人力资源管理二级考证-薪酬管理模块-单选答案讲解

1、第一篇 理论部分第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查一、单选1直接形式的薪酬不包括（ ）。A基本工资 B绩效工资 C年终分红 D额外津贴 2间接形式的薪酬不包括（ ）。A.利润分成 B.股票期权C.社会保险 D.员工福利3.薪酬管理最基础的工作是( )。A.薪酬设计 B.薪酬预算C.薪酬支付 D.薪酬调整4对社会而言，薪酬具有（ ）功能。A.保障职能 B.激励职能 C.劳动力资源再配置 D.监督职能5企业员工工资总额管理不包括( )。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】1.C,P394 2 A,P394 3 A，P397 4.C,P396 5.A，P

2、3976计算工资总额的方法不包括（ ）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例7.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类8.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查9企业薪酬调查报告的内容不包括（ ） A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较10（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析

3、与评价C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】6 D，P398 7.B,P398 8.C，P399 9C,P399 10 A,P39911如果企业的薪酬水平超过了（ ）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。A.25 B.50C.75 D.9012一般企业薪酬水平应关注处于（ ）分位的薪酬水。A.25 B.50C.75 D.9013传统型行业的薪酬政策不包括（ ）。A.尽可能保守 B.力求平稳C.薪酬水平适中 D.创新型薪酬政策14下列关于新兴型行业的薪酬政策观点正确的是（ ）A.尽可能保守 B.力求平稳C.薪酬水平适中 D.适用较高水平的薪酬15在行业中属于第一、第二的领导型企业，其

4、薪酬水平往往倾向于（ ）。A.较低水平 B.中等水平C.较高水平 D.领先水平【答案】11B,P401 12B,P403 13D,P403 14D,P403 15 B,P40416在行业中属于第三、第四的企业，其薪酬水平（ ）。A.不需要太高 B.倾向于中等水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬17.小企业的薪酬水平（ ）。A.偏低的水平 B.倾向于中等水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬18处于稳定经营阶段的企业其薪酬水平应是（ ）A.中等偏下 B.中规中矩的水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。A.可以忽略历

5、史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面.深入.准确 D.要收集非货币薪酬数据20进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】16 D,P404 17. D,P404 18 B,P404 19.A,P409 20D,P41021处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查22可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访

6、谈调查23社会公开的薪酬调查数据源不包括（）A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据24.（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.采集社会公开信息 D.访谈调查25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平A.15% B.25%C.50% D.75%【答案】21C,P410 22C,P411 23D,P411 24. C,P411 25. D,P41226一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。A.15% B.25%C.50

7、% D.75%27薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.25% B.90%C.50% D.75%28如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析29百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。A.2组 B.5组C.10组 D.20组30.薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】26 B,P412 27C,P412 28. C,P412 29C,P414

8、 30.D,P41831.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A0.5小时 B.1小时 C. 2小时 D.3小时32薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式：确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ）。A. B.C. D.33（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查C.岗位分级 D.岗位分析34（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A.职组 B.职等C.岗级 D.岗等35（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门

9、D.职等【答案】31.A,P420 32A,P422 33C,P426 34A,P426 35B,P42736.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等37（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位分类C.职位分类 D.品位分类38.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类39（ ）是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分40工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是

10、（）。A B.C. D.36.【答案】 D,P427 37D,P429 38.B,P429 39. C,P433 40C,P43341.岗位评价要素的特征不包括（ ）。A.共通性 B.显著性C.可观察性 D.可衡量性42.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法 【答案】41.B,P436 42. A,P439第二节 薪酬制度设计一、单选1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。A.5个 B.7个C.10个 D.15个2.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯

11、彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制3.以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术工资制C.一岗多薪制 D.薪点工资制4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制C.技能薪酬制 D.提成薪酬制5（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制 B.技能工资制C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】1. C,P442 2.A,P444 3.B,P444 4. A,P444 5A,P4446.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位

12、内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制7.（ ）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系A.一岗一薪工资制 B.薪点薪酬制C.一岗多薪工资制 D.提成工资制8.岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点 B.岗位薪点C.个人薪点 D.加分薪点9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础C.有利于贯彻同工同酬原则 D. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。 A.标准值 B.固定值 C.浮动

13、值 D.基本值 【答案】6. C,P444 7. B,P445 8. A,P445 9. A,P445 10. C,P44511（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制 B.计件薪酬制 C.技能薪酬制 D.组合薪酬制12要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制13.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资14以下不属于技能工资制的是（ ）A.技术工资制 B.基础能力

14、工资制C.提成工资制 D.特殊能力工资制15实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A.岗位工资制 B.技能工资制C.绩效工资制 D.年薪制【答案】11 C,P446 12 B,P446 13.C,P447 14 C,P447 15 B，P44716.（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力C.薪点 D.策略能力17关于绩效工资说法，不正确的是（ ）A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性18销售提成工资制度属于（ ）工资制A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励19.下列关于绩效工资制的说

15、法，不正确的是（ ）A.以员工工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式20反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】16. C,P447 17 A,P448 18 B,P448 19. B,P448 20.B,P44821（ ）主要用于营销人员的工资支付。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.绩效薪酬制22.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完

16、善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制23.经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）。A.可变工资 B.浮动工资C.提成工资 D.固定工资24.（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 A.计件工资制 B.提成工资制C.技能工资制 D.岗位工资制25.当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。A.绩效工资制 B.年薪制C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】21 B,P450 22. A,P452 23. A,P451 24. B,P451 25. B,P45126应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队27.给

17、员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队28.（ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去A.平行团队 B.交叉团队C.流程团队 D.项目团队29.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 30.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。A.劳动力市场 B.行业特征C.当地法律法规 D.所处地域【答案】26 C,P453 27. C,P453 28. A,P453 29. A,P453 30. B,P454

18、31.（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向32.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能33.（ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制 B.岗位工资制C.技能工资制 D.组合工资制34（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向35（ ）反应不同岗位在薪酬结构中的差别 A.薪酬等级 B.薪酬档次C.薪酬级

19、差 D.浮动幅度【答案】31. D,P457 32.A,P457 33. D,P457 34. C,P457 35 A,P45736（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距 B.工资档次C.薪酬级差 D.浮动幅度37（ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工具差距。A.工资差距 B.工资档次C.等级重叠 D.浮动幅度38（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度39.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）A.5% B.15%C.50% D.75%40企业进行的工资市

20、场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性36 C,P458 37 D,P458 38 C,P458 39. B,P460 40 D,P46041.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性 B.合法性C.内部公平性 D.经济性42薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（ ）。A.岗位工资制 B.考核工资制C.技能工资制 D.年功序列制43.（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价C.薪酬调查 D.岗位分类44员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资C.基本工资 D.岗位工资45.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】41 C,P460 42 D,P461 43. B,P462 44 A,P466 45. D,P481第三节 薪酬计划的制订一、单选1（ ）决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策2（ ）主要是指薪酬的具体形式。A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策3可以控制总体的薪酬成本，但缺