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文档简介

1、2021年乡镇委工资集体协商建制方案各乡镇（街道）总工会、工会，局工委，有关直属工会：为实现“三个普遍”总体工作目标，根据市推动企业工资_协商工作三年计划文件精神，就做好_年我县工资_协商工作，特制定如下实施方案。一、目标任务_年_月至_月继续在全县开展企业工资_协商要约“百日集中行动”，各乡镇（街道）要积极开展工资_协商工作，同时要培育一批工资_协商工作典型，特别要做好行业（区域）性工资_协商工作，到_年底已建工会企业工资_协商制度建制率动态（范本）保持在_%以上。二、工作步骤第一阶段：调查摸底，明确目标（_月-_月中旬）。各乡镇（街道）工会_要对本辖区所属企业进行调查摸底，重点是调查核实规

2、模以上企业、已建工会企业开展_协商情况。特别要将尚未开展工资_协商、未续签工资_协议、职工工资长期不增长、将最低工资标准作为大多数职工工资支付标准、劳资矛盾突出等五类企业，制定针对性推进方案，明确阶段性目标和推进措施，限期进行要约和开展工资_协商，确保全县工资_协商工作总体目标落到实处。第二阶段：树立典型，整体推进（_月下旬-_月）。各单位可结合本地实际选择协商程序比较规范、协商质量比较高、协议履行较好的企业作为示范单位，_召开现场会，总结交流典型经验，发挥示范效应。同时加强工资_协商指导员队伍建设，积极实施全市工会劳动关系协调工资_协商指导员协商代表三年培训计划，落实年度培训任务，提高企业职

3、工方_协商代表的协商能力，推动工资_协商工作的顺利发展。第三阶段：检查验收，总结提高（_月）。县协调劳动关系三方将组成联合督导组，对各地各单位开展工资_协商的具体实施方案及重点企业要约和协商情况等进行督导检查，各地各单位要对照任务目标和要求，对本地工资_协商工作开展情况进行自查自评，找出工作亮点和存在不足，提出下步整改方向和措施。县总工会根据各地工资_协商工作开展成效，适时召开评比表彰会议。三、工作要求1、加强_领导。各乡镇（街道）和有关局级工委要根据宁总要求积极争取本级党委、政府建立推进工资_协商工作领导小组，由分管党群的副书记担任领导小组组长，成员由工贸、劳保、工会、商会等部门组成，切实加

4、大工作力度，结合本单位特点制定实施方案。2、坚持因企制宜。开展工资_协商工作要结合当前企业实际，因企制宜。对生产经营正常的企业，督促企业要以建立职工正常工资增长机制为重点；对困难程度较大的企业，通过_协商共同约定来保障职工就业岗位，切实维护好职工群众切身利益。3、严格规范操作。针对本地企业实际，指导企业开展工资_协商规范化建设“4221计划”（“4”即实行工资_协商的企业必须要有“四书”：要约书、应约书、工资协议书、劳动行政部门工资协议_意见书；“2”即必须要有“两会”台帐记录，协商谈判会议记录和职代会或职工大会审议工资协议草案的决议；“2”即必须要有“两个证明”：协商代表_及产生证明、工资协议公示情况说明及照片；“1”即每个单位都有

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