企业院士专家工作站制度建设

1、企业院士专家工作站制度建设 院士工作站管理办法 第一章总则 第一条为完善浙江鑫光工贸有限公司（以下简称公司）科技创新 体系建设，构建公司人才基地，培养造就高水平的科技创新人才和高 层次管理人才，保持公司在国内外的技术领先地位和持续快速发展能 力，创建国家一流的竹制品科技研发和高技术产业基地， 公司设立企 业院士工作站（以下简称院士工作站）。 第二条为切实做好院士工作站的建设和运作，促进高层次产学研 合作，充分发挥进站院士及其科研团队对我公司的支撑和带动作用， 加快重大科技成果转化，根据浙江省和丽水市有关政策和规定， 结合 公司的实际情况，特制定本管理办法。 第二章机构与职责 第三条院士工作站接

2、受浙江省人民政府统一领导和浙江省科技 厅的具体业务指导，省科技厅是院士工作站的主管部门，院士工作站 接受其动态管理和评估。 第四条 院士工作站领导机构为公司院士工作站领导小组 （以下简 称领导小组），由公司副总经理、技术总监及技术委员会和相关职能 部门负责人组成。领导小组的主要职责是根据国家的有关政策规定和 公司的战略发展方案，制订引进院士及其科研团队总体规划与政策， 审批科研课题方向、经费筹措及使用等重大问题，监督和检查院士工 作站的运作情况，听取院士工作站的年度工作汇报。 第五条院士工作站的办事机构为公司院士工作站管理办公室（以 下简称管理办公室），由企业技术中心统一管理，设专职人员负责工

3、 作站的具体事务及日常行政管理工作。 设立工作站学术秘书，负责协 调院士工作站各项任务的实现。 管理办公室的主要职责是执行领导小组决议，提出实施意见和办 法；征集公司及其子公司各部门对院士工作站研发项目的建立和意见； 向有关部门和相关部门送审院士工作站研发人员的申请材料和相关 手续，协助解决进站院士及研发人员的生活安排等问题；负责院士工 作站常务事管理，组织有关部门和专家对其科研工作进行指导、监督、 检查、考核；协调院士工作站与产学研合作院校之间的关系；向上级 院士工作站管理机构请示和汇报工作。 管理办公室同时还要制定国内外交流与合作机制与计划，在工作 站不定期举办国内外技术交流会，邀请国内外

4、著名专家、学者来工作 站讲学或授课，不定期参加相 关行业协会主办的各种会议，了解国内外发展趋势，学习最新技 术，提升工作站研发能力和水平。制定优惠政策吸收优秀项目，根据 合作项目的大小、难易，进行人员、资金、以及软硬件设施等的合理 支持与配制。 相关子公司及其开发部门作为院士工作站研发人员的具体培养使 用单位，支持院士工作站的运作，组织院士工作站研究项目的申报立 项工作，为研发项目配备必要的助手，对研发人员进行日常管理和考 核，并在其它相关方面给予必要的支持。 管理办公室会定期召开工 作会议，研究工作站工作，检查合作开展情况，协调合作有关的问题， 确定下一阶段合作的计划。 第六条院士工作站根据

5、公司业务发展和各相关技术开发部门需 要，提出具有较高水平和较好市场前景的研究项目，经管理办公室组 织有关专家评审后，报领导小组审定。 第七条 院士工作站遇到临时重大问题，通过召开领导小组会议解 第三章 管理规定 第八条 院士工作站的进站院士及其团队经公司领导小组确定， 报 请丽水市科技协会批准后，依据丽水市相关管理规定办理进站手续。 第九条 为保证进站院士及其团队在站期间顺利工作， 由公司、院 士及其团队原所在单位签订院士工作站合作协议，协议内容包括 研究内容、待遇、双方权利与义务、知识产权归属等。 第十条 院士工作站主要工作内容为： 1 、开展企业技术咨询和指导； 2 、围绕企业亟需解决的有

