医生《邹碧华》观后感心得体会

1、医生邹碧华观后感心得体会时光如一列驶入隧道的客车，不管路有多长，总会带着新奇，带 着愿望走出灯光区，走向目的地。距离最后一次亲临电影院，感受宽 荧幕带来的那份震撼效果的观影时间已有十个年头了。当医疗集团党办于 11月 30号将一张弘扬正气崇德尚法的电影票发给院周会成员的时侯， 我带着对燃灯者的敬重与崇拜， 带着对十九 大精神的贯彻与领会， 于晚上七点钟走进新天地电影院， 观看了这部 感人至深催人泪下的纪实电影邹碧华。从他的身上，我看到了一 个新时期公正为民的好法官， 一个敢于担当的好干部， 一个在司法改 革中敢啃硬骨头的好公仆， 也想到了自己作为一名医生肩上所要挑起 的重任。这部电影以邹碧华同

2、志的家人及同事回忆的形式讲述了上海市最 高 _ 的一名优秀法官， 毕生致力于中国的法制建设， 推动司法改革， 因劳累过度，英年早逝的感人故事。邹碧华同志生前是一面镜子，死后是一杆旗帜，他用短暂的一生 诠释了一名共产党员对党对人民的赤胆忠诚。 面对上海一户居民着火 案，在物业公司无责法院无错的判决后， 他又亲自上门盘问起火原因， 安慰聋哑受害人霍玉田， 从消防设施因何无水， 到地铁公司为了检修关闭水道，再到电力部门对老化电线的，他让随行走访的办案人员把与此案相关的三家单位负责人都请到法院， 还了受害者一个公道。邹碧华同志说得好，我们要崇德尚法，慎思明辩，我们办的每一 个案子要经得起社会这杆秤，

3、我们每年经手的官司案件上万份， 数量 很大，而每个家庭也许一辈子就打一次官司， 如果因为我们的失职造 成了冤假错案，那对于一个家庭来说可能就是一辈子的事。 对照自己， 其实，我们所从事的工作不也和法官判的每一起案件性质一样吗 ?我们每天面对的是一群需要身心救治的病患， 假如因为我们的工作作风 不严谨，技术水平不过硬而造成了误诊误治， 那毁掉的不单单是患者 及家属对医院的信任，而是一个幸福的家庭。在庆祝康达生日的那一天，邹碧华同志借蛋糕之形状做了一个形 象的比喻： 蛋糕就像司法改革道路上的一个碉堡， 司法改革是一块很 难啃的硬骨头，唯有人才竞争，优胜劣汰，建立考核遴选制度，才能 使中国的法制走向

4、专业化和职业化。 为了做到公平公正， 他和同事们 走进上海最大的计算机机房，抽样取证，分级归类，用信息化手段作 为案件的权重系数，把判断体系编成数据，进行综合分析，找出考核 标准，做到人人满意。任何有价值的成果都不是轻易就能得到的，任何一种纠错精神都 是值得推崇的，影片中播放的这一段特别感人，为法院看护了整整25年大门的贺青山老人用自己一生的无怨无悔诠释了一种信仰 : 干好 本职工作，就是对得起自己的良心，就是对得起死去的战友，就是对 得起代表正义的这座大楼， 正如邹碧华院长总结的那样把简单的 事情做好，非常的不简单。作为一名医者，我们的信仰就是救死扶伤悬壶济世，把简单的事 情重复去做， 把重

5、复的事情做好做精， 这也是我从影片当中彻悟到的 一种奉献精神。满屋的书籍，是智慧与博学的装备，伏案的身影，是留在记忆的 心痛。邹院长母亲的哭声里包含了太多太多的对儿子的想念， 一句“你 买了那么多的书，你好歹把它们都看完再走啊。”让无数的观影者泣 不成声泪雨滂沱， 邹院长妻子的追忆中潜藏了太深太深的对丈夫的留 恋，“斯人已去魂犹在，梦断书房夜难眠 ! ”邹院长留给儿子的视频 里又道出了太浓太浓的对儿子的爱与亏欠， 你就是你的时间， 不是时 间在流逝，而是你自己在流逝人如其名，邹碧华是一个庭前独角兽。他忠诚敬业、锐意进取、 勇于创新、 乐于奉献的家国情怀， 时刻激励着各行各业的人们在各自 的岗位

6、上尽职尽责砥砺前行。作为一名医务工作者，我感触颇深，我 们每天面对的是失去了健康的患者， 是陪伴于病患的家属， 我们要以 邹碧华精神为标尺， 急患者所急，想患者所想，良心做事，爱心待人。我们要以邹碧华事迹为导航，牢记使命，发扬救死扶伤的人道主义精神，当好生命的守护神。影片中，邹碧华引用特雷纱修女的名句无论如何来诠释作为 一名人民法官所要具备的个人素养， 这不仅是他本人的工作常态， 也 是给下属上的一节党课：人们不讲道理，思想谬误，自我中心，无论 如何，还是要爱他们 ; 你所做的善事， 明天就会被人忘记， 无论如何， 还是要做善事 ; 诚实与坦率使你很容易受到欺骗和伤害，无论如何， 还是要诚实坦率 ; 人们喜欢追随赢家，同情弱者，无论如何，我们还 是要为弱者而奋斗。当看到他从政法大学演讲完准备返回法院的途中，终因积劳成疾 突发心梗而倒在地上的那揪心一幕， 作为一名医生， 我第一时间想到 了自己的职责，我在心里一个劲地着急： “怎么就如此不爱惜自己的 身体呢?怎么就不赶快呼叫一下 120 呢?怎么就不懂得随身带点硝酸 甘油呢 ?”生命对于每个人只有一次 ! 无论如何，必须把健康放在首位 ; 无论 如何，必须注意劳逸结