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文档简介

1、 加油加气站安全生产先进表彰奖励制度 为保障加油加气站的安全生产工作，鼓励全体员工积极开展安全生产工作，认真学习、遵守站内的各项规章制度，提升员工的安全生产意识，特制定本制度： 一、指导思想 以多形式学习活动为载体，以构建有效学习机制为保障，以提高干部员工安全生产意识和能力为目标，全面开展法律法规、制度规程、应急救援等相关知识的学习，将安全生产工作落实到每个人身上，保障公司的安全生产工作。 二、奖励管理的原则和条件 (一)奖励的原则： 1、奖惩分明，赏罚有度； 2、以事实为依据，以制度为准绳，公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。 3、精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主

2、的原则； 4、奖励及时，注重实效的原则。 5、奖励分为先进集体奖励和先进个人奖励 （二）奖励的条件： 对安全生产工作表中现突出，有显著成绩和贡献者，或者有其他突出事迹的员工，给予奖励。员工有下列情形之一的，给予奖励 1、忠于职守，积极工作，积极学习，成绩显著的； 2、遵守各项安全生产制度，安全生产工作突出的； 3、在安全生产工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著成绩的； 4、安全生产考核阶段（月、季度、年）内没有出现安全生产事故的； 5、能够完善部门安全生产管理工作，并引导部门员工积极参与安全生产工作的； 6、在安全生产事故救援、抢险救灾等特定环境中奋不顾身、作出突出贡献的。 7、有其他

3、突出功绩的。 三、奖励的种类： 奖励分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、经济奖励，以上奖励方式可同时使用。 四、奖励的权限 主管经理负责全公司领导和员工的奖惩管理制度实施的监督管理，站长负责各部门人员奖惩管理制度的实施。 五、奖励的程序 （一）口头表扬，由站长独立执行。 （二）通报表彰及以上奖励由站长提出申请。奖励申请应该包括： 1、在哪些方面做出了贡献； 2、所做的贡献对全局的影响有多大； 3、成绩是个人做出的还是集体做出的； 4、建议给予何种奖励。 （三）通报表彰、经济奖励申请应力求语言简练，内容具体，由专管签字确认后，经领导干部共同讨论、审查，最后由经理审批决定。 （四）奖励决策做出后，由办公室拟文下发予以公布，并按决定实施奖励，奖励决定记入员工个人档案。 六、安全生产先进经

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