6、关竹制品方面的技术， 由院士及其创新 团队与企业研发技术人员联合攻关。 3 、将院士及其创新团队关于竹制品的新技术应用到公司的竹家具、 竹砧板、竹筷子、竹工艺品的研发中。 4 、为了保证院士团队开展工作与生活， 工作站将每年从科研经费 中拨出专项资金购买仪器设备，引进专家、学者进站合作研究开发、 技术交流与生活等费用；对进站工作的院士及其团队提供生活宿舍； 为院士团队、专家、学者提供专用交通工具，配备专职技术助手和生 活助手。 第一条 公司选派相关的专家作为院士工作站研究工作的业务 协作人员，院士及其创新团队相关专业技术人员作为学术指导人，并 配备必要的科研人员作为助手，参与课题研究。 第十二

7、条 院士及其团队在站期间，应遵循公司项目管理办法，在 研究各阶段，按照公司科研质量保证体系的规定， 提供研究的相关的 数据和报告。 第十三条除院士工作站合作协议中有明确规定外，院士及其 团队在站期间应遵守公司各项保密规定。 第四章经费管理 第十四条 在合作期间，公司提供专项经费用作工作中的建议、 项 目研发和人才培养等。 第十五条 1 、公司使用自有资金 * 万元支付给工作站，由 * 院士掌握，并 分发到工作站创新团队成员在各自单位的实验室作为分散开展科研 工作的用途，为院士工作站团队交流活动及准备相关课题研究及培训 课程费用，以及在每年来院士工作站交流活动中支付各位老师差旅费。 2 、公司使

8、用自有资金配套作为工作站创新团队在庆元期间集中科 研的工作和后勤保障费用， 不用于实验室建设及房租、 水电等日常维 护费用。该项目费用的使用由双方代表按年度使用进行审计。 第十六条 根据院士工作站的课题进展情况， 由公司产生的需求需 要院士团队额外增加研究课题和工作的部分， 由公司与院士团队或成 员另行签订协议，商定经济条款和支付条件； 第十七条 院士团队各位老师如有安排调研或学生来参与课题， 学 生来回差旅费可由各老师研究经费解决， 学生及老师在庆元的食宿由 公司解决，公司亦可以为没有工资收入的学生提供一定的生活津贴； 第五章 院士工作站的研究成果归属 第十八条 由院士团队和公司合作的课题，

9、 知识产权为参与的双方 或多方共有，或从课题的协议约定 第十九条 由院士团队单独根据行业或公司的相关数据或文档归 纳总结形成的相关知识产权或文章由团队相关老师独享， 如涉及公司 名称或有迹象表明可以获知公司的内容的， 在发布前应征得公司同意； 第二十条 由公司团队单独完成的研究成果， 其知识权归公司， 如 由院士团队的相关学术讨论形成的指导性建议和建议在公司的课题 中起到关键作用，亦可由双方或多方共同拥有。 第六章 附则 第二十一条 本条例若与现行国家和省有关规定不一致的地方， 则 以国家和省有关规定为准。国家如有新的规定，则按新规定执行。 第二十二条 本管理条例自发布日起实施， 解释权归浙江

10、鑫光工贸 有限公司所有。 大冶市中鑫铝业有限公司院士专家工作站运行管理办法 1. 目的 为了加强对院士专家工作站的管理，规范工作流程，使院士工作 站有效运行，并确保工作进度，制定本管理制度 2. 范围 适用于我公司院士专家工作站的管理。 3. 职责 3.1 站长：由公司总经理担任，主持工作站行政管理工作，负责 发展规划、工作规划的编制、审核、组织决策。指挥协调全站各项工 作的正常实施，发挥全站的整体功能， 明确站内各成员的分工和职责， 重大事项坚持民主决策。 3.2 副站长：由公司聘请的院士专家担任，全民负责工作站的科 研工作，指导站内研发团队进行科技攻关， 并对公司产品提供技术支 持和服务。

