2021年县地税局书记先进事迹材料.doc

1、2021年县地税局书记先进事迹材料有人说，他是一个很“执著”的人，不管是职工还是纳税人遇到了困难，他总会想方设法帮助解决。几年来，他没有固定的上下班时间，没有节假日，总是带着一种澎湃于心的工作_奔走于基层，把地税事业演绎得“有情有义”，被大伙誉为“实干局长”。有人说，他是一个出“新意”的人创新能力强，富于开拓精神，以不断超越自我的进取意志，瞄准新方向，锁定新目标，凭改革创新之力，演绎了一个又一个发展奇迹。他，就是_县地税局党组书记、局长_。不事张扬、儒雅沉稳、干练内敛的他就是凭着一种善于挑战的性格和一种挚诚实干的精神，不断创造着工作的辉煌，诠释着对地税事业的无限忠诚与热爱，带领干部职工在地税战

2、线上扬起了和谐发展的风帆。开展创新服务倡导诚信纳税一曲优美的交响乐章，只有主题鲜明，才能留给听众永久的回味。纳税人的每一点呼声、需求，都在他的心里装着，全心全意为纳税人办实事，是他心中最神圣的职责。“服务质量是衡量地税工作水平高低的重要标志，是地税发展的永恒主题，所有工作都要建立在服务这个基点之上。”_年_月，刚刚到_县地税局上任的_，决计将服务创新做实、做细，全面谋划了关爱企业的新举措。智者顺时而谋。上任后的第一件事就是通过开展税收“管理年”活动，在广大干部职工中树立了征管质量是第二税源的全新理念。创新的思路离不开创新的举措。为完成税收任务，他强化对重点税源和主体税种的监控，将全县_户年纳税

3、额_万元以上的纳税人（入库税款占总收入的_%）全部列为重点税源，实现了对重点税源企业的有效控管；实行目标责任制考核管理，制定了目标责任制和过错追究制度，完善考核措施，以考核促管理，以管理促收入，使各项指标和任务合理量化，科学合理地划分征管范围，确保征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位；推行“两税”普查，将城镇土地使用税和_税源普查及征收作为税收管理的重点工作加以落实，并注重发挥社会综合治税的作用，切实增加了“两税”收入；开展纳税评估，及时做好查账征收纳税人的数据采集和信息录入工作，并将纳税评估与汇缴检查、税务稽查工作有机结合起来，切实提高评估的针对性、科学性、准确性，达到以评促管、以评促查的

4、目的；_实施了以板材业区域整治为重点的税收检查，并在此基础上，出台了_县制板业地方税收管理暂行办法，实现了多年未完成的科学规范管理；重点抓好煤炭、房地产、教育等重点行业的税收专项检查，营造了公平、合理的竞争环境，做到了应收尽收，促进了全县税收收入的稳步增长。地税机关与纳税人是一对孪生兄弟，是一种鱼水关系。只有做好服务文章，让企业获得发展，税收才能增加，任务才能完成。言之切，行之诚。他大力倡导“在执法中服务、在服务中执法”的工作理念，把纳税服务拓展到税收征管全过程。同时，通过开展网送税法、召开税情恳谈会、为企业生产经营出一计，为地方经济发展献一策等活动，并推出预约服务、延时服务等_项特色服务制度

5、，在改革中不断创新服务机制，提高了企业依法诚信纳税的自觉性，融洽了征纳关系，获得了纳税人一致好评。翻开_的电话本，你可以发现，那里几乎都是一些重要纳税人的电话。他深深懂得，作为一名局长，就必须深入到纳税人当中，深入到企业当中，与广大纳税人建立和谐的税企关系。_年_月_日周五下午已近六点，他接到了县直某运输公司周经理的电话。原来，下午五点五十分，该公司收到了_常熟某企业要求下周一前必须结算运费的电话通知。周经理得此消息，心急如焚：自己周转资金正吃紧，急需用钱，但眼看地税服务大厅就要下班，而第二天又逢假日，万一开不出_，结算就要泡汤。怎么办。周经理抱着试试看的想法，通过税情联系卡拨通了_局长的电话

6、。了解到情况后，_对周经理说：“你放心，我们急事急办，马上就办。”随后，他就通知信息中心延时关机、服务中心人员按企业要求给予连夜加班办理。忙了近两个小时，_开出来了，周经理激动地说：“广大纳税人为啥都自愿提前到服务大厅纳税呢。其实，就是因为王局长和地税干部心里装着咱纳税人啊。”_年，_县地税局全年累计入库各税_万元，同比增收_万元，增长_%，占年度计划的1_%，增幅九县排名第二，是_县地税系统垂直管理以来增幅最高、增收最多、收入质量最好的一年。税收总量是_年该局税收收入总量的_倍，是该局_年至_年五年税收收入之和的1._倍，为壮大地方财力做出了突出贡献。强化人文管理打造绩效文化他坚持以人为本，

7、以文育人，着力打造一支充满和谐与_的地税团队；善于发挥地税文化的激活作用，是他提升地税管理工作的最高境界。“大音无声，大象无形”。而“文化育税”就是一种人文管理，就是一种“润物无声”的教育。推进地税文化建设可以催生干事创业的蓬勃_，可以打造人文地税的品牌。从科学管理迈向文化管理，_对管理理念的认识在一步步深化和飞跃。以人为本是地税文化建设的核心。固本培源方能铸辉煌，地税发展的关键在于人。_深谙此理。他对_成员深情地说：“我们不仅要把地税局看成一个单位，更要把它当作自己的家，让每一位干部职工都能感受到地税大家庭的温暖。”别看_工作起来雷厉风行、铁面无私，可在日常生活中对同事是关怀备至。哪位同志家

