FDI对我国内资企业员工工资的影响

1、FDI对我国内资企业员工工资的影响1和a2分别表示资本和劳动投入的系数式在上式中，FDI表示行业中的外资存在情况。将式从上述方程可看出，如果FDI对所在行业的内资企业产生技术溢出效应，会提高内资企业相应员工的工资水平。根据式（4）建立如下的实证模型：In w i= B 0+B 1FDI i+ B 2 In y i+ 丫 X+卩 i （5）上述方程中，i表示企业，卩为随机干扰项。X是一组控制变量。具体变量描述参考 以下说明部分。当FDI不产生技术溢出效应，即不存在式（4）那样的函数关系时，如果FDI和内资 企业在同一个劳动市场上雇用员工，就会通过增加劳动需求（只要劳动供给不是无限弹 性的）迫使劳

2、动市场上均衡的工资水平上升，同样也会迫使内资企业的同类型员工工资 上升。所以当不存在FDI技术溢出效应时，将FDI变量纳入到式（5）中来考察FDI对内 资企业员工工资的影响也是较为合理的。在式（5）中，如果实证结果表明FDI变量系数 显着为正，则说明FDI明显提高了内资企业的工资水平，否则 FDI对内资企业工资没有 正向影响。三、数据说明样本来源于世界银行2003年关于我国制造业企业的调研数据。该调研数据涉及我国 18个城市，包括：本溪、长春、长沙、重庆、大连、贵阳、哈尔滨、杭州、江门、昆明、 兰州、南昌、南宁、深圳、温州、武汉、西安和郑州。制造业包括食品加工业、服装皮 革业、化工制品和医药业

3、、生物技术制品及中草药、冶金制品、家用电子、电子设备业、 电子零部件以及汽车及零部件制造共 9个行业的企业。本文实证分析的是内资企业。如 果所在企业没有国外股份时，则认为该企业是内资企业。为了分析行业内FDI的存在对不同类型员工工资的影响，将企业员工分为两类。一 类是生产员工（production workers ），由基本生产工人和辅助生产工人构成；另一类是非生产员工（non_production workers ），由工程技术人员和管理人员构成。前者 可作为低技术员工的代理变量；后者可作为高技术员工的代理变量。w-Zproduct表示生产员工的年度名义工资，用生产员工年度工资总额（千元）除

4、以相应的员工人数得到。 w_non product 表示非生产员工的年度名义工资，用非生产员工工资总额除以相应员工 人数得到。由于仅有2002年的工资数据，这里采用截面数据进行实证分析。y 为人均产出，由企业增加值（千元）与企业就业人数之比表示。其中，增加值由企业销售收 入减去销售的总成本得到。FDI变量用企业所在行业中三资销售收入的比重表示，数据来自于中国统计年鉴相应各期。控制变量中，包括反映企业特征的变量：RD为研发强度，用研发支出与销售收入之比表示。员工特征的变量Age（年龄）和Edu（教育水平）都是根据员工人数计算的加权平均值。Edu变量为多元离散变量，1-7数字表示硕博士、大学、大专

5、、高中、 初中、小学和小学以下，数字越大则教育水平越低。表1 FDI对东、中和西部区域的内资企业工资的影响lnw_product In 方差后的稳健标准差。四、实证结果及解释（一）按企业地理区位分组的实证结果由于我国区域之间无论是技术水平还是人力资本都存在着较大差距，对企业按照地 理区位分组再进行实证分析，或许能发现区域间的差异。为此，将18个城市按照地理区位归入东部、中部和西部三个区域。其中，大连、杭州、江门、深圳和温州共5个城市属于东部地区；本溪、长春、哈尔滨、长沙、南昌、武汉和郑州共7个城市属于中部地区；重庆、贵阳、昆明、兰州、南宁和西安共6个城市属于西部地区。表1列出了 FDI对东部、

6、中部和西部三个区域内资企业的工资影响。前三列的FDI变量在统计上都不显着，这表明行业内FDI对内资企业生产员工的工资没有明显影响。从表中后三列可以看出，FDI变量仅对东部地区的非生产员工工资产生明显的正向影响。考虑到我国生产员工（非熟练劳动力）的供给几乎是无限弹性的，即使外资企业增 加了对生产员工的需求，这对生产员工劳动市场的影响也是可以忽略不计的，因此FDI不影响生产员工的工资水平是易于理解的。但是为何FDI仅对东部地区的非生产员工的工资产生显着的正向影响？这可能是由于东部地区的企业整体上技术力量较强，因此具 有较高的技术吸收能力，能够从行业中的外资企业那里获得技术溢出效应，提高了企业 生产

7、率，从而相应提高了非生产员工的工资水平。但是中西部地区的企业整体上技术管 理水平较差，因此技术吸收能力较低，不能从FDI那里获得技术溢出效应。还有一种可能情况是，外资企业多位于东部沿海地区，而劳动力市场是区域性质的，因此外资企业 更可能会与东部地区的企业在劳动市场上展开竞争，从而提高了东部地区内资企业的非 生产员工的工资。（二）按企业所在城市生产率分组的实证结果将企业按地区分组的实证分析具有一定的启示性，但是这种按地区分组的方法可能 无法区分具体企业的特征，特别是企业的技术水平。为此，以下将企业所在城市按照总 体生产率差异划分为三个组别进行实证分析。图1中将18城市19992002年的InTF

