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文档简介
1、小企业利润管理制度一、利润的概念及其构成利润,是指小企业在一定会计期间的经营成果,包括营 业利润、利润总额和净利润。营业利润,是指主营业务收入加上其他业务收入减去主 营业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、销售费 用、财务费用、管理费用,加上投资收益(减去投资损失) 后的金额。利润总额,是指营业利润加上营业外收入,减去营业外 支出后的金额。小企业的营业外收入包括:非流动资产处置净收益、政 府补助、捐赠收益、盘盈收益等。小企业的营业外支出包括: 非流动资产处置损失、非常损失等。净利润,是指利润总额减去所得税费用后的金额。二、利润管理实务(一)企业利润管理的动因分析小企业管理当局对利润管理的
2、动因可以从以下4个方面 来分析。(1)需求动因。对小企业经营者的经营业绩进行考核 和评价时,绝大部分都是将考核的重点放在利润总额上。(2)非对称信息的存在。两权分离的现代企业制度下, 经营者总是比所有者对企业的经营状况更为熟悉;债权人相 对于企业的所有者而言,对信息的知晓程度往往处于弱势; 大股东相对于小股东会掌握更多的信息;政府一般而言难以 获取企业的内部管理信息。信息不对称直接影响企业利润管 理能力。(3)会计人员的企业立场。在法规、准则许可的范围 内,对影响利润的相关会计数据进行管理控制,是一项技术 性较强的工作。(4)会计准则的推动。(二)利润管理的作用利润管理的作用主要体现在以下几个
3、方面。(1)利润管理有利于更好地反映企业的经济效益。(2)利润管理可为政策法规的制定提供借鉴和参考(3)利润管理可作为向外界传递有用信息的工具(4)利润管理有利于不断促进企业改变目标战略。(三)目标利润管理目标利润是确保公司经营需要、投资增长、股利分配的 一个利润数额,是公司经营层面所达到的一个具体数额。围 绕这个经营目标所开展的工作,都属于目标利润管理的范 围。目标利润管理包括几个环节:确定目标利润;测算为实现目标利润的具体收支计划;组织目标利润的实现。1目标利润测算利润预测的方法主要有:本量利分析法、相关比率法和 因素测算法。(1)本量利分析法本量利分析法全称为“成本-业务量(生产量或销售
4、量) -利润分析法”,也称损益平衡分析法,主要根据成本、业 务量和利润三者之间的变化关系,分析某一因素的变化对其 他因素的影响。可用于利润预测、成本和业务量预测,本量 利分析法是以成本性态研究为基础的。成本性态是指成本总 额对业务量的依存关系。成本按其成本性态可分为变动成 本、固定成本、混合成本。变动成本是指随业务量增长而成正比例增长的成本。固定成本是指在一定的业务量范围内,不受业务量影响 的成本。混合成本介于变动成本和固定成本之间,是指随业务量 的增长而增长,但不成正比例增长的成本,可将其分解成变 动成本和固定成本两部分。本量利数学模型有3种形式:损益方程式、边际贡献方 程式、本量利图。(2
5、)相关比率法相关比率法是根据利润与有关指标之间的内在关系,对 计划期间的利润进行预测的一种方法。常用的相关比率主要 有销售收入利润率、资金利润率等。利润=预计销售收入x销售收入利润率利润=预计平均资金占用额x资金利润率(3) 因素测算法因素测算法是在基期利润水平的基础上,根据计划期间 影响利润变化的各项因素,预测出企业计划期间的利润额。 以本量利分析法的基本原理为基础。影响利润的主要因素有 销售量、销售价格、变动成本、固定成本总额、所得税税率 等。计划期利润=基期利润土计划期各种因素的变动而增 加或减少的利润2. 目标利润决策对预测的目标利润进行全面的审查和评价,以判定企业 预测的利润指标是否
6、先进可靠,对预测的目标利润和实现目 标利润的措施作必要调整和补充,最后定出企业的目标利润 和实现目标利润的措施方案。(1) 目标利润决策的程序 收集整理信息资料; 审定决策目标和可行性方案; 目标利润的实施和反馈。(2) 目标利润的决策方法 比较决策法。在初步预测的利润总额的基础上,计算 出几种主要的利润率指标,将这些利润率与同行业的中位水 平或平均先进水平进行比较,判明企业利润总额指标的先进 程度。 综合平衡决策法。根据企业营业收入、营业成本和利 润之间的相互关系进行决策的一种决策方法。在进行利润预测的过程中,已经拟定了各项增产节约措 施,在决策过程中,企业的决策层在分析原定措施的基础上, 可进一步提出实现目标利润的方案。(3) 实现目标利润措施方案的决策 增产增销,实现目标利润; 实行技术革新,降低变动费用,实现目标利润; 降低固定成本,实现目标利润; 调整产品结构,实现目标利润。3. 目标利润分析确定及分解利润目标到各部门后,需要健全分析反馈制度,加强了部门协同运行能力。计划部门是龙头,生产部门 是创效的主力军,销售部门是市场和销售收入实现的前沿阵 地,而财务部门则是利润、成本费用等价值管理的中心,任 何一个环节出现问题都可能导致目标无法实现,
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