方开始为乙方办理人才引进手续（进京落户手续），所产生的费用由甲方垫付。二、在甲方为乙方办理人才引进手续过程中，乙方应积极配合、及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因所提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方予以承担或赔偿。三、乙方保证并承诺本协议签订后，乙方在甲方（含甲方指定的单位）从事甲方指定的工作至少满年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金 万元（按已服务月数每月递减 元），并应赔偿甲方为乙方申请户籍及办

10、理落户手续、档案管理等所产生的费用共计元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。四、在办理人才引进手续过程中，如因国家或北京市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。1五、乙方承诺遵守国家的法律、法规，严格执行人口与计划生育法、治安管理处罚法等法律法规，配合公安、计生相关部门做好治安、计生工作，并自行承担一切责任。甲方可协助有关部门追究乙方违反法律法规的责任。六、其他未尽事宜，由双方友好协商补充。本协(本文来自 小草范文 网:人

11、才引进协议书)议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自签字盖章后生效。（本协议正文内容到此结束）甲方*有限公司 乙方年 月 日2 年 月日篇三高级人才引进协议高级人才引进协议甲方乙方根据国家高科技专业人才引进条例的规定，有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方协商条件对等的原则，根据中华人民共和国劳动法以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议第一条 聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为，服务期为年。聘任期满，续聘工作按公司相关管理办法执行。聘

12、任自年月日至年月日。第二条 乙方的岗位工作任务及目标科研任务团队建设国际交流与合作任务其他任务第三条乙方享有权利和待遇（一） 工 资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为。（二） 福 利乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“”） 甲方为乙方提供面积为 的住房。 甲方为乙方提供住房补贴为 元/月。 甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴 元/月。 甲方为乙方提供交通补贴为 元/月。 甲方每月为乙方提供通讯费用补助 元。 甲方每月为乙方提供餐饮补助 元。（三） 股权、期权激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式(1) 乙方完

13、成当年甲方规定的指标，可按盈利的_%分红，获得公司_%股权。(2) 乙方超额完成当年甲方规定指标超额部分可获得_%分红。(3) ，按当年整体盈利的_%分红。获得公司_%的股权(4) 甲方承诺在xx年的股东权益起步价值不低于_元。（四） 乙方作为公司引入的高级人才，有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第四条 乙方的义务（一） 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消

14、，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。（二） 保密条款 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。（2） 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3） 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4） 乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（5） 乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何

15、工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（6） 乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。（7） 乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（8） 乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；（9） 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（1）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘

16、密的技术信息与经营信息。（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业 秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第五条 甲方权利 和义务甲方权利（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。甲方义务（一）依法维护乙方应享有的各项权利。（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。第六条 劳动合同的解除和终止（1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（2） 合同期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第七条 违约责任（一） 乙方应在劳动合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年