企业员工读《致加西亚的信》后的心得体会

1、企业员工读致加西亚的信后的心得体会 致加西亚的信 读后感首先感谢公司的领导， 向我们推荐了 致加西亚的信 这本好书。花了几天的时间，我带着好奇和疑 问，也带着一种激动的心情读完了 致加西亚的信 这本书，心 情久久不能平静，书中提到的“敬业、忠诚、勤奋”等理念值得我们 每个人在工作中去努力实现。 我们不仅仅是学习书本上的知识， 也不 仅是聆听他人的种种指导，而应更需要一种“敬业、忠诚、勤奋”精 神，不需要人监督、强迫、自觉而且出色地完成任务。它会让我们成 为一个值得信赖的人， 一个可以被委以重任的人。 致加西亚的信 一书虽说是一在管理者角度上写出的书，但当我仔细读完这本书后， 我颇有感触，一个人

2、的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断 的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否 可以把工作更好的完成， 没有责任心的人即使有能力也不可能为公司 创造更多的价值， 对公司不忠诚的人不会为公司做出应有的贡献。 我 很赞赏书中提倡的“停止抱怨”，让烦恼的心情平静下来。书中记述 一个渴望拥有宽大而干净的房屋的人， 首先要做的是尽量把自己的小 屋建成一个小天堂。工作的道理也 一样，与其整日抱怨工作环境不好，不如自己以“敬业、忠诚、 勤奋”的精神去努力改变它。其实 _ 工作和艰苦的劳动，并不是人 们所想象的坏事， 假如是这些因素阻止了我们的进步， 是因为我们把 个人的弱点和它结合

3、了起来。 致加西亚的信读书心得 顾毅 致加西亚的信该书被翻译成所有的文字，累计销售量近8 亿 册。美国总统布什在任州长时，曾把它赠送给所有的部属；宝洁、丰 田、中石油等众多世界 500 强企业首选员工读物。 这么一本小书自面 世以来，为众多成功人士所追捧至今， 则必然有其存在的意义与价值。 我有幸在中青班的学习中接触了致加西亚的信这一本书，怀揣求 知的心态，我读完了这本书，“这是一本可怕的书”，布什曾说道： “它把一切都说了”。是啊，一本小小的册子，但是它却把一切都说 了。 在 19 世纪的美西战争中 , 美方有一封具有战略意义的书信 , 急需 送到古巴盟军将领加西亚的手中 ,可当时加西亚正在

4、丛林作战 , 没人 知道他在什么地方 .十万火急时 , 挺身而出的一名军人罗文 ,不讲 任何条件 ,历尽艰险 , 徒步三周 ,走过危机四伏的国家 ,把那封信交给 了加西亚将军。罗文用他不畏艰险的敬业精神完成了一个不可能完成 的任务！而现如今社会就是需要能 将信送给加西亚 的人, 那些积极 主动,坚忍不拔 , 努力完成任务的人； 那些值得信赖 ,具有崇高使命感 , 可以被委以重任的人。 罗文的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬 业标准。 很荣幸的，我走进了城市管理这个大队伍中。城管，是一座城市 的保姆，用平凡而又豁达的胸襟去宽容这座城市的所有；城管，是一 座城市的美容师，用简单而又细致的工具去描

5、绘这座城 市的美丽。作为一名城管人，也应该向罗文学习。 首先我们要学习他的主动。这一点也是我读这本书收获最大的一 点，书中有这么一段话：在没有人要求你，命令你时，你能自觉而且 出色地做好自己的事情就是主动。 在当今这个竞争激烈的社会， 机会 都留给谁？当然是留给那些主动的人。 罗文在接到命令后没有问加西 亚在哪，也没有问 _ 找到加西亚，总之他没问一句多余的话就义无 反顾的投入到自己的任务中去。 历尽重重险阻， 他最终把信交给了加 西亚，出色的完成了总统交给他的任务！现实中，城市执法队员们更 应该具有主动性。在推动城乡一体化的当下，只有积极主动的做事， 及时高效的完成任务， 才能提升现代城镇社