8、P均值从小到大进行了排序。从图中可看出，这种排序基本上符合我国东部沿海地区技术相对先进而中西部地区技术相对落后 的现实情况。但是也有例外：尽管西安属于西部地区，但是生产率水平排在第六位；兰 州也属于西部地区，但生产率水平处于 18个城市的中游水平。这可能是因为这两个城市 工业基础较好，总体技术水平较高的缘故。可见，按照生产率分组更能够准确反映企业 的技术水平。图1制造业18城市1999-2002年InTEP均值根据上述18城市总体生产率的差异， 将其分为三个组别：生产率较低组包括南宁、贵阳、昆明、本溪、重庆和南昌6个城市；生产率中等组，包括长春、哈尔滨、郑州、兰州、大连和长沙6个城市；生产率较

9、高组，包括西安、武汉、温州、江门、杭州和深圳 6个城市。在上述分组的基础上，以下实证 分析FDI对三个城市组别中内资企业的员工工资的影响。从表2第三列看，FDI对生产率较低城市组别的生产员工工资产生了明显的负向影 响。而表中后三列的实证结果显示，随着企业所在城市总体生产率水平的下降，FDI对非 生产员工工资的影响从正向转为负向。 具体来说，对生产率较高的城市组别，FDI对非生 产员工工资存在显着的正向影响； 对生产率中等城市组别，FDI对非生产员工工资正向影 响小些；对生产率较低的城市组别，FDI对非生产员工工资产生了显着的负向影响。表2 FDI对内资企业员工工资的影响 ln w_produc

10、t Inw_nonproduct（1）注：员工特征变量同表2,这里为了节省篇幅，没有一一列出。其余同表2注释。由于生产率水平基本反映了企业的技术和管理水平， 因此对生产率较低的城市来说， 所在企业技术和管理水平较低，在市场竞争中处于不利地位。而行业内外资企业一般具 有先进的技术和管理，在市场竞争中处于有利位置，获取了更大的市场份额，结果减少 了那些生产率较低的内资企业的市场份额，导致这类内资企业经济效益下滑，最终压低 了其生产员工的工资。所以， FDI 对生产率较低城市的企InTFP是采用文中关于世界银行数据中对应的 19992003年企业面板数据，使用 Levinsohn and Petri

11、n 方法估计出来的。对该方法的说明可参考 Levinsohn 等5。 业产生了负向影响。至于对生产率中等以上的城市来说，尽管FDI的存在加剧了市场的竞争程度，但是这些城市所在企业的技术能力保证了在市场上的竞争地位，FDI的存在不会恶化企业的生产率，因此不仅不会对企业生产员工工资产生明显的负向影响，还有可 能产生正向影响。至于为什么随着内资企业所在城市总体生产率的下降，FDI对非生产员工工资的影响 从正转为负？原因可能有两点：首先，生产率高低反映了企业的生产技术水平和经营管 理能力。生产率高的企业，吸收能力强，在与同行业内外资企业的竞争过程中，能够获 得外资企业的技术溢出效应，从而提高了生产率水

12、平，并进一步提高了企业非生产员工 的工资水平。那些生产率低的企业由于技术和管理相对落后，在与外资企业的市场竞争 中处于不利位置，结果导致企业经济效益下降，因而FDI的存在对企业非生产员工工资水平产生了负向影响。其次，从劳动市场来看，外资企业和内资企业若在同一个劳动市 场上竞争，这会提高对非生产员工的需求；但是非生产员工的供给并不是无限弹性的， 因此外资企业的存在提高了劳动力市场上非生产员工的工资。那么内资企业要防止这些 非生产员工“跳槽”就必须支付高工资。由于生产率较高的城市同时也是外资企业所集 中的地区，因此这种劳动市场上的竞争关系将迫使内资企业相应提高非生产员工的工资。五、结论本文采用我国

13、制造业2002年18个城市的企业数据，实证分析了 FDI对内资企业生 产和非生产两类员工工资的影响。当将 18个城市按照地理区位划分为东部、中部和西部 三个地区时，实证分析得到两个结果：一是 FDI对三个地区生产员工的工资都没有明显 影响；二是FDI对中部和西部地区的非生产员工工资不存在明显影响，但对东部地区相 应员工的工资产生显着的正向影响。当将 18个城市按照总体生产率差异划分为生产率较高、中等和较低三个组别时，得 到了更有意义的两个结论：首先，无论对生产率较高还是对生产率中等的城市组别来说， FDI对生产员工工资没有明显影响；但是对生产率较低的城市组别来说，FDI对生产员工工资产生了显着

14、的负向影响。其次，随着企业所在城市总体生产率水平的下降，FDI对非 生产员工的工资影响从正向转为负向。由此得到如下两点启示：其一，FDI对内资企业工资的影响取决于内资企业的技术管 理水平和吸收能力。当内资企业技术管理水平较高，学习吸收能力较强时，才会从外资 企业那里获得技术溢出，提高企业生产率水平，才可能会提高企业员工的工资。其二， FDI 对内资企业工资的影响还受到劳动力市场供求状况的影响。 当某类别员工在劳动力市 场上的供给倾向于无限弹性时，即使 FDI的存在会增加该类别员工的需求，但是对整个 劳动市场影响不明显，因此不会对该类员工工资产生什么明显的影响。参考文献：1 杨泽文，杨全发 FD

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