8、属子女下岗求学，他都出主意、想办法，积极协调帮助他们再就业或到理想的学校；哪位同志家中老人病故，他都与党组、科室人员亲自到其现场吊唁慰问；哪位同志或家属生病住院，他都会抽空去探望。“动人心处味最长。”在心与心的交流中，他与干部职工的距离越拉越近。广大干部职工说：“我们只有做好本职工作，才能对得起王局长对我们的关心和厚爱。”打造绩效文化，建立起一种以注重绩效、任人唯贤为重要内涵的地税文化和价值观，以此激发干部职工的主观能动性，为干部职工提供能够充分施展才华的平台。_把抓人事制度改革、打造绩效文化作为促进工作的第一要务。人事改革的消息一传开，不少同志就劝他：你刚来不久，就要这样“伤筋动骨”地搞改革

9、，不怕有什么闪失。_说：“单位只图理顺、稳定，不求发展不行；而一个单位快速发展不改革不行。在一个单位如果没有形成一个能者上庸者下的竞争局面，如何搞好工作。”_年_月初，他主持制定了“机构改革实施意见”，_召开全系统岗位轮换双向选择动员大会，实行“官挑兵、兵选将”的双向选择调整模式，进行优化组合和合理搭配，从而在全局建立起了科学的竞争机制、淘汰机制和激励机制，实现了人力资源的动态（范本）管理，初步形成了中层干部能上能下、薪酬能多能少、精干高效、富有活力的运行机制。通过这次人事制度改革，该局对分局长和机关科室负责人全部进行了调整，在一地工作_年以上的人员一律轮岗交流、重新组合。同时，县局机关_名人

10、员中有_名同志调整到基层征收一线，基层分局的人员有_名同志调整到县局机关，并有_名同志落岗。硬件建设是文化育税的有效保障。“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源。”_带领党组一班人从增加办公区域的文化气息开始，投资_万元，建设了“鑫明园”广场花园。设计制作了以“明是非、知廉耻、晓荣辱、倡新风、促和谐”为主题，以廉政和精神文明建设为主要内容的精美宣传图片，悬置于办公区走廊两侧。同时，_举办了书法、绘画、摄影等丰富多彩的文体活动，让文化理念悄然走进职工的内心世界，实现了活跃干部职工文化生活、精神生活与地税各项业务工作的有机结合，塑造了以“和谐、创新、_”为核心的地税精神文化，打造出了一支

11、充满和谐与_的地税团队。“工作请跟我来生活请向我看”他廉洁自律，敬业爱岗，用奉献铸造着工作的辉煌。“工作请跟我来，生活请向我看”，看似平凡的一句话，却是字字千金。带着感情工作，是_的风格。_工作时的_源自他对工作的忠诚，对地税事业的热爱。“能不能干好工作，干出成绩，关键在于你是否带着感情。有了感情，就不会因辛苦而抱怨，不会因困难而退缩；就能在工作中得到享受，找到快乐。”他是这样想的，更是这样做的。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为一局之长，_时时处处以身作则，率先垂范，以自己的实际行动影响着、激励着全体同事。“谁不爱自己的父母与妻儿。实在是时间紧、任务重，家里的牵挂再多也只能忍下来

12、了。”这，才是他的心里话。_年_月_日，他的妻子因过度劳累患病，手术后，“我没有事了，你去上班吧。”躺在病床上的妻子轻声对他说。听到妻子的这些话，平时从来不流泪的他眼睛湿润了。此时的妻子，多想丈夫在家多陪一会，在臂膀上多靠一会啊，此时的他，更是不愿离开妻子一步。事后，他动情地说：是家里人的理解和支持才使我如此忘我地工作。“要以平常心对待身外之物，我们不愁吃、不愁喝，别因一时的贪心而毁了我们的形象和前程。”_说得清楚，做得更明白。_年中秋节前夕的某一个夜晚，某房地产公司的负责人在熟人的引见下来到_在临沂的家里，谎称捎一份资料，把装有_元现金的文件袋放在茶几上就走了，而后打电话告诉并请多为关照。他

13、知道此事后，第二天就将那位负责人叫到办公室进行了批评教育，并当场将现金交给工作人员进行了纳税处理。一年来，他拒收礼品礼金二十余次，近_万余元。“私利不谋，请吃不去，送礼不收，便宜不占”，“凡是陌生人到访，家属一律不准接待和收留物品。节日期间下属人员到他家，就是他在家也不给开门”，这是_自己订的“家规”。对此，他解释说：“我不是不近人情，就是怕钱财太靠近我。有工作到办公室谈，不要搞吃请送礼那一套。”实干，创出了辉煌的事业；奉献，树起了人格的丰碑。平凡的岗位没有平凡的工作，_因为对地税事业唯美的追求而燃烧着_、显现着辉煌、铸就着忠诚。他连年被市地税局评为先进工作者，_年被市总工会授予“临沂市第_届职业道德十佳标兵”和“临沂市振兴沂蒙劳动奖章”荣誉称号，被市文明委、市环保局评为“全市创建绿色社区先进个人”，并被省、市地税局分别荣记个人“三等功”。_年，_被省总工会、省_宣传部、省文明办、省经贸委评为“全省第_届职工职业道德十佳标兵”，被省总工会授予“富民兴鲁劳动奖章”。该局也连续六年保持了“省级文明单位”的荣誉称号，连续六年被县政府荣记“_三等功”；_年被市政府授予“全市就业再就业先进工作单位”和“平安建设先进单位”，并在全县行风评议中