班主任工作考核激励方案

1、班主任工作考核激励方案（修订）一、指导思想： 班主任是班级建设的直接组织者和教育者，是教育管理学生的基础、核心力量。为端正教育思想，明确工作职责，摆正班主任在德育工作中的主导地位，帮助班主任提高工作的基本素质，充分调动班主任工作的主动性和创造性，从而提高学校办学质量，特制定本方案。二、操作办法：（一）实行班级管理积分制 每班每学期按10分/生核定该班的管理积分，考核实行“加分制”和“扣分制”。逐月小结，期末汇总为该班总积分，用作评选先进班集体的唯一依据；用作评选优秀或先进班主任的重要依据；同时实行积分现金奖励1元/分，奖金属班集体所有，作为班费或奖优开支。（二）实行加分有依据，扣分有说明1、加

2、分项目：（1）集体活动及集会好加2 分/次。（2）班主任在做好各项常规工作的同时完成中心工作好，每次加2分（3）文明宿舍加 5分。（4）获得校级以上比赛名次1-10 分/次。(5)全员巩固加 10 分。（6）学生作品获奖、论文发表、校级以上评优、三好学生，每人加2分/次。（7）职高班级学生获专业技能等级证书：中级加3分，初级加1 分。(8)积极向学校报告重大学生违纪苗头，安全隐患等查证属实，加5分。（9）主动参加义务劳动加1分/次。2、扣分项目：（10）打架斗殴欺侮同学每人次扣5分。（11）偷跑出校上网者每人次扣5分。（12）私自下河洗澡者每人次扣10 分。（13）夜不归宿，每人次扣 5分。（

3、14）吸烟、喝酒、赌博每人次扣2分。（15）偷盗、敲诈、强占别人钱物每人次扣 510 分。（16）男女生不正常交往的每人次扣5分。（17）勾结校外人员来校寻衅滋事每人次扣 5-10 分。（18）损坏公共财产每人每次扣310分。（19）不尊重老师、冲撞老师每人次扣5 分。（20）未经学校批准不参加集体活动或“三操”每人次扣 1 分。（21）上课及自习迟到早退每人次扣 1 分，事假1分，周日或月假收假不按时返校，扣2分/人次。（22）就寝不按时，纪律差每间寝室扣 2 分。（23）不认真做清洁卫生或不按时保洁每次扣1 分。（24）留长发、染黄发、剃光头、戴首饰、穿奇装异服每人次扣 5分。（25）不按

4、时关灯、关电，关水浪费，每次扣 1 分。（26）乱倒饭菜每人次扣 2分，乱丢垃圾每人次扣1 分。（27）班主任例会，班会，以及“五到场”（课间操、升旗、集会、大扫除、大型活动）不到每次扣 5 分。（28）班主任查寝或值班住校每缺一次扣5 分。班每流失一人扣 10 分（由学校行政决定勒令退学者除外）。（29）班主任没完成常规工作或中心工作每项扣5分。（30）班级学生违纪不积极主动解决处理每次扣5分。（三）实行部门协同管理考核制政教处、教务处、总务处、保卫科具体实施对班主任的管理和考核，四者相互合作，各有侧重。政教处侧重于考核班主任工作常规、班级教育管理状况、学生日常行为规范的考核、德育积分的管理

5、【（1）（6）、（8）（17）、（20）、（22）（24）、（27）（29）】，教务处侧重于考核班主任抓班级学习成绩、完成教学目标的管理【（2）、（4）（7）、（19）、（21）】，总务处侧重于交费、财产、生活的考核【（2）、（4）、（18）、（25）、（26）】。周内白天按上述分工进行考核，早晚由值班行政考核记录于校务日志上，月末各考核部门将考核情况交政教处汇总，核算班主任津贴。期末办公室把教师担任班主任情况及效果记载到教师业务档案中。在操作时，应努力做到科学、公平、公正，以利于班主任之间良性竞争和心情舒畅地开展工作。（四）实行班级管理考核公示制1、班主任在期初应拟定班主任工作计划，期末撰写

6、工作总结，平时坚持写工作笔记。2、班主任应积极配合财会处收费，严禁在应收费工作中消极应对或代收学生费用不上交。3、班主任不得罚款或未经学校批准向学生收费。4、班主任不得体罚、变相体罚和侮辱学生。5、不得随意撤销学生在教室的桌椅。 6、在期中、期末、会考等大型考试中督促学生清扫布置考室、完成公益劳动，并教育学生遵守考试纪律。7、班级出现需及时处理的事情（如学生打架、学生情绪异常、学生家庭出现重大变故等），班主任应及时到场并采取恰当措施。 8、遵守学校和处室年级组召开的工作会议纪律，非有特殊情况不得请假、缺席、早退。9、在学校升旗、大型集体活动（如学生安全纪律大会、主题教育活动、有关报告会、新生入

7、学系列教育等）和重要时段（如学生放假离校到校、学生布置考场、学生调整寝室、调整座位、迎新、节日校园环境清扫等），班主任须全程参加，督促学生纪律，并注意自己形象。 10、积极完成学校、处室、年级组布置的任务。五、保障措施1、本班每月实得积分/本班核定积分=得分率，班主任月津贴= 标准津贴* 得分率。2、每期根据积分得分率作为评选先进班集体的依据，同时给予一定的物质奖励。（每期先进班主任按专业部20%评选）。3、班主任个人期末绩效积分得分率的50%*100+教职工绩效考核得分50%。4、对担任班主任实行任职奖励，在我校现任班主任中，从本届高一起，连续担任班主任工作每满一年每月奖励10元连续计算，新任或接任班主任从任职起计算。班级撤并或要求辞职或受过处分不享受该项奖励。5、每年除上级机关评选优秀或先进班主任外，学校评选校级优秀班主任，并给予现金奖励100200元，并奖励考绩分2分。6、在职称评定中，实行加分政策。具体标准按