安全生产奖惩制度1

1、安全生产奖惩制度一、总则1、为加强安全生产管理，增加职工遵纪守法的自觉性、维护正常生产和工作秩序，促进安全文明生产，确保安全生产目标的全面完成。2、认真学习贯彻执行矿山安全法、矿山生产法等法律、法规和公司的各项规章制度。3、安全工作受到表彰和奖励的单位和个人，必须全面完成公司下达的任务目标，工作质量符合要求，主要经济指标达到较好水平。4、本办法适用于公司各单位和全体职工。二、奖励1、单位实行安全奖励工资制，其发放标准如下：1一线生产单位正、副职，每人60元/月。2一线生产单位职工及科室负责人，每人50元/月。3科室及后勤人员，每人50元/月。2、职工在年度安全，环保工作中做出显著成绩和突出贡献

2、者，单位给予奖励。1申报程序：职工个人写出书面材料，由职工所在的单位向上申报；对于安全、汇环保工作成绩突出的个人，安卫环保科也可以直接报公司 审批。2职工的物质奖励，根据工作成绩和贡献大小，按以下三个等级分别给予一次性奖励。一等奖：100120元二等奖：80100元。三等奖：6080元。3在安全、环保工作中，有下列情况之一者应给予50100元的奖励。模范地执行国家安全生产、劳动保护政策、法规和单位各项规章制度，在安全生产上做出显著成绩者；发现危险征兆或或重大安全事故隐患，能立即报告，并采取措施，避免重大事故发生者。对安全技术、工业卫生、环保方面的科学研究和推广先进技术取得显著效果者；对改善劳动

3、条件和作业环境提出合理化建议，采纳后收到显著效果；在事故发生或事故抢险过程中，舍己救人，积极主动，抢救有功者。3.加强日常管理，年度安全检查平均得分高于90分的单位，公司将给予单位一次性奖励，具体标准为：矿山：500元；选厂：500元；后勤（车队、仓库）：500元；科室：200元。4.完成年度安全生产目标，安全检查平均得分高于90分的单位负责人，公司将给予50-200元奖励。三、处罚1.凡单位职工违反国家法律、法规和公司安全规章制度而造成事故或未遂事故者，公司将视情节轻重给与批评教育，罚款50-200元。构成刑事犯罪的，移交司法机关处理。2.有下列行为之一者，视情节轻重和事故性质，对责任人给予

4、经济处罚30-300元；情节严重，责任重大，给予行政处分，构成犯罪的交司法机关处理。违章作业或违章指挥证造成事故者；忽视安全生产、玩忽职守造成事故者；损坏安全、环保设施或设备，不及时修复或擅自拆除安全环保设施而造成严重后果者；对于检查过程中提出的安全隐患没有按期整改或整改期间没有采取防范措施而造成事故者；对于公司下达的安全指令没有认真落实而造成事故者。3凡有下列情况之一者，视性质和情节轻重给予100500元的处罚，情节严重者给予停职学习直至上交公司处理。发生事故后隐瞒不报 、不如实报告或拖延不报告者；对制止违章作业、违章指挥的人员打击报复者；对当事者进行姑息包庇在事故调查中弄虚作假，嫁祸于人者

5、：对安全指令和事故隐患通知持消极抵触情绪故意拖延不办者。4.对严重违规违纪或造成事故者，除给予批评教育，经济处罚外，根据事故性质和事故责任则的态度与业务技术情况，给予10-30天的停职学习，学习期间的工资按公司有关规定处理。5.发生死亡重伤事故、重大未遂事故的处罚规定发生死亡一人次的处罚规定：将按公司有关规定对事故责任单位进行处罚；取消事故责任单位职工年底评先资格，并进行相应的处罚；责任事故单位领导和相关人员照事故应负责任，罚款200-500元。发生重伤、重大设备事故，重大事故和多人致伤事故的处罚规定：给予事故单位500-1000元罚款事故单位领导和生产、技术、安全等直接管理人员对照事故应负责任，罚款100-300元。待添加的隐藏文字内容2公司主管安全领导、主管领导及相关人员对照事故应负责任，罚款50-200元；发生轻伤事故的处罚规定：取消发生事故班组成员当月奖励工资；根据事故性质及责任大小，给与当事人批评、通报批评，罚款50-100元等三种处罚。6.年度安全检查平均得分低于90分的单位，每降低一分，公司经给予100元的罚款。四 、附责1.各级安全部门要分级建立