11、 3.3 站长助理：由公司行政总监担任，在站长领导下开展工作， 积极协助院士专家完成全站各项工作任务并对站长负责， 按照站长要 求完成科研计划的制定与项目管理，积极提建议，完成站长、副站长 安排的其他工作。 3.4 项目部：由站长助理负责，主要根据项目研发内容和进度要 求，组织和制定项目的总体方案。 3.5 综合实验室：由副站长负责，主要根据项目研发的需要，组 织相应的配方设计、实验，制定检测标准。 3.6 检测中心：由副站长负责，配合项目开发和实验需要，完成 所需项目的检验测试，同时对外进行测试服务。 4. 工作内容 4.1 在院士专家的直接参与指导下，建设铝型材表面处理研究实 验室，对型材

12、表面处理的方式、新技术进行研究，对表面处理性能、 质量进行检测、确定。 4.2 制定人才培养计划，为公司培养一支高水平研发队伍，同时 承接企业内部技术人员技术培训。 4.3 开展产业及企业发展战略咨询和技术指导。 5. 日常管理与服务 站长助理负责院士专家工作站的日常管理，并做好院士专家及其 团队的科研和生活服务工作， 负责为院士及其团队提供一切工作及生 活所必需的条件。 大冶市中鑫铝业有限公司 二 O 一五年八月十日 大冶市中鑫铝业有限公司院士专家工作站管理暂行办法 第一条 为加强我公司院士专家工作站的管理， 按照择优录用、 保 证质量的原则，培养优秀中青年人才脱颖而出，进一步促进产、学、

13、研的结合，加速科技成果转化与产业化，根据国家和省市有关规定， 结合我公司实际，制定本暂行办法。 第二条 企业科协为院士专家工作站工作的归口管理部门， 负责工 作站的建设及日常事务，协调有关部门及协助做好科研管理工作。 第三条 申请资格：凡品学兼优，身体健康，年龄 40 岁以下，有 志于为我公司科技事业做出贡献者，均可申请进入院士专家工作站， 特殊情况条件可适当放宽。 第四条 申请材料：申请人应在每年的三月底前向企业科协提出进 站申请。 1 、个人申请材料。 2 、学历证明、工作简历。 3 、身体健康证明。 第五条 审批程序： 1 、公司行政人事部对申请材料进行全面审查， 提出是否同意招收 _；

14、单位同意后， 填写企业院士专家工作站研究人员审查意见表 。 2 、公司行政人事部将申请人有关材料汇总，经主管领导同意后， 报企业科协审批。 第六条 科研人员在站工作期限一般为两年。 在站期间， 应严格按 照与培养单位签订的协议内容进行研究工作，特殊情况需改变研 究计划的， 由本人提出申请，指导研究员初审，企业科协审核，培养单位同 意后，报院审批。 第七条 科研人员进站两个月内， 应在指导研究员的指导下， 明确 研究方向，确定研究课题， 并作开题报告。研究方向原则上应与所在 单位研究方向一致， 也可自行选题， 以书面形式明确所承担工作的任 务、目标等。 第八条 科研人员进站后， 根据工作需要，

15、凭人事部门介绍信和其 它有效证明材料， 到当地派出所办理落户手续， 其配偶及未成年子女 可随本人一起流动。 第九条 各培养单位负责科研人员的政治思想教育、 科研活动和相 关管理工作； 设立科研培养基金， 用于资助研究人员的科研经费及生 活费。 1 、资助科研经费每人每年 2 万元。 2 、配备台式电脑 1 台和相应的办公设备。 3 、提供必须的科研、实验室条件 第十条 按照国家和省市有关规定， 公司科协对科研人员的科研工 作和其他方面进行中期考核， 报公司核定后，考核结果存入个人档案。 第十一条 科研人员在站期间取得的科研成果及发表的专业论文， 应将所在培养单位作为第一完成单位； 成果经转让或开发获得经济效 益的，可按进站时签定的协议分享产权和参与收益分配。 科研人员出 站时，应提交研究工作成果，如论文、手稿、鉴定成果、专利及其他 材料，同时按照国家规定和我院的有关要求对研究成果中的技术秘密 予以保密，违者按有关规定追究其责任。 第十二条 研