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文档简介

1、人才推荐奖励制度 一、 目的 为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利 用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特 制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。 二、推荐要求 1. 公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐； 2. 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格； 3. 本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。 三、推荐流程 1. 公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责， 在微信 群（qq群）里进行公布及更新； 2. 推荐人向人事部领取 员工内部推荐表 并填写后， 将其和被推荐人 简历一并交给人事部。 3. 人

2、事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4. 如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5. 内部推荐还应遵守公司其他相关制度 。 四、职责分配 1. 人事部负责内部推荐的统筹管理工作； 2. 财务部负责核实及奖金的发放工作 ； 3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作； 4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。 五、奖励办法 （一）奖金额度： 1. 被推荐人通过试用期（3 个月）并成功转正的，再奖励推荐人 RMB 200 元/ 人次； 2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 600元/人次； 3. 被推荐人成交第一单时， 按其业务提

3、点的不同， 给予推荐人相应的奖 励。 （二）奖金额度： 1. 被推荐人通过试用期 （3个月）并成功转正的，再奖励推荐人 RMB 200 元/人次； 2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 300元 / 人次； 3. 被推荐人成交第一单后， 按其业务提点的不同， 给予推荐人相应的奖 励。 （三）奖金额度： 1. 被推荐人通过试用期（ 3个月）并成功转正的，奖励推荐人 RMB 100 元/人次； 2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB 400元/人次； 3. 被推荐人成交第一单后， 按其业务提点的不同， 给予推荐人相应的奖 励。 （四）奖金额度： 1. 被推荐人通过试用期（

4、3个月）并成功转正的，奖励推荐人 RMB 200 元/人次; 2被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 300元/人次； 3被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应 的奖励。 （二）、奖金发放方式： 1. 由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放； 2. 被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由 财务人员发放给推荐人。 六、附则 1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释； 2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以 本制度为准。 员工内部推荐表 推荐人姓名 职位 部门 联系电话 被推荐人信息（由推荐人填写） 被推荐人姓名 性 别 年龄 学 历 联系电话 推荐人与被推荐人的关系 推荐职位 推荐原因： 推荐人签名： 以下由人事部填写 推荐结果

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