6、会管理水平， 创建和谐胡 埭！ 其次我们要学习他的忠诚。书中有一句话我觉得很经典：把你自 己当成公司的老板。我不得不说，这个办法太绝了！在中国，影响中 华民族思想的儒家思想中， 对诚信也是极力地推崇， 中庸说道“诚 者，天之道也。诚之者，人之道也。”这也是罗文成为家喻户晓的英 雄的关键所在。 致加西亚的信中说道： “我敬佩那些无论老板在 不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的 人。”努力工作的人就是一个诚信的人，忠诚的人！城管人，在自己 的岗位为上兢兢业业， 对于工作任务不计得失 ,不怕困难 ,这种默默的 付出，这种对工作的忠诚， 这种服务于人民的坚持，必定能解开当今 社会

7、上有些群众对城管工作的误解！ 以上两点是我读完这本书后最深切的感受，也是我通过读这本书 最大的收获。这是一本值得珍藏的书，一本值得多次阅读的书，对于 这本书所教会我的知识， 在以后的生活中一定能大放异彩。 那么就在 现在，就在今天，让我们默默无闻地踏上送“信”的征途，无悔于城 市管理的建设吧！ 爱岗敬业，做一名“罗文”式的送信人 读致加西亚的信心得体会 读完公司发的致加本亚的信一书，感慨颇多，正好公司要求 我们每名员工写份心得体会，在此我就我个人观点和大家共同探讨， 有不对之处，请大家批评指正。 致加本亚的信 这本书的故事情节其实非常简单， 讲的是 19 世 纪美西战争中， 美方有一封具有战略

8、意义的书信， 急需送到古巴盟军 将领加西亚的手中， 可是加西亚正在丛林作战， 没有人知道他在什么 地方。此时挺身而出的一名军人罗文， 不讲任何条件，历尽艰险， 徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。这是一 本难得的好书，它倡导了一种伟大的精神：忠诚、勤奋、敬业，这也 是现代社会从业人员应具备的基本素质， 细细品来， 对我们今天取得 成功有着很大借鉴意义。 忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚，最终地能获得事 业上的成功。 勤奋是取得成功的基础。要取得成功，必须不怕苦累，不计较得 失，付诸行动，这样的工作中才能有所获得。 敬业是取得成功的重要因素。热爱自己的这份工作，不仅能激

9、发 工作热情， 而且能产生无穷无尽的力量， 让我们努力完成手头的一切 工作。 保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在工作中经受一些挫 折失败在所难免， 最重要是我们对待工作和任务要有信心， 哪怕失败 再重新做过，直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主 动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心 态完成工作任务。 一个人的能力、技术可以通过学习、实践等方法来不断的提高和 自我完善， 而一个人的敬业精神、 责任心才决定了他是否可以把工作 更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多 的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。 像 罗文这样

10、的人在现实生活中的确不多，尤其是在 _ 飞速发展、一切 向钱看的今天，这样的人是越来越少。但是我敢说，随着我们国家经 济的不断深入，人类文明的不断进步，通过全社会的共同努力，就是 社会再过一百年，甚至一千年，这样的人还会有，而且还将越来越多。 在这个故事里，还有一个人同样让我深深的感觉到他的重要性， 他就是阿瑟、瓦格纳上校，如果没有瓦格纳上校这个“伯乐”也就不 会有罗文这只“千里马”。因此我们在努力工作的同时也希望公司能 在制度、企业文化氛围等方面，给“罗文”的涌现和成长创造条件， 公司也应该大力培养和发现更多的“罗文”，努力创造“罗文”辈出 的企业文化氛围，公司应该认识到：一个缺少“罗文”的企业，是很 难有大的发展的。 在现在社会中还有这样一个普遍现象，就是很多人对于自己目前 的工作不满意，不安于现状，总是这山望着那山高，老觉得自己是怀 才不遇，别人的收入比自己高，而等自己真的失去目前的工作时，才 发觉自己原来的工作有多么好。是金子在哪里都会发光。有一分付出 就会有一份收获，这种收获不光指金钱，它包括很多用金钱买不到的 东西，比如工作经验、方法等，正如书中所说：不要为薪水而工作。 读完此书，我也曾一度拿自己和罗文进行对比，才发现了自己身